Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Työminä ja vapaa-ajan minä sosiaalisessa mediassa Sosiaalisen median seminaanisarja Tuija Aalto 5.5.2010
Minä
Viisi vuotta sosiaalista mediaa <ul><li>1300 blogimerkintää Tuhat sanaa –blogissa, 100 Vierityspalkissa ja 300 Aalto –blog...
Verkkoidentiteetin ainekset <ul><li>Jokaista profiilia kohti </li></ul><ul><li>Nimi tai nimimerkki     </li></ul><ul><li>K...
Verkkoidentiteetin kolme tasoa  <ul><li>Täysin organisaationsa edustaja  </li></ul><ul><li>Hybridi: omistaa verkkoidentite...
Verkkoidentiteetin ulottuvuudet Henkilökohtainen  Työtehtäviin liittyvä Ammatillinen
Voiko vapaa-ajan minän ja työminän pitää erillään verkossa?
Työminä ja vapaa-ajan minä erillään? <ul><li>Nimi tai nimimerkki     </li></ul><ul><li>Kuva (kasvot, muu kuva)      </li><...
Ammatillinen verkkoidentiteetti omaksi <ul><li>” Tärkein neuvoni verkkoidentiteettiä vasta perustavalle on: tee mahdollisi...
Kommentteja blogissa  2.5. (1/3) <ul><li>”Pitääkö työ- ja siviiliminän olla niin erottuvia?  Eikö ero ilmene asiayhteydest...
Kommentteja blogissa  2.5. (2/3) <ul><li>” Itse olen naamakirjassa privaatisti, mutta työkontakteja löytyy useampi kymmen....
Kommentteja blogissa 2.5. (3/3) <ul><li>”Minulla on esimerkiksi yksityisessä Facebook-profiilissa kavereina niin suuri mää...
Henkilökohtainen Ei-julkinen Julkinen A) Omaan ammatilliseen asiantuntijuuteen,  mutta ei työnantajaan liittyvä toiminta B...
Heia Heia!
Last.fm
Joskus välttämätöntä <ul><li>“ Verkossa toimiessa on muistettava oma ammatillinen rooli nuoriso-ohjaajana.  Työ- ja vapaa-...
Monia  kysymyksiä
Valta, kontrolli; määräysvalta <ul><ul><li>” Miksi en voi käyttää mitään uuden median sovellusta työkoneella!” </li></ul><...
Valta, kontrolli; määräysvalta (2/2) <ul><ul><li>Voiko työnantaja kieltää työntekijää pitämästä henkilökohtaista, ammatill...
Avoimuus, julkisuus vs. yksityisyys <ul><li>Sananvapauden käyttäminen vs. lojaliteettivelvoite työnantajaa kohtaan </li></...
Hyöty, ajankäyttö <ul><li>Millä ajalla tämä tehdään? Mitä voi tehdä työaikana? Miten palvelee päätehtävää? Onko vaivan vää...
Sisältö, merkitys <ul><li>Maitolaiturilla voi tavata kasvokkain! Toisaalta: On hyvä seurata missä mediamaailmassa mennään ...
Muita kysymyksiä <ul><li>Muodostaako sosiaalisen median palveluun rekisteröityvä joukko ihmisiä henkilörekisterin? Tapahtu...
Muita kysymyksiä <ul><li>Säilyvätkö luottamukselliset ja salassa pidettävät asia ja mahdollisten asiakkaiden yksityisyyden...
Muita näkökohtia <ul><li>Ajankäyttö </li></ul><ul><li>Työn kuormittavuus </li></ul><ul><li>Julkisuusriskit, organisaation ...
Työroolissa verkkoon? <ul><li>Onko sinulla sosiaalisen median perustaidot, joihin nojata?         </li></ul><ul><li>Pystyt...
Kiitos! tuhatsanaa.net  &  blogit.yle.fi/aalto
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Tuija Aalto - Työminä ja vapaa-ajan minä sosiaalisessa mediassa

3,664 views

Published on

Tuija Aallon esitys sosiaalisen median seminaari sarjasta 5.5.2010.

