SlideShare a Scribd company logo
1 of 37
Professional 2.0 op weg naar zelfkennismanagement BarCamp Wisdom   6 november 2008
Programma ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Kennismanagement
Waar ging het om? (1)
Waar ging het om? (2) / lerende organisatie
Waar ging het om? (3) / kennismanagement K=I*EVA “ Kennismanagement” volgens de Van Dale-online: ken·nis1 (de ~ (m.), ~sen) 1  iem. met wie men regelmatig omgaat => bekende ken·nis2 (de ~ (v.), ~sen) 1  wat men door studie of oefening geleerd heeft => weten [Belg., niet alg.]  ken·nis·ma·nage·ment (het ~)  1  beheer van de knowhow in een organisatie kennismanagement is management (van kennisintensieve organisaties).  kennismanagement gaat over  het scheppen van een omgeving waarbinnen kennisoverdracht goed kan plaatsvinden en ook daadwerkelijk plaatsvindt
Waar ging het om (4) / kennismanagement ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Trends?
Trends (0) / facts & figures Facts & Figures  Bron:  Factor 4 Index Thuiswerkers zijn naast tevreden ook trouwer en trotser op hun bedrijf dan kantoormedewerkers. (The Wall Street Journal)  Als 20 procent van alle externe zakelijke afspraken wordt vervangen door televergaderingen, scheelt dat ruim 20 procent van al het zakelijke autoverkeer, jaarlijks een besparing van 2,7 miljard kilometer. (www.awvn.nl)  Een gemiddelde werkgever ontvangt 350 mails per week en is 20 uur kwijt om zijn mail af te handelen (NRC Handelsblad)  Bij het zoeken naar een nieuwe baan blijkt organisatiecultuur en niet salaris de doorslaggevende factor te zijn. (Johnson & McElhenie)  Slechts 40% van de werknemers is tevreden over de belangstelling die het senior management toont voor hun welzijn.  Organisaties die werken met zelfsturende teams functioneren beter, hebben een laag ziekteverzuim en medewerkers ervaren minder stress. (nieuwsbank.nl)
Trends (1) / ‘shift happens’ ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Trends (2) / A Whole New Mind ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Trends (3) / The Wealth of Networks ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Trends (4) / anders organiseren ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Kennis Netwerk Compassie Vertrouwen Talent Duurzaamheid
Trends (5) / netwerken van professionals ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Trends (6) / het nieuwe werken ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Transformatie! ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Web 2.0!
Web 2.0 (1) ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],The Machine is Us/ing Us
Web 2.0 (2)
Web 2.0 (3) Gartner Hypecycle 2006
Vraagje! ,[object Object]
Web 2.0 / The Wisdom Of Crowds ,[object Object],[object Object],[object Object]
Web 2.0 / The Long Tail ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Persoonlijk Kennismanagement (PKM)…
PKM (1) / principes ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
PKM (2) / persoonlijk infomanagement (pull) ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
PKM (3) / persoonlijk infomanagement (pull) ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
PKM (4) / Tooling - mashup
PKM (5) / Tooling - tagging
PKM (6) / digitale identiteit (push)
PKM (7) / personal branding (push) ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
PKM (8) / Tooling - crowdsourcing
Vraagje! Kies je eigen professionele focus. Benoem deze rol met een pakkende kreet. Selecteer drie kanalen waarlangs je zichtbaar wilt worden. Presenteer je in maximaal drie zinnen (hier én daar!).
PKM (9) / Tooling - social software
PKM (10) / Tooling - (micro) blogging
Vragen?
ORDINA N.V. Ringwade 1 Tel: +31 30 6637000 www.ordina.nl 3439 LM  Nieuwegein Fax: +31 30 6637099 e-mail: bart.van.der.meij@ordina.nl

More Related Content

What's hot

Nyenrode, Hoe strategisch is hr wel (of) niet 25/03/2013
Nyenrode, Hoe strategisch is hr wel (of) niet 25/03/2013Nyenrode, Hoe strategisch is hr wel (of) niet 25/03/2013
Nyenrode, Hoe strategisch is hr wel (of) niet 25/03/2013Flevum
 
