Johnson controls

1,236 views

Published on

Published in: Education
0 Comments
2 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
1,236
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
32
Actions
Shares
0
Downloads
16
Comments
0
Likes
2
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Johnson controls

  1. 1. Paul van Rijn / Jeroen Nol De volgende stap Werkplekken en de volgende generatie GlobalWorkPlaceSolutions
  2. 2. Werken & de werkplek Agrarische economie Industriële economie Dienstverlenende economie 2 Global WorkPlace Solutions EMEA – Confidential and Proprietary
  3. 3. Introductie Johnson Controls Wij richten ons op verbeter, verander en vervangingstrajecten op het gebied van de werkplek, de huisvesting & de bijbehorende techniek. Hiermee helpen wij onze opdrachtgevers met het realiseren van (grote) besparingen en een hogere duurzaamheid. Wij hebben een bewezen status in het kiezen van de juiste oplossingen en het opleveren van projecten binnen de tijd en het budget. 3 Global WorkPlace Solutions EMEA – Confidential and Proprietary
  4. 4. Services binnen EMEA Workplace Consulting Facility Programming & Planning Workplace concept ontwikkeling Ruimtelijk Programma van Eisen Werknemerstevredenheidsonderzoeken Relatiediagrammen Werkplekbezettingsonderzoeken Vlekkenplannen Change Management Layout Tekeningen Benchmark Ruimtegebruik Architectural Design Project & Construction Management Architectuur Design Interieur Design Opzetten project organisatie Project Ontwikkeling Management van werkgroepen Projects Management van tijd, budget, kwailiteit, Program Management informatie en organisatie Management van de relatie Voorbereiden van beslissingsdocumenten Management of multi-customer projects Deelname in interne beslissingsproces High level project status rapportage Selectie en coördinatie van leveranciers, uitvoerders en adviseurs Move Management Risk Management Voorbereiding beslissingsdocumenten Voorbereiden van detail verhuisplan Site supervisie Coordinatie van de verhuizing Management van terugbrengen in originele staat Coordinatie van Facilities 4 Global WorkPlace Solutions EMEA – Confidential and Proprietary
  5. 5. Work how you like – Like how you work Het doel van het OXYGENZ onderzoek is om te begrijpen hoe belangrijk de werkplek is in het aantrekken, werven en behouden van Generatie Y werknemers. OXYGENZ laat de voorkeuren van Generatie Y zien door middel van een interactieve survey waarbij Generatie Y haar ideale werkplek creëert. www.oxygenz.com
  6. 6. Vier generaties
  7. 7. Aandachtspunten Oxygenz Rapport Forenzen en locatie Duurzaamheid Werkgedrag & samenwerking Facility Management & emotionele betrokkenheid Werkomgeving & werkplek Technologie Creativiteit & productiviteit 7 Global WorkPlace Solutions EMEA – Confidential and Proprietary
  8. 8. Werkgedrag & samenwerking Flexibel & mobiel werkpatroon Open- vs. omslotenheid Bureaus vs. samenwerkplekken 60 55 50 50 46 45 43 40 40 36 35 Mobile 30 30 30 30 30 27 Home 25 Office 20 20 20 20 18 10 0 2002 2003 2005 2006 2007 2009 8 Global WorkPlace Solutions EMEA – Confidential and Proprietary
  9. 9. Facility Management & emotionele betrokkenheid Eten, drinken en socialiseren, beleving 9 Global WorkPlace Solutions EMEA – Confidential and Proprietary
  10. 10. Werkomgeving & werkplek Emotie, grote verschillen per land, eigen plek? Conservatief in materiaal en kleurgebruik 10 Global WorkPlace Solutions EMEA – Confidential and Proprietary
  11. 11. Technologie Nr.1 katalysator in linken van generaties aan juiste werkplekken Technologie = communicatie = altijd en overal = gedragsbeïnvloedend = gericht op informatie en kennis(-deling) Plaats van de werkplek wordt irrelevant 11 Global WorkPlace Solutions EMEA – Confidential and Proprietary
  12. 12. Creativiteit & productiviteit Invloed van werkplek op proces van creativiteit groeit Layout en facilities bepalen productiviteit JC test momenteel haar ontwikkelde model hiervoor Benutting van potentieel = Human Capital 12 Global WorkPlace Solutions EMEA – Confidential and Proprietary
  13. 13. De grote verandering? Het individu centraal: Versus collectief: Ik moet werken - - - - Ik kies Analogie met kantoorconcept (mijn werk(gever) bewust) (verlies van eigenplek vs gemeenschappelijke voorzieningen op een hoger plan) 13 Global WorkPlace Solutions EMEA – Confidential and Proprietary
  14. 14. Paul van Rijn – Workplace Consultant Bedankt voor jullie aandacht!

×