Published in: Education

Tuija Aalto - Työminä ja vapaa-ajan minä sosiaalisessa mediassa

  1. 1. Työminä ja vapaa-ajan minä sosiaalisessa mediassa Sosiaalisen median seminaanisarja Tuija Aalto 5.5.2010
  2. 2. Minä
  3. 3. Viisi vuotta sosiaalista mediaa <ul><li>1300 blogimerkintää Tuhat sanaa –blogissa, 100 Vierityspalkissa ja 300 Aalto –blogissa </li></ul><ul><li>8800 julkista valokuvaa Flickrissä </li></ul><ul><li>7000 kirjanmerkkiä Deliciousissa </li></ul><ul><li>27 kalvoesitystä Slidesharessa </li></ul><ul><li>80 podcast-jaksoa Sula Pinta ja Tuhat sanaa -podcasteissa </li></ul><ul><li>130 videota YouTubessa, 40 Qikissä ja 100 Bambuserissa </li></ul><ul><li>1500 seuraajaa Twitterissä </li></ul><ul><li>170 tykkääjää Facebookissa; Nettielämää -kirjalla 400 </li></ul>
  4. 4. Verkkoidentiteetin ainekset <ul><li>Jokaista profiilia kohti </li></ul><ul><li>Nimi tai nimimerkki     </li></ul><ul><li>Kuva (kasvot, muu kuva)     </li></ul><ul><li>Sähköpostiosoite </li></ul><ul><li>Ilmaisun sisältö ja muoto </li></ul><ul><li>Verkosto </li></ul><ul><ul><li>Kontaktit </li></ul></ul><ul><ul><li>Ryhmät, joihin liittyy         </li></ul></ul><ul><li>Toiminta yhteisössä     </li></ul><ul><ul><li>Viestimisen tavat, sisältö ja sävy </li></ul></ul><ul><ul><li>Kieli, sanasto, oikeinkirjoitus   </li></ul></ul><ul><ul><li>Yhteistyöhakuisuus, aktiivisuus </li></ul></ul><ul><li>Profiilien linkittyminen ja maine </li></ul><ul><li>Tunnistettava verkkoidentiteetti on toisiinsa yhdistettävissä olevien profiilien summa </li></ul><ul><li>Maine on yhteisön käsitys toimijasta; rakentuu verkkoyhteisöön kertyvästä toimintahistoriasta </li></ul>
  5. 5. Verkkoidentiteetin kolme tasoa <ul><li>Täysin organisaationsa edustaja </li></ul><ul><li>Hybridi: omistaa verkkoidentiteettinsä itse, mutta tuo julki työroolinsa </li></ul><ul><li>Täysin yksityinen henkilö </li></ul>
  6. 6. Verkkoidentiteetin ulottuvuudet Henkilökohtainen Työtehtäviin liittyvä Ammatillinen
  7. 7. Voiko vapaa-ajan minän ja työminän pitää erillään verkossa?
  8. 8. Työminä ja vapaa-ajan minä erillään? <ul><li>Nimi tai nimimerkki     </li></ul><ul><li>Kuva (kasvot, muu kuva)     </li></ul><ul><li>Sähköpostiosoite </li></ul><ul><li>Ilmaisun sisältö ja muoto </li></ul><ul><li>Toiminta yhteisössä     </li></ul><ul><ul><li>Viestimisen tavat, sisältö ja sävy </li></ul></ul><ul><ul><li>Kieli, sanasto, oikeinkirjoitus   </li></ul></ul><ul><li>Verkosto </li></ul><ul><ul><li>Kontaktit         </li></ul></ul><ul><li>X </li></ul><ul><li>X </li></ul><ul><li>X </li></ul><ul><li>X </li></ul><ul><li>X </li></ul><ul><li>X </li></ul><ul><li>? </li></ul>
  9. 9. Ammatillinen verkkoidentiteetti omaksi <ul><li>” Tärkein neuvoni verkkoidentiteettiä vasta perustavalle on: tee mahdollisimman suuri osa verkkoläsnäolostasi omaan lukuusi ja työnantajan lukuun vain se, mitä esimiehesi ja tiimisi kanssa yhdessä sovitte.&quot; </li></ul><ul><ul><li>Suurempi liikkumavara </li></ul></ul><ul><ul><li>Mahdollisuus itsenäisiin ratkaisuihin </li></ul></ul><ul><ul><li>Riippumattomuuden työsuhteen jatkumisesta </li></ul></ul><ul><li>(Ammatillinen verkkoidentiteetti perustetaan profiili kerrallaan Tuhat sanaa -blogissa 2.5.2010 ) </li></ul>
