Miten sitoutunutta ja työyhteisöä palvelevaa käyttäytymistä voidaan luoda tunteiden, tieteen sekä maailman mittapuulla ainutlaatuisen NayaDaya-teknologian avulla.

1. Koh$ inhimillistä ja taloudellista menestystä
tunteiden, $eteen ja teknologian avulla.
Crea%ng Emo%onal Value.
© 2019 NayaDaya Inc.

2. 1
ASIANTUNTEVAA PALVELUA JA VANKKAA HR-OSAAMISTA
Suomen kokenein henkilöstö- ja
palkkahallinnon ratkaisuihin keskittynyt
asiantuntija- ja teknologiatalo.
Ratkaisut yrityksille sekä
Palveluntuottajille
lukuisilla eri
toimialoilla.
Palvelemme myös
julkista sektoria.
Olemme toimittaneet
Mepco HRM:n
sadoille suomalaisille
organisaatioille.
Mepco on Accountor
HR Solutionsin
omistama ja täysin
itse kehittämä
kotimainen
tuoteperhe.

3. NayaDaya Oy
Suomalainen startup, joka au;aa asiakkaitaan
luomaan kilpailuetua tunteiden, $eteen ja
teknologian avulla.
NayaDaya®-ratkaisun avulla kasvatetaan arvoa,
jota yritykset tai yhteisöt ja ihmiset luovat
toisilleen.
Toistakymmentä asiantun$jaa, joilla osaamista
mm. teknologiasta, analy$ikasta, vies$nnästä,
tunnetutkimuksesta ja käy;äytymis$eteistä,
kogni$ivisesta aivotutkimuksesta, strategiasta,
liiketoiminnasta ja kasvusta.
Peruste;u vuonna 2016.
www.nayadaya.com © 2019 NayaDaya Inc.

4. Yritys,
yhteisö, media
tai oppilaitos
Ihminen: työntekijä,
asiakas tai opiskelija
Arvo
TunteetKäy=äytyminen
Tulevaisuuden voi1ajat ja
markkinajohtajat luovat
emo8onaalista arvoa.
Arvo
© 2019 NayaDaya Inc.

5. 1.
Tavoi;eet eri
asiayhteyksissä
2.
Koe;ujen
tunteiden
mi;aaminen
3.
Tunnedatan
$eteellinen
analysoin$
4.
Käy;äytymisen
ennustaminen ja
tunnejakaumien
tulkinta
5.
Vertailu
tavoi;eisiin,
suositukset ja
toimenpiteet
Emo8onaalisen
arvon luominen
tunneteknologian
avulla.
© 2019 NayaDaya Inc.

6. Tunteiden mi1austa
työsuhteen elinkaaren
eri vaiheissa.
Rekrytoin$
Perehdytys
Koulutukset
Urakehitys
Muutosprosessit
Johtaminen
Edut ja ansiot
Virkistystoiminta
Päivi;äinen työ
Työvälineet
Yhteistyö ja työilmapiiri
Työsuhteen pää;yminen
Työnantajabrandi
© 2019 NayaDaya Inc.

7. Henkilöstön tunteet voidaan mitata
anonyymis$ erilaisissa asiayhteyksissä
digitaalisella sovelluksella.
© 2019 NayaDaya Inc.

8. © 2019 NayaDaya Inc.
Subjek$ivinen
tunnekokemus
Tapahtuma
tai objek$
Kogni$ivinen
arvio
Eleet, ilmeet ja
äänenpainot
Toiminnallinen
taipumus
Kehon
vasteet
Tunne-
episodi
*Pre-exis$ng scien$fic research independently conducted and published
by the Geneva Emo$on Research Group at the University of Geneva.
Tieteelliseen
tutkimukseen*
perustuvaa
teknologiaa.
Tieteellinen tunnemalli, algoritmi ja
analy$ikka tuo;avat kokonaisvaltaista
tunnedataa ja paljastavat
käy;äytymisen.

