Effectief Leiderschap 2.0

444 views

Published on

Waarom neemt Greg Smith ontslag bij Goldman Sachs? Waarom is van Gaal succesvol bij AZ en niet bij Bayern Munchen? EffectiefLeiderschap2.0

1 Comment
1 Like
Statistics
Notes
No Downloads
Views
Total views
444
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
1
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Effectief Leiderschap 2.0

  1. 1. Effectief leiderschap 2.0Balans tussen persoon en bedrijf 1
  2. 2. Als je niet in balans bentmet je bedrijf wordt je een draaikont! 2
  3. 3. Greg SmithGreg Smith van Goldman Sachs open ontslagbrief: – “I have always taken a lot of pride in advising my clients to do what I believe is right for them, even if it means less money for the firm. This view is becoming increasingly unpopular at Goldman Sachs.”Geen balans meer tussen veranderende cultuur en eigen waarden en normen. 3
  4. 4. Identiteitsmodel voor mens en bedrijf Inzicht in identiteitsmodel essentieel om goede balans te kunnen vinden 4
  5. 5. In balans als….. Datgene WAT je doet, HOE jehet doet en jouw WAARDEN inevenwicht is met datgene WAT je moet doen, WAT van jeVERWACHT wordt op basis van de WAARDEN van de organisatie. 5
  6. 6. Resultaat ‘groot leiderschapsonderzoek’ Androgyne managers krijgen de hoogste waardering.  Iemand die krachtig de lijnen uitzet  Is bereid risico’s te nemen  Maar is ook hartelijk, begripvol en ondersteunend  Is stimulator en mentor WELKE TYPE BEN JIJ? WAT MAAKT JOU UNIEK?Bron: Ir. T. (Tonnie) Lalkens 6
  7. 7. 7
  8. 8. WWW.WATMAAKTUNIEK.NL 8

×