Узнайте как изменяются базовые HR-процессы в цифровую эпоху, какие ИТ-решения используют передовые компании для оптимизации кадровых процессов и как найти свой подход. Подробнее на https://www.comindware.com/ru/blog/hr/digital-hr-how-to-find-best-fit-approach/

1. Цифровой HR
Как найти свой подход?
июнь, 2017 г.

2. 2
Содержание
1. Цифровая эпоха и её вызовы
2. Как меняются базовые HR-процессы
3. Решения для автоматизации HR-процессов
4. Достоинства Low Code платформ

3. 3
Цифровая эпоха и её вызовы
Автоматизация
• HR-департамент рассматривается
как партнёр бизнеса
• Высокий уровень сервиса и
производительности труда
• Автоматизация рутинных
процессов
Новый подход к работе с новыми
поколениями
• Персональная рабочая среда для
каждого сотрудника
• Мобильность
• Связь между целями компании и
сотрудника

4. 4
1. Рекрутинг
- Рекрутинг воспринимается как HR-сервис
- Автоматизация рутинных процессов и
сопутствующего документооборота
2. Управление эффективностью персонала
- Длительность цикла “цели-оценка” сокращается
- KPI-системы
- Связь между целями компании и личными целями
сотрудника
3. Управление талантами
- Кадровые резервы в прошлом
- Внутренний найм и управление талантами как процесс
4. Корпоративное обучение
- Критична способность быстро осваивать новое
- «Точечное» обучение заменит массовое
Как меняются базовые HR-процессы

5. 5
Решения для автоматизации HR-процессов
Варианты
на выбор
MS Excel
Кастомная
разработка
«Коробочное»
решение
HRM-модуль
для ERP-
системы
HRM-система
BPM-система
Низкая эффективность
Стоимость
внедрения
Неповоротливость
Скорость
внедрения
Ограниченный
функционал
Стоимость
поддержки

6. 6
Достоинства современных Low Code платформ
Быстро
• Оперативно создавайте
жизнеспособные бизнес-
решения для разных
бизнес-задач
• Совершенствуйте
решение “на лету”, без
обращения в ИТ-отдел
• Итеративно
дорабатывайте бизнес-
приложения и их
взаимную интеграцию
Эффективно
• Подстараивайте ПО под
бизнес, а не наоборот
• Минимизируйте затраты
на обслуживание ПО и
его адаптацию под
потребности бизнеса
• Простые вещи делаются
просто: схему бизнес-
процесса может
изменить бизнес-
аналитик, каждый
сотрудник может
настроить систему под
свои задачи
Современно
• Пользовательский
интерфейс на уровне
веб-приложений
современных соцсетей
• Разработка в браузере
• Возможность
размещения в «облаке»
• Возможность работы со
смартфонов и планшетов
• Поддержка
современных
протоколов интеграции
(SOAP, REST, ODATA)
Low Code платформы (Forester) – системы новой эпохи, созданные для для того,
чтобы быстро и эффективно решать проблемы управления современной компании,
находящейся в изменчивой бизнес-среде

7. 7
 Быстрое создание и изменение
бизнес-приложений
для HR-функций – визуальными
средствами («мышкой»)
 Поддержка работы с
процессами (BPM),
поручениями/кейсами (ACM),
задачами и ресурсами
Российская Low Code платформа для построения бизнес-приложений
Comindware Business Application Platform
Процессы Кейсы ВзаимодействиеДанные Ресурсы Облако
Рекрутинг
Корпоратив-
ное обучение
KPI-система
Кадровое
дело-
производство
Управление
талантами
Аттестация
Управление
знаниями
Кадровая
отчётность

8. 8
Thank you!
Спасибо за внимание. Вопросы?
+7 (499) 643-3412
pr@comindware.com