Een DGA die in een gezagsverhouding staat tot zijn bedrijf, mededirecteuren of aandeelhouders is net als werknemers verplicht verzekerd voor werknemersverzekeringen.

1. DGA betaalt soms
premie
werknemersverzekerin
gen

2. Een DGA die in een gezagsverhouding staat tot zijn bedrijf,
mededirecteuren of aandeelhouders is net als werknemers verplicht
verzekerd voor werknemersverzekeringen. Die gezagsverhouding blijkt
bijvoorbeeld uit de vraag wie er over zijn ontslag gaat. Hij zelf? Dan is
er geen gezagsverhouding! De aandeelhouders of mededirecteuren?
Er is wel een gezagsverhouding en de DGA is verplicht verzekerd. Alle
werknemers zijn verplicht verzekerd voor werknemersverzekeringen.
De premie daarvoor wordt door de werkgever en werknemer betaald.
Onder sociale werknemersverzekeringen behoren de
Werkloosheidwet, de Ziektewet en de Wet Werk en Inkomen naar
Arbeidsvermogen. Voor werknemersverzekering geldt in principe dat
alleen werknemers (verplicht) deelnemen en dat deze verplichte
verzekering niet geldt voor DGA’s.

3. Maar, dat is niet altijd zo, want voor bepaalde DGA’s geldt de verplichte
werknemersverzekering ook en daarmee ook de verplichting tot het
betalen van premies. Bij de vraag of de directeur-grootaandeelhouder
wel of niet verplicht deelneemt in de verzekering, hangt het ervan of er
sprake is van een gezagsverhouding. Als die er is, is de DGA verplicht
verzekerd onder de werknemersverzekering. In principe wordt iedere
bestuurder van een besloten vennootschap benoemd (en ontslagen)
door de Algemene Vergadering van Aandeelhouders. De DGA is vaak
houder van alle aandelen en dus 100% aandeelhouder. Van een
gezagsverhouding tussen de DGA en de werkgever is in dat geval
geen sprake. Daarmee geldt voor een dergelijke situatie geen sociale
verzekeringsplicht. In het aanwijzingsbesluit directeur-grootaandeelhouder
wordt de DGA gedefinieerd.

4. Het aanwijzingsbesluit definieert de DGA als volgt:
•de bestuurder (samen met diens partner), die houder is van aandelen
die ten minste 50% van de stemmen in de Algemene Vergadering van
Aandeelhouders vertegenwoordigen;
•de bestuurder (samen met diens partner), die houder is van een
zodanig aantal aandelen dat de overige aandeelhouders hem niet
kunnen ontslaan;
•de bestuurder van een vennootschap waarvan ten minste 2/3 deel van
de aandelen worden gehouden door zijn bloed- of aanverwanten tot en
met de derde graad; of
•bestuurders die in de Algemene Vergadering van Aandeelhouders
allen een gelijk of nagenoeg gelijk aantal stemmen kunnen uitbrengen.

5. Conclusie
In dit laatste geval hebben de directeuren gelijke delen in het
aandelenkapitaal en is dus er feitelijk geen andere situatie dan in een
vennootschap onder firma. De verschillende directeuren zijn dan
eigenlijk mede-ondernemers en daarmee gelijkwaardig. Er is dan geen
sprake van een gezagsverhouding en er geldt geen verplichte
verzekering voor de werknemersverzekeringen. Alleen als de DGA zijn
ontslag niet kan voorkomen, is er sprake van een gezagsverhouding.
De achterliggende gedachte hierbij is dat als de DGA zijn eigen ontslag
niet kan tegenhouden, dit betekent dat andere aandeelhouders en/of
partijen het ontslag van de DGA kunnen afdwingen. Dan ontstaat er
een vorm van afhankelijkheid, oftewel een gezagsverhouding. In een
dergelijk geval geldt er een verplichte verzekering voor de
werknemersverzekeringen door de DGA.

6. Conclusie
In de praktijk blijkt dat sommige DGA’s een voorkeur hebben om niet
verzekerd te zijn voor werknemersverzekeringen en andere DGA’s juist
wel, omdat een dergelijke verzekering voordeliger is dan er zelf een af
te sluiten. Voor beide gevallen kunnen de bewoordingen van de
statuten van belang zijn. Hierin kunnen bepalingen worden opgenomen
die voorkomen dat de DGA een verplichting tot deelname in de
verzekering heeft, bijvoorbeeld door het opnemen van statutaire
bepalingen inzake het ontslag. Andersom kan natuurlijk ook. Statutair
kan ook worden bepaald dat de DGA zijn eigen ontslag niet kan
tegenhouden waardoor er een gezagsverhouding ontstaat.

7. Conclusie
In beide gevallen is van het belang dat u als DGA weet of er een
verplichting bestaat tot het betalen van de premies voor de
werknemersverzekering. Wilt u meer weten de juridische
mogelijkheden rondom de verplichte werknemersverzekering voor u als
DGA, neem dan contact op met mvanwestendorp@flib.nl of bel 020-
5210130 en vraag naar mr. Myrddin van Westendorp. Kijk voor meer
info op flib.nl/advocatenkantoor-amsterdam/ & flib.nl/advocaat-amsterdam/

8. www.flib.nl