2. Fonte
Legge n. 96 del 09/
08/2018
Contratto a
termine senza
causale
<= 12 mesi
Può avere una durata massima <
= 24 mesi, anche a seguito di
proroghe e rinnovi, ma solo in
presenza di determinate
condizioni
3. Esigenze
temporanee e
oggettive,
estranee
all’ordinaria attività
Condizioni
Esigenze di
sostituzione di
altri lavoratori
Esigenze connesse a
incrementi temporanei
significativi e non
programmabili dell’attività
ordinaria
Nel caso di stipula di un
contratto di durata > 12
mesi, in assenza di
causale, il contratto si
trasforma in contratto a
tempo indeterminato dalla
data di superamento del
termine di 12 mesi
Ulteriore
contratto a
tempo
determinato
Può essere stipulato fra gli stessi
soggetti, per una durata massima di
12 mesi, presso l’Ispettorato
territoriale del lavoro
competente per territorio
4. Proroghe
Necessita il
consenso del
lavoratore
Quando la durata
iniziale del
contratto sia < 24
mesi
Massimo 4 volte nell’arco
dei 24 mesi a
prescindere dal numero
dei contratti
Prosecuzione del
contratto a
termine oltre la
scadenza
E' prevista una maggiorazione della
retribuzione per ogni giorno di continuazione
del rapporto pari al 20% fino al 10° giorno
successivo ed al 40% per ciascun giorno
ulteriore
Se il rapporto di lavoro continua oltre il 30° giorno, in caso di
contratto di durata < 6 mesi, o oltre il 50° giorno negli altri casi, il
contratto si trasforma a tempo indeterminato dalla scadenza dei
termini di cui sopra
