SlideShare a Scribd company logo
1 of 14
Этикет делового
   человека        Выполнила
              Тятюшкина Екатерина,
                     СГЭУ
Имидж (от англ. image —образ) -
это сформировавшийся
образ делового
человека (организации),
в котором выделяются
ценностные
характеристики и
черты, оказывающие
определенное
воздействие на
окружающих.
Многие от природы
обладают
привлекательным
имиджем,
наделены
обаянием
(душевная
расположенность)
Свойства имиджа:
   Имидж – это сознательное явление


   Имидж должен иметь точный адрес


   Имидж активен по своей сути


   Имидж динамичен


   Имидж должен быть правдоподобным


   Имидж должен быть пластичным
Кроме того!
Имидж — это комплексное образование:
                                          Культура речи
                                          Манера одеваться
                                          Интерьер офиса и т.д.
Кодекс поведения хорошо воспитанного
    человека включает:
•   Вежливость
•   Естественность
•   Достоинство
•   Такт
.


                               Бизнесмены всего мира предпочитают:
                               -Компетентность
                               -Порядочность
                               -Надежность
Во многих случаях имидж — это
результат правильного выбора модели
поведения.




 Модель поведения — целостный комплекс
знаков, направленный на создание некоторого образа.
Критерии выбора модели поведения:

   нравственная безупречность
   учет конкретной ситуации
   цель, которую ставит перед собой
                               личность
   самокритичная оценка
Модели поведения у разных людей
                      воплощаются по-разному!




Но есть такие такие, которые становятся предметом
специального изучения. В первую очередь, это этикетные
модели (этикет).
Этикет — это совокупность правил поведения,
     регулирующих внешние проявления
       человеческих взаимоотношений.
Этикет.
Деловой этикет (поведение, связанное с
   выполнением служебных обязанностей)




     Неофициальный этикет
     (общение в сфере досуга)
Во все времена были и есть люди с разным отношением к этикету.




Отношение к этикету зависит от:
воспитанности

    этической образованности
     развитости моральных потребностей
                                             личности.
       Хорошее знание и выполнение норм этикета является одной из составляющих
                                                     привлекательного имиджа.
Чтобы международные
          контакты превратились
          в устойчивые связи,
          необходимо
         принимать и соблюдать
           установленные
           «правила игры»,
           основанные на
          деловом этикете.
этикет делового человека

More Related Content

Similar to этикет делового человека

руководство для менеджера
руководство для менеджераруководство для менеджера
руководство для менеджераlera_sol
 
Саморазвивающаяся организация — возможно ли это
Саморазвивающаяся организация — возможно ли этоСаморазвивающаяся организация — возможно ли это
Саморазвивающаяся организация — возможно ли этоHRedu.ru
 
Построение Имиджа и Бренда Татьяна Индина
Построение Имиджа и Бренда Татьяна ИндинаПостроение Имиджа и Бренда Татьяна Индина
Построение Имиджа и Бренда Татьяна ИндинаTatiana Indina
 
4. Внутренняя среда организации и организационная кульутра 03
4. Внутренняя среда организации и организационная кульутра 034. Внутренняя среда организации и организационная кульутра 03
4. Внутренняя среда организации и организационная кульутра 03Katie Danilova
 
Оксана Марусич: Условия создания успешной команды. BAROMETER 2017
Оксана Марусич: Условия создания успешной команды. BAROMETER 2017Оксана Марусич: Условия создания успешной команды. BAROMETER 2017
Оксана Марусич: Условия создания успешной команды. BAROMETER 2017BAROMETER
 
Алгоритм создания системы управления внутренней мотивацией
Алгоритм создания системы управления внутренней мотивациейАлгоритм создания системы управления внутренней мотивацией
Алгоритм создания системы управления внутренней мотивациейVitaliy Eliseev
 
Профессиональная красота в деятельности HR консультанта
Профессиональная красота в деятельности HR консультантаПрофессиональная красота в деятельности HR консультанта
Профессиональная красота в деятельности HR консультантаKA_Personal
 
Pm kiev2010 lukianov_plenary
Pm kiev2010 lukianov_plenaryPm kiev2010 lukianov_plenary
Pm kiev2010 lukianov_plenaryDmytro Lukianov
 
Customercentric attitude for private banking_FORMATTA_rus
Customercentric attitude for private banking_FORMATTA_rusCustomercentric attitude for private banking_FORMATTA_rus
Customercentric attitude for private banking_FORMATTA_rusFORMATTA
 
Личная Эффективность Руководителя Индина РШУ
Личная Эффективность Руководителя Индина РШУЛичная Эффективность Руководителя Индина РШУ
Личная Эффективность Руководителя Индина РШУTatiana Indina
 
