Ontslagrecht en andere kabinetsmaatregelen menskapitaal openbaar

MENSkapitaal - Anniek Kramer -
menskapitaal@live.nl
1
Wetswijzigingen op het
gebied van
arbeidscontracten
2014/2015

Onderwerpen
Nu en straks:
•Flexwerk/tijdelijke contracten
•WW: duur en passend werk
•Ontslagroutes/ontslagvergoeding
LET OP: ALLE VOORSTELLEN MOETEN
NOG DOOR DE 1E
KAMER
GOEDGEKEURD WORDEN.

Flexwerk/tijdelijke contracten
Per 1 juli 2014:
•Contract < 6 maanden => geen
proeftijd meer mogelijk (bij = 6
maanden mag het wel).
•Geen concurrentiebeding in tijdelijk
contract tenzij zwaarwegende
redenen.

Per 1 juli 2014:
– Uiterlijk 1 maand voor afloop contract
‘aanzeggen’= schriftelijk informeren:
•Contract wordt voortgezet en onder welke
voorwaarden. Doe je dat niet dan wordt
contract verlengd onder gelijke voorwaarden
•Contract wordt niet voortgezet. Mag ook bij
aangaan al schriftelijk bevestigd worden.

Vergoeding bij te laat aanzeggen:
•één maandsalaris naar rato. Bv. 2
weken te laat => u moet de
werknemer twee weken loon
uitbetalen. De werknemer moet hier
dan wel zelf binnen twee maanden
na het einde van het contract een
beroep op doen.

Overgangsrecht:
•Voor bestaande contracten geldt
een overgangsregeling: voor
contracten die binnen één maand na
invoering van de aanzegplicht
eindigen (= voor 1 augustus 2014),
heeft u geen aanzegplicht.
•Vanaf 1 juli 2014 dus aanzeggen!

Per 1 juli 2015 ‘korte ketenbepaling’
ingevoerd.
•Flexwerker heeft na 2 jaar recht op
vast contract.
•Recht op ontslagvergoeding van
kwart maandsalaris per dienstjaar.

Flexwerk/scholingsrecht
Per 1 juli 2015: scholingsrecht ingevoerd
•Plicht om werknemers in staat te stellen,
scholing te volgen, die noodzakelijk is
voor het uitoefenen van de functie.
•Plicht geldt ook als de functie van een
werknemer komt te vervallen of als hij de
eigen functie niet meer kan vervullen.

Dus
Per 1 juli 2014:
Meer info bij menskapitaal@live.nl

Dus
Per 1 juli 2015:

WW duur
• Nu: duur maximaal 38 maanden nl.
1 maand per ‘gewerkt’ jaar.
• Tussen 1 januari 2016 en 1 april 2019
wordt de duur (met 1 maand per
kwartaal) verkort naar 24 maanden.
• In de CAO kan de duur verlengd
worden tot max 38 maanden.

WW passend werk
• Nu: na 1 jaar: al het werk is passend
werk
• Per 1 juli 2015 ??: na 6 maanden
WW al het werk is passend werk.

Ontslagroutes nu
3 sporen:
• UWV kan geen vergoeding opleggen, is
trager.
• Kantonrechter kan wel vergoeding
opleggen, is sneller.
• Collectief ontslag altijd via UWV. Dan is er
vaak sociaal plan.
• Beëindigingsovereenkomst.

Ontslagroutes straks
Vanaf 1 juli 2015 zijn er 3 routes:

Ontslagvergoeding nu
• UWV: kan geen vergoeding
toekennen.
• Kantonrechter:
kantonrechtersformule gebruikt.
Hoogte afhankelijk van leeftijd, duur
dienstverband en schuld aan
ontslag.

Ontslagvergoeding straks
• Als dienstverband 2 jaar of langer geduurd
heeft, kost ontslag altijd geld, namelijk
minimaal een ‘transitie-vergoeding.’
• Maximale vergoeding bij ontslag is €75.000
bruto of jaarsalaris als dat meer is.
• ¼ maandsalaris per gewerkt jaar vanaf 2
jaar in dienst (tranistievergoeding).

Overbrugging kleine wg
Indien:
•kleine werkgever = < 25 mdw’s
•ontslag wegens slechte financiële
situatie, dan geldt t/m 1 januari 2020
een overbrug- gingsregeling:
ontslagvergoeding telt vanaf 1 mei
2013. Dienstjaren voor die datum
tellen niet mee.

Conclusie
• Ieder ontslag op initiatief werkgever
en na (tijdelijk) dienstverband van 2
jaar of langer gaat geld kosten!
• Ook ontslag van werknemer na 2
jaar ziekte gaat geld kosten.

Extra: Concurrentiebeding (cb)
Per 1 juli 2014
•Alleen bij uitzondering nog een cb
opnemen in een tijdelijk contract.
•U moet hiervoor een zwaarwichtig bedrijfs-
of dienstbelang hebben. Cb moet u
onderbouwen in het cb zelf. Let hier dus op
bij tijdelijke contracten die u afsluit per of
na 1 juli 2014.

Meer weten?

Ontslagrecht en andere kabinetsmaatregelen menskapitaal openbaar

Recommended

Recommended

More Related Content

Viewers also liked

Viewers also liked (12)

Similar to Ontslagrecht en andere kabinetsmaatregelen menskapitaal openbaar

Similar to Ontslagrecht en andere kabinetsmaatregelen menskapitaal openbaar (20)

Ontslagrecht en andere kabinetsmaatregelen menskapitaal openbaar