SlideShare a Scribd company logo
1 of 3
Project Role Amplification
   1. Project role amplification 1         resultaat: 6,5
   2. Project role amplification 2         resultaat: 6
   3. Project role amplification 3         resultaat: 6

Een goede samenwerking komt niet vanzelf. Dit is gebleken bij de aanvang het
project. Er waren wat kleine complicaties met oog op communicatie en
verantwoordelijkheden. Daarom hebben wij met onze groep onze goede en slechte
punten van onszelf op papier gezet om te kijken wie het beste waar ingezet kon
worden. Op deze manier kunnen we elkaars slechte punten opvangen.

Ook is tijdens het project gebruik gemaakt van 360 feedback formulieren om elkaar
goed feedback te kunnen leveren en eventuele kritiek. Deze zijn om de week
ingevuld.

Om teleurstellingen te voorkomen zijn er onderling ook afspraken gemaakt die
betrekking hebben op de kwaliteit van het werk, op tijd aanwezig zijn en kwalitatief
deelnemen aan het project. Mede hierdoor proberen we het niveau van het project te
waarborgen.
Preperation for Work Placement             resultaat: voldoende

Voor de module Preparation for Work Placement (PWP) moeten we een
eindopdracht maken in een vorm van een verslag. De module PWP is bedoeld voor
het verkrijgen van inzicht in jezelf. Je kan daar drie vraagstellingen bij op maken:

   -   Wat wil ik in professioneel opzicht?;
   -   Wat heb ik daarvoor nodig?;
   -   Wat heb ik al in huis en wat kan en wil ik gaan ontwikkelen? Relatie stage

In onderstaand verslag geef ik antwoord op deze vragen door het zoeken naar
vacatures waar ik mogelijk na de opleiding op zal gaan solliciteren. Door de functie
eisen duidelijk op een rij te hebben gezet heb ik een plan van aanpak opgesteld hoe
ik deze eisen ga ontwikkelen.

Het maken van deze opdracht voor PWP heeft me eigen meer inzicht gegeven wat ik
op me stage mogelijk zal kunnen en wat ik nu nog te kort kom. Naar voren is
gekomen dat er nog veel theoretische kennis valt te leren maar ook praktisch
ervaring op te doen. Door me eigen beter te hebben verdiept in de opleiding en
vakken zowel binnen CMD als CI weet ik wat me te wachten staat en ben ik tot een
keuze gekomen tussen CMD en HT.

Met name de gastcollege’ s hebben een goed beeld gegeven wat er allemaal na
deze opleiding en op stage mogelijk is. Helaas was er maar één spreker die verder is
gaan studeren. Als conclusie kan je zeggen dat de oud studenten het allemaal erg na
hun zin hebben gehad op hun stae en er geen spijt van hebben de gastsprekers
hebben dan ook allemaal een goede baan gevonden. Wel vonden ze het tijdens de
opleiding een beetje vaag wat ze niet precies konden maar dat is tijdens sollicitaties
weer helemaal goed gekomen.

Het was een leerzame opdracht om te maken maar wel veel typ en researchwerk
desondanks ben ik tevreden met het resultaat en wat de opdracht me teweeg heeft
gebracht.
Role Reflection assesment                          resultaat: voldoende

Het maken van deze opdracht voor RRE heeft me eigen meer inzicht gegeven wat ik
op me stage mogelijk zal kunnen en wat ik nu nog te kort kom. Naar voren is
gekomen dat er nog veel theoretische kennis valt te leren maar ook praktisch
ervaring op te doen. Door me eigen beter te hebben verdiept in de opleiding en
vakken zowel binnen CMD als CI weet ik wat me te wachten staat en ben ik tot een
keuze gekomen tussen CMD en HT.

Met name de gastcollege’ s hebben een goed beeld gegeven wat er allemaal na
deze opleiding en op stage mogelijk is. Helaas was er maar één spreker die verder is
gaan studeren. Als conclusie kan je zeggen dat de oud studenten het allemaal erg na
hun zin hebben gehad op hun stage en er geen spijt van hebben de gastsprekers
hebben dan ook allemaal een goede baan gevonden. Wel vonden ze het tijdens de
opleiding een beetje vaag wat ze niet precies konden maar dat is tijdens sollicitaties
weer helemaal goed gekomen.

