Submit Search
Upload
Zaman YöNetimi
•
Download as PPT, PDF
•
1 like
•
2,236 views
B
beko
Follow
Travel
Business
Slideshow view
Report
Share
Slideshow view
Report
Share
1 of 10
Download now
Recommended
Kisisel Zaman Yonetimi
Kisisel Zaman Yonetimi
aliguntr
İş hayatında zamandan tasarruf edebilmek için 11 püf nokta..
Zaman yönetiminin püf noktaları
Zaman yönetiminin püf noktaları
Localveri Yazılım
Etkili zaman yonetimi icin olmazsa olmaz 5 temel adimi ozetlemeye calistim.
5 Adimda Etkili Zaman Yonetimi
5 Adimda Etkili Zaman Yonetimi
Dolunay Köşkeroğlu
Bu sunumda Zaman Yönetimi içeriğe erişebilirsiniz. Herkesin okumasını ve özellikle ikinci sayfanın çıktısını alıp hergün görebilecekleri bir yere asmasını öneriyorum. Zamanı etkin yönetmeniz dileklerimle.
Zaman Yönetimi
Zaman Yönetimi
Nuri Cankaya
Zaman ve iş yönetimi konusunda zihninizi yenileyecek bir sunum çalışması.
Zaman Yonetimi
Zaman Yonetimi
Mustafa Disci, MBA
Zaman yönetimi sunumu
Zaman yönetimi sunumu
Hande Aksay
Family Education
3.4. zaman yönetimi
3.4. zaman yönetimi
eabdep
Toplum mühendisliği sonrası şimdi de "Zaman Mühendisliği"
Zaman mühendi̇sli̇ği̇
Zaman mühendi̇sli̇ği̇
Yasar Yiğit
Recommended
Kisisel Zaman Yonetimi
Kisisel Zaman Yonetimi
aliguntr
İş hayatında zamandan tasarruf edebilmek için 11 püf nokta..
Zaman yönetiminin püf noktaları
Zaman yönetiminin püf noktaları
Localveri Yazılım
Etkili zaman yonetimi icin olmazsa olmaz 5 temel adimi ozetlemeye calistim.
5 Adimda Etkili Zaman Yonetimi
5 Adimda Etkili Zaman Yonetimi
Dolunay Köşkeroğlu
Bu sunumda Zaman Yönetimi içeriğe erişebilirsiniz. Herkesin okumasını ve özellikle ikinci sayfanın çıktısını alıp hergün görebilecekleri bir yere asmasını öneriyorum. Zamanı etkin yönetmeniz dileklerimle.
Zaman Yönetimi
Zaman Yönetimi
Nuri Cankaya
Zaman ve iş yönetimi konusunda zihninizi yenileyecek bir sunum çalışması.
Zaman Yonetimi
Zaman Yonetimi
Mustafa Disci, MBA
Zaman yönetimi sunumu
Zaman yönetimi sunumu
Hande Aksay
Family Education
3.4. zaman yönetimi
3.4. zaman yönetimi
eabdep
Toplum mühendisliği sonrası şimdi de "Zaman Mühendisliği"
Zaman mühendi̇sli̇ği̇
Zaman mühendi̇sli̇ği̇
Yasar Yiğit
Zaman yönetimi ve verimli kullanımı
Zaman yönetimi ve verimli kullanımı
furkanakk
zaman yönetimi
Zaman Yönetimi
Zaman Yönetimi
yenibiz
İş Arama Siteleri Öncesi Doğru İş Arama Tekniklerini Öğrenin
İş Arama Teknikleri
İş Arama Teknikleri
Kref.net
Kişilere, iş ve özel hayatındaki aktivitelerini kendi isteklerine göre planlama ve bunları belirlenen zaman dilimleri içinde yapabilme alışkanlıkları oluşturacak yöntemleri kazandırma.