Wat Betekent Het Nieuwe Werken Voor Uw Organsiatie. DaaD Consultancy (06 - 26...
Wat Betekent Het Nieuwe Werken Voor Uw Organsiatie. DaaD Consultancy (06 - 26...Wat Betekent Het Nieuwe Werken Voor Uw Organsiatie. DaaD Consultancy (06 - 26...
Wat Betekent Het Nieuwe Werken Voor Uw Organsiatie. DaaD Consultancy (06 - 26...Diane Dros
 
Het grote kleine inspiratieboekje voor HR & Nieuw organiseren
Het grote kleine inspiratieboekje voor HR & Nieuw organiserenHet grote kleine inspiratieboekje voor HR & Nieuw organiseren
Het grote kleine inspiratieboekje voor HR & Nieuw organiserenInge Beckers
 
B2e jubileum - e-HRM
B2e jubileum - e-HRMB2e jubileum - e-HRM
B2e jubileum - e-HRMPaul Jansen
 
Lezing Frank Willems over leiderschap en zelforganisatie in sourcing voor Sam...
Lezing Frank Willems over leiderschap en zelforganisatie in sourcing voor Sam...Lezing Frank Willems over leiderschap en zelforganisatie in sourcing voor Sam...
Lezing Frank Willems over leiderschap en zelforganisatie in sourcing voor Sam...Frank Willems
 
Beleef Het Nieuwe Werken
Beleef Het Nieuwe WerkenBeleef Het Nieuwe Werken
Beleef Het Nieuwe WerkenR. Zandbergen
 

What's hot (7)

Talent met een knipoog
Talent met een knipoogTalent met een knipoog
Talent met een knipoog
 
Nyenrode, Hoe strategisch is hr wel (of) niet 25/03/2013
Nyenrode, Hoe strategisch is hr wel (of) niet 25/03/2013Nyenrode, Hoe strategisch is hr wel (of) niet 25/03/2013
Nyenrode, Hoe strategisch is hr wel (of) niet 25/03/2013
 
Wat Betekent Het Nieuwe Werken Voor Uw Organsiatie. DaaD Consultancy (06 - 26...
Wat Betekent Het Nieuwe Werken Voor Uw Organsiatie. DaaD Consultancy (06 - 26...Wat Betekent Het Nieuwe Werken Voor Uw Organsiatie. DaaD Consultancy (06 - 26...
Wat Betekent Het Nieuwe Werken Voor Uw Organsiatie. DaaD Consultancy (06 - 26...
 
Het grote kleine inspiratieboekje voor HR & Nieuw organiseren
Het grote kleine inspiratieboekje voor HR & Nieuw organiserenHet grote kleine inspiratieboekje voor HR & Nieuw organiseren
Het grote kleine inspiratieboekje voor HR & Nieuw organiseren
 
B2e jubileum - e-HRM
B2e jubileum - e-HRMB2e jubileum - e-HRM
B2e jubileum - e-HRM
 
Lezing Frank Willems over leiderschap en zelforganisatie in sourcing voor Sam...
Lezing Frank Willems over leiderschap en zelforganisatie in sourcing voor Sam...Lezing Frank Willems over leiderschap en zelforganisatie in sourcing voor Sam...
Lezing Frank Willems over leiderschap en zelforganisatie in sourcing voor Sam...
 
