Pemahaman PPHI harus dibangun dengan pengalaman praktek
•
0 likes•478 views
Dokumen tersebut membahas tentang pemahaman dan praktek penyelesaian perselisihan hubungan industrial di Pengadilan Hubungan Industrial yang berbeda dengan ketentuan hukum dan putusan Mahkamah Konstitusi. Hal ini dapat menyebabkan beda-beda penerapan hukum antara pemahaman undang-undang dengan putusan hakim dan beda-beda putusan untuk kasus yang sama. Oleh karena itu, diperlukan pemahaman PPHI yang dibangun ber
Recommended
Recommended
More Related Content
What's hot
What's hot (20)
Similar to Pemahaman PPHI harus dibangun dengan pengalaman praktek
Similar to Pemahaman PPHI harus dibangun dengan pengalaman praktek (8)
More from Fardalaw Labor
More from Fardalaw Labor (19)
Recently uploaded
Recently uploaded (6)
Pemahaman PPHI harus dibangun dengan pengalaman praktek
- 1. pendaftaran PPHISENYATANYA DAN SEHARUSNYA Dr. WILLY FARIANTO Atmajaya Jakarta, 8 September 2016 alasan subjek persidangan putusan kesimpulan SHARING FARDALAW
- 2. PROSES PPHI PENGUSAHA PEKERJA/ SERIKAT PEKERJA MEDIATOR / KONSILIATOR/ ARBITOR PENGUSAHA PEKERJA/ SERIKAT PEKERJA JAWAB JINAWAB (GUGATAN, JAWABAN, REPLIK & DUPLIK) PEMBUKTIAN (SURAT, SAKSI & AHLI) KESIMPULAN PUTUSAN PHI: PHK, HAK, KENTINGAN & ANTAR SERIKAT DALAM SATU PERUSAHAAN MA: PHK & HAK BIPARTIT TRIPARTIT KEWENANGAN PHI
- 3. pendaftaran alasan subjek persidangan putusan kesimpulan Tidak pernah bipartit Split perkara untuk menghindari bayar gugatan Melampirkan anjuran, risalah mediasi Satu Anjuran untuk beberapa gugatan
- 4. pendaftaran alasan subjek persidangan putusan kesimpulan Tidak pernah bipartit Split perkara untuk menghindari bayar gugatan Melampirkan anjuran, risalah mediasi Satu Anjuran untuk beberapa gugatan Bipartit dulu baru mediasi Cepat, tepat, adil, dan biaya murah Satu Anjuran untuk satu gugatan Putusan MK no No.68 PUU-XIII 2015 tentang risalah penyelesaian
- 5. Anjuran tertulis dalam bentuk risalah penyelesaian mediasi/konsiliasi. Melampirkan anjuran, risalah mediasi Putusan MK no No.68 PUU-XIII 2015 PHI Banjarmasin : Risalah mediasi dan anjuran PHI Aceh : Risalah mediasi PHI Samarinda : Risalah mediasi PHI Palembang : Risalah mediasi PHI Jakarta : Anjuran PHI Jayapura : Anjuran PHI Ternate : Anjuran PHI Bandung : Anjuran PHI Surabaya : Anjuran PHI Palu : Anjuran PHI Makasar : Anjuran PHI Pekanbaru : Anjuran PHI Kupang : Anjuran SENYATANYA SEHARUSNYA
- 6. pendaftaran Tidak pernah bipartit 1 Anjuran untuk beberapa Gugatan Melampirkan anjuran, risalah mediasi, putusan MK risalah Agar tidak bayar gugatan: split perkara alasan subjek persidangan putusan kesimpulan Penggunaan alasan PMH Perselisihan PHI gugat di PN, atau kebalikannya
- 7. pendaftaran Tidak pernah bipartit 1 Anjuran untuk beberapa Gugatan Melampirkan anjuran, risalah mediasi, putusan MK risalah Agar tidak bayar gugatan: split perkara alasan subjek persidangan putusan kesimpulan Penggunaan alasan PMH Perselisihan PHI gugat di PN, atau kebalikannya Seharusnya: Hak, Kepentingan, PHK, antar SP dalam satu perusahaan
