Tuija Aalto - Työminä ja vapaa-ajan minä sosiaalisessa mediassa

3,488 views
3,397 views

Published on

Tuija Aallon esitys sosiaalisen median seminaari sarjasta 5.5.2010.

Published in: Education
1 Comment
11 Likes
Statistics
Notes
No Downloads
Views
Total views
3,488
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
33
Comments
1
Likes
11
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • http://sosiaalisenmedianseminaarisarja.blogspot.com/2010/01/sosiaalinen-media-opetuksen-ja.html
  • http://sosiaalisenmedianseminaarisarja.blogspot.com/2010/01/sosiaalinen-media-opetuksen-ja.html
  • http://www.tuhatsanaa.net/ammatillinen_verkkoidentiteetti_perustetaan_profiili_kerrallaan
  • http://www.heiaheia.com/
  • http://www.last.fm/user/tuija
  • http://flash.kunnat.net/verkkoviestintaohje/
  • http://sosiaalisenmedianseminaarisarja.blogspot.com/2010/01/sosiaalinen-media-opetuksen-ja.html
  • http://sosiaalisenmedianseminaarisarja.blogspot.com/2010/01/sosiaalinen-media-opetuksen-ja.html
  • Tuija Aalto - Työminä ja vapaa-ajan minä sosiaalisessa mediassa