Kişisel Zaman Yönetimi ve Stres İlişkisi
Kişisel Zaman Yönetimi ve Stres İlişkisi
andre9131
Zaman yonetimi
Zaman yonetimi
Abdurrahman Keklik
Sunum 2017 - Zaman Yöneti̇mi̇
Sunum 2017 - Zaman Yöneti̇mi̇
Sunum 2017 - Zaman Yöneti̇mi̇
Nihan Igneci
TIME MANAGEMENT ZAMAN YÖNETİMİ
ZAMAN YÖNETİMİ
ZAMAN YÖNETİMİ
B&B Eğitim Koçluk ve Danışmanlık
Verimli Toplantı Yönetimine dair çeşitli sunumların birleştirilmesi + Türkçeleştirilmesi ve geliştirilmesi
Verimli Toplantilar
Verimli Toplantilar
Jan Devrim
Toplantı Yönetimi
Toplantı Yönetimi
Türker Baş
Toplantı Yönetimi
Toplantı Yönetimi
gesiad
STRESLE BAŞA ÇIKMAK VE STRESİ ANLAMAK
STRESLE BAŞA ÇIKMAK VE STRESİ ANLAMAK
STRESLE BAŞA ÇIKMAK VE STRESİ ANLAMAK
Derya Özçelik
Başarılı bir performans değerlendirme sürecinin geçirilmesi, çalışanın o dönem içerisindeki çalışmalarının boşa gitmemesi ve ileriye dönük kariyeri adına çok önemlidir. Birçok firmanın bu süreçleri Excel/Basılı Formlar üzerinden yönettiği, hata paylarının yüksek, süreçlerinin ise uzun olduğunu söyleyebiliriz. Bu şekilde yönetilen bir performans değerlendirme sürecinde bazı hataların önüne geçilmesi yerine zaman kısıtlılığından dolayı performans değerlendirme sürecinin bir an önce hatalar ile birlikte tamamlanması kaçınılmaz hale gelebiliyor. Pusula360 ile tüm değerlendirme süreçlerinizi %75 kısalttığımızı ve hata payınızı sıfıra düşürdüğümüzü aşağıdaki çözüm yollarımızla açıklamak isteriz. Pusula360'ı ücretsiz deneyebilirsiniz.
Performans Değerlendirmesinde Yapılan Hatalar ve Çözümleri
Performans Değerlendirmesinde Yapılan Hatalar ve Çözümleri
Pusula360
Stresle başetmek için ipuçları Stres başarmak için gerekli mi?
Stresi kullanmak
Stresi kullanmak
Mete Saylan
Performans Yönetimi, strateji ve insanların yeteneklerinin iş hedefleriyle bütünleştirilerek geliştirilmesi, organizasyon hedeflerinin gerçekleştirilmesine yönelik bir sistemler bütünüdür. Bir işletmede tüm çalışanlar aynı performans düzeyinde çalışamazlar. Çünkü çalışanın göstermiş olduğu performansı onun doğuştan gelen yetenekleriyle, kişiliğiyle ve işe olan ilgisiyle yakından ilgilidir. Kişinin doğuştan gelen yetenekleri ve kişiliği değiştirilemez ancak onun işe olan ilgisi arttırılması, eğitim ihtiyaçlarının doğru bir şekilde belirlenerek desteklenmesi, kariyer yönetiminin yapılması çalışanın motivasyon ve performansını arttıracaktır. Uzun yıllardır insan kaynakları yönetimi, organizasyon davranışı ve endüstriyel/organizasyonel psikoloji alanında yapılan araştırmaların ilgilerini performans değerlendirmesi çekmektedir. Kapsamlı bir gözden geçirme, performans değerlendirmeleri konusunda yayınlanmış çalışmaların sayısı ile ilgili bazı ipuçları sağlayabilir. Performans değerlendirmeleri organizasyon hayatının önemli bir parçasıdır çünkü bunlar içlerinde performans problemlerinin çözümlenmesinin, hedeflerin belirlenmesi, ödüllerin ve disiplin yaptırımlarının uygulanması ve işten çıkarılmalarında yer aldığı birçok fonksiyona/amaca yardımcı olurlar. Akademisyenlere ve yöneticilere göre performans değerleme etkili bir insan kaynakları yönetimi stratejisinin en önemli bileşeni olmasının yanında organizasyon yönetiminin hedeflerine ulaşabilmesini sağlayan temel unsurlardan biridir. Ancak bu yönetim sanıldığı kadar kolay değildir ve uzun bir süreçtir. Pusula360; bu süreçleri kolaylaştırmak için hayata geçen yeni nesil performans değerlendirme sistemidir. Sistemimizi kullanan İnsan Kaynakları uzmanlarından aldığımız geribildirimlerde süreçleri %75’e varan oranlarda kısalttığımız tespit edilmiştir.
