Багш: Н. Отгондаваа /докторант/

1. 1. Төслийн бүтэц зохион байгуулалт
2. Хүний нөөцийн бүрдүүлэлт, цалин хөлсний
бүтэц
3. Ажиллагсдыг шилж сонгох, ажилд авах ба
хуваарилах
Төслийн менежментийн төлөвлөгөө

2. Төслийн бүтэц зохион байгуулалт
• Төслийн зохион байгуулалт нь хэн нь
хэндээ захирагдах талаар загвар
гаргана. Уг загварын дагуу албан
тушаал болон ажилчдын тоогоо
төлөвлөнө.

3. 3
»
Төслийн удирдагчТөслийн удирдагч
Салбарын менежерСалбарын менежер
Хэлтсийн менежерХэлтсийн менежер
МэргэжилтэнМэргэжилтэн
АжиллагчАжиллагч
Дэд захиралДэд захирал
Шугаман шатлал
менежментийн дээрээс доош чиглэсэн албан
ёсны эрх мэдлийн шатлал
Шугаман бүрэн эрх
Байгууллагын зохион байгуулалтын бүтцийн
шугаман шатлалын дагуу дээрээс доош
чиглэлээр төлөөлөн шилжих бүрэн эрх
Шугаман шатлал нь удирдагч
удирдуулагчийн харилцааг илэрхийлдэг

4. 4
•
Зөвлөмжлөх бүрэн эрх
Төслийн удирдагчТөслийн удирдагч
Үйлдвэрлэл
хариуцсан
менежер
Үйлдвэрлэл
хариуцсан
менежер
Борлуулалтын
менежер
Борлуулалтын
менежер
А дүүргийн
Борлуулалтын
менежер
А дүүргийн
Борлуулалтын
менежер
Санхүү
Хариуцсан
менежер
Санхүү
Хариуцсан
менежер
Зар сурталчилгааны
менежер
Зар сурталчилгааны
менежер
Б дүүргийн
Борлуулалтын
менежер
Б дүүргийн
Борлуулалтын
менежер
Борлуулалт
Хариуцсан
менежер
Борлуулалт
Хариуцсан
менежер
Борлуулалтын зөвлөхБорлуулалтын зөвлөх
Д дүүргийн
Борлуулалтын
менежер
Д дүүргийн
Борлуулалтын
менежер
Хүний
нөөцийн
менежер
Хүний
нөөцийн
менежер
КоординаторКоординатор
Шугаман бүрэн эрх
Зөвлөмжлөх бүрэн эрх

5. 2.Хөдөлмөрийн нөөцийн эх үүсвэр
Боловсон хүчний хэрэгцээБоловсон хүчний хэрэгцээ
Гадаад эх үүсвэрГадаад эх үүсвэрДотоод эх үүсвэрДотоод эх үүсвэр

6. Татах үйл ажиллагаа
o Дотоод эх үүсвэр: Аль ч байгууллагын
ажилчид дотроо шилжих нь элбэг бөгөөд
ихэвчлэн тушаал дэвших маягаар нэг ажлын
байрнаас нөгөөд шилждэг.
o Иймээс ажиллаж байгаа хүмүүсээ нарийвчлан сайн
судалж тэдний мэргэжил, ур чадвар, туршлагыг
тогтоож, ирээдүйн боломжийг урьдчилан төлөвлөж
байх нь чухал.
o Өөрөөр хэлбэл байгууллагын хүний нөөцийн
мэргэжилтэн албан тушаал ахих
төлөвлөгөөтэй байх шаардлагатай.
o Албан тушаал дэвшүүлэх нь ажилчдад идэвхи
зүтгэлтэй ажиллах хөшүүрэг болохын зэрэгцээ ийм
боломжтой байх нь тогтвортой ажиллах сонирхлыг
төрүүлдэг.

7. Хүний нөөцийг бүрдүүлэх дотоод арга
хэрэгсэлд:
Байгууллага дахь мэдээллийн хэрэгслээр ажилд авах
тухай зарлах
Нөөц хүн хүч
Байгууллагын гэрээгээр бэлтгэгдсэн их, дээд сургууль
төгсөгчидболон дахин мэргэжил эзэмшигчид
Байгууллагын ажилчдыг сэлгэн ажиллуулах
Байгууллага дотроо албан тушаал сольж өөрчлөх

8. Гадаад эх үүсвэр: Урьд өмнө нь тухайн
байгууллагатай хөдөлмөрийн ямар нэг
харилцаагүй байсан хүмүүс орно.
Боловсон хүчний гадаад эх үүсвэр нь
байгууллагад харьцангуй өргөн сонголтыг бий
болгодог.
Хүний нөөцийг бүрдүүлэх гадаад арга хэрэгсэлд:
Олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслээр зарлах
Хөдөлмөрийн бирж, товчоо, зөвлөх төвүүд гэх мэт
хөдөлмөр зохицуулалтын байгууллагад хандах
Шинээр ажилд орох санал, өргөдөл өгсөн хүмүүс
Их, дээд сургууль, коллеж, мэргэжлийн сургалтын төв
болон бусад сургалтын байгууллагад хандах

9. Өндөр цалин, шагнал урамшуулалын үр дүн
• Чадварлаг мэргэшсэн ажилчдыг олж авах
• Чадварлаг хүнийг тогтоон барих
• Хуулийн хүрээнд үйл ажиллагаа явагддаг.
• Ажиллагсдын урам зориг, хүсэл эрмэлзлийг бий
болгодог.
• Зорилгодоо хүрэхэд их үүрэгтэй.
• Өрсөлдөх чадварыг олж авахад туслана.

10. Нийт хөдөлмөрийн урамшуулал
Нийт урамшуулалНийт урамшуулал
Дотоод урамшуулал /ажлын хүчин
зүйлүүд/
Дотоод урамшуулал /ажлын хүчин
зүйлүүд/
Гадаад урамшуулал /Мөнгөн
төлбөрүүд/
Гадаад урамшуулал /Мөнгөн
төлбөрүүд/
Шууд бус /нэмэгдэл/Шууд бус /нэмэгдэл/ Шууд /суурь ба нийт цалин/Шууд /суурь ба нийт цалин/
Суурь цалинСуурь цалин
Гүйцэтгэлтэй
холбоотой цалин
Гүйцэтгэлтэй
холбоотой цалин
Амьжиргааны
өртгийг хангах
Амьжиргааны
өртгийг хангах
Хуулийн дагуух
нэмэгдэл
•амралт,
•өвчтэй байх үеийн,
•ажил эрхлэлтийн г.м
Хуулийн дагуух
нэмэгдэл
•амралт,
•өвчтэй байх үеийн,
•ажил эрхлэлтийн г.м
Ажил олгогчоос хангах
нэмэгдэл
•уян хатан ажлын цаг,
• эрүүл мэндийн халамжийн
төлөвлөгөө
Ажил олгогчоос хангах
нэмэгдэл
•уян хатан ажлын цаг,
• эрүүл мэндийн халамжийн
төлөвлөгөө

11. Цалингийн төсөв
Нэр Албан
тушаал
Сарын
цалин
Жилийн
цалин
НДШ12-14%
Нийт