SlideShare a Scribd company logo
1 of 3
Reflectieverslag stage
Student: Bedrijf:
Naam:       Naam      
Adres:       Adres:      
Postcode:       Postcode:      
Woonplaats:       Plaats:      
Telefoon:       Telefoon:      
Leerjaar:       Begeleider:      
Telefoon:      
Stageperiode : van Startdatum invullen tot Einddatum invullen
Totaal gewerkte uren:aantal uren invullen
1. Welke leerdoelen had je aan het begin van je stage afgesproken met het bedrijf en je
trajectbegeleider?
vakkennis
meer geconcentreerd werken
structuur (de spullen op tijd af hebben, en op tijd komen)
socialiteit (omgang met mensen, praten met collega's)
verantwoordelijkheid (achter je product staan)
plannen (planningen maken)
omgaan met kritiek (
2. Welke werkzaamheden heb je gedaan om deze leerdoelen te bereiken?
vakkennis:
veel met de desbetreffende software werken
meer geconcentreerd werken:
gelijk aan mijn opdracht beginnen
structuur:
geprobeerd om meer op tijd te komen
socialiteit:
meer communiceren
verantwoordrlijkheid:
meer geconcentreerd werken zodat er minder fouten in komen
plannen:
planning gemaakjt en uitgevoerd
omgaan met kritiek:
zelf me mening erover gegeven
1
3. In hoeverre heb je jouw leerdoelen bereikt?
denk dat de leerdoelen meer geconcentreerd werken en structuur beter kon
voor de rest zit er vooruitgang in
4. Welke overige werkzaamheden heb je gedaan?
heb een doe boekje gemaakt voor kinderen van 8-11 jaar waarbij ze elke dag een stukje
uit de bijbel lezen en puzzel maken,
daarnaast bezig geweest met plaatjes bewerken van b-boekjes zodat er een animatie van
gemaakt kan worden
5. Wat heb je, behalve je leerdoelen nog meer geleerd in het bedrijf?
meer communiceren en meer inzicht in het bedrijfs leven
6. Heb je tijdens de stage feedback gekregen van je begeleider?
Waaruit bestond deze feedback?
heb feedback gekregen over de producten die ik maakten wat beter kon of ander moest
7. Heb je zelf feedback gegeven aan je collega’s?
Waaruit bestond deze feedback?
geen feedback
8. Wat vind je leuk aan het werken in dit stagebedrijf?
je werkt samen aan een product, en je kan lekker zelfstandig aan de slag gaan
9. Wat vind je minder leuk aan het werken in dit stagebedrijf?
je bent bezig met een project en dat kan gauw eentoning worden
Binnen de stage leer je allerlei vaardigheden en competenties, die noodzakelijk zijn voor je
toekomstig beroep.
Hieronder zie je de lijst competenties die voorwaardelijk zijn voor je diploma.
Vul onder elke competentie∗
in welke activiteiten je t.a.v. deze competentie gedaan hebt en
zorg dat je daarover in je portfolio bewijzen hebt. Natuurlijk zijn deze activiteiten ook terug
te vinden in je urenverantwoording.
Een uitgebreide beschrijving van de competenties vind je op BlackBoard.
Competentie 1: Adviseert opdrachtgever
te weinig me eigen mening er over gegeven
Competentie 2 Maakt plan van aanpak
n.v.t
Competentie 3: Maakt concept
n.v.t
Competentie 4: Maakt ontwerp
heb het ontwerp niet zelf gemaakt heb het verder wel door gevoerd in het product
Competentie 5: Presenteert media-uiting
n.v.t
Competentie 6: Bereidt realisatie voor
beheerste de software, en heb het tot een goed product geeindig