Performans Değerlendirmesinde Sonuçların Kullanılması
Performans Değerlendirmesinde Sonuçların Kullanılması
Pusula360
Yeni başlayanlar ve yıprananlar için tavsiyeler...
3ADIMDA - Zaman Yönetimi
3ADIMDA - Zaman Yönetimi
Natali Elmasoglu
herzamanileri.com her zaman ileri
Stresle başa çıkmak
Stresle başa çıkmak
herzamanileri
Zaman yoenetimi 1_onarilmis_
Zaman yoenetimi 1_onarilmis_
nurib
Etkili zaman yonetimi
Etkili zaman yonetimi
scanlier
Başari ve motivasyon
Başari ve motivasyon
yasinpolat06
SINAVLARA HAZIRLIK NASIL YAPILIR
SINAVLARA HAZIRLIK NASIL YAPILIR
SINAVLARA HAZIRLIK NASIL YAPILIR
matematikcanavari
Zaman; en değerli varlığımız. İstediklerimizi elde etmenin tek yolu, zamanı gerektiği gibi kullanmak.
Zaman Yonetimi Hakknda
Zaman Yonetimi Hakknda
guest5b5379a
Zaman, en değerlimiz. Onu iyi kullanmadan hayatta istediklerimize ulaşmamız imkansız! O zaman nasıl daha iyi kullanabileceğimize bir göz atalım.
Zaman Yonetimi Hakknda
Zaman Yonetimi Hakknda
Kivanc Senbay
More Related Content
What's hot
Zaman yönetimi ve verimli kullanımı
Zaman yönetimi ve verimli kullanımı
furkanakk
zaman yönetimi
Zaman Yönetimi
Zaman Yönetimi
yenibiz
İş Arama Siteleri Öncesi Doğru İş Arama Tekniklerini Öğrenin
İş Arama Teknikleri
İş Arama Teknikleri
Kref.net
Kişilere, iş ve özel hayatındaki aktivitelerini kendi isteklerine göre planlama ve bunları belirlenen zaman dilimleri içinde yapabilme alışkanlıkları oluşturacak yöntemleri kazandırma.
Kişisel Zaman Yönetimi ve Stres İlişkisi
Kişisel Zaman Yönetimi ve Stres İlişkisi
andre9131
Zaman yonetimi
Zaman yonetimi
Abdurrahman Keklik
Sunum 2017 - Zaman Yöneti̇mi̇
Sunum 2017 - Zaman Yöneti̇mi̇
Sunum 2017 - Zaman Yöneti̇mi̇
Nihan Igneci
TIME MANAGEMENT ZAMAN YÖNETİMİ
ZAMAN YÖNETİMİ
ZAMAN YÖNETİMİ
B&B Eğitim Koçluk ve Danışmanlık
What's hot
(7)
Zaman yönetimi ve verimli kullanımı
Zaman yönetimi ve verimli kullanımı
Zaman Yönetimi
Zaman Yönetimi
İş Arama Teknikleri
İş Arama Teknikleri
Kişisel Zaman Yönetimi ve Stres İlişkisi
Kişisel Zaman Yönetimi ve Stres İlişkisi
Zaman yonetimi
Zaman yonetimi
Sunum 2017 - Zaman Yöneti̇mi̇
Sunum 2017 - Zaman Yöneti̇mi̇
ZAMAN YÖNETİMİ
ZAMAN YÖNETİMİ
Viewers also liked
Verimli Toplantı Yönetimine dair çeşitli sunumların birleştirilmesi + Türkçeleştirilmesi ve geliştirilmesi
Verimli Toplantilar
Verimli Toplantilar
Jan Devrim
Toplantı Yönetimi
Toplantı Yönetimi
Türker Baş
Toplantı Yönetimi
Toplantı Yönetimi
gesiad
STRESLE BAŞA ÇIKMAK VE STRESİ ANLAMAK
STRESLE BAŞA ÇIKMAK VE STRESİ ANLAMAK
STRESLE BAŞA ÇIKMAK VE STRESİ ANLAMAK
Derya Özçelik
Başarılı bir performans değerlendirme sürecinin geçirilmesi, çalışanın o dönem içerisindeki çalışmalarının boşa gitmemesi ve ileriye dönük kariyeri adına çok önemlidir. Birçok firmanın bu süreçleri Excel/Basılı Formlar üzerinden yönettiği, hata paylarının yüksek, süreçlerinin ise uzun olduğunu söyleyebiliriz. Bu şekilde yönetilen bir performans değerlendirme sürecinde bazı hataların önüne geçilmesi yerine zaman kısıtlılığından dolayı performans değerlendirme sürecinin bir an önce hatalar ile birlikte tamamlanması kaçınılmaz hale gelebiliyor. Pusula360 ile tüm değerlendirme süreçlerinizi %75 kısalttığımızı ve hata payınızı sıfıra düşürdüğümüzü aşağıdaki çözüm yollarımızla açıklamak isteriz. Pusula360'ı ücretsiz deneyebilirsiniz.
