More Related Content
Similar to HRON110- Хичээл 11 (20)
More from E-Gazarchin Online University (20)
HRON110- Хичээл 11
- 2. Байгууллагын хөдөлмөрийн хөлс, цалин нөхөн олговор
Хичээлийн агуулга
1. Байгууллагын цалин урамшууллын систем
2. Нөхөн олговрын бодлого
3. Шагнал урамшуулалын ангилал
- 3. Цалин хөлсний тогтолцоо
Хэрэгцээ
Нөөц
Хөдөлмөрийн урамшууллын үр дүнд
Хүмүүс удаан хугацаагаар
үр дүнтэй ажилладаг.
Хөдөлмөрийн үр дүн
хязгаарладаг.
- 4. Цалин, шагнал, урамшуулал
Эдийн засгийн
Үйлдвэрлэж буй бүтээгдэхүүнийн тоо, чанар,
бүтээмж ----- үр ашиг
Нийгмийн
Орлогын улмаас нийгэмд ялгаа үүсдэг.
Ёс суртахууны үүрэг гүйцэтгэнэ.
Зан байдлын хэм хэмжээ
- 5. Өндөр цалин, шагнал урамшуулалын үр
дүн
Чадварлаг мэргэшсэн ажилчдыг олж авах
Чадварлаг хүнийг тогтоон барих
Хуулийн хүрээнд үйл ажиллагаа явагддаг.
Ажиллагсдын урам зориг, хүсэл эрмэлзлийг бий
болгодог.
Зорилгодоо хүрэхэд их үүрэгтэй.
Өрсөлдөх чадварыг олж авахад туслана.
- 6. Нийт хөдөлмөрийн урамшуулал
Нийт урамшуулал
Дотоод урамшуулал /ажлын хүчин
зүйлүүд/
Гадаад урамшуулал /Мөнгөн
төлбөрүүд/
Шууд бус /нэмэгдэл/ Шууд /суурь ба нийт цалин/
Суурь
цалин
Гүйцэтгэлтэй
холбоотой цалин
Амьжиргааны
өртгийг хангах
Хуулийн дагуух
нэмэгдэл
•амралт,
•өвчтэй байх үеийн,
•ажил эрхлэлтийн г.м
Ажил олгогчоос хангах
нэмэгдэл
•уян хатан ажлын цаг,
• эрүүл мэндийн халамжийн
төлөвлөгөө
- 7. Цалин хөлс
Цалингийн оновчтой хэмжээ ажлын
шинжилгээнээс ихээхэн хамаарна.
Ажлын шинжилгээнд тулгуурласан ажлын
үнэлгээ нь ажлын үнийн холбоог
тодорхойлж өгнө.
- 8. Ажлын/албан тушаалын/ үнэлгээ
Байгууллага дотроо бусад албан
тушаалтай харьцуулан цалин хөлсийг
ялгавартай тогтоохын тулд ажил ямар
үнэ цэнэтэй болохыг тогтоох үйл явцыг
хэлнэ.
Ажлын бүтцийг тодорхойлох замаар ажил
үүргийг үнэлдэг.
Өөрөөр хэлбэл энд хувь хүний ажлын
гүйцэтгэлийг үнэлдэггүй бөгөөд цалингийн
бүтцийг тодорхойлохын тулд ажлын агуулга, ач
холбогдлыг авч үзнэ.
- 9. Ажлын/албан тушаалын/ үнэлгээ
Бүхэлд нь үнэлэх арга
Үнэлэх гэж буй ажлыг өөр ажлын өмнө
хийсэн үнэлгээтэй харьцуулна.
Мөн үүнийг ажлын чанарын үнэлгээний арга
гэдэг.
Зэрэглэл тогтоох арга
Хосоор харьцуулан зэрэглэх арга
Гол хүчин зүйлүүдийг үнэлэх арга
- 10. •Зэрэглэл тогтоох арга
Хосоор харьцуулан зэрэглэх арга
Нябо
Жолооч
Нярав
Нарийн бичиг
Үйлчлэгч
Салбарын менежер
Борлуулалтын менежер зэрэг албан тушаалд
зэрэглэл тогтоо.
- 13. Цалин
Тогтмол цалин
Хийснээрээ олгох тарифт цалин
Хийснээр шууд олгох цалин
Хийснээрх шагналт олгох цалин
Хийснээр өсгөн нэмэгдүүлэх цалин
Хийснээр бригадаар олгох цалин
Аккордоор олгох цалин
Богино хугацаанд г-сэн ажилд хэлэлцээний
журмаар олгодог цалин/гэрээ байгуулна./
- 14. Ажилласан цагаар хөлс олгох
Энгийн систем
Ажилласан цаг ба зэргийн тарифт
үнэлгээгээр
Шагналт систем
- 15. Даалгавар
Төрийн захиргааны
Төрийн үйлчилгээний
Хувийн байгууллагын цалингийн жишиг,
дээд доод хязгаарыг бичиж шалтгааныг
тодруулна уу.
Урамшууллын системийг боловсронгуй
болгох асуудлыг авч үзнэ үү.