niet elke competentie zal van toepassing zijn op jouw stage
2
Competentie 7: Maakt de media uiting
n.v.t
Competentie 8: Begeleidt uitbestedingen
n.v.t
Competentie 9: Beheert database
n.v.t
Competentie 10: Beheert database
n.v.t
Competentie 11: Werkt projectmatig
communiceerde met de opdracht geven hoe het verloop van eht project is gegaan
Competentie 12: Communiceert tijdens werkproces
zie competentie 11
Competentie 13: Werkt samen
we hebben afspraken gemaakt en uitgevoerd
Competentie 14: Ontwikkelt beroepscompetenties
heb leerdoelen voldoende ontwikkeld maar kon beter
Competentie 15: Draagt zorg voor kwaliteit
heb voldoende kwaliteit geleverd voor de producten die ik heb op geleverd
Competentie 16: Stelt ondernemingsplan op
n.v.t
Competentie 17: Voert ondernemerstaken uit
n.v.t
Ondertekening:
Student: contactpersoon bedrijf:
Datum: _________________ Datum: _________________
Naam : _________________ Naam : _________________
Handtekening: _________________ Handtekening: _________________
3

More Related Content

What's hot

KPI für Produktmanagement - die Blaupause gibt es nicht - ProductCamp
KPI für Produktmanagement - die Blaupause gibt es nicht - ProductCampKPI für Produktmanagement - die Blaupause gibt es nicht - ProductCamp
KPI für Produktmanagement - die Blaupause gibt es nicht - ProductCamppcampger
 
Analiza TestLink - narzędzie do zarzadzania testowaniem
Analiza TestLink - narzędzie do zarzadzania testowaniemAnaliza TestLink - narzędzie do zarzadzania testowaniem
Analiza TestLink - narzędzie do zarzadzania testowaniemRadoslaw Smilgin
 
Curso de Whatsapp para Negócios
Curso de Whatsapp para NegóciosCurso de Whatsapp para Negócios
Curso de Whatsapp para Negóciosconteudoecommerce
 
7 dicas de linguagem corporal para a sua próxima apresentação comercial
7 dicas de linguagem corporal para a sua próxima apresentação comercial  7 dicas de linguagem corporal para a sua próxima apresentação comercial
7 dicas de linguagem corporal para a sua próxima apresentação comercial Agendor
 
UFCD - 0700: REUNIÕES DE TRABALHO - ORGANIZAÇÃO E PLANIFICAÇÃO
UFCD - 0700: REUNIÕES DE TRABALHO - ORGANIZAÇÃO E PLANIFICAÇÃOUFCD - 0700: REUNIÕES DE TRABALHO - ORGANIZAÇÃO E PLANIFICAÇÃO
UFCD - 0700: REUNIÕES DE TRABALHO - ORGANIZAÇÃO E PLANIFICAÇÃOManualis
 
Gerenciamento de Projetos de TI
Gerenciamento de Projetos de TIGerenciamento de Projetos de TI
Gerenciamento de Projetos de TIEliseu Castelo
 
Slides Pacelle van Goethem Onzichtbaar Overtuigen
Slides Pacelle van Goethem Onzichtbaar OvertuigenSlides Pacelle van Goethem Onzichtbaar Overtuigen
Slides Pacelle van Goethem Onzichtbaar OvertuigenHans Janssen
 
Como usar o WhatsApp para vender mais
Como usar o WhatsApp para vender mais Como usar o WhatsApp para vender mais
Como usar o WhatsApp para vender mais Agendor
 
Marketing pessoal e gestão de carreira - Ana Santiago
Marketing pessoal e gestão de carreira - Ana SantiagoMarketing pessoal e gestão de carreira - Ana Santiago
Marketing pessoal e gestão de carreira - Ana SantiagoAna Santiago
 
Aprenda a usar o funil de vendas para melhorar suas habilidades
Aprenda a usar o funil de vendas para melhorar suas habilidadesAprenda a usar o funil de vendas para melhorar suas habilidades
Aprenda a usar o funil de vendas para melhorar suas habilidadesAgendor
 
Content Marketing: The Approach and Opportunity
Content Marketing: The Approach and OpportunityContent Marketing: The Approach and Opportunity
Content Marketing: The Approach and OpportunityJoe Pulizzi
 

What's hot (14)

KPI für Produktmanagement - die Blaupause gibt es nicht - ProductCamp
KPI für Produktmanagement - die Blaupause gibt es nicht - ProductCampKPI für Produktmanagement - die Blaupause gibt es nicht - ProductCamp
KPI für Produktmanagement - die Blaupause gibt es nicht - ProductCamp
 
