Recommended
More Related Content
What's hot
What's hot (20)
Similar to Kelompok 1
Similar to Kelompok 1 (20)
Kelompok 1
- 1. Kelompok 1 Abdul Rahman Aini Mega Pratiwi Amalia Islamiati Ani Fitriyanti Anisa Yusniarti Aryanti Wahyuni Chintia Liliana Dewi Hadianti P
- 2. Latar Belakang SetiapOrganisaimembutuhkan sumberdayamanusiayangproduktif danuntukmenghapuskanhambatan– hambatan danmelepaskan mereka darihalangan yangmemperlamban reaksidanmerintangiaksimereka maka perludiadakannya pemberdayaan. Pemberdayaan sumberdayamanusia merupakan salah satu cara yangdilaksanakan agar sumberdaya manusia dapat menigkatkan efisiensi,efektifitas dan produktivitas dalam melaksanakan kegiatannya.
- 3. Budaya adalah suatu cara hidup yang berkembang dan dimiliki bersama oleh sekelompok orang dan diwariskan dari generasi ke generasi.
- 4. Wadah untuk sekelompok individu berinteraksi dalam wewenang tertentu.
- 5. 1. Budaya organisasi merupakan sebuah pola dasar yang dapat dipelajari oleh para anggota organisasi, yang mampu bertindak sebagai pemberi solusi atas masalah organisasi.
- 6. 2. Budaya perusahaan merupakan budaya oganisasi yang sudah mengalami proses internalisasi, diterpkan dan diikuti oleh seluruh karyawan perusahaan sebagai pedoman dalam bertindak dan berperilaku
- 7. Sejarah PT. Kereta Api Indonesia PT Kerta api Indonesia adalah satu satunya badan usaha milik Negara dilingkungan department penghubungan yang bertanggung jawab menyelenggarakan layan jasa angkutan kerata api dalam rangka mempelancar arus perpindahan orang atau barang secara ,masal. Kehadiran kereta api di indonesia ditandai dengan pencangkulan pertama oleh gubernur jenderal hindia belanda MR. L. A. J Baron Sloet Van Den Beele. Pada hari jumat tanggal 17 juni 1864, yang diprakarsain oleh ( NV. NISM ) dipimpin oleh insinyur J.P De Bordes dari kemijen menuju desa tanggung 25KM.
- 10. Dalam rangka pembenahan badan usaha, pemerintah mengeluarkan UU No. 19 Tahun 1960 menetapkan bentuk usaha BUMN dengan peraturan pemerintah No. 22 Tahun 1963, Tanggal 25 Mei 1963 dibentuk “Perusahaan Negara Kerata Api” (PNKA) Perubahan Nama Perusahaan
- 11. Komunikasi ibaratnya darah bagi kehidupan organisasi, tanpa adanya komunikasi maka sebuah lembaga akan mengalami kesulitan-kesulitan dalam pengelolaannya. Peran komunikasi dalam budaya organisasi dapat dilihat secara berlainan tergantung bagaimana budaya itu dikonsepkan. Komunikasi Organisasi
- 12. Budaya Perusahaan Budaya perusahaan merupakan pola dasar (pengetahuan, sejarah, tradisi, kebiasaan) dan nilai yang dipegang diyakini sebagai acuan dalam organisasi untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
- 13. Budaya dominan yang lebih mencerminkan nilai-nilai inti yang menjadi pegangan, yang dimaksud dengan nilai-nilai inti adalah nilai utama yang diterima oleh seluruh jajaran perusahaan. secara umum terbentuk karena pemisahan geografis dan pembagian unit kerja.
- 14. Mekanisme pengendali yang membentuk dan mengarahkan sikap dan perilaku karyawan. Pengembangan bagi para karyawan. Pendefinisian batas-batas keperilakuan atau berbagai karakteristik organisasi yang membedakannya dengan organisasi lain. Fasilitator pengembangan komitmen terhadap organisasi melebihi kepentingan pribadi dan unit organisasional. Budaya Perusahaan berfungsi sebagai :
- 15. Karyawan Karyawan adalah seseorang yang dipekerjakan oleh sebuah perusahaan yang membutuhkan jasa yang dimiliki oleh orang tersebut dengan konvensasi berupa gaji atau upah.
- 17. Implementasi BudayaPerusahaan Tahap-tahap mengimplementasikan budaya perusahaan: 1. Pengenalan Sejarah Organisasi 2. Menciptaan rasa kebersamaan 3. Menumbuhkan kesadaran sebagai anggota organisasi 4. Meningkatkan semangat antar sesama
- 18. Sosialisasi adalah sebuah proses penanaman atau transfer kebiasaan atau nilai dan aturan dari satu generasi ke generasi lainnya Dalam sebuah kelompok atau masyarakat.
- 19. Teori sosialisasi berdasarkan jenis terbagi menjadi dua, menurut Peter L.Berger dan Lucman : Sosialisasi sekunder Suatu proses siosialisasi lanjutan setelah sosialisasi primer yang memperkenalkan individu dalam kelompok tertentu dalam masyarakat. *misalkan saja ditempat kerja. Sosialisasi merupakan suatu proses yang perlu dijalani oleh seorang untuk dapat memahami dan menerapkan suatu nilai dan kebiasaan dilingkungan baru menjadi bagian dari dirinya. Sosialisasi Primer Sosialisasi yang dijalani individu semasa kecil dengan belajar menjadi anggota msyarakat.
- 20. Kinerja: Kinerja merupakan tingkat pencapaian tingkat organisasi. Kinerja bagi setip organisasi merupakan kegiatan yang sangat penting terutama dalam penilaian ukuran keberhasilan suatu organisasi dalam batas waktu tertentu.
- 21. Budaya didalam lingkungan kereta
- 24. . Visi dan Misi PT. Kereta Api Indonesia Visi Menjadi penyedia jasa perkerta apian terbaik yang focus pada pelayanan pelanggan dan memenuhi harapan stakeholders.
- 25. Menyelenggarakan bisnis perkerta apian dan bisnis usaha penunjangan, memalui praktek bisnis dan model organisasi terbaik untuk memberikan nilai tambah yang tinggi bagi stakeholders dan kelestarian lingkungan
- 28. Memahami perilaku dan keinginan pelanggan serta meminimalkan keselamatan, kesehatan kerja karyawan dan pekerja. Terus menerus melakukan perbaikan berkesinambungan di semua aspek termasuk peningkatan keterampilan, keahllian karyawan Menjalankan bisnis secara professional berbasis ilmu pengetahuan
- 29. Mematuhi peraturan dan perundangan yang berlaku. Menerapkan system manajemen berdasarkan standar keselamatan dan pelayanan untuk mencapai kinerja baik
- 30. TERIMA KASIH