Deel 1 - Aan de slag met je talent brand Hoe aantrekkelijk ben jij als werkgever? Staan kandidaten voor jou in de rij? Als je op zoek bent naar toptalent is je reputatie als werkgever een belangrijke factor. 75% van de HR-professionals (wereldwijd) is het eens met deze stelling. Toch wordt er nog steeds weinig aandacht aan talent branding besteed. Deel 1: • Bouwen aan je talent brand • Hoe een sterk werkgeversmerk ook passieve kandidaten aanspreekt • Jouw organisatie

1. In 2 stappen naar een sterk werkgeversmerk
Deel 1

2. Even voorstellen

5. Poll
Wie heeft de data van 2014 geanalyseerd en
gebruikt deze als input voor doelstellingen 2015?
• Ja, elk kwartaal maken wij een analyse en dit hebben wij meegenomen in
onze doelstellingen van 2015
• Het is nog niet afgerond, maar einde van dit kwartaal kunnen we de final
analyse als input gebruiken
• Nee, onze doelstellingen van 2015 staan los van die van 2014

6. Wat is er
gebeurd?
Waarom is het
gebeurd?
Kan het nog
een keer
gebeuren?

8. ©AcademievoorArbeidsmarktcommunicatie2011
Doelstelling arbeidsmarktcommunicatie
Werven
van nieuwe
medewerkers
direct
Contact onderhouden met
potentiële medewerkers
indirect
Positief beïnvloeden
van werkgeversimago
indirect
kennis
houding
gedrag
8

10. Voorbeelden van branding

11. Communiceren met passief talent

12. Vragen?
De slides en recording worden nagestuurd
Tot bij de volgende webcast op 19 februari!