Analiza TestLink - narzędzie do zarzadzania testowaniem
Analiza TestLink - narzędzie do zarzadzania testowaniemAnaliza TestLink - narzędzie do zarzadzania testowaniem
Analiza TestLink - narzędzie do zarzadzania testowaniem
 
Gestao agil de projetos
Gestao agil de projetosGestao agil de projetos
Gestao agil de projetos
 
Curso de Whatsapp para Negócios
Curso de Whatsapp para NegóciosCurso de Whatsapp para Negócios
Curso de Whatsapp para Negócios
 
7 dicas de linguagem corporal para a sua próxima apresentação comercial
7 dicas de linguagem corporal para a sua próxima apresentação comercial  7 dicas de linguagem corporal para a sua próxima apresentação comercial
7 dicas de linguagem corporal para a sua próxima apresentação comercial
 
UFCD - 0700: REUNIÕES DE TRABALHO - ORGANIZAÇÃO E PLANIFICAÇÃO
UFCD - 0700: REUNIÕES DE TRABALHO - ORGANIZAÇÃO E PLANIFICAÇÃOUFCD - 0700: REUNIÕES DE TRABALHO - ORGANIZAÇÃO E PLANIFICAÇÃO
UFCD - 0700: REUNIÕES DE TRABALHO - ORGANIZAÇÃO E PLANIFICAÇÃO
 
Gerenciamento de Projetos de TI
Gerenciamento de Projetos de TIGerenciamento de Projetos de TI
Gerenciamento de Projetos de TI
 
Slides Pacelle van Goethem Onzichtbaar Overtuigen
Slides Pacelle van Goethem Onzichtbaar OvertuigenSlides Pacelle van Goethem Onzichtbaar Overtuigen
Slides Pacelle van Goethem Onzichtbaar Overtuigen
 
Marketing Pessoal
Marketing Pessoal Marketing Pessoal
Marketing Pessoal
 
Como usar o WhatsApp para vender mais
Como usar o WhatsApp para vender mais Como usar o WhatsApp para vender mais
Como usar o WhatsApp para vender mais
 
Marketing pessoal e gestão de carreira - Ana Santiago
Marketing pessoal e gestão de carreira - Ana SantiagoMarketing pessoal e gestão de carreira - Ana Santiago
Marketing pessoal e gestão de carreira - Ana Santiago
 
Profissional de vendas - funções e competências
Profissional de vendas - funções e competênciasProfissional de vendas - funções e competências
Profissional de vendas - funções e competências
 
Aprenda a usar o funil de vendas para melhorar suas habilidades
Aprenda a usar o funil de vendas para melhorar suas habilidadesAprenda a usar o funil de vendas para melhorar suas habilidades
Aprenda a usar o funil de vendas para melhorar suas habilidades
 
Content Marketing: The Approach and Opportunity
Content Marketing: The Approach and OpportunityContent Marketing: The Approach and Opportunity
Content Marketing: The Approach and Opportunity
 

Viewers also liked

Paper 1 effectief leiderschap versie 2
Paper 1 effectief leiderschap versie 2Paper 1 effectief leiderschap versie 2
Paper 1 effectief leiderschap versie 2Marina Hoogeveen
 
Weekverslag 14
Weekverslag 14Weekverslag 14
Weekverslag 14Ozzy
 
Leren van betekenis Over ‘betekenisvolle leersituaties’ van studenten en ople...
Leren van betekenis Over ‘betekenisvolle leersituaties’ van studenten en ople...Leren van betekenis Over ‘betekenisvolle leersituaties’ van studenten en ople...
Leren van betekenis Over ‘betekenisvolle leersituaties’ van studenten en ople...Redactie Werkplekleren
 
Pop pap 2
Pop pap 2 Pop pap 2
Pop pap 2 evaaa17
 
Weekverslag 1
Weekverslag 1Weekverslag 1
Weekverslag 1Ozzy
 
Bewijs reflectie formulier oce adviseren
Bewijs reflectie formulier oce adviserenBewijs reflectie formulier oce adviseren
Bewijs reflectie formulier oce adviserenbsoeters
 
Bewijs reflectie formulier merkpositioneringsdocument
Bewijs reflectie formulier merkpositioneringsdocumentBewijs reflectie formulier merkpositioneringsdocument
Bewijs reflectie formulier merkpositioneringsdocumentbsoeters
 