"Как формировать и продвигать персональный бренд?" Роман Дусенко из цикла "Ка...
"Как формировать и продвигать персональный бренд?" Роман Дусенко из цикла "Ка..."Как формировать и продвигать персональный бренд?" Роман Дусенко из цикла "Ка...
"Как формировать и продвигать персональный бренд?" Роман Дусенко из цикла "Ка...Roman Dusenko
 
оргкультура в схемах
оргкультура в схемахоргкультура в схемах
оргкультура в схемахNata357
 
Александр Демура "Сферы применения разных типов менеджмента"
Александр Демура "Сферы применения разных типов менеджмента"Александр Демура "Сферы применения разных типов менеджмента"
Александр Демура "Сферы применения разных типов менеджмента"Marina Peregud
 
основы корпоративной культуры
основы корпоративной культурыосновы корпоративной культуры
основы корпоративной культурыMaxim Parfeniuk
 
2013 04-22 презентация для семинара "Качество управления социотехническими си...
2013 04-22 презентация для семинара "Качество управления социотехническими си...2013 04-22 презентация для семинара "Качество управления социотехническими си...
2013 04-22 презентация для семинара "Качество управления социотехническими си...Andrey Korolikhin
 
Имидж профсоюзной организации
Имидж профсоюзной организацииИмидж профсоюзной организации
Имидж профсоюзной организацииVitali Nikanovich
 

Similar to этикет делового человека (20)

презентация
презентацияпрезентация
презентация
 
руководство для менеджера
руководство для менеджераруководство для менеджера
руководство для менеджера
 
Саморазвивающаяся организация — возможно ли это
Саморазвивающаяся организация — возможно ли этоСаморазвивающаяся организация — возможно ли это
Саморазвивающаяся организация — возможно ли это
 
Построение Имиджа и Бренда Татьяна Индина
Построение Имиджа и Бренда Татьяна ИндинаПостроение Имиджа и Бренда Татьяна Индина
Построение Имиджа и Бренда Татьяна Индина
 
4. Внутренняя среда организации и организационная кульутра 03
4. Внутренняя среда организации и организационная кульутра 034. Внутренняя среда организации и организационная кульутра 03
4. Внутренняя среда организации и организационная кульутра 03
 
Оксана Марусич: Условия создания успешной команды. BAROMETER 2017
Оксана Марусич: Условия создания успешной команды. BAROMETER 2017Оксана Марусич: Условия создания успешной команды. BAROMETER 2017
Оксана Марусич: Условия создания успешной команды. BAROMETER 2017
 
Алгоритм создания системы управления внутренней мотивацией
Алгоритм создания системы управления внутренней мотивациейАлгоритм создания системы управления внутренней мотивацией
Алгоритм создания системы управления внутренней мотивацией
 
Профессиональная красота в деятельности HR консультанта
Профессиональная красота в деятельности HR консультантаПрофессиональная красота в деятельности HR консультанта
Профессиональная красота в деятельности HR консультанта
 
Pm kiev2010 lukianov_plenary
Pm kiev2010 lukianov_plenaryPm kiev2010 lukianov_plenary
Pm kiev2010 lukianov_plenary
 
Customercentric attitude for private banking_FORMATTA_rus
Customercentric attitude for private banking_FORMATTA_rusCustomercentric attitude for private banking_FORMATTA_rus
Customercentric attitude for private banking_FORMATTA_rus
 
Личная Эффективность Руководителя Индина РШУ
Личная Эффективность Руководителя Индина РШУЛичная Эффективность Руководителя Индина РШУ
Личная Эффективность Руководителя Индина РШУ
 
"Как формировать и продвигать персональный бренд?" Роман Дусенко из цикла "Ка...
"Как формировать и продвигать персональный бренд?" Роман Дусенко из цикла "Ка..."Как формировать и продвигать персональный бренд?" Роман Дусенко из цикла "Ка...
"Как формировать и продвигать персональный бренд?" Роман Дусенко из цикла "Ка...
 
оргкультура в схемах
оргкультура в схемахоргкультура в схемах
оргкультура в схемах
 
Александр Демура "Сферы применения разных типов менеджмента"
Александр Демура "Сферы применения разных типов менеджмента"Александр Демура "Сферы применения разных типов менеджмента"
Александр Демура "Сферы применения разных типов менеджмента"
 
лекция 8
лекция 8лекция 8
лекция 8
 
лекция 8
лекция 8лекция 8
лекция 8
 
лекция 8
лекция 8лекция 8
лекция 8
 
основы корпоративной культуры
основы корпоративной культурыосновы корпоративной культуры
основы корпоративной культуры
 
2013 04-22 презентация для семинара "Качество управления социотехническими си...
2013 04-22 презентация для семинара "Качество управления социотехническими си...2013 04-22 презентация для семинара "Качество управления социотехническими си...
2013 04-22 презентация для семинара "Качество управления социотехническими си...
 