Het was een leerzame opdracht om te maken maar wel veel typ en researchwerk
desondanks ben ik tevreden met het resultaat en wat de opdracht me teweeg heeft
gebracht.

More Related Content

What's hot

Curriculum Vitae Danny Pol
Curriculum Vitae Danny PolCurriculum Vitae Danny Pol
Curriculum Vitae Danny Poldannypol41082
 
2010 09 19 Presentatie Veranderen, Leiderschap En Medewerkers Voor Benchmark ...
2010 09 19 Presentatie Veranderen, Leiderschap En Medewerkers Voor Benchmark ...2010 09 19 Presentatie Veranderen, Leiderschap En Medewerkers Voor Benchmark ...
2010 09 19 Presentatie Veranderen, Leiderschap En Medewerkers Voor Benchmark ...edevoogd
 
Brochure Leidinggeven voor ICT professionals
Brochure Leidinggeven voor ICT professionalsBrochure Leidinggeven voor ICT professionals
Brochure Leidinggeven voor ICT professionalshansstreng
 
Loopbaancompetenties en Inzetbaarheid versterken met de CareerSKILLS training
Loopbaancompetenties en Inzetbaarheid versterken met de CareerSKILLS trainingLoopbaancompetenties en Inzetbaarheid versterken met de CareerSKILLS training
Loopbaancompetenties en Inzetbaarheid versterken met de CareerSKILLS trainingLOBConferentie
 
Projectmanagement
ProjectmanagementProjectmanagement
Projectmanagementdjinny020
 
Praktijkcase Rijkswaterstaat: Sterk in je werk in elke levensfase! door Pat...
Praktijkcase Rijkswaterstaat: Sterk in je werk in elke levensfase!   door Pat...Praktijkcase Rijkswaterstaat: Sterk in je werk in elke levensfase!   door Pat...
Praktijkcase Rijkswaterstaat: Sterk in je werk in elke levensfase! door Pat...Vakmedianet
 
Brochure Leidinggeven voor Technici
Brochure Leidinggeven voor TechniciBrochure Leidinggeven voor Technici
Brochure Leidinggeven voor Technicihansstreng
 
ProjectSolutions Prince2 2009 Foundation
ProjectSolutions Prince2 2009 FoundationProjectSolutions Prince2 2009 Foundation
ProjectSolutions Prince2 2009 FoundationLeo2305
 
Powerpoint Projectmatig Creeren
Powerpoint Projectmatig CreerenPowerpoint Projectmatig Creeren
Powerpoint Projectmatig CreerenRaymond Snijders
 
Cnv cursusprogramma 2012
Cnv cursusprogramma 2012Cnv cursusprogramma 2012
Cnv cursusprogramma 2012CNV Vakcentrale
 

What's hot (14)

Curriculum Vitae Danny Pol
Curriculum Vitae Danny PolCurriculum Vitae Danny Pol
Curriculum Vitae Danny Pol
 
Quotes team
Quotes teamQuotes team
Quotes team
 
Minorwijzer 2013 2014 sem 1
Minorwijzer 2013 2014 sem 1 Minorwijzer 2013 2014 sem 1
Minorwijzer 2013 2014 sem 1
 
2010 09 19 Presentatie Veranderen, Leiderschap En Medewerkers Voor Benchmark ...
2010 09 19 Presentatie Veranderen, Leiderschap En Medewerkers Voor Benchmark ...2010 09 19 Presentatie Veranderen, Leiderschap En Medewerkers Voor Benchmark ...
2010 09 19 Presentatie Veranderen, Leiderschap En Medewerkers Voor Benchmark ...
 