Pop pap 2
Pop pap 2 Pop pap 2
Pop pap 2 evaaa17
 
5 Verlangen en meedoen, publicatie-1
5 Verlangen en meedoen, publicatie-15 Verlangen en meedoen, publicatie-1
5 Verlangen en meedoen, publicatie-1Guus van Bork
 
Mgo Paper Ord2011 Versie 05062011
Mgo Paper Ord2011 Versie 05062011Mgo Paper Ord2011 Versie 05062011
Mgo Paper Ord2011 Versie 05062011Heks1956
 
Pop pap eva
Pop pap evaPop pap eva
Pop pap evaevaaa17
 
Weekverslag 12
Weekverslag 12Weekverslag 12
Weekverslag 12Ozzy
 
Weekverslag 7
Weekverslag 7Weekverslag 7
Weekverslag 7Ozzy
 
De leerafdeling: een specifieke vorm van werkplekleren
De leerafdeling: een specifieke vorm van werkpleklerenDe leerafdeling: een specifieke vorm van werkplekleren
De leerafdeling: een specifieke vorm van werkpleklerenRedactie Werkplekleren
 
Opvoeden en gedrag deel 1(laatste versie)
Opvoeden en gedrag deel 1(laatste versie)Opvoeden en gedrag deel 1(laatste versie)
Opvoeden en gedrag deel 1(laatste versie)CVO-SSH
 

Viewers also liked (17)

Paper 1 effectief leiderschap versie 2
Paper 1 effectief leiderschap versie 2Paper 1 effectief leiderschap versie 2
Paper 1 effectief leiderschap versie 2
 
Weekverslag 14
Weekverslag 14Weekverslag 14
Weekverslag 14
 
Leren van betekenis Over ‘betekenisvolle leersituaties’ van studenten en ople...
Leren van betekenis Over ‘betekenisvolle leersituaties’ van studenten en ople...Leren van betekenis Over ‘betekenisvolle leersituaties’ van studenten en ople...
Leren van betekenis Over ‘betekenisvolle leersituaties’ van studenten en ople...
 
Pop pap 2
Pop pap 2 Pop pap 2
Pop pap 2
 
Weekverslag 1
Weekverslag 1Weekverslag 1
Weekverslag 1
 
STARR Interview Handout
STARR Interview HandoutSTARR Interview Handout
STARR Interview Handout
 
Bewijs reflectie formulier oce adviseren
Bewijs reflectie formulier oce adviserenBewijs reflectie formulier oce adviseren
Bewijs reflectie formulier oce adviseren
 
Bewijs reflectie formulier merkpositioneringsdocument
Bewijs reflectie formulier merkpositioneringsdocumentBewijs reflectie formulier merkpositioneringsdocument
Bewijs reflectie formulier merkpositioneringsdocument
 
Pop pap 2
Pop pap 2 Pop pap 2
Pop pap 2
 
5 Verlangen en meedoen, publicatie-1
5 Verlangen en meedoen, publicatie-15 Verlangen en meedoen, publicatie-1
5 Verlangen en meedoen, publicatie-1
 
Mgo Paper Ord2011 Versie 05062011
Mgo Paper Ord2011 Versie 05062011Mgo Paper Ord2011 Versie 05062011
Mgo Paper Ord2011 Versie 05062011
 
Pop pap eva
Pop pap evaPop pap eva
Pop pap eva
 
Essay mara juckers
Essay mara juckersEssay mara juckers
Essay mara juckers
 
Weekverslag 12
Weekverslag 12Weekverslag 12
Weekverslag 12
 
Weekverslag 7
Weekverslag 7Weekverslag 7
Weekverslag 7
 
De leerafdeling: een specifieke vorm van werkplekleren
De leerafdeling: een specifieke vorm van werkpleklerenDe leerafdeling: een specifieke vorm van werkplekleren
De leerafdeling: een specifieke vorm van werkplekleren
 
Opvoeden en gedrag deel 1(laatste versie)
Opvoeden en gedrag deel 1(laatste versie)Opvoeden en gedrag deel 1(laatste versie)
Opvoeden en gedrag deel 1(laatste versie)
 