Performans Değerlendirmesinde Yapılan Hatalar ve Çözümleri
Performans Değerlendirmesinde Yapılan Hatalar ve Çözümleri
Pusula360
Stresle başetmek için ipuçları Stres başarmak için gerekli mi?
Stresi kullanmak
Stresi kullanmak
Mete Saylan
Performans Yönetimi, strateji ve insanların yeteneklerinin iş hedefleriyle bütünleştirilerek geliştirilmesi, organizasyon hedeflerinin gerçekleştirilmesine yönelik bir sistemler bütünüdür. Bir işletmede tüm çalışanlar aynı performans düzeyinde çalışamazlar. Çünkü çalışanın göstermiş olduğu performansı onun doğuştan gelen yetenekleriyle, kişiliğiyle ve işe olan ilgisiyle yakından ilgilidir. Kişinin doğuştan gelen yetenekleri ve kişiliği değiştirilemez ancak onun işe olan ilgisi arttırılması, eğitim ihtiyaçlarının doğru bir şekilde belirlenerek desteklenmesi, kariyer yönetiminin yapılması çalışanın motivasyon ve performansını arttıracaktır. Uzun yıllardır insan kaynakları yönetimi, organizasyon davranışı ve endüstriyel/organizasyonel psikoloji alanında yapılan araştırmaların ilgilerini performans değerlendirmesi çekmektedir. Kapsamlı bir gözden geçirme, performans değerlendirmeleri konusunda yayınlanmış çalışmaların sayısı ile ilgili bazı ipuçları sağlayabilir. Performans değerlendirmeleri organizasyon hayatının önemli bir parçasıdır çünkü bunlar içlerinde performans problemlerinin çözümlenmesinin, hedeflerin belirlenmesi, ödüllerin ve disiplin yaptırımlarının uygulanması ve işten çıkarılmalarında yer aldığı birçok fonksiyona/amaca yardımcı olurlar. Akademisyenlere ve yöneticilere göre performans değerleme etkili bir insan kaynakları yönetimi stratejisinin en önemli bileşeni olmasının yanında organizasyon yönetiminin hedeflerine ulaşabilmesini sağlayan temel unsurlardan biridir. Ancak bu yönetim sanıldığı kadar kolay değildir ve uzun bir süreçtir. Pusula360; bu süreçleri kolaylaştırmak için hayata geçen yeni nesil performans değerlendirme sistemidir. Sistemimizi kullanan İnsan Kaynakları uzmanlarından aldığımız geribildirimlerde süreçleri %75’e varan oranlarda kısalttığımız tespit edilmiştir.
Performans Değerlendirmesinde Sonuçların Kullanılması
Performans Değerlendirmesinde Sonuçların Kullanılması
Pusula360
Yeni başlayanlar ve yıprananlar için tavsiyeler...