9. © 2019 NayaDaya Inc.
Tunnusluku ennakoi
käy1äytymistä.
Tieteelliseen algoritmiin perustuva
Emo$onal Value Index (EVI) ennustaa
sitoutunu;a, posi$ivista ja yhteisöllistä
käy;äytymistä.
EVI-arvon maksimoin$ johtaa inhimil-
liseen hyvinvoin$in, taloudelliseen
menestykseen ja vastuulliseen
toimintaan.

10. © 2019 NayaDaya Inc.Emo$onal Value Index (EVI): 46,2
Enemmän kuin
tyytyväisyy1ä.
Tunteiden tulkinta eri asiayhteyksissä
kertoo paljon enemmän kuin pelkkä
tyytyväisyys.
Tunteista $edetään, miten ne syntyvät
ja mihin ne johtavat.

11. Tunteita ja EVI-ennusteita vertaillaan tavoi;eisiin.
Toivo;uja tunteita voidaan luoda ja ei-toivo;uja
taklata järjestelmällisellä toiminnalla ja vies$nnällä.
© 2019 NayaDaya Inc.

12. Tunteet ovat yritysten
ja yhteisöjen elinvoima.
Luodaan sitoutunu;a, posi$ivista
ja työyhteisöä palvelevaa
käy;äytymistä.
Lisää tuo;avuu;a, liikevaihtoa
ja kasvua.
Vaiku;avia asiakaskokemuksia.
Uudenlaista ymmärrystä johtamisen
ja esimiestyön tueksi.
Inhimillistä hyvinvoin$a.
Kasvatetaan arvoa, jota yritys tai
yhteisö ja ihmiset luovat toisilleen.
© 2019 NayaDaya Inc.

13. SaaS-palvelulla
nopeita hyötyjä.
Tunnesovellus, pilvipalvelu ja
kojelauta hetkessä käy;öön
joustavilla kuukausimaksuilla.
Ei kuormita kysyjää eikä vastaajaa.
Tunteita voidaan mitata jatkuvas$
eri asiayhteyksissä.
Tunnesovelluksen käy;äjiä ei
tunnisteta.
© 2019 NayaDaya Inc.

14. Gallup. 2016.
State of the American
Workplace.
Rose<a. 2014.
Customer Engagement from
the Consumer’s PerspecCve.
© 2019 NayaDaya Inc.
Tutkitus8
merkityksellistä.
Henkilöstön sitoutumiseen investoineet yritykset
kasvaHvat osakekohtaista tulosta 115 prosenHa.
Kilpailijoiden kasvu oli vain 27 prosenHa.
Gallup. 2016. State of the
American Workplace.
Sitoutuneet asiakkaat ostavat 90 prosenHa
säännöllisemmin ja kulu<avat 300 prosenHa
enemmän kuin tavalliset asiakkaat.
Rose;a. 2014. Customer Engagement
from the Consumer’s Perspec$ve.

15. Mihin tunnesovellus
voidaan lii=ää?
Internet- ja intranet-sisältö
Verkkopalvelut ja verkkokauppa
Erilliset digitaaliset mi;auspisteet
Kolmansien osapuolten ohjelmistot
Miten käy=äjä ohjataan
tunnesovellukseen?
Suora yhteys tai linkitys digitaalisessa
sisällössä tai palvelussa
Ständi ja tablea yhteiskäytössä
QR-koodi
Sähköpos$ tai uu$skirje
Chat
Sosiaalinen media
Teks$vies$
Mobiilisovellus
© 2019 NayaDaya Inc.

16. © 2019 NayaDaya Inc.

17. © 2019 NayaDaya Inc.

18. Naya ja Daya.
Sanojen Naya ja Daya alkuperä on
muinaisessa In$assa.
Naya tarkoi;aa erilaisia näkökulmia
samaan totuuteen.
Daya merkitsee myötätuntoa.
Yhdessä Naya ja Daya
symboloivat empa$aa.
© 2019 NayaDaya Inc.

19. NayaDaya Oy
Isku Center, Mukkulankatu 19
15210 Lah$, Finland
www.nayadaya.com
Kuva: Isku-Yhtymä Oy
Timo Järvinen
CEO, Co-founder
+358 40 505 7745
$mo@nayadaya.com
© 2019 NayaDaya Inc.