Similar to Reflectieverslag Mv

Bewijs reflectie formulier workshop c&a
Bewijs reflectie formulier workshop c&aBewijs reflectie formulier workshop c&a
Bewijs reflectie formulier workshop c&absoeters
 
Praktische exploratie
Praktische exploratiePraktische exploratie
Praktische exploratieSabine Lamote
 
Conceptontwikkeling (CMD Talent program)
Conceptontwikkeling (CMD Talent program)Conceptontwikkeling (CMD Talent program)
Conceptontwikkeling (CMD Talent program)Ruben Bos
 
Bewijs reflectie formulier trends2 business
Bewijs reflectie formulier trends2 businessBewijs reflectie formulier trends2 business
Bewijs reflectie formulier trends2 businessbsoeters
 
Praktische exploratie
Praktische exploratiePraktische exploratie
Praktische exploratieSabine Lamote
 
Delen is het nieuwe leren
Delen is het nieuwe lerenDelen is het nieuwe leren
Delen is het nieuwe lerenStebo vzw
 
2010 09 19 Presentatie Veranderen, Leiderschap En Medewerkers Voor Benchmark ...
2010 09 19 Presentatie Veranderen, Leiderschap En Medewerkers Voor Benchmark ...2010 09 19 Presentatie Veranderen, Leiderschap En Medewerkers Voor Benchmark ...
2010 09 19 Presentatie Veranderen, Leiderschap En Medewerkers Voor Benchmark ...edevoogd
 
Bewijs reflectie formulier wegener c&a
Bewijs reflectie formulier wegener c&aBewijs reflectie formulier wegener c&a
Bewijs reflectie formulier wegener c&absoeters
 
Ppt Reinwardt, Pitchen 26 November 09a
Ppt Reinwardt, Pitchen 26 November 09aPpt Reinwardt, Pitchen 26 November 09a
Ppt Reinwardt, Pitchen 26 November 09aPerspekt
 
2020 09-08 - sdn - waarom klanten een hekel aan software ontwikkelaars hebben
2020 09-08 - sdn - waarom klanten een hekel aan software ontwikkelaars hebben2020 09-08 - sdn - waarom klanten een hekel aan software ontwikkelaars hebben
2020 09-08 - sdn - waarom klanten een hekel aan software ontwikkelaars hebbenJaap van Ekris
 
Continue Ontwikkeling, Medewerkers Ontwikkelen.
Continue Ontwikkeling, Medewerkers Ontwikkelen.Continue Ontwikkeling, Medewerkers Ontwikkelen.
Continue Ontwikkeling, Medewerkers Ontwikkelen.Willem E.A.J. Scheepers
 
Bewijs reflectie formulier wegener c&a
Bewijs reflectie formulier wegener c&aBewijs reflectie formulier wegener c&a
Bewijs reflectie formulier wegener c&absoeters
 
VAL Beeldverhaal en uitnodiging
VAL Beeldverhaal en uitnodigingVAL Beeldverhaal en uitnodiging
VAL Beeldverhaal en uitnodigingCitowoz
 
Eerste Bijeenkomst Afstudeerders
Eerste Bijeenkomst AfstudeerdersEerste Bijeenkomst Afstudeerders
Eerste Bijeenkomst AfstudeerdersHans Kemp
 
Bewijs reflectie formulier sales agent_adviseren
Bewijs reflectie formulier sales agent_adviserenBewijs reflectie formulier sales agent_adviseren
Bewijs reflectie formulier sales agent_adviserenbsoeters
 

Similar to Reflectieverslag Mv (20)

Bewijs reflectie formulier workshop c&a
Bewijs reflectie formulier workshop c&aBewijs reflectie formulier workshop c&a
Bewijs reflectie formulier workshop c&a
 
Praktische exploratie
Praktische exploratiePraktische exploratie
Praktische exploratie
 
Conceptontwikkeling (CMD Talent program)
Conceptontwikkeling (CMD Talent program)Conceptontwikkeling (CMD Talent program)
Conceptontwikkeling (CMD Talent program)
 
Bewijs reflectie formulier trends2 business
Bewijs reflectie formulier trends2 businessBewijs reflectie formulier trends2 business
Bewijs reflectie formulier trends2 business
 
