Le HR hanno smarrito il loro amore per le persone, o è giusto dare priorità ad un approccio più commerciale?

1. Diventa una ssttaarr ddeellllee rriissoorrssee uummaannee……

2. Non sarebbe bello se le persone guardassero a chi si occupa di Risorse Umane come alle
“superstar” dell’azienda?
Una funzione HR efficiente può avere un effetto reale sul bilancio finale del business,
modificando fino al 40% le performance dell’azienda.
Il settore HR può essere grande valore aggiunto per l’impresa, in
grado di aiutare il business ad adattarsi ai cambiamenti,
operando al vertice e sconfiggendo la concorrenza.
Chi si occupa di HR deve fare attenzione aa 44 ffaattttoorrii cchhiiaavvee::

3. FFooccuuss ssuullll’’aazziieennddaa
I responsabili HR devono farsi strada nelle conversazioni che si tengono agli alti livelli, dove vengono
prese le decisioni di business fondamentali. Essere coinvolti significa poter apportare conoscenze di
valore sul talento e su come gestirlo al meglio e portare in luce mancanze di competenze.
La funzione HR deve poi avere maggiore consapevolezza del business e conoscenze economico-finanziarie
associate a competenze HR.
LL’’aaggiilliittàà èè llaa cchhiiaavvee
Quando le HR dimostrano agilità e flessibilità riescono a
sbloccare alti livelli di prestazione in tutta l’organizzazione,
impostando gli standard di performance anche delle altre
funzioni. Si tratta di vedere in anticipo cosa accadrà, essere a
capo dei giochi, e lavorare con l’azienda per assicurarsi che i
processi HR non soffochino l’innovazione o rendano più
difficile per il Line Manager modellare e condurre il proprio
team.

4. OOllttrree ll’’oorrggaanniizzzzaazziioonnee
I professionisti HR devono avere sempre le antenne dritte verso le novità del loro settore, ma non
solo, per essere consapevoli delle best-practices presenti nelle altre aziende. Essere sempre
connessi è un fattore chiave per il successo, non solo con i colleghi del mondo HR, ma anche con
persone di altri settori come la finanza e il marketing, con cui condividere idee ed aiutare lo sviluppo
di nuove conoscenze.
IIll rruuoolloo ddeellllaa tteeccnnoollooggiiaa
Software HR per la gestione del personale, delle assenze e delle
performance, come Cezanne OnDemand, forniscono strumenti
intuitivi che aiutano tutti a lavorare in modo più produttivo.
Il modello sottolinea il passaggio necessario dal “trasformiamo le
Risorse Umane” ad “ottimizziamo le Risorse Umane”, avvicinando
di più i professionisti all’impresa, portando consulenti all’interno
dei team e alzando il livello di competenze HR ad un livello
superiore.

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Cezanne HR srl
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