Seri Perburuhan

1. 2017©FARDALAW–Allrightsreserved
HUBUNGAN KERJA
DALAM KELOMPOK USAHA
PROBLEM & SOLUSI
Willy Farianto
Partner at Fardalaw
SOHO Pancoran South Jakarta, North Wing Noble 1102, Jl. MT Haryono Kav. 2-3 Pancoran Jakarta Selatan 12810, Indonesia
Telp. (021) 80625809 / 0811157937, website: www.fardalaw.com E-mail: office@fardalaw.com
FARIANTO & DARMANTO
LAW FIRM
1 Februari 2018
2018©FARDALAW–Allrightreserved

2. 2017©FARDALAW–Allrightsreserved
LATAR
BELAKANG
Berdasarkan UU No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan & menurut Imam Soepomo :
Pekerja Pengusaha
HUBUNGAN KERJA
UU 13/2003
POLA HUBUNGAN
Kelompok Usaha, BOB
=
≠
atau
HUBUNGAN KERJA
atau
Disamakan
2018©FARDALAW–Allrightreserved
Imam Soepomo. (2016). Hukum Perburuhan Bidang Hubungan Kerja (Cetakan ke-6). Jakarta: Penerbit Djambatan., hlm. 1

3. 2017©FARDALAW–Allrightsreserved
Pengusaha Pekerja
Perjanjian Kerja
Pekerjaan Upah Perintah
Orang yang bekerja
dengan menerima
upah/imbalan
HUBUNGAN KERJA
Berdasarkan UU No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan
Perseorangan,
Persekutuan dan
Badan Hukum
2018©FARDALAW–Allrightreserved

4. 2017©FARDALAW–Allrightsreserved
Prestasi yang harus dilakukan sendiri oleh pihak penerima kerja dan tidak
boleh dialihkan kepada pihak lain.
Imbalan dari pekerjaan yang dilakukan oleh pihak penerima kerja dapat
berbentuk uang atau bukan uang.
Penerima kerja sangat tergantung perintah/instruksi/petunjuk dari pihak
pemberi kerja dan ada hubungan sub-ordinasi
UNSUR PERJANJIAN KERJA
PEKERJAAN
UPAH
PERINTAH
2018©FARDALAW–Allrightreserved
Aloysius Uwiyono (ed.), et al., Asas-Asas Hukum Perburuhan, Rajawali Press, Jakarta, 2014, hlm. 57

5. 2017©FARDALAW–Allrightsreserved
Organisasi Bisnis Perusahaan
Multinasional
National Multinational Enterprise:
International multinational enterprise:
Non Multinasional Enterprise
Nasional Multinasional Enterprise
Internasional Multinasional Enterprise
1.
2.
3.
August, R. (2012). International business law: Text, cases, and readings
(Cetakan ke-6). Upper Saddle River, N.J: Prentice Hall, hlm. 166-172

6. 2017©FARDALAW–Allrightsreserved
PT A
PT B PT C PT D PT E
MUTASI ANTAR BADAN
HUKUM
JOB
ASSIGNMENT
JOB SHARING
Pekerja dipindahkan
dari satu perusahaan
ke perusahaan yang
berbeda badan hukum
dalam satu kelompok
usaha
Pekerja melakukan
pekerjaan
untuk beberapa
perusahaan yang
tergabung dalam
kelompok usaha
Pekerja ditugaskan
sementara ke
perusahaan lain yang
tergabung dalam
kelompok usaha
PINJAM NAMA
Pekerja dipinjam
namanya untuk menjadi
Direktur pada beberapa
perusahaan lain yang
tergabung dalam
kelompok usaha
POLA HUBUNGAN KELOMPOK USAHA
2018©FARDALAW–Allrightreserved