Beleef Het Nieuwe Werken
Beleef Het Nieuwe WerkenBeleef Het Nieuwe Werken
Beleef Het Nieuwe Werken
 

Similar to Presentatie Professional 2.0 @ BarCamp Wisdom 081106

Presentatie De Digitale Bibliotheek (juni 2007)
Presentatie De Digitale Bibliotheek (juni 2007)Presentatie De Digitale Bibliotheek (juni 2007)
Presentatie De Digitale Bibliotheek (juni 2007)Bart van der Meij
 
Word onderdeel van onze netwerkmaatschappij, participeer en pluk de vruchten!
Word onderdeel van onze netwerkmaatschappij, participeer en pluk de vruchten!Word onderdeel van onze netwerkmaatschappij, participeer en pluk de vruchten!
Word onderdeel van onze netwerkmaatschappij, participeer en pluk de vruchten!Bonopoly
 
Social media presentatie in het team UBA
Social media presentatie in het team UBASocial media presentatie in het team UBA
Social media presentatie in het team UBASelina Roskam
 
Kennismanagement en nieuwe media
Kennismanagement en nieuwe mediaKennismanagement en nieuwe media
Kennismanagement en nieuwe mediaGO opleidingen
 
Social. Waar is dat nou weer goed voor
Social. Waar is dat nou weer goed voorSocial. Waar is dat nou weer goed voor
Social. Waar is dat nou weer goed voorBertJan VanderSteeg
 
Enterprise Social Media
Enterprise Social MediaEnterprise Social Media
Enterprise Social MediaABC-GROEP.BE
 
E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt
E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 oktE hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt
E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 oktDBS
 
Leerervaringen De Kunst van HNW NewCompanyCreations juni 2012
Leerervaringen De Kunst van HNW NewCompanyCreations juni 2012Leerervaringen De Kunst van HNW NewCompanyCreations juni 2012
Leerervaringen De Kunst van HNW NewCompanyCreations juni 2012Rosan Gompers
 
Linkedin Workshop Avans Hogeschool
Linkedin  Workshop Avans HogeschoolLinkedin  Workshop Avans Hogeschool
Linkedin Workshop Avans Hogeschoolruudvandennieuwenhof
 
Innovatieacademie: een innovatieve toekomst voor de meubelretail. Sessie 5: I...
Innovatieacademie: een innovatieve toekomst voor de meubelretail. Sessie 5: I...Innovatieacademie: een innovatieve toekomst voor de meubelretail. Sessie 5: I...
Innovatieacademie: een innovatieve toekomst voor de meubelretail. Sessie 5: I...Ikinnoveer
 
From HIRE till FIRE: Social Software for your complete HRM process!
From HIRE till FIRE: Social Software for your complete HRM process!From HIRE till FIRE: Social Software for your complete HRM process!
From HIRE till FIRE: Social Software for your complete HRM process!Roland Driesen
 
Sociale Media als katalysator voor het nieuwe werken
Sociale Media als katalysator voor het nieuwe werkenSociale Media als katalysator voor het nieuwe werken
Sociale Media als katalysator voor het nieuwe werkenMedeMerkers
 
Het belang van de kenniswerker in Asset Management Organisaties
Het belang van de kenniswerker in Asset Management OrganisatiesHet belang van de kenniswerker in Asset Management Organisaties
Het belang van de kenniswerker in Asset Management OrganisatiesWerner Van Acker
 
HNW - Politie Kennemerland
HNW - Politie KennemerlandHNW - Politie Kennemerland
HNW - Politie KennemerlandR. Zandbergen
 
Enterprise social media studiedag hogescholenraad
Enterprise social media  studiedag hogescholenraadEnterprise social media  studiedag hogescholenraad
Enterprise social media studiedag hogescholenraadMarijn Somers
 
Het nieuwe werken - 25 maart 2010
Het nieuwe werken - 25 maart 2010Het nieuwe werken - 25 maart 2010
Het nieuwe werken - 25 maart 2010slenskens
 

Similar to Presentatie Professional 2.0 @ BarCamp Wisdom 081106 (20)

Presentatie De Digitale Bibliotheek (juni 2007)
Presentatie De Digitale Bibliotheek (juni 2007)Presentatie De Digitale Bibliotheek (juni 2007)
Presentatie De Digitale Bibliotheek (juni 2007)
 
Interne Communicatie Minor Nieuwe Media
Interne Communicatie Minor Nieuwe MediaInterne Communicatie Minor Nieuwe Media
Interne Communicatie Minor Nieuwe Media
 
KMHvA workshop 1
KMHvA workshop 1KMHvA workshop 1
KMHvA workshop 1
 
Word onderdeel van onze netwerkmaatschappij, participeer en pluk de vruchten!
Word onderdeel van onze netwerkmaatschappij, participeer en pluk de vruchten!Word onderdeel van onze netwerkmaatschappij, participeer en pluk de vruchten!
Word onderdeel van onze netwerkmaatschappij, participeer en pluk de vruchten!
 