- 8. pendaftaran alasan subjek persidangan putusan kesimpulan Di luar pihak anjuran digugat Pekerja outsourcing menggugat perusahaan pemberi kerja Keliru subjek Keliru penulisan subjek (contoh: BUT)
- 9. pendaftaran alasan subjek persidangan putusan kesimpulan Di luar pihak anjuran digugat Pekerja outsourcing menggugat perusahaan pemberi kerja Keliru subjek Keliru penulisan subjek (contoh: BUT) Hanya pihak dalam anjuran Pekerja outsourcing menggugat perusahaan outsourcing Citi Bank ditulis PT Citi Bank Karyawan PT A di PHK oleh PT B (kelompok usaha/group)
- 10. pendaftaran alasan subjek persidangan putusan kesimpulan Pemeriksaan saksi: Split perkara, agar bisa bersaksi di perkara lainnya Damai ditengah sidang Putusan damai, jangan dicabut Demo saat sidang, terutama saat pemeriksaan saksi Selang seling menghadiri sidang Menghadapi media massa Menyiapkan keamanan
- 11. pendaftaran alasan subjek persidangan putusan kesimpulan Pemeriksaan saksi: Split perkara, agar bisa bersaksi di perkara lainnya Damai ditengah sidang Putusan damai, jangan dicabut Demo saat sidang, terutama saat pemeriksaan saksi Selang seling menghadiri sidang Menghadapi media massa Menyiapkan keamanan Persamaan materi dan subjek beralasan untuk diminta keberatan terhadap saksi Selalu menghadiri sidang Diputus dengan akta perdamaian Serahkan pada humas perusahaan
- 12. pendaftaran alasan subjek persidangan putusan kesimpulan Beda-beda penerapan hukum antara pemahaman undang-undang & putusan MK dengan putusan hakim Beda-beda putusan antar hakim untuk materi yang sama
- 13. Beda-beda penerapan hukum antara pemahaman undang-undang & putusan MK dengan putusan hakim UPAH PROSES KESALAHAN BERAT EFISIENSI Upah proses sampai putusan PHI / 6 bulan Upah proses sampai in karcht (Putusan MK) SENYATANYA SEHARUSNYA PHK dengan alasan kesalahan berat Tidak bisa menggunakan alasan kesalahan berat (Putusan MK) SENYATANYA SEHARUSNYA Putusan PHK dengan alasan efisiensi Seharusnya alasan efisiensi hanya bisa digunakan jika perusahaan tutup (Putusan MK) SENYATANYA SEHARUSNYA
- 14. Beda-beda putusan antar hakim untuk materi yang sama TKA KOMPENSASI PHK KEWENANGAN MENGADILI TKA diputus jadi PKWTT dan PKWT TKA tetap PKWT SENYATANYA SEHARUSNYA Kompensasi PHK faktor pengali 3(tiga) kali dan 2(dua) kali maksimal Maksimal 2 (dua) kali SENYATANYA SEHARUSNYA Kewenangan mengadili dan tidak berwenang mengadili
- 15. pendaftaran Tidak pernah bipartit 1 Anjuran untuk beberapa Gugatan Melampirkan anjuran, risalah mediasi, putusan MK risalah Agar tidak bayar gugatan: split perkara alasan subjek persidangan putusan kesimpulan Pemahaman PPHI harus dibangun dengan pengalaman praktek, yang seharusnya dan senyatanya. Hal yang senyatanya diterima dan dijalankan terus menerus dapat dijadikan sebagai referensi, mengesampingkan hal yang seharusnnya.
- 16. pendaftaran alasan subjek persidangan putusan kesimpulan TERIMA KASIH www.fardalaw.com FARDALAW SOHO Pancoran South Jakarta, North Wing Noble 1102, Jl. M. T. Haryono Kav. 2-3, JakSel 021-80625809 0811157937