SlideShare a Scribd company logo
1 of 3
Download to read offline
Cevora - Draaiboek WZ II_C_3_10 Evaluatie stage-begeleider_S
versie 07-2007
EVALUATIE STAGE
Commercieel Medewerker Binenndienst
(25/05/2015 – 26/06/2015)
(In te vullen door de stagebegeleider)
stagebegeleider: Jurgen Geys….…………… stagiair(e): …Inge Smit ………………
bedrijf: …Blue-mobility NV…………….…….. datum: 25/06/2015
Met dit evaluatieformulier willen we in kaart brengen wat de competenties zijn van de stagiair op het
einde van de stage en welke vorderingen hij/zij maakte tijdens de stageperiode. Gelieve per item
aan te kruisen wat van toepassing is. Meerdere antwoorden per vraag zijn mogelijk. Indien de vraag
in uw organisatie niet van toepassing is, mag u ze gewoon schrappen.
Gelieve uw evaluatie te bespreken met de stagiair. Hij/zij vult hetzelfde formulier in en tijdens het
gesprek kunnen beide evaluaties met elkaar vergeleken worden. Wij zijn ervan overtuigd dat dit voor
de stagiairt zeer belangrijk is in het kader van zijn/haar verdere loopbaan.
Wij danken u alvast voor uw medewerking!
NORM : Startende medewerker
1. UITVOERING TAKEN
kwaliteit en kwantiteit van de uitvoering van de
opdrachten
kan de complexiteit van de opdrachten aan:
(nu nog) onvoldoende
voldoende
goed
v zeer goed
ik weet het niet
werkritme:
onvoldoende
voldoende
goed
v zeer goed
ik weet het niet
kwaliteit van geleverde werk:
(denk aan foutenmarge, aantal correcties)
onvoldoende
voldoende
goed
v zeer goed
ik weet het niet
zelfstandigheid bij uitvoeren van
opdrachten:
onvoldoende
voldoende
goed
v zeer goed
ik weet het niet
nauwkeurigheid bij uitvoeren van
opdrachten:
onvoldoende
voldoende
goed
v zeer goed
ik weet het niet
werkorganisatie:
onvoldoende
voldoende
goed
v zeer goed
ik weet het niet
werkt de taken op tijd af:
onvoldoende
voldoende
goed
v zeer goed
ik weet het niet
Opmerkingen:
Inge is een zeer gedreven en sympathiek
collega. En denkt vooral ook mee om de
huidige werking waar ook mogelijk mee te
verbeteren(Kaizen; leren toepassen). Dit wordt
zeker geapprecieerd!
Cevora - Draaiboek WZ II_C_3_10 Evaluatie stage-begeleider_S
versie 07-2007
2. KENNIS EN VAARDIGHEDEN
specifieke professionele kennis:
Klantgerichtheid
onvoldoende
voldoende
goed
v zeer goed
ik weet het niet
talenkennis:
Nederlands ZG
Frans ZG
Engels ZG
andere: ..........
kennis informatica:
Word ZG
Excel G
Access ?
Outlook ZG
andere: ..........
o=onvoldoende; v=voldoende; g=goed;
zg=zeer goed; nvt=niet van toepassing, ?
= ik weet het niet
Welke leervorderingen heeft de stagiair
gemaakt op vlak van kennis en
vaardigheden?
- Creëren van procedures en de te
volgen workflows visualiseren (met
Word)
- Leren maken van handleidingen
doormiddel van ScreenPresso
Opmerkingen:
Vele andere opdrachten die belangrijk zijn
voor de interne werking zijn uitgevoerd door
Inge zoals: contactlijst fietspunten, voucherlijst
opvolging, notitiesheet ontwikkeld voor 1stline
support(telefonisch)
3. RELATIONELE EN PERSOONLIJKE
VAARDIGHEDEN / ATTITUDE
Integratie in werkomgeving/team:
onvoldoende
voldoende
goed
v zeer goed
ik weet het niet
Taakgericht samenwerken met collega’s:
onvoldoende
voldoende
goed
v zeer goed
ik weet het niet
Mate van assertiviteit:
onvoldoende
voldoende
goed
v zeer goed
ik weet het niet
Vaardigheid in omgaan met conflicten:
onvoldoende
voldoende
v goed
zeer goed
ik weet het niet
Positieve ingesteldheid:
onvoldoende
voldoende
goed
v zeer goed
ik weet het niet
Leergierigheid:
onvoldoende of niet merkbaar
voldoende
v uitzonderlijk
Mate van stressbestendigheid:
onvoldoende
voldoende
goed
v zeer goed
ik weet het niet
Welke vorderingen heeft de stagiair(e)
gemaakt op vlak van relationele en
persoonlijke vaardigheden?
Ik had vernomen van Inge dat er meer
zelfvertrouwen is ontwikkeld gedurende deze
stage van 6 weken wat natuurlijk zeer positief
is en zal helpen bij het vinden een nieuwe
uitdaging
Cevora - Draaiboek WZ II_C_3_10 Evaluatie stage-begeleider_S
versie 07-2007
Opmerkingen:
Eindbeoordeling:
Inge heeft als stageplaats niet onmiddellijk de
gemakkelijkste omgeving gekregen/gekozen
omdat wij een zeer klein bedrijf zijn met 4
vaste werknemers die diensten leveren aan
11.000 klanten in heel België! Inge heeft
bewezen dat zij in alle omstandigheden het
hoofd koel weet te houden en telkens zeer
professioneel en accuraat de opgelegde taken
uit te voeren.
Ik ben er zeker van dat Inge veel geleerd heeft
van ons maar andersom is dit zeker ook zo,
waarvoor dank!
Eventuele aandachtspunten voor de
stagiair(e):
Ik ben ervan overtuigd dat wanneer je een
kans krijgt om ergens aan de slag te gaan en
je doet dit net zoals dat bij ons het geval was
je een mooie en vooral leuke tijd tegemoet
gaat! Vooral ook aangeven dat je in stress
situaties(zie week van update 1 juni software)
steeds een goed overzicht weet te behouden
en zéér professioneel tewerk gaat.
Alle succes alvast!
De stagiair(e) zal in dienst genomen worden:
ja, met
stage
IBO
contract bepaalde duur
contract onbepaalde duur
? interim (NOG TE BEKIJKEN)
zelfstandige
andere
neen
Reden: ….…………………………………
……………………………………………..
……………………………………………..
Handtekening stagebegeleider:
Jurgen Geys
Handtekening stagiair(e),
ter kennisneming
Gelieve deze evaluatie mondeling te
bespreken met de stagiair(e) en hem/haar
dit document terug mee te geven op de
laatste stagedag.
Wij danken u voor uw medewerking !