Social media presentatie in het team UBA
Social media presentatie in het team UBASocial media presentatie in het team UBA
Social media presentatie in het team UBA
 
Kennismanagement en nieuwe media
Kennismanagement en nieuwe mediaKennismanagement en nieuwe media
Kennismanagement en nieuwe media
 
Slimmer Samenwerken
Slimmer SamenwerkenSlimmer Samenwerken
Slimmer Samenwerken
 
Social. Waar is dat nou weer goed voor
Social. Waar is dat nou weer goed voorSocial. Waar is dat nou weer goed voor
Social. Waar is dat nou weer goed voor
 
Enterprise Social Media
Enterprise Social MediaEnterprise Social Media
Enterprise Social Media
 
E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt
E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 oktE hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt
E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt
 
Leerervaringen De Kunst van HNW NewCompanyCreations juni 2012
Leerervaringen De Kunst van HNW NewCompanyCreations juni 2012Leerervaringen De Kunst van HNW NewCompanyCreations juni 2012
Leerervaringen De Kunst van HNW NewCompanyCreations juni 2012
 
Linkedin Workshop Avans Hogeschool
Linkedin  Workshop Avans HogeschoolLinkedin  Workshop Avans Hogeschool
Linkedin Workshop Avans Hogeschool
 
Innovatieacademie: een innovatieve toekomst voor de meubelretail. Sessie 5: I...
Innovatieacademie: een innovatieve toekomst voor de meubelretail. Sessie 5: I...Innovatieacademie: een innovatieve toekomst voor de meubelretail. Sessie 5: I...
Innovatieacademie: een innovatieve toekomst voor de meubelretail. Sessie 5: I...
 
From HIRE till FIRE: Social Software for your complete HRM process!
From HIRE till FIRE: Social Software for your complete HRM process!From HIRE till FIRE: Social Software for your complete HRM process!
From HIRE till FIRE: Social Software for your complete HRM process!
 
Km Class Kadaster
Km Class KadasterKm Class Kadaster
Km Class Kadaster
 
Sociale Media als katalysator voor het nieuwe werken
Sociale Media als katalysator voor het nieuwe werkenSociale Media als katalysator voor het nieuwe werken
Sociale Media als katalysator voor het nieuwe werken
 
Het belang van de kenniswerker in Asset Management Organisaties
Het belang van de kenniswerker in Asset Management OrganisatiesHet belang van de kenniswerker in Asset Management Organisaties
Het belang van de kenniswerker in Asset Management Organisaties
 
HNW - Politie Kennemerland
HNW - Politie KennemerlandHNW - Politie Kennemerland
HNW - Politie Kennemerland
 
Enterprise social media studiedag hogescholenraad
Enterprise social media  studiedag hogescholenraadEnterprise social media  studiedag hogescholenraad
Enterprise social media studiedag hogescholenraad
 
Het nieuwe werken - 25 maart 2010
Het nieuwe werken - 25 maart 2010Het nieuwe werken - 25 maart 2010
Het nieuwe werken - 25 maart 2010
 

More from Bart van der Meij

Slim projectmanagement - Summerclass Stamm CMO 2011
Slim projectmanagement - Summerclass Stamm CMO 2011Slim projectmanagement - Summerclass Stamm CMO 2011
Slim projectmanagement - Summerclass Stamm CMO 2011Bart van der Meij
 
Nieuwe Media - Het Faire Noorden 2011
Nieuwe Media - Het Faire Noorden 2011Nieuwe Media - Het Faire Noorden 2011
Nieuwe Media - Het Faire Noorden 2011Bart van der Meij
 