    1. 1. Työminä ja vapaa-ajan minä sosiaalisessa mediassa Sosiaalisen median seminaanisarja Tuija Aalto 5.5.2010
    2. 2. Minä
    3. 3. Viisi vuotta sosiaalista mediaa <ul><li>1300 blogimerkintää Tuhat sanaa –blogissa, 100 Vierityspalkissa ja 300 Aalto –blogissa </li></ul><ul><li>8800 julkista valokuvaa Flickrissä </li></ul><ul><li>7000 kirjanmerkkiä Deliciousissa </li></ul><ul><li>27 kalvoesitystä Slidesharessa </li></ul><ul><li>80 podcast-jaksoa Sula Pinta ja Tuhat sanaa -podcasteissa </li></ul><ul><li>130 videota YouTubessa, 40 Qikissä ja 100 Bambuserissa </li></ul><ul><li>1500 seuraajaa Twitterissä </li></ul><ul><li>170 tykkääjää Facebookissa; Nettielämää -kirjalla 400 </li></ul>
    4. 4. Verkkoidentiteetin ainekset <ul><li>Jokaista profiilia kohti </li></ul><ul><li>Nimi tai nimimerkki     </li></ul><ul><li>Kuva (kasvot, muu kuva)     </li></ul><ul><li>Sähköpostiosoite </li></ul><ul><li>Ilmaisun sisältö ja muoto </li></ul><ul><li>Verkosto </li></ul><ul><ul><li>Kontaktit </li></ul></ul><ul><ul><li>Ryhmät, joihin liittyy         </li></ul></ul><ul><li>Toiminta yhteisössä     </li></ul><ul><ul><li>Viestimisen tavat, sisältö ja sävy </li></ul></ul><ul><ul><li>Kieli, sanasto, oikeinkirjoitus   </li></ul></ul><ul><ul><li>Yhteistyöhakuisuus, aktiivisuus </li></ul></ul><ul><li>Profiilien linkittyminen ja maine </li></ul><ul><li>Tunnistettava verkkoidentiteetti on toisiinsa yhdistettävissä olevien profiilien summa </li></ul><ul><li>Maine on yhteisön käsitys toimijasta; rakentuu verkkoyhteisöön kertyvästä toimintahistoriasta </li></ul>
    5. 5. Verkkoidentiteetin kolme tasoa <ul><li>Täysin organisaationsa edustaja </li></ul><ul><li>Hybridi: omistaa verkkoidentiteettinsä itse, mutta tuo julki työroolinsa </li></ul><ul><li>Täysin yksityinen henkilö </li></ul>
    6. 6. Verkkoidentiteetin ulottuvuudet Henkilökohtainen Työtehtäviin liittyvä Ammatillinen
    7. 7. Voiko vapaa-ajan minän ja työminän pitää erillään verkossa?
    8. 8. Työminä ja vapaa-ajan minä erillään? <ul><li>Nimi tai nimimerkki     </li></ul><ul><li>Kuva (kasvot, muu kuva)     </li></ul><ul><li>Sähköpostiosoite </li></ul><ul><li>Ilmaisun sisältö ja muoto </li></ul><ul><li>Toiminta yhteisössä     </li></ul><ul><ul><li>Viestimisen tavat, sisältö ja sävy </li></ul></ul><ul><ul><li>Kieli, sanasto, oikeinkirjoitus   </li></ul></ul><ul><li>Verkosto </li></ul><ul><ul><li>Kontaktit         </li></ul></ul><ul><li>X </li></ul><ul><li>X </li></ul><ul><li>X </li></ul><ul><li>X </li></ul><ul><li>X </li></ul><ul><li>X </li></ul><ul><li>? </li></ul>
    9. 9. Ammatillinen verkkoidentiteetti omaksi <ul><li>” Tärkein neuvoni verkkoidentiteettiä vasta perustavalle on: tee mahdollisimman suuri osa verkkoläsnäolostasi omaan lukuusi ja työnantajan lukuun vain se, mitä esimiehesi ja tiimisi kanssa yhdessä sovitte.&quot; </li></ul><ul><ul><li>Suurempi liikkumavara </li></ul></ul><ul><ul><li>Mahdollisuus itsenäisiin ratkaisuihin </li></ul></ul><ul><ul><li>Riippumattomuuden työsuhteen jatkumisesta </li></ul></ul><ul><li>(Ammatillinen verkkoidentiteetti perustetaan profiili kerrallaan Tuhat sanaa -blogissa 2.5.2010 ) </li></ul>
    10. 10. Kommentteja blogissa 2.5. (1/3) <ul><li>”Pitääkö työ- ja siviiliminän olla niin erottuvia? Eikö ero ilmene asiayhteydestä? ” </li></ul><ul><li>”Ns. virallinen persoona päätyy yleensä lopulta kommunikoimaan vain toisten virallisten tai muuten täysin työorientoituneiden persoonien kanssa. -- Jos sen sijaan oikeasti pitäisi myös kommunikoida myös &quot;tavisten&quot; -- on osattava olla myös ihminen&quot; </li></ul>
    11. 11. Kommentteja blogissa 2.5. (2/3) <ul><li>” Itse olen naamakirjassa privaatisti, mutta työkontakteja löytyy useampi kymmen. Olen huomannut, että tästä on vain hyötyä työasioissa, kun tavallaan tulee tutummaksi ihmisten kanssa kuin mitä normaalien palaverien aikana ehtii tutustua .&quot; </li></ul><ul><li>” En muutenkaan julkaise profiilissani mitään niin salaista, etteikö työtutut sitä voisi lukea. Jos julkaisen jotain sillä rajalla olevaa, niin laitan sen näkyväksi vain ystävilleni.&quot; </li></ul>
    12. 12. Kommentteja blogissa 2.5. (3/3) <ul><li>”Minulla on esimerkiksi yksityisessä Facebook-profiilissa kavereina niin suuri määrä erilaisia työkavereita ja -tuttavuuksia, että sinne ei yksinkertaisesti voi kirjoittaa mitään sellaista, jonka ei halua olevan täysin julkista&quot; </li></ul><ul><li>”Jos haluan toimia verkossa jotenkin muuten, se tapahtuu sitten nimimerkin suojissa jossain ihan muualla&quot; </li></ul>
