Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Competent en Inzetbaar door              CareerSKILLSJos Akkermans“Ervaren is Goud”Donderdag 7 Maart 2013
Even Voorstellen
Overzicht Workshop1) Introductie2) Loopbaancompetenties bij mbo-ers3) De CareerSKILLS Training4) Aan de slag: het maken va...
IntroductiePromotieonderzoek aan de Universiteit Utrecht Loopbaanontwikkeling van jongeren, specifiek gericht op  mbo niv...
Loopbaancompetenties
Loopbaancompetenties“Wat voor loopbaancompetenties zijn van belang voor mbo-ers        die de stap naar de arbeidsmarkt ga...
LoopbaancompetentiesReflectieve Loopbaancompetenties Reflectie op Motivatie   Wat wil ik? Wat vind ik echt belangrijk? Wa...
LoopbaancompetentiesGedragsmatige Loopbaancompetenties Werkexploratie  Hoe zoek ik naar mogelijkheden binnen en buiten mi...
CareerSKILLS
CareerSKILLSJOBS Methodiek: in meerdere landen getoetst en effectiefbevonden m.b.t. terugkeer naar werk en schoolCareerSKI...
CareerSKILLSOpzet van de CareerSKILLS Training: 4 dagdelen van 4 uur + terugkomdagdeel van 4 uur Groepen van ca. 8-16 de...
CareerSKILLSOpzet van de CareerSKILLS Training: Dagdeel 1: Wie ben ik en waar ben ik goed in? Dagdeel 2: Mijn passies en...
CareerSKILLSResultaten van de CareerSKILLS Training: Getoetst op effectiviteit in een groot ROC en bij Philips CareerSKI...
AAN DE SLAG
AAN DE SLAGOefening van Dagdeel 2: Het Loopbaanplan Deelnemers hebben nagedacht over hun waarden en hun passies;  dat wat...
AAN DE SLAGOefening van Dagdeel 2: Het Loopbaanplan Het is onmogelijk om “even snel” de methodiek te laten zien; daar  zi...
AAN DE SLAGOefening van Dagdeel 2: Het Loopbaanplan ca. 5 minuten zelf invullen loopbaanplan ca. 10 minuten in groepjes ...
Nabespreking
NabesprekingSlechts één kleine ervaring uit de training, maar…… Hoe was het om deze oefening uit te voeren en met  elkaar...
VRAGEN?
Loopbaancompetenties en Inzetbaarheid versterken met de CareerSKILLS training
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Loopbaancompetenties en Inzetbaarheid versterken met de CareerSKILLS training

1,051 views

Published on

Jos Akkermans

Published in: Education
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Loopbaancompetenties en Inzetbaarheid versterken met de CareerSKILLS training