Praktische exploratie
Praktische exploratiePraktische exploratie
Praktische exploratie
 
Delen is het nieuwe leren
Delen is het nieuwe lerenDelen is het nieuwe leren
Delen is het nieuwe leren
 
2010 09 19 Presentatie Veranderen, Leiderschap En Medewerkers Voor Benchmark ...
2010 09 19 Presentatie Veranderen, Leiderschap En Medewerkers Voor Benchmark ...2010 09 19 Presentatie Veranderen, Leiderschap En Medewerkers Voor Benchmark ...
2010 09 19 Presentatie Veranderen, Leiderschap En Medewerkers Voor Benchmark ...
 
Minorwijzer 2013 2014 sem 1
Minorwijzer 2013 2014 sem 1 Minorwijzer 2013 2014 sem 1
Minorwijzer 2013 2014 sem 1
 
Bewijs reflectie formulier wegener c&a
Bewijs reflectie formulier wegener c&aBewijs reflectie formulier wegener c&a
Bewijs reflectie formulier wegener c&a
 
Ppt Reinwardt, Pitchen 26 November 09a
Ppt Reinwardt, Pitchen 26 November 09aPpt Reinwardt, Pitchen 26 November 09a
Ppt Reinwardt, Pitchen 26 November 09a
 
Cursusprogramma 2013
Cursusprogramma 2013Cursusprogramma 2013
Cursusprogramma 2013
 
2020 09-08 - sdn - waarom klanten een hekel aan software ontwikkelaars hebben
2020 09-08 - sdn - waarom klanten een hekel aan software ontwikkelaars hebben2020 09-08 - sdn - waarom klanten een hekel aan software ontwikkelaars hebben
2020 09-08 - sdn - waarom klanten een hekel aan software ontwikkelaars hebben
 
KMKD 14 oktober 2014 wrap up
KMKD 14 oktober 2014 wrap upKMKD 14 oktober 2014 wrap up
KMKD 14 oktober 2014 wrap up
 
Continue Ontwikkeling, Medewerkers Ontwikkelen.
Continue Ontwikkeling, Medewerkers Ontwikkelen.Continue Ontwikkeling, Medewerkers Ontwikkelen.
Continue Ontwikkeling, Medewerkers Ontwikkelen.
 
Minorwijzer 2014 2015 sem1
Minorwijzer 2014 2015 sem1Minorwijzer 2014 2015 sem1
Minorwijzer 2014 2015 sem1
 
Bewijs reflectie formulier wegener c&a
Bewijs reflectie formulier wegener c&aBewijs reflectie formulier wegener c&a
Bewijs reflectie formulier wegener c&a
 
VAL Beeldverhaal en uitnodiging
VAL Beeldverhaal en uitnodigingVAL Beeldverhaal en uitnodiging
VAL Beeldverhaal en uitnodiging
 
Eerste Bijeenkomst Afstudeerders
Eerste Bijeenkomst AfstudeerdersEerste Bijeenkomst Afstudeerders
Eerste Bijeenkomst Afstudeerders
 
Bewijs reflectie formulier sales agent_adviseren
Bewijs reflectie formulier sales agent_adviserenBewijs reflectie formulier sales agent_adviseren
Bewijs reflectie formulier sales agent_adviseren
 
Leerdoelen
LeerdoelenLeerdoelen
Leerdoelen
 

More from Artanis12

Presentatie Stage Niels
Presentatie Stage NielsPresentatie Stage Niels
Presentatie Stage NielsArtanis12
 
Presentatie Stage
Presentatie StagePresentatie Stage
Presentatie StageArtanis12
 
Planning Laatste 2 Weken
Planning Laatste 2 WekenPlanning Laatste 2 Weken
Planning Laatste 2 WekenArtanis12
 
Project Educdrom V2
Project Educdrom V2Project Educdrom V2
Project Educdrom V2Artanis12
 
Weekstaat Jeroen
Weekstaat JeroenWeekstaat Jeroen
Weekstaat JeroenArtanis12
 
Bpv Handboek
Bpv HandboekBpv Handboek
Bpv HandboekArtanis12
 
Aanvraagformulier Voor Bpv Mv Ingevuld
Aanvraagformulier Voor Bpv Mv IngevuldAanvraagformulier Voor Bpv Mv Ingevuld
Aanvraagformulier Voor Bpv Mv IngevuldArtanis12
 