    13. 13. Henkilökohtainen Ei-julkinen Julkinen A) Omaan ammatilliseen asiantuntijuuteen, mutta ei työnantajaan liittyvä toiminta B) Työnantajaan ja työtehtävään liittyvä toiminta Ammatillinen
    14. 14. Heia Heia!
    15. 15. Last.fm
    16. 16. Joskus välttämätöntä <ul><li>“ Verkossa toimiessa on muistettava oma ammatillinen rooli nuoriso-ohjaajana. Työ- ja vapaa-ajan erottaminen myös verkkoympäristössä on välttämätöntä.” </li></ul><ul><li>(Kuntien verkkoviestintäohje 2010 : Netari.fi ja nuorisotyön pelisäännöt sosiaalisessa mediassa) </li></ul>
    17. 17. Monia kysymyksiä
    18. 18. Valta, kontrolli; määräysvalta <ul><ul><li>” Miksi en voi käyttää mitään uuden median sovellusta työkoneella!” </li></ul></ul><ul><ul><li>Millä tavalla työnantajalla on oikeus valvoa verkossa työtä tekevän työntekijän toimintaa? </li></ul></ul><ul><ul><li>Tekijänoikeudet, omistaako blogini työnantajani vai minäMinne ulottuu työnantajan työnjohto-oikeus: voiko työntekijän määrätä sosiaaliseen mediaan? Voiko työnantaja pakottaa Facebookiin? </li></ul></ul>
    19. 19. Valta, kontrolli; määräysvalta (2/2) <ul><ul><li>Voiko työnantaja kieltää työntekijää pitämästä henkilökohtaista, ammatillista blogia omalla ajallaan, jos sen aihe liittyy työnantajayrityksen toimialaan? </li></ul></ul><ul><ul><li>Voiko työnantaja vaihtoehtoisesti vaatia kirjoituksia omaan käyttöönsä muodossa tai toisessa? </li></ul></ul><ul><ul><li>Kuka valvoo sisältöä ja laatua? </li></ul></ul>
    20. 20. Avoimuus, julkisuus vs. yksityisyys <ul><li>Sananvapauden käyttäminen vs. lojaliteettivelvoite työnantajaa kohtaan </li></ul><ul><li>Miten suojata yksityisyytensä oikein? </li></ul><ul><li>Miten tietonsa saa pois? </li></ul><ul><li>Miten pitää työ- ja yksityisrooli erillään? </li></ul><ul><li>Miten muistaa kaikki salasanat? </li></ul>
    21. 21. Hyöty, ajankäyttö <ul><li>Millä ajalla tämä tehdään? Mitä voi tehdä työaikana? Miten palvelee päätehtävää? Onko vaivan väärti? </li></ul><ul><ul><li>Haluanko uhrata aikaani näihin, varsinkin vapaa-aikaani? </li></ul></ul><ul><li>Milloin jää aikaa kirjallisuuden, lehtien lukemiselle? Viekö Facebook, Twitter, jne. sen vähän vapaa-ajan mitä töiden jälkeen jää? </li></ul><ul><li>Työaikaa ei myöskään ole riittävästi jotta voisi vain &quot;leikkiä&quot; näillä mediavälineillä </li></ul>
    22. 22. Sisältö, merkitys <ul><li>Maitolaiturilla voi tavata kasvokkain! Toisaalta: On hyvä seurata missä mediamaailmassa mennään </li></ul><ul><li>Jääkö viestintä pinnalliseksi? </li></ul><ul><li>Eri laitteiden paljous -> mitä seurata, millä lähettää; miten rajata oma lähetys -> Määrä vs. Laatu? </li></ul><ul><li>Onko tämä ylipäänsä meidän aluetta? Onko tämä ennemminkin teollisuutta, innovaatioita, joita keksitään ja jotka tuottavat seuraavat miljonäärit?” </li></ul>
    23. 23. Muita kysymyksiä <ul><li>Muodostaako sosiaalisen median palveluun rekisteröityvä joukko ihmisiä henkilörekisterin? Tapahtuuko siellä automaattista henkilötietojen käsittelyä? Mitä palvelua voi käyttöehtojen puitteissa ylipäänsä käyttää organisaation nimissä? </li></ul>
    24. 24. Muita kysymyksiä <ul><li>Säilyvätkö luottamukselliset ja salassa pidettävät asia ja mahdollisten asiakkaiden yksityisyyden suoja? </li></ul>
    25. 25. Muita näkökohtia <ul><li>Ajankäyttö </li></ul><ul><li>Työn kuormittavuus </li></ul><ul><li>Julkisuusriskit, organisaation brändi ja maine </li></ul><ul><li>Koulutus </li></ul><ul><li>Tavoitteenasettelu ja onnistumisen mittaaminen </li></ul><ul><li>Profiilien elinkaari ja verkostojen ”omistaminen” </li></ul>
    26. 26. Työroolissa verkkoon? <ul><li>Onko sinulla sosiaalisen median perustaidot, joihin nojata?         </li></ul><ul><li>Pystytkö käsittelemään kaikenlaista palautetta?     </li></ul><ul><li>Oletko valmis jakamaan ideoitasi ja osaamistasi työnantajasi brändin alla? </li></ul><ul><li>Antaako organisaatiosi sinulle mandaatin puhua työstäsi? </li></ul><ul><li>Voitko itse määrätä työajan käytöstäsi tehdäksesi tilaa ja aikaa verkkoläsnäololle? </li></ul><ul><li>Onko työtehtävä verkossa resursoitu riittävästi? (Lomat, vapaat, useita varamiehiä) </li></ul><ul><li>Onko tavoitteet määritelty realistisesti? </li></ul><ul><li>Onko vastuut määritelty selkeästi? </li></ul>
    27. 27. Kiitos! tuhatsanaa.net & blogit.yle.fi/aalto

    ×