  10. 10. Kommentteja blogissa 2.5. (1/3) <ul><li>”Pitääkö työ- ja siviiliminän olla niin erottuvia? Eikö ero ilmene asiayhteydestä? ” </li></ul><ul><li>”Ns. virallinen persoona päätyy yleensä lopulta kommunikoimaan vain toisten virallisten tai muuten täysin työorientoituneiden persoonien kanssa. -- Jos sen sijaan oikeasti pitäisi myös kommunikoida myös &quot;tavisten&quot; -- on osattava olla myös ihminen&quot; </li></ul>
  11. 11. Kommentteja blogissa 2.5. (2/3) <ul><li>” Itse olen naamakirjassa privaatisti, mutta työkontakteja löytyy useampi kymmen. Olen huomannut, että tästä on vain hyötyä työasioissa, kun tavallaan tulee tutummaksi ihmisten kanssa kuin mitä normaalien palaverien aikana ehtii tutustua .&quot; </li></ul><ul><li>” En muutenkaan julkaise profiilissani mitään niin salaista, etteikö työtutut sitä voisi lukea. Jos julkaisen jotain sillä rajalla olevaa, niin laitan sen näkyväksi vain ystävilleni.&quot; </li></ul>
  12. 12. Kommentteja blogissa 2.5. (3/3) <ul><li>”Minulla on esimerkiksi yksityisessä Facebook-profiilissa kavereina niin suuri määrä erilaisia työkavereita ja -tuttavuuksia, että sinne ei yksinkertaisesti voi kirjoittaa mitään sellaista, jonka ei halua olevan täysin julkista&quot; </li></ul><ul><li>”Jos haluan toimia verkossa jotenkin muuten, se tapahtuu sitten nimimerkin suojissa jossain ihan muualla&quot; </li></ul>
  13. 13. Henkilökohtainen Ei-julkinen Julkinen A) Omaan ammatilliseen asiantuntijuuteen, mutta ei työnantajaan liittyvä toiminta B) Työnantajaan ja työtehtävään liittyvä toiminta Ammatillinen
  14. 14. Heia Heia!
  15. 15. Last.fm
  16. 16. Joskus välttämätöntä <ul><li>“ Verkossa toimiessa on muistettava oma ammatillinen rooli nuoriso-ohjaajana. Työ- ja vapaa-ajan erottaminen myös verkkoympäristössä on välttämätöntä.” </li></ul><ul><li>(Kuntien verkkoviestintäohje 2010 : Netari.fi ja nuorisotyön pelisäännöt sosiaalisessa mediassa) </li></ul>
  17. 17. Monia kysymyksiä
  18. 18. Valta, kontrolli; määräysvalta <ul><ul><li>” Miksi en voi käyttää mitään uuden median sovellusta työkoneella!” </li></ul></ul><ul><ul><li>Millä tavalla työnantajalla on oikeus valvoa verkossa työtä tekevän työntekijän toimintaa? </li></ul></ul><ul><ul><li>Tekijänoikeudet, omistaako blogini työnantajani vai minäMinne ulottuu työnantajan työnjohto-oikeus: voiko työntekijän määrätä sosiaaliseen mediaan? Voiko työnantaja pakottaa Facebookiin? </li></ul></ul>
  19. 19. Valta, kontrolli; määräysvalta (2/2) <ul><ul><li>Voiko työnantaja kieltää työntekijää pitämästä henkilökohtaista, ammatillista blogia omalla ajallaan, jos sen aihe liittyy työnantajayrityksen toimialaan? </li></ul></ul><ul><ul><li>Voiko työnantaja vaihtoehtoisesti vaatia kirjoituksia omaan käyttöönsä muodossa tai toisessa? </li></ul></ul><ul><ul><li>Kuka valvoo sisältöä ja laatua? </li></ul></ul>