7. 2017©FARDALAW–Allrightsreserved
PINJAM NAMA
Penjelasan
 Hubungan kerja Pekerja dengan salah satu Perusahaan dalam
kelompok usaha
 Di beberapa Perusahaan lainnya Pekerja menempati posisi Dewan
Direksi
 Pekerja melakukan pekerjaan untuk seluruh Perusahaan dalam
Kelompok Usaha
 Upah diperoleh hanya dari Perusahaan yang terikat hubungan kerja
 Posisi BOD di seluruh Perusahaan akan digantikan apabila Pekerja
berakhir hubungan kerjanya dengan Perusahaan yang terikat
hubungan kerja
2018©FARDALAW–Allrightreserved
Solusi
 Pinjam nama perlu memperhatikan pertanggung jawaban BOD,
upah, dan pajak.
 Disarankan pekerja yang dipinjam namanya, dibuatkan perjanjian
yang memuat Indemnity clause untuk melindungi pekerja
Masalah
 Pertanggungjawaban sebagai BOD
 Tidak ada tambahan penghasilan dari
status BOD nya
 Pajak atas penghasilan BOD
PT A
PT B PT C PT D PT E
Pekerja
BOD

8. 2017©FARDALAW–Allrightsreserved
MUTASI ANTAR BADAN HUKUM
PT A
PT B PT C PT D PT E
Pekerja
Penjelasan
 Dipahami juga sebagai Transfer Payroll
 Subjek dalam Perjanjian Kerja Berubah
 Hubungan kerja berpindah dari Perusahaan
pelepas ke Perusahaan penerima
 Upah, Perintah & Pekerjaan dari Perusahaan
penerima
2018©FARDALAW–Allrightreserved
Solusi
 Pengakuan masa kerja
 Persamaan benefit antar Perusahaan & Kelompok
Usaha
 Persamaan PP/PKB
 Perlu merubah / mengganti subjek Perjanjian Kerja
Masalah
 Tidak ada dasar hukum mutasi antar badan
hukum
 Perbedaan badan hukum
 Perbedaan benefit
 Tuntutan reset to zero (RTZ)
 Perhitungan masa kerja

9. 2017©FARDALAW–Allrightsreserved
JOB SHARING
Penjelasan
 Melakukan pekerjaan untuk Perusahaan lain
 Membagi beban upah pekerja ke Perusahaan lain
yang pekerjaannya diselesaikan oleh pekerja
2018©FARDALAW–Allrightreserved
Solusi
 Perlu dituangkan sejak awal dalam dalam
Perjanjian Kerja maupun Jobdesk Pekerja
untuk melakukan job sharing/time sharing
Masalah
 Perbedaan badan hukum
 Tuntutan benefit yang lebih
 Tidak ada penjelasan job sharing/time sharing
PT A
PT B PT C PT D PT E
Pekerja

10. 2017©FARDALAW–Allrightsreserved
JOB ASSIGNMENT
PT A
PT B PT C PT D PT E
Pekerja
Penjelasan
 Pekerjaan dan Perintah dari Perusahaan
penerima
 Hubungan kerja tetap dengan Perusahaan
pelepas
 Upah dan benefit tetap dari Perusahaan
pelepas. Sedangkan di BOB dari perusahaan
penerima
2018©FARDALAW–Allrightreserved
Job Assigment Badan Operasi
Bersama (BOB)

11. 2017©FARDALAW–Allrightsreserved
JOB ASSIGNMENT
2018©FARDALAW–Allrightreserved
Solusi
 Secondment Agreement antar Perusahaan
 Job Offer & Secondment Agreement antar
Pekerja dengan Perusahaan Pelepas
 PP/PKB mengatur job assignment,
harmonisasi benefit dengan perusahaan
pelepas dan membedakan status Pekerja
Secondee dengan Pekerja asli.
Masalah
 Tidak ada dasar hukum job assignment
 Perbedaan badan hukum
 Perbedaan benefit yang lebih rendah
 Bersifat sepihak
 Tidak ada secondment agreement antar
Perusahaan

12. SOHO Pancoran South Jakarta
Jl. Let. Jend. MT. Haryono Kav. 2-3,
North Wing Noble 1102 – Pancoran
Jakarta Selatan 12810
Telp (62-21) 80625809
Email office@fardalaw.com
Website www.fardalaw.com