19. Een paar trends…
Krapte op de arbeidsmarkt
Belang van talentmanagement
Terugkeer van het vakmanschap
Meetbaarheid van HRM
Het Nieuwe Werken
Het nieuwe belonen
…
19
20. …en een paar ‘belief systems’
• De enige weg is omhoog
• ‘One size fits all’
• Prestatiebeloning loont
• Oudere mensen zijn niet flexibel
• Werk is niet leuk
• De mens zit in de organisatie
• …
20
24. Nodig is innovatief HRM
Borging van kennis en capabilities
Geld boeit niet, zingeving wél
Persoonlijke ontwikkeling vóór alles
Leveren van toegevoegde waarde:
Hoezo business partner…?
Meetbaarheid van HRM
Grote professionaliseringsslag
24