6. Порядок утверждения Правил внутреннего трудового распорядка
1
• Руководитель направляет проект Правил внутреннего трудового распорядка в
первичную профсоюзную организацию
2
• Первичная профсоюзная организация в течение 5 рабочих дней должна подготовить
и направить руководителю мотивированное мнение в письменной форме
В случае согласия
первичной
прафсоюзной
организации с
проектом Правил
В случае
несогласия
первичной
прафсоюзной
организации с
проектом Правил
3
• Руководитель утверждает
Правила внутреннего трудового
распорядка
3
•Руководитель проводит в течение 3 рабочих
дней дополнительные консультации с
первичной профсоюзной организацией
4
•При не достижении согласия оформляется
Протокол разногласий. Руководитель
утверждает Правила внутреннего трудового
распорядка с приложенным к нему
Протоколом разногласий.
7. АЛГОРИТМ УТВЕРЖДЕНИЯ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Проект
локального
акта
Выборная первичная
профсоюзная
организация
Мотивированное
мнение содержит
согласие
Мотивированное
мнение не содержит
согласия
8.
9. При недостижении согласия возникшие
разногласия оформляются протоколом, после
чего работодатель имеет право принять
локальный нормативный акт, который
может быть обжалован выборным органом
первичной профсоюзной организации в
соответствующую государственную
инспекцию труда или в суд.
Выборный профсоюзный орган первичной
профсоюзной организации также имеет право
начать процедуру коллективного трудового
спора в порядке, установленном настоящим
Кодексом.
10. ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД
МОРАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЬНЫЕ
Объявление благодарности Надбавка за интенсивность и
высокие результаты до 100%
Награждение Почетной грамотой ДОУ Надбавка за качество выполненных
работ до 50%
Награждение Почетной грамотой УДО Премия по итогам работы
Награждение Почетной грамотой
департамента образования
Награждение Почетной грамотой
Министерства образования
Нижегородской области
Награждение Почетной грамотой
Министерства образования и науки
Российской Федерации
11. Моральные поощрения
Почетной грамотой работники награждаются за
добросовестный и безупречный труд,
профессиональное мастерство, достижение высоких
показателей в служебной деятельности, образцовое
выполнение трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, успешное
выполнение особо важных и сложных заданий, а
также в связи с праздничными и юбилейными датами.
Награждение Почетной грамотой оформляется
приказом руководителя, а ее вручение производится в
торжественной обстановке руководителем
организации или другим должностным лицом по его
поручению.
12. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть
неисполнение или ненадлежащее исполнение работником
по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
ЗАМЕЧАНИЕ
ВЫГОВОР
УВОЛЬНЕНИЕ ПО
СООТВЕТСТВУЮЩ
ИМ ОСНОВАНИЯМ
13.
14. Порядок фиксирования нарушений сотрудника
Составление Акта, где фиксируется нарушение и предлагается сотруднику предоставить
объяснительную в письменном виде в течение 2-х рабочих дней
Представляет объяснительную Не представляет объяснительную
Составляется Акт об отказе работника дать письменную
объяснительную
Издание Приказа о наложении дисциплинарного взыскания и ознакомление сотрудника с
Приказом в течение 3-х рабочих дней со дня издания Приказа
Сотрудник отказывается расписываться в Приказе. Составляется Акт
об отказе сотрудника расписаться в ПриказеСотрудник расписывается в Приказе
22. 1) Если в течение года со дня применения
дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому
дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного
взыскания
СНЯТИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ
2) Работодатель до истечения года со дня
применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной
инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или
представительного органа работников