Presentatie D!mpact, 3 juni 2010
Presentatie D!mpact, 3 juni 2010Presentatie D!mpact, 3 juni 2010
Presentatie D!mpact, 3 juni 2010Bart van der Meij
 
Presentatie Open Innovatie Amsterdam
Presentatie Open Innovatie AmsterdamPresentatie Open Innovatie Amsterdam
Presentatie Open Innovatie AmsterdamBart van der Meij
 
Library 2.0: een netwerkbeschouwing
Library 2.0: een netwerkbeschouwingLibrary 2.0: een netwerkbeschouwing
Library 2.0: een netwerkbeschouwingBart van der Meij
 
De Waardebepaling van een Digitale Bibliotheek
De Waardebepaling van een Digitale BibliotheekDe Waardebepaling van een Digitale Bibliotheek
De Waardebepaling van een Digitale BibliotheekBart van der Meij
 
Boekbespiegeling De lont ontstoken voor anders organiseren
Boekbespiegeling De lont ontstoken voor anders organiserenBoekbespiegeling De lont ontstoken voor anders organiseren
Boekbespiegeling De lont ontstoken voor anders organiserenBart van der Meij
 
Professional 2.0: op weg naar zelfkennismanagement
Professional 2.0: op weg naar zelfkennismanagementProfessional 2.0: op weg naar zelfkennismanagement
Professional 2.0: op weg naar zelfkennismanagementBart van der Meij
 
Presentatie Informatieprofessional 2.0
Presentatie Informatieprofessional 2.0Presentatie Informatieprofessional 2.0
Presentatie Informatieprofessional 2.0Bart van der Meij
 
Digitale Identiteit @ Groninc
Digitale Identiteit @ GronincDigitale Identiteit @ Groninc
Digitale Identiteit @ GronincBart van der Meij
 
Presentatie Web 2.0 (oktober 2007)
Presentatie Web 2.0 (oktober 2007)Presentatie Web 2.0 (oktober 2007)
Presentatie Web 2.0 (oktober 2007)Bart van der Meij
 

More from Bart van der Meij (14)

Transforming organizations
Transforming organizationsTransforming organizations
Transforming organizations
 
Moodboard Pulsar Partners
Moodboard Pulsar PartnersMoodboard Pulsar Partners
Moodboard Pulsar Partners
 
Slim projectmanagement - Summerclass Stamm CMO 2011
Slim projectmanagement - Summerclass Stamm CMO 2011Slim projectmanagement - Summerclass Stamm CMO 2011
Slim projectmanagement - Summerclass Stamm CMO 2011
 
Nieuwe Media - Het Faire Noorden 2011
Nieuwe Media - Het Faire Noorden 2011Nieuwe Media - Het Faire Noorden 2011
Nieuwe Media - Het Faire Noorden 2011
 
Presentatie D!mpact, 3 juni 2010
Presentatie D!mpact, 3 juni 2010Presentatie D!mpact, 3 juni 2010
Presentatie D!mpact, 3 juni 2010
 
Presentatie Open Innovatie Amsterdam
Presentatie Open Innovatie AmsterdamPresentatie Open Innovatie Amsterdam
Presentatie Open Innovatie Amsterdam
 
Library 2.0: een netwerkbeschouwing
Library 2.0: een netwerkbeschouwingLibrary 2.0: een netwerkbeschouwing
Library 2.0: een netwerkbeschouwing
 
De Waardebepaling van een Digitale Bibliotheek
De Waardebepaling van een Digitale BibliotheekDe Waardebepaling van een Digitale Bibliotheek
De Waardebepaling van een Digitale Bibliotheek
 
Wisdom of the Crows
Wisdom of the CrowsWisdom of the Crows
Wisdom of the Crows
 
Boekbespiegeling De lont ontstoken voor anders organiseren
Boekbespiegeling De lont ontstoken voor anders organiserenBoekbespiegeling De lont ontstoken voor anders organiseren
Boekbespiegeling De lont ontstoken voor anders organiseren
 