3ADIMDA - Zaman Yönetimi
3ADIMDA - Zaman Yönetimi
Natali Elmasoglu
herzamanileri.com her zaman ileri
Stresle başa çıkmak
Stresle başa çıkmak
herzamanileri
Viewers also liked
(9)
Verimli Toplantilar
Verimli Toplantilar
Toplantı Yönetimi
Toplantı Yönetimi
Toplantı Yönetimi
Toplantı Yönetimi
STRESLE BAŞA ÇIKMAK VE STRESİ ANLAMAK
STRESLE BAŞA ÇIKMAK VE STRESİ ANLAMAK
Performans Değerlendirmesinde Yapılan Hatalar ve Çözümleri
Performans Değerlendirmesinde Yapılan Hatalar ve Çözümleri
Stresi kullanmak
Stresi kullanmak
Performans Değerlendirmesinde Sonuçların Kullanılması
Performans Değerlendirmesinde Sonuçların Kullanılması
3ADIMDA - Zaman Yönetimi
3ADIMDA - Zaman Yönetimi
Stresle başa çıkmak
Stresle başa çıkmak
Similar to Zaman YöNetimi
Zaman yoenetimi 1_onarilmis_
Zaman yoenetimi 1_onarilmis_
nurib
Etkili zaman yonetimi
Etkili zaman yonetimi
scanlier
Başari ve motivasyon
Başari ve motivasyon
yasinpolat06
SINAVLARA HAZIRLIK NASIL YAPILIR
SINAVLARA HAZIRLIK NASIL YAPILIR
SINAVLARA HAZIRLIK NASIL YAPILIR
matematikcanavari
Zaman; en değerli varlığımız. İstediklerimizi elde etmenin tek yolu, zamanı gerektiği gibi kullanmak.
Zaman Yonetimi Hakknda
Zaman Yonetimi Hakknda
guest5b5379a
Zaman, en değerlimiz. Onu iyi kullanmadan hayatta istediklerimize ulaşmamız imkansız! O zaman nasıl daha iyi kullanabileceğimize bir göz atalım.
Zaman Yonetimi Hakknda
Zaman Yonetimi Hakknda
Kivanc Senbay
İş yerinde pozitif olmak.
İşyerinde pozitif olmanın 18 yolu
İşyerinde pozitif olmanın 18 yolu
Dogukan Dogu
HANGİ NEDENLERDEN DOLAYI YALAN SÖYLERİZ? İki ana nedenden dolayı #yalan söylüyoruz: a) Cezadan kaç(ın)mak. Babasının dayağından korkan çocuk yalan söyler çünkü doğru söylerse ceza ile karşılaşacaktır. Ödevini yapmayan #öğrenci yalan söyler çünkü, öğretmenin kendisine düşük not vermesini istememektedir. b) Mükafat (ödül) elde etmek. Küçük çocuk ilgiyi üzerine çekmek için yalan söyler, göreceği ilgi onun mükafatıdır. Tüccar kalitesiz malı kaliteli diye anlatır, alacağı ücret onun ödülüdür. Cezadan kurtulmak ya da ödüle ulaşmak amacıyla yalan söyleyen bizler acaba yalanı nereden öğreniyoruz? http://www.cocukpsikoloji.net/?Syf=22&Mkl=749249&pt=Ass.Prof.%20Dr.%20Ekrem%20Culfa%200544%20724%2036%2050&HANG%C4%B0-NEDENLERDEN-DOLAYI-YALAN-S%C3%96YLER%C4%B0Z? istanbulda, psikologlar, pedagoglar, istanbul, aile terapisti, anadolu yakası, avrupa yakası, dikkat, eksikliği, ergen, ergen psikoloji, ergen psikoloğu, evlilik terapisti, hiperaktif, hiperaktivite, kadıköy pisikolok, odaklanma, psikoterapist, uskudar, yasam koclari, çocuk psikologu, çocuk psikoloji, üsküdar psikolog,Aile Evlilik terapisi nedir, çift terapisi nedir, istanbul randevu numarası nedir, 0505 767 5885
Is yerinde stresi yenme ve mutlu olma yollari 7/24 Psikoloji,Aile Evlilik ter...
Is yerinde stresi yenme ve mutlu olma yollari 7/24 Psikoloji,Aile Evlilik ter...
