Какие нюансы должен соблюсти работодатель при приеме сотрудника на работу? Как правильно составить трудовой договор? Как правильно уволить сотрудника. Рассказывает партнер юридического агентства ЮС КОГЕНС Элеонора Файзрахманова.
Какие нюансы должен соблюсти работодатель при приеме сотрудника на работу? Как правильно составить трудовой договор? Как правильно уволить сотрудника. Рассказывает партнер юридического агентства ЮС КОГЕНС Элеонора Файзрахманова.
Оформление трудовых отношений — как правильно оформить сотрудниковHRedu.ru
Об оформлении трудовых отношений между сотрудников и работодателем написано немало текстов и книг. И все равно — каждый день появляется информация об ошибках, которые допускаются при оформлении и последствиях для компании и руководителя в этом случае.
Запись вебинара доступна на условиях подписки: http://hredu.ru/podpiska-hredu/
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
Документы, оформляемые при приеме на работу, как основа для последующих кадровых решений
Испытательный срок: почему работодатели проигрывают трудовые споры
Локальные нормативные акты работодателя и их значение в случае трудового конфликта: практические тонкости
Наложение дисциплинарного взыскания: споры по срокам и соблюдению процедуры
Документы, оформляемые при приеме на работу, как основа для последующих кадровых решений
Испытательный срок: почему работодатели проигрывают трудовые споры
Локальные нормативные акты работодателя и их значение в случае трудового конфликта: практические тонкости
Наложение дисциплинарного взыскания: споры по срокам и соблюдению процедуры
Привлечение работников к работе выходные и праздничные дни. Индивидуальные тр...Vitali Nikanovich
Вебинар 3.4: Привлечение работников к работе выходные и праздничные дни. Индивидуальные трудовые споры, КТС. Материальная ответственность работников за причиненный ущерб. Спикер: Парафенюк Илона Васильевна
Презентация к уроку по обществоведению в 9 классе.
Здесь объединены две темы с целью закрепления на следующем уроке.
Элитарная, массовая, народная, профессиональная культура.
Доминирующая культура, субкультура, контркультура.
Вандализм и его виды.
Примеры.
презентация к уроку всемирной истории в 6 классе.
Рассматриваются основные события истории Чехии и Польши.
Карл IV и Казимир III
Общество.
Схемы, задания.
презентация к уроку обществоведения в 9 классе
Схемы, иллюстрации, ссылка на видеоурок, картины исторических личностей.
вопросы:
1. Понятие общества. Формы взаимосвязи человека и общества.
2. Социализация личности.
3. Исторический процесс и его участники.
4. Роль личности в истории
12. Трудовой договор – соглашение
между работником и
нанимателем, по которому:
работник
обязуется:
1) выполнять
работу;
2) подчиняться
правилам
внутреннего
трудового
распорядка;
наниматель
обязуется:
1) предоставлять
работу,
2) обеспечивать
условия труда;
3) своевременно
выплачивать
заработную плату.
13. Контракт –
разновидность срочного
трудового договора,
содержащего
дополнительные права и
обязанности работников
и нанимателей.
Контракт заключается
на 1-5лет, с
пенсионерами – до 2лет.
15. Трудовые договоры могут
заключаться на:
1) неопределенный срок;
2) определенный срок не более 5 лет (срочный
трудовой договор);
3) время выполнения определенной работы;
4) время выполнения обязанностей временно
отсутствующего работника;
5) время выполнения сезонных работ.
24. Основным документом о трудовой
деятельности работника является
трудовая книжка.
Она заполняется в течении 5 дней для
основных работников. В нее вносятся
сведения о работнике, выполняемой
работе, подготовке, повышении
квалификации и переподготовке, о
наградах и поощрениях, о назначении
пенсии. Взыскания (кроме увольнения
по ст. 42) в трудовую книжку не
записываются.