  1. 1. Competent en Inzetbaar door CareerSKILLSJos Akkermans“Ervaren is Goud”Donderdag 7 Maart 2013
  2. 2. Even Voorstellen
  3. 3. Overzicht Workshop1) Introductie2) Loopbaancompetenties bij mbo-ers3) De CareerSKILLS Training4) Aan de slag: het maken van een loopbaanplan5) Aan de slag: omgaan met tegenslagen6) Nabespreking en Afsluiting
  4. 4. IntroductiePromotieonderzoek aan de Universiteit Utrecht Loopbaanontwikkeling van jongeren, specifiek gericht op mbo niveau 3-4  hoe kunnen we hen ondersteunen in hun loopbaanontwikkeling? Twee studies a.h.v. NEA: inzichten in werkgerelateerde factoren en hun invloed op welzijn. Ontwikkeling van theoretisch kader en vragenlijst van loopbaancompetenties bij mbo-ers Loopbaancompetenties als basis van de CareerSKILLS training i.s.m. TNO
  5. 5. Loopbaancompetenties
  6. 6. Loopbaancompetenties“Wat voor loopbaancompetenties zijn van belang voor mbo-ers die de stap naar de arbeidsmarkt gaan maken?” Literatuur review over loopbaancompetenties Interviews en focusgroepen met stakeholders in het veld (o.a. opleidingscoördinatoren, HR-medewerkers, loopbaancoaches, mbo stagiaires). Ontwikkelen en testen van vragenlijst a.h.v. kwantitatieve analyses  is het ontwikkelde kader ook correct?
  7. 7. LoopbaancompetentiesReflectieve Loopbaancompetenties Reflectie op Motivatie Wat wil ik? Wat vind ik echt belangrijk? Wat zijn mijn passies? Reflectie op Kwaliteiten Wat kan ik? Wat moet ik nog leren? Wat voor vaardigheden beheers ik en hoe nuttig zijn deze voor mijn loopbaan?Communicatieve Loopbaancompetenties Netwerken Wie ken ik? Hoe kan ik nieuwe mensen leren kennen? Hoe kunnen ze me helpen met mijn loopbaan?  Zelfprofilering Kan ik anderen laten zien wat ik wil en kan? Op welke manieren kan ik dat doen?
  8. 8. LoopbaancompetentiesGedragsmatige Loopbaancompetenties Werkexploratie Hoe zoek ik naar mogelijkheden binnen en buiten mijn vakgebied? Op welke manieren kan ik kansen vinden voor mijn loopbaan? Loopbaansturing Hoe kan ik haalbare doelen stellen en een planning maken om die ook te bereiken? Hoe kan ik actief sturing geven aan mijn loopbaan? Ontwikkeling en Validering van CCQ (Vragenlijst Loopbaancompetenties) Akkermans, Brenninkmeijer, Huibers, & Blonk (2012). Competencies for the Contemporary Career: Development and Preliminary Validation of the Career Competencies Questionnaire. Journal of Career Development. Advance online publication. doi: 10.1177/0894845312467501
  9. 9. CareerSKILLS
  10. 10. CareerSKILLSJOBS Methodiek: in meerdere landen getoetst en effectiefbevonden m.b.t. terugkeer naar werk en schoolCareerSKILLS: Versterken van loopbaancompetenties en inzetbaarheid van mbo-ers Versterken van welzijn in het werk/de stage van mbo-ers Methodiek gebaseerd op self-efficacy en weerbaarheid voor tegenslagen
  11. 11. CareerSKILLSOpzet van de CareerSKILLS Training: 4 dagdelen van 4 uur + terugkomdagdeel van 4 uur Groepen van ca. 8-16 deelnemers Altijd 2 trainers/facilitators Trainers zijn gecertificeerd in de methodiek door TNO Specifieke positieve feedback Sociale steun Referentie kracht Actief leren (deelnemers zijn experts) Anticiperen op tegenslagen
  12. 12. CareerSKILLSOpzet van de CareerSKILLS Training: Dagdeel 1: Wie ben ik en waar ben ik goed in? Dagdeel 2: Mijn passies en mijn toekomst. Dagdeel 3: Mijn netwerk en mijn loopbaanplan. Dagdeel 4: Hoe zoek ik naar mogelijkheden en hoe presenteer ik mezelf? Dagdeel 5: Terugkomdag.
  13. 13. CareerSKILLSResultaten van de CareerSKILLS Training: Getoetst op effectiviteit in een groot ROC en bij Philips CareerSKILLS heeft effect op loopbaanontwikkeling Meer ontwikkeling van loopbaancompetenties Betere waargenomen inzetbaarheid Meer loopbaangerelateerd gedrag Beter omgaan met tegenslagen Meer vertrouwen in de eigen competentie CareerSKILLS heeft effect op funtioneren Meer bevlogenheid in werk/stage
  14. 14. AAN DE SLAG
  15. 15. AAN DE SLAGOefening van Dagdeel 2: Het Loopbaanplan Deelnemers hebben nagedacht over hun waarden en hun passies; dat wat ze écht belangrijk en leuk vinden Deelnemers hebben nagedacht over hun vaardigheden en hoe deze overdraagbaar zijn naar allerlei banen Nu gaan ze een loopbaanplan maken waarin ze een eerste planning opstellen met doelen voor de korte, middellange en lange termijn. Daarna wordt een inoculatie oefening gedaan m.b.t. mogelijke obstakels bij het uitvoeren van hun stappenplannen
  16. 16. AAN DE SLAGOefening van Dagdeel 2: Het Loopbaanplan Het is onmogelijk om “even snel” de methodiek te laten zien; daar zijn 2 gecertificeerde trainers en meer tijd voor nodig… Dit geef wel een indicatie van één van de competenties (loopbaansturing) in de trainingGraag 2 vrijwilligers die de inoculatie oefeningen willen begeleidenDe rest mag de handout invullen m.b.t. het stappenplan
  17. 17. AAN DE SLAGOefening van Dagdeel 2: Het Loopbaanplan ca. 5 minuten zelf invullen loopbaanplan ca. 10 minuten in groepjes elkaar helpen ca. 15 minuten voor inoculatie oefening
  18. 18. Nabespreking
  19. 19. NabesprekingSlechts één kleine ervaring uit de training, maar…… Hoe was het om deze oefening uit te voeren en met elkaar aan een stappenplan te werken? Hoe was het om de inoculatie oefening te doen? Wat is jullie indruk van de CareerSKILLS training? Hoe bruikbaar denken jullie dat de training is voor LOB in het beroepsonderwijs?
  20. 20. VRAGEN?

×