More Related Content

Similar to stage ( Blue Bike) evaluatie Inge Smit 26 juni 2015

Beoordeling PCPM van Dorst 2014
Beoordeling PCPM van Dorst 2014Beoordeling PCPM van Dorst 2014
Beoordeling PCPM van Dorst 2014
Patrick Dorst
 
Dpa Sociale Zekerheid Burgerzaken
Dpa Sociale Zekerheid BurgerzakenDpa Sociale Zekerheid Burgerzaken
Dpa Sociale Zekerheid Burgerzaken
Dpa Recht En Ruimte
 
Workshop Basel III
Workshop Basel IIIWorkshop Basel III
Workshop Basel III
albertknol
 
Workshop Basel III
Workshop Basel IIIWorkshop Basel III
Workshop Basel III
albertknol
 

Similar to stage ( Blue Bike) evaluatie Inge Smit 26 juni 2015 (20)

Lessen evaluatie Participatiewet voor de praktijk (29-11-2019)
Lessen evaluatie Participatiewet voor de praktijk (29-11-2019)Lessen evaluatie Participatiewet voor de praktijk (29-11-2019)
Lessen evaluatie Participatiewet voor de praktijk (29-11-2019)
 
Cameleon & KBC - Klassikaal leren
Cameleon & KBC - Klassikaal lerenCameleon & KBC - Klassikaal leren
Cameleon & KBC - Klassikaal leren
 
WPL1 een cv schrijven als student.pptx
WPL1 een cv schrijven als student.pptxWPL1 een cv schrijven als student.pptx
WPL1 een cv schrijven als student.pptx
 
Minorwijzer 2013 2014 sem 1
Minorwijzer 2013 2014 sem 1 Minorwijzer 2013 2014 sem 1
Minorwijzer 2013 2014 sem 1
 
Beoordeling PCPM van Dorst 2014
Beoordeling PCPM van Dorst 2014Beoordeling PCPM van Dorst 2014
Beoordeling PCPM van Dorst 2014
 
Basel III workshop
Basel III workshopBasel III workshop
Basel III workshop
 
Hoe organiseer je een goede taaltraining?
Hoe organiseer je een goede taaltraining?Hoe organiseer je een goede taaltraining?
Hoe organiseer je een goede taaltraining?
 