Brochure Leidinggeven voor ICT professionals
Brochure Leidinggeven voor ICT professionalsBrochure Leidinggeven voor ICT professionals
Brochure Leidinggeven voor ICT professionals
 
Loopbaancompetenties en Inzetbaarheid versterken met de CareerSKILLS training
Loopbaancompetenties en Inzetbaarheid versterken met de CareerSKILLS trainingLoopbaancompetenties en Inzetbaarheid versterken met de CareerSKILLS training
Loopbaancompetenties en Inzetbaarheid versterken met de CareerSKILLS training
 
Projectmanagement
ProjectmanagementProjectmanagement
Projectmanagement
 
Praktijkcase Rijkswaterstaat: Sterk in je werk in elke levensfase! door Pat...
Praktijkcase Rijkswaterstaat: Sterk in je werk in elke levensfase!   door Pat...Praktijkcase Rijkswaterstaat: Sterk in je werk in elke levensfase!   door Pat...
Praktijkcase Rijkswaterstaat: Sterk in je werk in elke levensfase! door Pat...
 
Brochure Leidinggeven voor Technici
Brochure Leidinggeven voor TechniciBrochure Leidinggeven voor Technici
Brochure Leidinggeven voor Technici
 
ProjectSolutions Prince2 2009 Foundation
ProjectSolutions Prince2 2009 FoundationProjectSolutions Prince2 2009 Foundation
ProjectSolutions Prince2 2009 Foundation
 
Powerpoint Projectmatig Creeren
Powerpoint Projectmatig CreerenPowerpoint Projectmatig Creeren
Powerpoint Projectmatig Creeren
 
Individu, quotes 13 5-2012
Individu, quotes 13 5-2012Individu, quotes 13 5-2012
Individu, quotes 13 5-2012
 
Individu, quotes
Individu, quotes Individu, quotes
Individu, quotes
 
Cnv cursusprogramma 2012
Cnv cursusprogramma 2012Cnv cursusprogramma 2012
Cnv cursusprogramma 2012
 

Viewers also liked

Vak reflecties 2de en 3de jaar
Vak reflecties 2de en 3de jaarVak reflecties 2de en 3de jaar
Vak reflecties 2de en 3de jaarFoubu
 
Produceren in Azie
Produceren in AzieProduceren in Azie
Produceren in AzieFoubu
 
Coa Vrije Uren blok 2.1
Coa Vrije Uren blok 2.1Coa Vrije Uren blok 2.1
Coa Vrije Uren blok 2.1Foubu
 
Leerjaar 4, Minor: MVO, HBO, Human Technology.
Leerjaar 4, Minor: MVO, HBO, Human Technology.Leerjaar 4, Minor: MVO, HBO, Human Technology.
Leerjaar 4, Minor: MVO, HBO, Human Technology.Foubu
 
Leerjaar 4, Minor: MVO, HBO, Human Technology.
Leerjaar 4, Minor: MVO, HBO, Human Technology.Leerjaar 4, Minor: MVO, HBO, Human Technology.
Leerjaar 4, Minor: MVO, HBO, Human Technology.Foubu
 
Showcases 3dejaar
Showcases 3dejaarShowcases 3dejaar
Showcases 3dejaarFoubu
 
Leerjaar 4, Minor: gespreksvoering, HBO, Human Technology.
Leerjaar 4, Minor: gespreksvoering, HBO, Human Technology.Leerjaar 4, Minor: gespreksvoering, HBO, Human Technology.
Leerjaar 4, Minor: gespreksvoering, HBO, Human Technology.Foubu
 
Procesverslag Ontwerpen 1 Bv1.2
Procesverslag Ontwerpen 1 Bv1.2Procesverslag Ontwerpen 1 Bv1.2
Procesverslag Ontwerpen 1 Bv1.2Foubu
 

Viewers also liked (8)

Vak reflecties 2de en 3de jaar
Vak reflecties 2de en 3de jaarVak reflecties 2de en 3de jaar
Vak reflecties 2de en 3de jaar
 
Produceren in Azie
Produceren in AzieProduceren in Azie
Produceren in Azie
 
Coa Vrije Uren blok 2.1
Coa Vrije Uren blok 2.1Coa Vrije Uren blok 2.1
Coa Vrije Uren blok 2.1
 
Leerjaar 4, Minor: MVO, HBO, Human Technology.
Leerjaar 4, Minor: MVO, HBO, Human Technology.Leerjaar 4, Minor: MVO, HBO, Human Technology.
Leerjaar 4, Minor: MVO, HBO, Human Technology.
 