Professional 2.0: op weg naar zelfkennismanagement
Professional 2.0: op weg naar zelfkennismanagementProfessional 2.0: op weg naar zelfkennismanagement
Professional 2.0: op weg naar zelfkennismanagement
 
Presentatie Informatieprofessional 2.0
Presentatie Informatieprofessional 2.0Presentatie Informatieprofessional 2.0
Presentatie Informatieprofessional 2.0
 
Digitale Identiteit @ Groninc
Digitale Identiteit @ GronincDigitale Identiteit @ Groninc
Digitale Identiteit @ Groninc
 
Presentatie Web 2.0 (oktober 2007)
Presentatie Web 2.0 (oktober 2007)Presentatie Web 2.0 (oktober 2007)
Presentatie Web 2.0 (oktober 2007)
 

Presentatie Professional 2.0 @ BarCamp Wisdom 081106

  • 1. Professional 2.0 op weg naar zelfkennismanagement BarCamp Wisdom 6 november 2008
  • 2.
  • 4. Waar ging het om? (1)
  • 5. Waar ging het om? (2) / lerende organisatie
  • 6. Waar ging het om? (3) / kennismanagement K=I*EVA “ Kennismanagement” volgens de Van Dale-online: ken·nis1 (de ~ (m.), ~sen) 1 iem. met wie men regelmatig omgaat => bekende ken·nis2 (de ~ (v.), ~sen) 1 wat men door studie of oefening geleerd heeft => weten [Belg., niet alg.]  ken·nis·ma·nage·ment (het ~)  1 beheer van de knowhow in een organisatie kennismanagement is management (van kennisintensieve organisaties). kennismanagement gaat over het scheppen van een omgeving waarbinnen kennisoverdracht goed kan plaatsvinden en ook daadwerkelijk plaatsvindt
  • 7.
  • 9. Trends (0) / facts & figures Facts & Figures Bron: Factor 4 Index Thuiswerkers zijn naast tevreden ook trouwer en trotser op hun bedrijf dan kantoormedewerkers. (The Wall Street Journal) Als 20 procent van alle externe zakelijke afspraken wordt vervangen door televergaderingen, scheelt dat ruim 20 procent van al het zakelijke autoverkeer, jaarlijks een besparing van 2,7 miljard kilometer. (www.awvn.nl) Een gemiddelde werkgever ontvangt 350 mails per week en is 20 uur kwijt om zijn mail af te handelen (NRC Handelsblad) Bij het zoeken naar een nieuwe baan blijkt organisatiecultuur en niet salaris de doorslaggevende factor te zijn. (Johnson & McElhenie) Slechts 40% van de werknemers is tevreden over de belangstelling die het senior management toont voor hun welzijn. Organisaties die werken met zelfsturende teams functioneren beter, hebben een laag ziekteverzuim en medewerkers ervaren minder stress. (nieuwsbank.nl)
  • 10.
  • 11.
  • 12.
  • 13.
  • 14.
  • 15.
  • 16.
  • 18.
  • 20. Web 2.0 (3) Gartner Hypecycle 2006
  • 21.
  • 22.
  • 23.
  • 25.
  • 26.
  • 27.
  • 28. PKM (4) / Tooling - mashup
  • 29. PKM (5) / Tooling - tagging
  • 30. PKM (6) / digitale identiteit (push)
  • 31.
  • 32. PKM (8) / Tooling - crowdsourcing
  • 33. Vraagje! Kies je eigen professionele focus. Benoem deze rol met een pakkende kreet. Selecteer drie kanalen waarlangs je zichtbaar wilt worden. Presenteer je in maximaal drie zinnen (hier én daar!).
  • 34. PKM (9) / Tooling - social software
  • 35. PKM (10) / Tooling - (micro) blogging
  • 37. ORDINA N.V. Ringwade 1 Tel: +31 30 6637000 www.ordina.nl 3439 LM Nieuwegein Fax: +31 30 6637099 e-mail: bart.van.der.meij@ordina.nl