Kick Off Proeve Van Bekwaamheid Ver2
Kick Off Proeve Van Bekwaamheid Ver2Kick Off Proeve Van Bekwaamheid Ver2
Kick Off Proeve Van Bekwaamheid Ver2Artanis12
 
Reflectieverslag Mv
Reflectieverslag MvReflectieverslag Mv
Reflectieverslag MvArtanis12
 
Presentatie Stage
Presentatie StagePresentatie Stage
Presentatie StageArtanis12
 
Kick Off Proeve Van Bekwaamheid Ver2
Kick Off Proeve Van Bekwaamheid Ver2Kick Off Proeve Van Bekwaamheid Ver2
Kick Off Proeve Van Bekwaamheid Ver2Artanis12
 
Planning Laatste 2 Weken
Planning Laatste 2 WekenPlanning Laatste 2 Weken
Planning Laatste 2 WekenArtanis12
 
Presentatie Stage Niels
Presentatie Stage NielsPresentatie Stage Niels
Presentatie Stage NielsArtanis12
 

More from Artanis12 (20)

Presentatie Stage Niels
Presentatie Stage NielsPresentatie Stage Niels
Presentatie Stage Niels
 
Presentatie Stage
Presentatie StagePresentatie Stage
Presentatie Stage
 
Planning Laatste 2 Weken
Planning Laatste 2 WekenPlanning Laatste 2 Weken
Planning Laatste 2 Weken
 
Kick Off
Kick OffKick Off
Kick Off
 
Project Educdrom V2
Project Educdrom V2Project Educdrom V2
Project Educdrom V2
 
Werkboek Mm
Werkboek MmWerkboek Mm
Werkboek Mm
 
Weekstaat Jeroen
Weekstaat JeroenWeekstaat Jeroen
Weekstaat Jeroen
 
Weekstaat
WeekstaatWeekstaat
Weekstaat
 
Leerdoelen
LeerdoelenLeerdoelen
Leerdoelen
 
Bpv Handboek
Bpv HandboekBpv Handboek
Bpv Handboek
 
Aanvraagformulier Voor Bpv Mv Ingevuld
Aanvraagformulier Voor Bpv Mv IngevuldAanvraagformulier Voor Bpv Mv Ingevuld
Aanvraagformulier Voor Bpv Mv Ingevuld
 
Kick Off Proeve Van Bekwaamheid Ver2
Kick Off Proeve Van Bekwaamheid Ver2Kick Off Proeve Van Bekwaamheid Ver2
Kick Off Proeve Van Bekwaamheid Ver2
 
Reflectieverslag Mv
Reflectieverslag MvReflectieverslag Mv
Reflectieverslag Mv
 
Presentatie Stage
Presentatie StagePresentatie Stage
Presentatie Stage
 
Werkboek Mm
Werkboek MmWerkboek Mm
Werkboek Mm
 
Kick Off Proeve Van Bekwaamheid Ver2
Kick Off Proeve Van Bekwaamheid Ver2Kick Off Proeve Van Bekwaamheid Ver2
Kick Off Proeve Van Bekwaamheid Ver2
 
Weekstaat
WeekstaatWeekstaat
Weekstaat
 
Kick Off
Kick OffKick Off
Kick Off
 
Planning Laatste 2 Weken
Planning Laatste 2 WekenPlanning Laatste 2 Weken
Planning Laatste 2 Weken
 
Presentatie Stage Niels
Presentatie Stage NielsPresentatie Stage Niels
Presentatie Stage Niels
 

