JES Stadslabo en Tempo-Team lanceren vandaag een vernieuwend tewerkstellingsproject voor kwetsbare schoolverlaters. De doelgroep zijn kortgeschoolde schoolverlaters. Ze worden via een intensief trajectplan op maat gericht op het verbeteren van hun individuele competenties, begeleid naar werk. Tempo-Team en JES Stadslabo met steun van ESF en in samenwerking met de VDAB en de Vlaamse Overheid willen 240 schoolverlaters in het Gentse aan een job helpen door hen zelfredzamer te maken. Volgens de initiatiefnemers besteedt het onderwijs te weinig aandacht aan de overstap van de schoolbanken naar werk. Dit wordt bevestigd door een studie van Tempo-Team bij schoolverlaters, waarin 1 op 4 stelt niet of slecht voorbereid te zijn op de arbeidsmarkt.

1. Aanpak jeugdwerkloosheid
persvoorstelling – 15 mei 2013
Philippe Melis, Social & public affairs Manager Tempo-Team
Annelies Van Isacker, Coördinator JES Gent

2. Jeugdwerkloosheid: kerncijfers VDAB
Kerncijfers VDAB over jeugdwerkloosheid
• 15,5% groei op 12 maanden
• Een op vijf werklozen is jonger dan 25 jaar
– Gent: 1 op 4 (bron: Stad Gent)
• 49,3% van alle werkzoekenden is kortgeschoold
Maar
• 18 % vacatures wordt niet ingevuld (VDAB);
• 25% van de bedrijven blijft moeilijkheden ondervinden om vacatures in te
vullen (Unizo)
• Helft vacatures voor kansengroepen werd in 2012 niet ingevuld (Muyters)
• Lijst knelpunt beroepen wordt niet korter, ondanks crisis (VDAB)

3. Jongeren slecht voorbereid op
arbeidsmarkt
Studie Tempo-Team (bij 125 studenten): onderwijs is te weinig
afgestemd op arbeidsmarkt
• 1 op 4 vindt dat onderwijs voldoende voorbereid op de arbeidsmarkt
• 60% weet niet of te weinig welke studierichtingen het meest kans op
werk bieden
• 68% vindt dat technische richtingen te weinig gepromoot worden

4. Meer investeren in opleiding en begeleiding
van werklozen is de boodschap
Bevraging van 550
werkende Belgen en 200
werkgevers:
• Grote meerderheid wil
extra stimuli om
werklozen te activeren
• Vraag naar evenwichtige
combinatie tussen
ondersteunende
(opleiding, stage) &
repressieve (minder
werkloosheidssteun)
maatregelen

5. Drempel naar arbeidsmarkt verlagen
Uitzendarbeid als opstap naar vast werk
• 60% werkgevers vindt uitzendarbeid ideaal als opstap naar vast werk,
vooral voor jongeren
• 55% werknemers zegt dat uitzendarbeid de meeste kansen biedt aan
schoolverlaters om eerste ervaring op te doen

6. Tempo-Team Employability
Tempo-Team Employability zet in op activeringstrajecten voor
kansengroepen op arbeidsmarkt
• Individuele begeleidingstrajecten ism JES
• Jobhunting
• Jobcoaching
• Tewerkstellingsprojecten o.a. met VDAB sinds meer dan 15 jaar
• VDAB TIBB tender:
• Sinds 2011
• begeleiding gedurende 6 maanden van jaarlijks 1500
werkzoekenden (allochtoon en/of kortgeschoold)
• 62 % pos resultaten

7. Jongeren de weg tonen naar uitzendwerk
Actie ‘vind de job die bij jou past’ gericht
op jongeren
• Flyer actie & foto box in Gent Sint-Pieters
• Internet & Facebook
• Tempo-Team Tram in Gent & Antwerpen

8. Toegang tot arbeidsmarkt
vergemakkelijken
Mobiel jobwebsite & app
• Jongeren via hun voorkeur
communicatiekanaal benaderen en
bereiken
• 100% mobiel en papierloos werk vinden
• Mobiele website: 24/24 – 7/7
jobaanbiedingen, mogelijkheid tot
solliciteren
• App: werkplanning & afspraken via
smartphone

9. Loopbaanbegeleiding versterken
Cheques loopbaanbegeleiding
• Vraag naar loopbaanplanning en -begeleiding bij werknemers is groot
• Loopbaanbegeleiding biedt meer garanties op arbeidsmarkt
• 55% werknemers en 62% werkgevers vindt dat er meer moet
geïnvesteerd worden in loopbaanbegeleiding

10. Project aanpak jeugdwerkloosheid in
Gent: ‘de werkweg’

11. JES Stadslabo
JES Stadslabo heeft tot doel alle kinderen, jongeren en jongvolwassenen
meer kansen te bieden in een stedelijke omgeving en is hiervoor actief in
Gent, Antwerpen en Brussel: jeugdwerk, jeugdwelzijn, opleiding en
tewerkstelling, verblijfsaccomodatie.

12. Project ‘de werkweg’
• Unieke samenwerking tussen vzw JES Stadslabo (begeleiding) en
arbeidsmarktspecialist Tempo-Team (jobcoaching) ism VDAB
(toeleiding) en met steun van ESF en de Vlaamse Overheid
• Bundeling van twee specifieke expertises:
– JES: jongeren en competenties
– Tempo-Team: tewerkstelling en activering
• 240 schoolverlaters tussen 18 en 26 jaar oud begeleiden naar werk
• Kortgeschoold en/of ongekwalificeerd
• Jongeren naar een duurzame job leiden en/of hun competenties
verhogen
• Focus op zgn ‘klevende aanpak’ = jongeren worden gedurende lange
tijd begeleid en eenmaal ze werk vinden niet aan hun lot overgelaten

13. Uitdagingen
JES: (her)oriëntatie en inschalen van compenties
• Analyse van EVC’s (elders verworven competenties)
• Uitstippelen van individueel trajectplan, op maat van de jongere
• Versterken competenties via stage, opleiding, projectweken
Tempo-Team: zelfredzaamheid versterken
• Arbeidsattitude verwerven
• Arbeidsrealiteit inzien
• Solliciteren
• Job hunting naar stage of werk
• Job coaching op de werkvloer

14. Vernieuwende aanpak rond
sleutelcompetenties
Begeleiding naar werk via een ‘klevende aanpak’:
• Gefaseerd programma op maat van de jongeren met vaste
begeleiders: groepscoach, individueel begeleider en jobcoach
• Focus op identificeren en ontwikkelen sleutelcompetenties zoals
omgaan met feedback, samenwerken, communiceren,…
• Methodieken die vertrekken vanuit de leefwereld van de jongeren
• Participatie van de jongeren staat centraal: de jongere beslist mee
• Cyclus-matige aanpak ipv lineair traject
• Individuele begeleiding op maat om alle hindernissen naar werk aan te
pakken