Prof. Dr. Ekrem Çulfa
Kızılcabölük Yaşar Öncan Lisesi
Verimlicalisma (2)
Verimlicalisma (2)
Ahmet Ali BABACAN
ilkozelders.com
Verimli Ders çAlişMa Teknikleri
Verimli Ders çAlişMa Teknikleri
ilkozelders
1. Testereyi bileyin. Kendini lmne altrma. yilemeniz, yeniden arj olmanz ve uzun vadede etkili olmanz iin size zaman tanyan srdrlebilir bir yaam tarz iin aba gsterin. 2. Proaktif olun. evrenizdeki dnya zerinde etkili olmaya doal bir ihtiyacnz var, bu nedenle zamannz sadece d olaylara ve koullara tepki vererek harcamayn. Sorumluluk aln ve hayatnzn sorumluluunu stlenin. 3. Aklnzda bir sonla balayn. Hayatnz amaszca alarak, elinizdeki i ne olursa olsun uraarak geirmeyin. Gelecek iin bir vizyona sahip olun ve onu geree dntrmek iin eylemlerinizi buna gre dzenleyin. 4. Her eyi ilk sraya koyun. inize ncelik vermek iin neyin nemli olduuna, yani sizi gelecek vizyonunuza yaklatran eylere odaklann. Acil ama nemsiz ilerle dikkatinizi datmayn. 5. Kazan-kazan dnn. Dierleriyle mzakere ederken, pastadan en byk dilimi almaya almayn, bunun yerine tm taraflarca kabul edilebilir bir paylam bulun. Yine de adil paynz alacaksnz ve bu srete gl pozitif ilikiler kuracaksnz. 6. nce anlamaya, sonra anlalmaya aln. Birisi bize bir sorun sunduunda, ou zaman hemen zm bulmaya atlarz. Bu bir hata. nce karmzdakini gerekten dinlemek iin zaman ayrmal ve ancak ondan sonra nerilerde bulunmalyz. 7. Sinerji oluturun. Bir grupta birok kiinin katksnn herhangi bir bireyinkinden ok daha fazla olaca yol gsterici ilkeyi benimseyin. Bu, kendi banza asla ulaamayacanz hedeflere ulamanza yardmc olacaktr. Gerekli Yukardaki " Etkili nsanlarn 7 Alkanl " n niversitede MBA Okuyan rencilere Uygulayn (Kelime Snr Yaklak 1000 Kelime) - Ltfen netten Kopyalayp Yaptrmayn - Cevaplar bilgisayara aktarlmaldr ( Microsoft Word'den Buraya Kopyala ) ..
1 Testereyi bileyin Kendini lmne altrma yilemeniz ye.pdf
1 Testereyi bileyin Kendini lmne altrma yilemeniz ye.pdf
amir421526
1. Testereyi bileyin. Kendini lmne altrma. yilemeniz, yeniden arj olmanz ve uzun vadede etkili olmanz iin size zaman tanyan srdrlebilir bir yaam tarz iin aba gsterin. 2. Proaktif olun. evrenizdeki dnya zerinde etkili olmaya doal bir ihtiyacnz var, bu nedenle zamannz sadece d olaylara ve koullara tepki vererek harcamayn. Sorumluluk aln ve hayatnzn sorumluluunu stlenin. 3. Aklnzda bir sonla balayn. Hayatnz amaszca alarak, elinizdeki i ne olursa olsun uraarak geirmeyin. Gelecek iin bir vizyona sahip olun ve onu geree dntrmek iin eylemlerinizi buna gre dzenleyin. 4. Her eyi ilk sraya koyun. inize ncelik vermek iin neyin nemli olduuna, yani sizi gelecek vizyonunuza yaklatran eylere odaklann. Acil ama nemsiz ilerle dikkatinizi datmayn. 5. Kazan-kazan dnn. Dierleriyle mzakere ederken, pastadan en byk dilimi almaya almayn, bunun yerine tm taraflarca kabul edilebilir bir paylam bulun. Yine de adil paynz alacaksnz ve bu srete gl pozitif ilikiler kuracaksnz. 6. nce anlamaya, sonra anlalmaya aln. Birisi bize bir sorun sunduunda, ou zaman hemen zm bulmaya atlarz. Bu bir hata. nce karmzdakini gerekten dinlemek iin zaman ayrmal ve ancak ondan sonra nerilerde bulunmalyz. 7. Sinerji oluturun. Bir grupta birok kiinin katksnn herhangi bir bireyinkinden ok daha fazla olaca yol gsterici ilkeyi benimseyin. Bu, kendi banza asla ulaamayacanz hedeflere ulamanza yardmc olacaktr. Gerekli Yukardaki " Etkili nsanlarn 7 Alkanl " n niversitede MBA Okuyan rencilere Uygulayn (Kelime Snr Yaklak 1000 Kelime) - Ltfen netten Kopyalayp Yaptrmayn - Cevaplar bilgisayara aktarlmaldr ( Microsoft Word'den Buraya Kopyala ) ..
