Angażuj swoich pracowników rozmową o zaangażowaniu #InternalBranding #Communication #EmployeeEngagement

1. WORK IN
PROGRESS
Angażuj rozmową
Warsztaty rozwoju organizacji

2. Na ile sposobów można połączyć 6 identycznych
klocków LEGO® 2x4?

3. Z sześciu takich klocków:
otrzymasz
915 103 765
kombinacji

4. Wyobraź sobie, że każdy klocek jest dobrą praktyką.
Dobrych praktyk i inspiracji jest mnóstwo.
Tylko… które wybrać i w jaki sposób je ułożyć, żeby były
dopasowane do TWOJEJ organizacji.
Zapytaj o to swoich pracowników.

5. Zapewne znasz już praktyki, które budują
zaangażowanie w Twojej firmie
Proponujemy warsztat, dzięki któremu pracownicy w angażujący sposób
będą rozmawiać o tym, co ich angażuje i motywuje w kontekście Twojej
organizacji.
1. Regularnie analizujecie poziom zaangażowania
pracowników
2. Przepracowaliście wnioski z badań zaangażowania
w organizacji
3. Zidentyfikowaliście obszary, w które warto
zainwestować

6. Metoda pracy:
Facylitacja LEGO® SERIOUS PLAY®

7. Projekt
warsztatu
Analiza
Podsumowanie
Plan dalszych
działań
Warsztaty
WORK IN
PROGRESS
Angażujące, 2-4 godziny,
udział osób z HR,
metoda
LEGO® SERIOUS PLAY®
Zaprojektowana rozmowa na temat
zaangażowania w Twojej organizacji

8. Czym jest
Projekt
warsztatu
Analiza
Podsumowanie
Plan dalszych
działań
Warsztaty
WORK IN
PROGRESS
Zaprojektowana rozmowa na temat
zaangażowania w Twojej organizacji
?

9. Inspirujące cytaty na zakończenie prezentacji:
Communication is not about
saying what we think.
Communication is about
ensuring others hear what we
mean.
Simon Sinek
Design is not a coincidence
or a formula; it is a result of
human reflection and vision
in response to a specific
challenge
Paal Smith-Meyer

10. i… zacznijmy rozmawiać
Monika Sońta
monika@komunikujemy.com
Komunikujemy.com
WORK
IN PROGRESS
rozmowy
o zaangażowaniu
#Communication
#Engagement
#EmployeeExperience
#InternalBranding