Arbeidsrecht in het onderwijs; de zieke werknemer

1. 1
De zieke werknemer
in samenwerking met
www.getalawyer.nl
17 juni 2014

2. 2
Geen arbeid, geen loon
(maar niet als je ziek bent…..)
Artikel 7:629 BW regelt loondoorbetaling bij
ziekte gedurende 104 weken (2 jaar?)
2 kernbegrippen:
1. Ziekte
2. Bedongen werkzaamheden

3. 3
1.
bedongen werkzaamheden:
werkzaamheden die werknemer op grond van
de arbeidsovereenkomst verricht
2.
ziekte:
lichamelijke of geestelijke toestand die
werknemer verhindert zijn arbeid te verrichten
zwangerschap en bevalling = geen ziekte, maar wel
loondoorbetalingsverplichting, wordt opgevangen door Wet
Arbeid en Zorg
orgaandonatie: werknemer recht op uitkering op grond van Zw

4. 4
werknemer heeft geen recht op loondoorbetaling:
1. ziekte is gevolg van opzet of gevolg van onjuiste
informatie tijdens aanstellingskeuring
2. voor de tijd dat de genezing door toedoen van de
werknemer wordt belemmerd of vertraagd
3. voor de tijd dat de werknemer zonder deugdelijke grond
weigert passende arbeid te verrichten
4. voor de tijd dat werknemer weigert mee te werken aan
door werkgever of deskundige schriftelijk gegeven
redelijke voorschriften gericht op passend werk
5. voor de tijd dat werknemer zonder deugdelijke grond
weigert mee te werken aan opstellen, evalueren en
bijstellen Plan van aanpak
6. voor de tijd dat werknemer zonder deugdelijke grond
WIA aanvraag te laat indient

5. 5
behalve loonbetaling staken mag werkgever
loonbetaling ook opschorten:
voor de tijd dat de werknemer zich niet houdt
aan door de werkgever gegeven schriftelijk
gegeven redelijke voorschriften omtrent het
verstrekken van inlichtingen die de werkgever
nodig heeft om het recht op loon vast te
stellen.
drukmiddel

6. 6
opschorten als werknemer zich niet houdt aan
controlevoorschriften om te bepalen of
werknemer ziek is
staken als werknemer niet ziek is of
werknemer geen recht op loon heeft op
loondoorbetaling (situatie 1 tot en met 6
hiervoor)
staken of opschorten mag alleen nadat de
werknemer van het voornemen om te staken of
op te schorten in kennis is gesteld

7. 7
wat werkgever en werknemer moeten doen
in de104 weken is (onder andere)
vastgelegd in Regeling Procesgang
eerste en tweede ziektejaar
geeft regels ten aanzien van totstandkoming
van:
• Plan van aanpak:
moet werkgever in overeenstemming met werknemer
opstellen
• Reïntegratieverslag:
Arbo-dienst, werkgever en werknemer kunnen eigen mening
weergeven

8. 8
het Plan van aanpak omvat in ieder geval:
1. door werkgever en werknemer te ondernemen
activiteiten gericht op inschakeling in arbeid, de te
bereiken doelstellingen en termijnen waarbinnen de
doelstellingen naar verwachting kunnen worden bereikt
2. afspraken omtrent de momenten waarop deze
activiteiten worden geëvalueerd (in ieder geval aan het
einde van het eerste ziektejaar)
3. aanwijzing van persoon die de activiteiten begeleidt en
het contact verzorgt tussen werkgever, werknemer en
Arbo-dienst (casemanager)

9. 9
wat is passende arbeid?
alle arbeid die voor de krachten en
bekwaamheden van de werknemer is
berekend, tenzij aanvaarding om redenen van
lichamelijke of sociale aard niet van hem kan
worden gevergd

10. 10
drie “soorten” passende arbeid:
1. eigen functie in aangepaste vorm
2. een andere functie binnen de organisatie van
de werkgever
3. passend werk bij een andere werkgever
(alleen in de 104 weken,
arbeidsovereenkomst blijft in stand)
“drietrapsraket”, volgorde in principe dwingend

11. 11
Kans bestaat dat passend werk bedongen
werk wordt, in dat geval geen sprake van
ziekte meer. Een nieuwe ziek melding doet dan
een nieuwe periode van twee jaar ontstaan.
Aanwijzingen uit de jurisprudentie voor een eventueel omslagpunt van
passende naar nieuw bedongen arbeid zijn bijvoorbeeld:
• De werknemer kan zijn eigen werk niet meer doen (definitief);
• Er zijn expliciete afspraken tussen de werkgever en de werknemer
over het verrichten van passend werk;
• De werkgever heeft niet aangedrongen op hervatting van de
oorspronkelijk bedongen arbeid;
• Er zijn geen lopende re-integratie activiteiten;
• De werknemer heeft gedurende een niet te korte tijd arbeid verricht
waarvan de aard en de omvang niet ter discussie stond.

12. 12
Ziekte en ontslag
Zieke werknemer heeft gedurende twee jaar (+ periode
loonsanctie) ontslagbescherming
geen ontslagbescherming als werknemer op moment dat UWV
ontslagaanvraag in behandeling neemt niet ziek was of indien
de opzegging geschiedt wegens de beëindiging van de
werkzaamheden van de onderneming of van het onderdeel van
de onderneming, waarin de werknemer uitsluitend of in
hoofdzaak werkzaam is.
geen ontslagbescherming als de werknemer zonder
deugdelijke grond weigert:
• gevolg te geven aan redelijke voorschriften en maatregelen die
hem in staat stellen passend werk te verrichten
• passend werk te verrichten
• medewerking te verlenen aan het opstellen, evalueren en
bijstellen van het Plan van aanpak

13. 13
Kantonrechter kan wel ontbinden mits de reden
voor de ontbinding geen verband houdt met de
ziekte
Ontslag op staande voet kan ook, maar niet
vanwege geschillen met betrekking tot ziekte
UWV zal meewerken aan ontslag tijdens ziekte
zien als benadelingshandeling!!

14. 14
www.getalawyer.nl
Personeelscan
Juri-Med