  20. 20. Avoimuus, julkisuus vs. yksityisyys <ul><li>Sananvapauden käyttäminen vs. lojaliteettivelvoite työnantajaa kohtaan </li></ul><ul><li>Miten suojata yksityisyytensä oikein? </li></ul><ul><li>Miten tietonsa saa pois? </li></ul><ul><li>Miten pitää työ- ja yksityisrooli erillään? </li></ul><ul><li>Miten muistaa kaikki salasanat? </li></ul>
  21. 21. Hyöty, ajankäyttö <ul><li>Millä ajalla tämä tehdään? Mitä voi tehdä työaikana? Miten palvelee päätehtävää? Onko vaivan väärti? </li></ul><ul><ul><li>Haluanko uhrata aikaani näihin, varsinkin vapaa-aikaani? </li></ul></ul><ul><li>Milloin jää aikaa kirjallisuuden, lehtien lukemiselle? Viekö Facebook, Twitter, jne. sen vähän vapaa-ajan mitä töiden jälkeen jää? </li></ul><ul><li>Työaikaa ei myöskään ole riittävästi jotta voisi vain &quot;leikkiä&quot; näillä mediavälineillä </li></ul>
  22. 22. Sisältö, merkitys <ul><li>Maitolaiturilla voi tavata kasvokkain! Toisaalta: On hyvä seurata missä mediamaailmassa mennään </li></ul><ul><li>Jääkö viestintä pinnalliseksi? </li></ul><ul><li>Eri laitteiden paljous -> mitä seurata, millä lähettää; miten rajata oma lähetys -> Määrä vs. Laatu? </li></ul><ul><li>Onko tämä ylipäänsä meidän aluetta? Onko tämä ennemminkin teollisuutta, innovaatioita, joita keksitään ja jotka tuottavat seuraavat miljonäärit?” </li></ul>
  23. 23. Muita kysymyksiä <ul><li>Muodostaako sosiaalisen median palveluun rekisteröityvä joukko ihmisiä henkilörekisterin? Tapahtuuko siellä automaattista henkilötietojen käsittelyä? Mitä palvelua voi käyttöehtojen puitteissa ylipäänsä käyttää organisaation nimissä? </li></ul>
  24. 24. Muita kysymyksiä <ul><li>Säilyvätkö luottamukselliset ja salassa pidettävät asia ja mahdollisten asiakkaiden yksityisyyden suoja? </li></ul>
  25. 25. Muita näkökohtia <ul><li>Ajankäyttö </li></ul><ul><li>Työn kuormittavuus </li></ul><ul><li>Julkisuusriskit, organisaation brändi ja maine </li></ul><ul><li>Koulutus </li></ul><ul><li>Tavoitteenasettelu ja onnistumisen mittaaminen </li></ul><ul><li>Profiilien elinkaari ja verkostojen ”omistaminen” </li></ul>
  26. 26. Työroolissa verkkoon? <ul><li>Onko sinulla sosiaalisen median perustaidot, joihin nojata?         </li></ul><ul><li>Pystytkö käsittelemään kaikenlaista palautetta?     </li></ul><ul><li>Oletko valmis jakamaan ideoitasi ja osaamistasi työnantajasi brändin alla? </li></ul><ul><li>Antaako organisaatiosi sinulle mandaatin puhua työstäsi? </li></ul><ul><li>Voitko itse määrätä työajan käytöstäsi tehdäksesi tilaa ja aikaa verkkoläsnäololle? </li></ul><ul><li>Onko työtehtävä verkossa resursoitu riittävästi? (Lomat, vapaat, useita varamiehiä) </li></ul><ul><li>Onko tavoitteet määritelty realistisesti? </li></ul><ul><li>Onko vastuut määritelty selkeästi? </li></ul>
  27. 27. Kiitos! tuhatsanaa.net & blogit.yle.fi/aalto

×