Dokumen tersebut memberikan panduan tentang mindset positif untuk meraih keberhasilan. Mindset positif mencakup optimisme, fokus pada kekuatan diri, dan label positif yang dapat memotivasi kinerja dan prestasi seseorang. Mindset ini berlawanan dengan mindset negatif yang cenderung menyalahkan orang lain dan fokus pada sisi negatif.

1. 1
Building
Positive
Mindset
to Become
a Great
Person

2. Download FREE 5 buku bagus
tentang bisnis, internet dan
financial freedom di :
www.strategimanajemen.net
Blog Bisnis Terbaik No 1 se
Indonesia

3. 3
Yodhia Antariksa
• Founder, PT. Manajemen Kinerja
Utama (management consulting firm)
• HR Master Program, Texas A&M
University (USA) – Fulbright
Scholarship Award
• Blog :
ww.strategimanajemen.net
• Twitter : @strategi_bisnis

4. 4
Merry Riana
Pada usia 26 tahun,
membangun
sebuah perusahaan
dengan net income
USD 1 juta (7
milyar rupiah)

5. Mindset untuk Merajut
Keberhasilan Hidup
Belief in
Yourself
5
MINDSET
Behavior
Performance

6. Ketika anda pesimis dan
memprediksi hal terburuk
akan terjadi, sikap anda
sering menjadi negatif dan
orang lain cenderung untuk
menghindari anda.
• Blaming others
• Focus on negative sides
Negative Mindset
6

7. Ketika anda optimis dan
memvisualisasikan
keberhasilan anda, anda
menunjukkan sikap positif
dan orang lain biasanya
memberikan tanggapan
yang positif pula.
• Passion for Excellence
• High Learning Spirit
• Positive Work Attitude
Positive
Mindset
7

8. Memiliki pola pikir
positif (the power of
positive thinking) :
You Can if
You Think You Can !!
Memiliki optimisme
tentang masa depan
Sikap Positif – Positive Mindset
Pikiran
Perasaan
Tindakan

9. 9
If you can
dream it,
you can
achieve it

10. 10
Dream
Believe
Make It
Happen

11. 11
Focus
on
Bright
Spots

12. 12
Weakness-based
Orientation/
Problem-based Approach.

13. 13
Weakness-based
Orientation/
Problem-based Approach.

14. 14
Strenghts-
based
approach
is MORE
powerfull.

15. 15
Positive
Labeling

16. Siapakah Anda?
16
Profiling your
personality

17. DiSC Profile
17
Dominance : memiliki
kecenderungan kuat
untuk menggerakkan dan
mempengaruhi orang lain
Compliance : memiliki
tendensi untuk
memberikan perhatian
pada detil dan akurasi
Influence : memiliki
tendensi untuk terbuka dan
berinteraksi dengan banyak
orang; suka bergaul dan
bersosialisasi / ngobrol
Steadiness : memiliki
tendensi untuk bersikap
konsisten, stabil dan
mengacu pd prosedur baku

18. Dominance
• Mereka senang mengendalikan lingkungan mereka
• They are direct, forceful, impatient, and can be extremely
demanding
• Ketika mereka dimotivasi secara negatif, mereka dapat
menjadi tidak patuh.
• Mereka tidak suka diberitahukan apa yang harus dilakukan.
• Mereka enggan melakukan tugas yang melibatkan hal-hal
yang harus dilakukan secara detail.
• Mereka cepat menjadi bosan dengan tugas-tugas yang rutin.

19. Influencing
• Mereka tidak suka menangani detail yang kompleks
• Mereka lebih menyukai berhadapan dengan orang (people
oriented) daripada dengan tugas (tasks).
• Mereka senang membuat kesan yang baik dan lingkungan yang
mampu memberikan motivasi
• Mereka akan membicarakan apapun yang ada dalam
pikirannya dengan Anda
• Mereka memotivasi karyawannya dan senang membangkitkan
semangat mereka
• Ketika mereka di motivasi negatif, mereka akan cenderung
menjadi ngambek

20. Steadiness
• Mereka senang bekerjasama dengan orang lain dalam
menjalankan tugas.
• Mereka sabar, dapat dipercaya, setia, namun cenderung resisten
terhadap perubahan yang terjadi secara mendadak dalam
lingkungan mereka
• Mereka menghargai langkah-langkah pendekatan yang
teratur/sistematis
• Mereka memberikan unjuk kerja yang konsisten, perilaku yang
dapat diprediksikan, dan cenderung stabil, menjaga keharmonian
lingkungan kerja
• Ketika mereka kehilangan motivasi mereka menjadi keras kepala,
suasana hatinya biasanya diekspresikan dalam bentuk
perlawanan yang pasif.

21. Compliance
• Mereka cenderung hati-hati dalam bertindak serta menuntut
kualitas dan ketepatan
• Mereka menghargai kesempatan untuk melakukan perencanaan
yang seksama dan berhati-hati
• Mereka adalah pemikir yang kritis dan sangat teliti terhadap hal
detail
• Mereka siap meluangkan waktu untuk menganalisa situasi dan
menyukai sesuatu yang pasti, mereka berhati-hati dalam
menerima perubahan yang mendadak.
• Mereka senang mengikuti prosedur dan standar
• Ketika mereka termotivasi secara negatif, mereka menjadi sinis
atau mengkritik secara berlebihan.

22. Download FREE 5 buku bagus
tentang bisnis, internet dan
financial freedom di :
www.strategimanajemen.net
Blog Bisnis Terbaik No 1 se
Indonesia

23. Thanks and
Goodluck !!!
23