Leerjaar 4, Minor: MVO, HBO, Human Technology.
Leerjaar 4, Minor: MVO, HBO, Human Technology.Leerjaar 4, Minor: MVO, HBO, Human Technology.
Leerjaar 4, Minor: MVO, HBO, Human Technology.
 
Showcases 3dejaar
Showcases 3dejaarShowcases 3dejaar
Showcases 3dejaar
 
Leerjaar 4, Minor: gespreksvoering, HBO, Human Technology.
Leerjaar 4, Minor: gespreksvoering, HBO, Human Technology.Leerjaar 4, Minor: gespreksvoering, HBO, Human Technology.
Leerjaar 4, Minor: gespreksvoering, HBO, Human Technology.
 
Procesverslag Ontwerpen 1 Bv1.2
Procesverslag Ontwerpen 1 Bv1.2Procesverslag Ontwerpen 1 Bv1.2
Procesverslag Ontwerpen 1 Bv1.2
 

Similar to Vakreflecties Leerjaar3

Power Point Presentatie
Power Point PresentatiePower Point Presentatie
Power Point Presentatiedonalddo
 
LabResource Sollicitatiebrochure
LabResource SollicitatiebrochureLabResource Sollicitatiebrochure
LabResource Sollicitatiebrochurelabresource
 
Competentie leidinggeven fb marina
Competentie leidinggeven fb marinaCompetentie leidinggeven fb marina
Competentie leidinggeven fb marina2033034
 
Reflectieverslag Mv
Reflectieverslag MvReflectieverslag Mv
Reflectieverslag MvArtanis12
 
Microsoft Word Pop Training Voor Medewerkers
Microsoft Word   Pop Training Voor MedewerkersMicrosoft Word   Pop Training Voor Medewerkers
Microsoft Word Pop Training Voor Medewerkerselsfrigge
 
Lesdag 2 pop en pap ontwikkeling
Lesdag 2   pop en pap ontwikkelingLesdag 2   pop en pap ontwikkeling
Lesdag 2 pop en pap ontwikkelingMarcelVoets4
 
Lesdag 2 pop en pap ontwikkeling
Lesdag 2   pop en pap ontwikkelingLesdag 2   pop en pap ontwikkeling
Lesdag 2 pop en pap ontwikkelingDe Rooi Pannen
 
Presentatie tekst han nichting
Presentatie  tekst han nichtingPresentatie  tekst han nichting
Presentatie tekst han nichtingAnneke Dekkers
 
Slideshow loopbaankompas
Slideshow loopbaankompasSlideshow loopbaankompas
Slideshow loopbaankompasbrinkmanb
 
Bpv Handboek
Bpv HandboekBpv Handboek
Bpv HandboekArtanis12
 
stage ( Blue Bike) evaluatie Inge Smit 26 juni 2015
stage  ( Blue Bike)  evaluatie Inge Smit 26 juni 2015stage  ( Blue Bike)  evaluatie Inge Smit 26 juni 2015
stage ( Blue Bike) evaluatie Inge Smit 26 juni 2015Inge Smit
 
Presentatie Heft
Presentatie HeftPresentatie Heft
Presentatie Hefthtrujillo
 
Energie! in uitvoering
Energie! in uitvoeringEnergie! in uitvoering
Energie! in uitvoeringLisette Nelck
 
Pilotteam: IHKS is meer dan oude wijn in nieuwe zakken (sept 2016) - Petra Pl...
Pilotteam: IHKS is meer dan oude wijn in nieuwe zakken (sept 2016) - Petra Pl...Pilotteam: IHKS is meer dan oude wijn in nieuwe zakken (sept 2016) - Petra Pl...
Pilotteam: IHKS is meer dan oude wijn in nieuwe zakken (sept 2016) - Petra Pl...servicepuntihks
 
MBA in één dag NEN - Bob Alisic over uitvoering
MBA in één dag NEN - Bob Alisic over uitvoeringMBA in één dag NEN - Bob Alisic over uitvoering
MBA in één dag NEN - Bob Alisic over uitvoeringHans Janssen
 