Hoe ontwikkel ik mijn personeel? Een stappenplan voor strategische personeels...
Hoe ontwikkel ik mijn personeel? Een stappenplan voor strategische personeels...Hoe ontwikkel ik mijn personeel? Een stappenplan voor strategische personeels...
Hoe ontwikkel ik mijn personeel? Een stappenplan voor strategische personeels...
 
Pilotteam: IHKS is meer dan oude wijn in nieuwe zakken (sept 2016) - Petra Pl...
Pilotteam: IHKS is meer dan oude wijn in nieuwe zakken (sept 2016) - Petra Pl...Pilotteam: IHKS is meer dan oude wijn in nieuwe zakken (sept 2016) - Petra Pl...
Pilotteam: IHKS is meer dan oude wijn in nieuwe zakken (sept 2016) - Petra Pl...
 
Presentatie uneto vni docentendag 28 maart 2013
Presentatie uneto vni docentendag 28 maart 2013Presentatie uneto vni docentendag 28 maart 2013
Presentatie uneto vni docentendag 28 maart 2013
 
Brochure Traineeship Trainees
Brochure Traineeship TraineesBrochure Traineeship Trainees
Brochure Traineeship Trainees
 
Doelmatigheid groenhorst
Doelmatigheid groenhorstDoelmatigheid groenhorst
Doelmatigheid groenhorst
 
Naar een nationaal ecosysteem voor kwalificeren en leren. Hoe moeilijk kan he...
Naar een nationaal ecosysteem voor kwalificeren en leren. Hoe moeilijk kan he...Naar een nationaal ecosysteem voor kwalificeren en leren. Hoe moeilijk kan he...
Naar een nationaal ecosysteem voor kwalificeren en leren. Hoe moeilijk kan he...
 
KIK bij Riwus
KIK bij RiwusKIK bij Riwus
KIK bij Riwus
 
Curriculum Vitae Danny Pol
Curriculum Vitae Danny PolCurriculum Vitae Danny Pol
Curriculum Vitae Danny Pol
 
Dpa Sociale Zekerheid Burgerzaken
Dpa Sociale Zekerheid BurgerzakenDpa Sociale Zekerheid Burgerzaken
Dpa Sociale Zekerheid Burgerzaken
 