1 Testereyi bileyin Kendini lmne altrma yilemeniz ye.pdf
1 Testereyi bileyin Kendini lmne altrma yilemeniz ye.pdf
ADARSHMANISH
Verimli ders çalişma teknikleri
Verimli ders çalişma teknikleri
osman
İnovar Danışmanlık https://goo.gl/UxA7LD
Yetişkin Dikkat Raporu
Yetişkin Dikkat Raporu
Celal Bayraktar
Verimli Ders Çalışma teknikleri
Verimli Ders Çalışma teknikleri
elifkarakayis
Verimli ders çalışma teknikleri
Verimli ders çalışma teknikleri
elifkarakayis
verimli ders çalışma teknikleri
verimli ders çalışma teknikleri
elifkarakayis
Time managment 2
Time managment 2
Shabnam Hajiyeva
Verimli Ders Çalışma Teknikleri, Nası Ders Çalışmalıyım. Ders Çalışma Taktikleri, Kitap Online Sipariş, Kitap Al, kitapalti.com
Verimli Ders Çalışma Teknikleri
Verimli Ders Çalışma Teknikleri
Kitap Altı
26 Zaman yönetimi taktiği, keşke 20 yaşında iken bilseydim.
26 Zaman yönetimi taktiği, keşke 20 yaşında iken bilseydim.
26 Zaman yönetimi taktiği, keşke 20 yaşında iken bilseydim.
Tufan Karaca
Similar to Zaman YöNetimi
(20)
Zaman yoenetimi 1_onarilmis_
Zaman yoenetimi 1_onarilmis_
Etkili zaman yonetimi
Etkili zaman yonetimi
Başari ve motivasyon
Başari ve motivasyon
SINAVLARA HAZIRLIK NASIL YAPILIR
SINAVLARA HAZIRLIK NASIL YAPILIR
Zaman Yonetimi Hakknda
Zaman Yonetimi Hakknda
Zaman Yonetimi Hakknda
Zaman Yonetimi Hakknda
İşyerinde pozitif olmanın 18 yolu
İşyerinde pozitif olmanın 18 yolu
Is yerinde stresi yenme ve mutlu olma yollari 7/24 Psikoloji,Aile Evlilik ter...
Is yerinde stresi yenme ve mutlu olma yollari 7/24 Psikoloji,Aile Evlilik ter...
Verimlicalisma (2)
Verimlicalisma (2)
Verimli Ders çAlişMa Teknikleri
Verimli Ders çAlişMa Teknikleri
1 Testereyi bileyin Kendini lmne altrma yilemeniz ye.pdf
1 Testereyi bileyin Kendini lmne altrma yilemeniz ye.pdf
1 Testereyi bileyin Kendini lmne altrma yilemeniz ye.pdf
1 Testereyi bileyin Kendini lmne altrma yilemeniz ye.pdf
Verimli ders çalişma teknikleri
Verimli ders çalişma teknikleri
Yetişkin Dikkat Raporu
Yetişkin Dikkat Raporu
Verimli Ders Çalışma teknikleri
Verimli Ders Çalışma teknikleri
Verimli ders çalışma teknikleri
Verimli ders çalışma teknikleri
verimli ders çalışma teknikleri
verimli ders çalışma teknikleri
Time managment 2
Time managment 2
Verimli Ders Çalışma Teknikleri
Verimli Ders Çalışma Teknikleri
26 Zaman yönetimi taktiği, keşke 20 yaşında iken bilseydim.
26 Zaman yönetimi taktiği, keşke 20 yaşında iken bilseydim.
Zaman YöNetimi
1.
ZAMAN YÖNETİMİ
2.
3.
4.
DÜZENSİZ MASA
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Download now
![[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)