Verslag ped dag 2015 wg portfolio
Verslag ped dag 2015 wg portfolioVerslag ped dag 2015 wg portfolio
Verslag ped dag 2015 wg portfolioArtevelde - VUB
 

Similar to Vakreflecties Leerjaar3 (20)

Overtuigend solliciteren
Overtuigend solliciterenOvertuigend solliciteren
Overtuigend solliciteren
 
Power Point Presentatie
Power Point PresentatiePower Point Presentatie
Power Point Presentatie
 
@Vanderlande
@Vanderlande@Vanderlande
@Vanderlande
 
LabResource Sollicitatiebrochure
LabResource SollicitatiebrochureLabResource Sollicitatiebrochure
LabResource Sollicitatiebrochure
 
Competentie leidinggeven fb marina
Competentie leidinggeven fb marinaCompetentie leidinggeven fb marina
Competentie leidinggeven fb marina
 
Reflectieverslag Mv
Reflectieverslag MvReflectieverslag Mv
Reflectieverslag Mv
 
Microsoft Word Pop Training Voor Medewerkers
Microsoft Word   Pop Training Voor MedewerkersMicrosoft Word   Pop Training Voor Medewerkers
Microsoft Word Pop Training Voor Medewerkers
 
Lesdag 2 pop en pap ontwikkeling
Lesdag 2   pop en pap ontwikkelingLesdag 2   pop en pap ontwikkeling
Lesdag 2 pop en pap ontwikkeling
 
Lesdag 2 pop en pap ontwikkeling
Lesdag 2   pop en pap ontwikkelingLesdag 2   pop en pap ontwikkeling
Lesdag 2 pop en pap ontwikkeling
 
Presentatie tekst han nichting
Presentatie  tekst han nichtingPresentatie  tekst han nichting
Presentatie tekst han nichting
 
Slideshow loopbaankompas
Slideshow loopbaankompasSlideshow loopbaankompas
Slideshow loopbaankompas
 
Bpv Handboek
Bpv HandboekBpv Handboek
Bpv Handboek
 
stage ( Blue Bike) evaluatie Inge Smit 26 juni 2015
stage  ( Blue Bike)  evaluatie Inge Smit 26 juni 2015stage  ( Blue Bike)  evaluatie Inge Smit 26 juni 2015
stage ( Blue Bike) evaluatie Inge Smit 26 juni 2015
 
Presentatie Heft
Presentatie HeftPresentatie Heft
Presentatie Heft
 
Energie! in uitvoering
Energie! in uitvoeringEnergie! in uitvoering
Energie! in uitvoering
 
Presentatielobcongresjosakkermans07 03-2013-130311040654-phpapp01
Presentatielobcongresjosakkermans07 03-2013-130311040654-phpapp01Presentatielobcongresjosakkermans07 03-2013-130311040654-phpapp01
Presentatielobcongresjosakkermans07 03-2013-130311040654-phpapp01
 
Pilotteam: IHKS is meer dan oude wijn in nieuwe zakken (sept 2016) - Petra Pl...
Pilotteam: IHKS is meer dan oude wijn in nieuwe zakken (sept 2016) - Petra Pl...Pilotteam: IHKS is meer dan oude wijn in nieuwe zakken (sept 2016) - Petra Pl...
Pilotteam: IHKS is meer dan oude wijn in nieuwe zakken (sept 2016) - Petra Pl...
 
Vragenaan bvc
Vragenaan bvcVragenaan bvc
Vragenaan bvc
 
MBA in één dag NEN - Bob Alisic over uitvoering
MBA in één dag NEN - Bob Alisic over uitvoeringMBA in één dag NEN - Bob Alisic over uitvoering
MBA in één dag NEN - Bob Alisic over uitvoering
 
Verslag ped dag 2015 wg portfolio
Verslag ped dag 2015 wg portfolioVerslag ped dag 2015 wg portfolio
Verslag ped dag 2015 wg portfolio
 