Workshop Basel III
Workshop Basel IIIWorkshop Basel III
Workshop Basel III
 
Workshop Basel III
Workshop Basel IIIWorkshop Basel III
Workshop Basel III
 
Workshop Basel III
Workshop Basel IIIWorkshop Basel III
Workshop Basel III
 
Workshop Basel III
Workshop Basel IIIWorkshop Basel III
Workshop Basel III
 

stage ( Blue Bike) evaluatie Inge Smit 26 juni 2015

  • 1. Cevora - Draaiboek WZ II_C_3_10 Evaluatie stage-begeleider_S versie 07-2007 EVALUATIE STAGE Commercieel Medewerker Binenndienst (25/05/2015 – 26/06/2015) (In te vullen door de stagebegeleider) stagebegeleider: Jurgen Geys….…………… stagiair(e): …Inge Smit ……………… bedrijf: …Blue-mobility NV…………….…….. datum: 25/06/2015 Met dit evaluatieformulier willen we in kaart brengen wat de competenties zijn van de stagiair op het einde van de stage en welke vorderingen hij/zij maakte tijdens de stageperiode. Gelieve per item aan te kruisen wat van toepassing is. Meerdere antwoorden per vraag zijn mogelijk. Indien de vraag in uw organisatie niet van toepassing is, mag u ze gewoon schrappen. Gelieve uw evaluatie te bespreken met de stagiair. Hij/zij vult hetzelfde formulier in en tijdens het gesprek kunnen beide evaluaties met elkaar vergeleken worden. Wij zijn ervan overtuigd dat dit voor de stagiairt zeer belangrijk is in het kader van zijn/haar verdere loopbaan. Wij danken u alvast voor uw medewerking! NORM : Startende medewerker 1. UITVOERING TAKEN kwaliteit en kwantiteit van de uitvoering van de opdrachten kan de complexiteit van de opdrachten aan: (nu nog) onvoldoende voldoende goed v zeer goed ik weet het niet werkritme: onvoldoende voldoende goed v zeer goed ik weet het niet kwaliteit van geleverde werk: (denk aan foutenmarge, aantal correcties) onvoldoende voldoende goed v zeer goed ik weet het niet zelfstandigheid bij uitvoeren van opdrachten: onvoldoende voldoende goed v zeer goed ik weet het niet nauwkeurigheid bij uitvoeren van opdrachten: onvoldoende voldoende goed v zeer goed ik weet het niet werkorganisatie: onvoldoende voldoende goed v zeer goed ik weet het niet werkt de taken op tijd af: onvoldoende voldoende goed v zeer goed ik weet het niet Opmerkingen: Inge is een zeer gedreven en sympathiek collega. En denkt vooral ook mee om de huidige werking waar ook mogelijk mee te verbeteren(Kaizen; leren toepassen). Dit wordt zeker geapprecieerd!
  • 2. Cevora - Draaiboek WZ II_C_3_10 Evaluatie stage-begeleider_S versie 07-2007 2. KENNIS EN VAARDIGHEDEN specifieke professionele kennis: Klantgerichtheid onvoldoende voldoende goed v zeer goed ik weet het niet talenkennis: Nederlands ZG Frans ZG Engels ZG andere: .......... kennis informatica: Word ZG Excel G Access ? Outlook ZG andere: .......... o=onvoldoende; v=voldoende; g=goed; zg=zeer goed; nvt=niet van toepassing, ? = ik weet het niet Welke leervorderingen heeft de stagiair gemaakt op vlak van kennis en vaardigheden? - Creëren van procedures en de te volgen workflows visualiseren (met Word) - Leren maken van handleidingen doormiddel van ScreenPresso Opmerkingen: Vele andere opdrachten die belangrijk zijn voor de interne werking zijn uitgevoerd door Inge zoals: contactlijst fietspunten, voucherlijst opvolging, notitiesheet ontwikkeld voor 1stline support(telefonisch) 3. RELATIONELE EN PERSOONLIJKE VAARDIGHEDEN / ATTITUDE Integratie in werkomgeving/team: onvoldoende voldoende goed v zeer goed ik weet het niet Taakgericht samenwerken met collega’s: onvoldoende voldoende goed v zeer goed ik weet het niet Mate van assertiviteit: onvoldoende voldoende goed v zeer goed ik weet het niet Vaardigheid in omgaan met conflicten: onvoldoende voldoende v goed zeer goed ik weet het niet Positieve ingesteldheid: onvoldoende voldoende goed v zeer goed ik weet het niet Leergierigheid: onvoldoende of niet merkbaar voldoende v uitzonderlijk Mate van stressbestendigheid: onvoldoende voldoende goed v zeer goed ik weet het niet Welke vorderingen heeft de stagiair(e) gemaakt op vlak van relationele en persoonlijke vaardigheden? Ik had vernomen van Inge dat er meer zelfvertrouwen is ontwikkeld gedurende deze stage van 6 weken wat natuurlijk zeer positief is en zal helpen bij het vinden een nieuwe uitdaging
  • 3. Cevora - Draaiboek WZ II_C_3_10 Evaluatie stage-begeleider_S versie 07-2007 Opmerkingen: Eindbeoordeling: Inge heeft als stageplaats niet onmiddellijk de gemakkelijkste omgeving gekregen/gekozen omdat wij een zeer klein bedrijf zijn met 4 vaste werknemers die diensten leveren aan 11.000 klanten in heel België! Inge heeft bewezen dat zij in alle omstandigheden het hoofd koel weet te houden en telkens zeer professioneel en accuraat de opgelegde taken uit te voeren. Ik ben er zeker van dat Inge veel geleerd heeft van ons maar andersom is dit zeker ook zo, waarvoor dank! Eventuele aandachtspunten voor de stagiair(e): Ik ben ervan overtuigd dat wanneer je een kans krijgt om ergens aan de slag te gaan en je doet dit net zoals dat bij ons het geval was je een mooie en vooral leuke tijd tegemoet gaat! Vooral ook aangeven dat je in stress situaties(zie week van update 1 juni software) steeds een goed overzicht weet te behouden en zéér professioneel tewerk gaat. Alle succes alvast! De stagiair(e) zal in dienst genomen worden: ja, met stage IBO contract bepaalde duur contract onbepaalde duur ? interim (NOG TE BEKIJKEN) zelfstandige andere neen Reden: ….………………………………… …………………………………………….. …………………………………………….. Handtekening stagebegeleider: Jurgen Geys Handtekening stagiair(e), ter kennisneming Gelieve deze evaluatie mondeling te bespreken met de stagiair(e) en hem/haar dit document terug mee te geven op de laatste stagedag. Wij danken u voor uw medewerking !