Reflectieverslag Mv

  • 1. Reflectieverslag stage Student: Bedrijf: Naam:       Naam       Adres:       Adres:       Postcode:       Postcode:       Woonplaats:       Plaats:       Telefoon:       Telefoon:       Leerjaar:       Begeleider:       Telefoon:       Stageperiode : van Startdatum invullen tot Einddatum invullen Totaal gewerkte uren:aantal uren invullen 1. Welke leerdoelen had je aan het begin van je stage afgesproken met het bedrijf en je trajectbegeleider? vakkennis meer geconcentreerd werken structuur (de spullen op tijd af hebben, en op tijd komen) socialiteit (omgang met mensen, praten met collega's) verantwoordelijkheid (achter je product staan) plannen (planningen maken) omgaan met kritiek ( 2. Welke werkzaamheden heb je gedaan om deze leerdoelen te bereiken? vakkennis: veel met de desbetreffende software werken meer geconcentreerd werken: gelijk aan mijn opdracht beginnen structuur: geprobeerd om meer op tijd te komen socialiteit: meer communiceren verantwoordrlijkheid: meer geconcentreerd werken zodat er minder fouten in komen plannen: planning gemaakjt en uitgevoerd omgaan met kritiek: zelf me mening erover gegeven 1
  • 2. 3. In hoeverre heb je jouw leerdoelen bereikt? denk dat de leerdoelen meer geconcentreerd werken en structuur beter kon voor de rest zit er vooruitgang in 4. Welke overige werkzaamheden heb je gedaan? heb een doe boekje gemaakt voor kinderen van 8-11 jaar waarbij ze elke dag een stukje uit de bijbel lezen en puzzel maken, daarnaast bezig geweest met plaatjes bewerken van b-boekjes zodat er een animatie van gemaakt kan worden 5. Wat heb je, behalve je leerdoelen nog meer geleerd in het bedrijf? meer communiceren en meer inzicht in het bedrijfs leven 6. Heb je tijdens de stage feedback gekregen van je begeleider? Waaruit bestond deze feedback? heb feedback gekregen over de producten die ik maakten wat beter kon of ander moest 7. Heb je zelf feedback gegeven aan je collega’s? Waaruit bestond deze feedback? geen feedback 8. Wat vind je leuk aan het werken in dit stagebedrijf? je werkt samen aan een product, en je kan lekker zelfstandig aan de slag gaan 9. Wat vind je minder leuk aan het werken in dit stagebedrijf? je bent bezig met een project en dat kan gauw eentoning worden Binnen de stage leer je allerlei vaardigheden en competenties, die noodzakelijk zijn voor je toekomstig beroep. Hieronder zie je de lijst competenties die voorwaardelijk zijn voor je diploma. Vul onder elke competentie∗ in welke activiteiten je t.a.v. deze competentie gedaan hebt en zorg dat je daarover in je portfolio bewijzen hebt. Natuurlijk zijn deze activiteiten ook terug te vinden in je urenverantwoording. Een uitgebreide beschrijving van de competenties vind je op BlackBoard. Competentie 1: Adviseert opdrachtgever te weinig me eigen mening er over gegeven Competentie 2 Maakt plan van aanpak n.v.t Competentie 3: Maakt concept n.v.t Competentie 4: Maakt ontwerp heb het ontwerp niet zelf gemaakt heb het verder wel door gevoerd in het product Competentie 5: Presenteert media-uiting n.v.t Competentie 6: Bereidt realisatie voor beheerste de software, en heb het tot een goed product geeindig  niet elke competentie zal van toepassing zijn op jouw stage 2
  • 3. Competentie 7: Maakt de media uiting n.v.t Competentie 8: Begeleidt uitbestedingen n.v.t Competentie 9: Beheert database n.v.t Competentie 10: Beheert database n.v.t Competentie 11: Werkt projectmatig communiceerde met de opdracht geven hoe het verloop van eht project is gegaan Competentie 12: Communiceert tijdens werkproces zie competentie 11 Competentie 13: Werkt samen we hebben afspraken gemaakt en uitgevoerd Competentie 14: Ontwikkelt beroepscompetenties heb leerdoelen voldoende ontwikkeld maar kon beter Competentie 15: Draagt zorg voor kwaliteit heb voldoende kwaliteit geleverd voor de producten die ik heb op geleverd Competentie 16: Stelt ondernemingsplan op n.v.t Competentie 17: Voert ondernemerstaken uit n.v.t Ondertekening: Student: contactpersoon bedrijf: Datum: _________________ Datum: _________________ Naam : _________________ Naam : _________________ Handtekening: _________________ Handtekening: _________________ 3