Имидж профсоюзной организации
Имидж профсоюзной организацииИмидж профсоюзной организации
Имидж профсоюзной организации
 

More from Katerina Tyatyushkina

деятельность руководителя по урегулированию конфликта в роли арбитра
деятельность руководителя по урегулированию конфликта в роли арбитрадеятельность руководителя по урегулированию конфликта в роли арбитра
деятельность руководителя по урегулированию конфликта в роли арбитраKaterina Tyatyushkina
 
этика дистанционного общения (письменного)
этика дистанционного общения (письменного)этика дистанционного общения (письменного)
этика дистанционного общения (письменного)Katerina Tyatyushkina
 
публичное выступление
публичное выступлениепубличное выступление
публичное выступлениеKaterina Tyatyushkina
 
вербальное и невербальное общение
вербальное и невербальное общениевербальное и невербальное общение
вербальное и невербальное общениеKaterina Tyatyushkina
 
манипуляции в общении
манипуляции в общенииманипуляции в общении
манипуляции в общенииKaterina Tyatyushkina
 
Административные методы в управлении
Административные методы в управленииАдминистративные методы в управлении
Административные методы в управленииKaterina Tyatyushkina
 
Изометрическая гимнастика
Изометрическая гимнастикаИзометрическая гимнастика
Изометрическая гимнастикаKaterina Tyatyushkina
 
Выбор тренинговой компании
Выбор тренинговой компанииВыбор тренинговой компании
Выбор тренинговой компанииKaterina Tyatyushkina
 

More from Katerina Tyatyushkina (9)

деятельность руководителя по урегулированию конфликта в роли арбитра
деятельность руководителя по урегулированию конфликта в роли арбитрадеятельность руководителя по урегулированию конфликта в роли арбитра
деятельность руководителя по урегулированию конфликта в роли арбитра
 
этика дистанционного общения (письменного)
этика дистанционного общения (письменного)этика дистанционного общения (письменного)
этика дистанционного общения (письменного)
 
публичное выступление
публичное выступлениепубличное выступление
публичное выступление
 
вербальное и невербальное общение
вербальное и невербальное общениевербальное и невербальное общение
вербальное и невербальное общение
 
манипуляции в общении
манипуляции в общенииманипуляции в общении
манипуляции в общении
 
Административные методы в управлении
Административные методы в управленииАдминистративные методы в управлении
Административные методы в управлении
 
Изометрическая гимнастика
Изометрическая гимнастикаИзометрическая гимнастика
Изометрическая гимнастика
 
Выбор тренинговой компании
Выбор тренинговой компанииВыбор тренинговой компании
Выбор тренинговой компании
 
Собеседование
СобеседованиеСобеседование
Собеседование
 

этикет делового человека

  • 1. Этикет делового человека Выполнила Тятюшкина Екатерина, СГЭУ
  • 2. Имидж (от англ. image —образ) - это сформировавшийся образ делового человека (организации), в котором выделяются ценностные характеристики и черты, оказывающие определенное воздействие на окружающих.
  • 4. Свойства имиджа: Имидж – это сознательное явление Имидж должен иметь точный адрес Имидж активен по своей сути Имидж динамичен Имидж должен быть правдоподобным Имидж должен быть пластичным
  • 5. Кроме того! Имидж — это комплексное образование:  Культура речи  Манера одеваться  Интерьер офиса и т.д.
  • 6. Кодекс поведения хорошо воспитанного человека включает: • Вежливость • Естественность • Достоинство • Такт . Бизнесмены всего мира предпочитают: -Компетентность -Порядочность -Надежность
  • 7. Во многих случаях имидж — это результат правильного выбора модели поведения. Модель поведения — целостный комплекс знаков, направленный на создание некоторого образа.
  • 8. Критерии выбора модели поведения:  нравственная безупречность  учет конкретной ситуации  цель, которую ставит перед собой личность  самокритичная оценка
  • 9. Модели поведения у разных людей воплощаются по-разному! Но есть такие такие, которые становятся предметом специального изучения. В первую очередь, это этикетные модели (этикет).
  • 10. Этикет — это совокупность правил поведения, регулирующих внешние проявления человеческих взаимоотношений.
  • 11. Этикет. Деловой этикет (поведение, связанное с выполнением служебных обязанностей) Неофициальный этикет (общение в сфере досуга)
  • 12. Во все времена были и есть люди с разным отношением к этикету. Отношение к этикету зависит от: воспитанности  этической образованности развитости моральных потребностей личности. Хорошее знание и выполнение норм этикета является одной из составляющих привлекательного имиджа.
  • 13. Чтобы международные контакты превратились в устойчивые связи, необходимо принимать и соблюдать установленные «правила игры», основанные на деловом этикете.