Vakreflecties Leerjaar3

  • 1. Project Role Amplification 1. Project role amplification 1 resultaat: 6,5 2. Project role amplification 2 resultaat: 6 3. Project role amplification 3 resultaat: 6 Een goede samenwerking komt niet vanzelf. Dit is gebleken bij de aanvang het project. Er waren wat kleine complicaties met oog op communicatie en verantwoordelijkheden. Daarom hebben wij met onze groep onze goede en slechte punten van onszelf op papier gezet om te kijken wie het beste waar ingezet kon worden. Op deze manier kunnen we elkaars slechte punten opvangen. Ook is tijdens het project gebruik gemaakt van 360 feedback formulieren om elkaar goed feedback te kunnen leveren en eventuele kritiek. Deze zijn om de week ingevuld. Om teleurstellingen te voorkomen zijn er onderling ook afspraken gemaakt die betrekking hebben op de kwaliteit van het werk, op tijd aanwezig zijn en kwalitatief deelnemen aan het project. Mede hierdoor proberen we het niveau van het project te waarborgen.
  • 2. Preperation for Work Placement resultaat: voldoende Voor de module Preparation for Work Placement (PWP) moeten we een eindopdracht maken in een vorm van een verslag. De module PWP is bedoeld voor het verkrijgen van inzicht in jezelf. Je kan daar drie vraagstellingen bij op maken: - Wat wil ik in professioneel opzicht?; - Wat heb ik daarvoor nodig?; - Wat heb ik al in huis en wat kan en wil ik gaan ontwikkelen? Relatie stage In onderstaand verslag geef ik antwoord op deze vragen door het zoeken naar vacatures waar ik mogelijk na de opleiding op zal gaan solliciteren. Door de functie eisen duidelijk op een rij te hebben gezet heb ik een plan van aanpak opgesteld hoe ik deze eisen ga ontwikkelen. Het maken van deze opdracht voor PWP heeft me eigen meer inzicht gegeven wat ik op me stage mogelijk zal kunnen en wat ik nu nog te kort kom. Naar voren is gekomen dat er nog veel theoretische kennis valt te leren maar ook praktisch ervaring op te doen. Door me eigen beter te hebben verdiept in de opleiding en vakken zowel binnen CMD als CI weet ik wat me te wachten staat en ben ik tot een keuze gekomen tussen CMD en HT. Met name de gastcollege’ s hebben een goed beeld gegeven wat er allemaal na deze opleiding en op stage mogelijk is. Helaas was er maar één spreker die verder is gaan studeren. Als conclusie kan je zeggen dat de oud studenten het allemaal erg na hun zin hebben gehad op hun stae en er geen spijt van hebben de gastsprekers hebben dan ook allemaal een goede baan gevonden. Wel vonden ze het tijdens de opleiding een beetje vaag wat ze niet precies konden maar dat is tijdens sollicitaties weer helemaal goed gekomen. Het was een leerzame opdracht om te maken maar wel veel typ en researchwerk desondanks ben ik tevreden met het resultaat en wat de opdracht me teweeg heeft gebracht.
  • 3. Role Reflection assesment resultaat: voldoende Het maken van deze opdracht voor RRE heeft me eigen meer inzicht gegeven wat ik op me stage mogelijk zal kunnen en wat ik nu nog te kort kom. Naar voren is gekomen dat er nog veel theoretische kennis valt te leren maar ook praktisch ervaring op te doen. Door me eigen beter te hebben verdiept in de opleiding en vakken zowel binnen CMD als CI weet ik wat me te wachten staat en ben ik tot een keuze gekomen tussen CMD en HT. Met name de gastcollege’ s hebben een goed beeld gegeven wat er allemaal na deze opleiding en op stage mogelijk is. Helaas was er maar één spreker die verder is gaan studeren. Als conclusie kan je zeggen dat de oud studenten het allemaal erg na hun zin hebben gehad op hun stage en er geen spijt van hebben de gastsprekers hebben dan ook allemaal een goede baan gevonden. Wel vonden ze het tijdens de opleiding een beetje vaag wat ze niet precies konden maar dat is tijdens sollicitaties weer helemaal goed gekomen. Het was een leerzame opdracht om te maken maar wel veel typ en researchwerk desondanks ben ik tevreden met het resultaat en wat de opdracht me teweeg heeft gebracht.