2. 2 Ik vraag me af wat mijn doelgroep van onzecampagne vindt Ik wil meer diversiteit in mijn organisatie Ik heb concreet advies nodig om mijn doelgroep(en)beter te werven Ik vraag me af of ik mijn doelgroep via Social Mediakan bereiken Ik wil zelf meer kennis opdoenvan arbeidsmarktcommunicatie en/of recruitment Ik heb behoefte aan iemand die me kan helpen bij deuitvoering Ik wilinternationaalwerven Ik moet boventallig personeelbegeleiden naar een andere baan Ik moet veel verschillende doelgroepenwerven Ik wil onze websitevoor de werving van personeel verbeteren Ik wil inzicht in ons werkgeversimago Ik heb een vacature die al een half jaar of zelfs langer openstaat Ik heb behoefte aan een geïntegreerde aanpakvoor het vervullen van mijn vacatures Ik heb behoefte aan een sparringpartner om onze strategiete bepalen Etc.
4. Intelligence Group Wij zijn een onafhankelijkonderzoeks- en adviesbureau op het gebied van (internationale) arbeidsmarktcommunicatie en recruitment. Onze kennis en ervaring vertalen wij naar direct toepasbare HR-producten en diensten, die werkgevers in staat stellen beter en sneller talent aan te trekken en daarmee haar organisatiedoelstellingen behalen. Wij verhogen continu het kennisniveau van al onze stakeholders.
5. 5 “Essentis als leidend energiebedrijf in Nederland altijd op zoek naar talent op zeer veel verschillende vakgebieden. Het goed kunnen bereiken en bewegen van de veelheid aan doelgroepen is een uitdaging welke door Intelligence Group wordt vergemakkelijkt. Specialisme op de arbeidsmarkt en omvangrijke database aan (latent) werkzoekenden dragen bij aan kwaliteitsrapportages met advies per doelgroep. Deze hebben dan ook concreet bijgedragen aan verhoging van de effectiviteit van onze directe wervingsactiviteiten en verbetering van het employer brand van Essent.”
6. Het Arbeidsmarkt GedragOnderzoek 6 Intelligence Group voert sinds 2003 het grootste en breedste arbeidsmarktonderzoek van Nederland continue uit: het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO). Dit onderzoek is voor vele werkgevers onontbeerlijk voor een succesvolle en efficiënte wervingsstrategie. Het geeft namelijk inzicht in hoe uw arbeidspotentieel zich beweegt op de arbeidsmarkt en wat de doelgroep belangrijk vindt aan een nieuwe baan of werkgever. Oftewel, hoe u hen kunt bereiken en bewegen.
8. 8 “We leveren geen kant en klare sollicitanten aan maar geven juist handvatten om zelf aan de slag te gaan. We geven advies over effectieve en efficiënte werving/ employer branding zodat u zowel meer, als betere kandidaten kunt aantrekken”
