- Прием на работу – материальные и процессуальные ошибки работодателей.
- Рейтинг ошибок работодателей при увольнении работников.
- Риски и сценарии конфликтных увольнений.
- Employment - financial and procedural mistakes
- Top list of employers’ mistakes in staff dismissal.
- Risks and scenarios of dismissal conflicts.
Увольнение работников: сложные примеры и практические советыСтанислав Солнцев
Увольнение по собственному желанию и соглашению сторон. Увольнение за прогул. Ситуации, когда суды признают увольнение незаконным. Срочные трудовые договоры. Процедура увольнения. Ошибки в оформлении документов. Увольнение беременных и находящихся на больничном (в период нетрудоспособности). Типичные ошибки, выплаты в случае восстановления на работе
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 14 апреля 2016 года № 14 «О внесении в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона "О внесении изменения в Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации"».
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 14 апреля 2016 года № 13 "О судебной практике применения законодательства, регулирующего вопросы дисциплинарной ответственности судей".
Увольнение работников: сложные примеры и практические советыСтанислав Солнцев
Увольнение по собственному желанию и соглашению сторон. Увольнение за прогул. Ситуации, когда суды признают увольнение незаконным. Срочные трудовые договоры. Процедура увольнения. Ошибки в оформлении документов. Увольнение беременных и находящихся на больничном (в период нетрудоспособности). Типичные ошибки, выплаты в случае восстановления на работе
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 14 апреля 2016 года № 14 «О внесении в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона "О внесении изменения в Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации"».
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 14 апреля 2016 года № 13 "О судебной практике применения законодательства, регулирующего вопросы дисциплинарной ответственности судей".
Документы, оформляемые при приеме на работу, как основа для последующих кадровых решений
Испытательный срок: почему работодатели проигрывают трудовые споры
Локальные нормативные акты работодателя и их значение в случае трудового конфликта: практические тонкости
Наложение дисциплинарного взыскания: споры по срокам и соблюдению процедуры
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 мая 2017 года №15 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами дел об административном надзоре за лицами, освобожденными из мест лишения свободы".
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 13 июня 2017 года № 21 "О применении судами мер процессуального принуждения при рассмотрении административных дел".
Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 1(2016), утвержденный Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 13 апреля 2016 года.
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 июля 2016 года №34 «О внесении в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона "О внесении изменений в Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации"».
Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации №2 (2016), утвержденный Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 6 июля 2016 года.
Документы, оформляемые при приеме на работу, как основа для последующих кадровых решений
Испытательный срок: почему работодатели проигрывают трудовые споры
Локальные нормативные акты работодателя и их значение в случае трудового конфликта: практические тонкости
Наложение дисциплинарного взыскания: споры по срокам и соблюдению процедуры
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 марта 2016 года №11 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении дел о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок"
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 27 апреля 2017 года №13 «О внесении в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона "О внесении изменений в Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации"».
Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 3 (2016), утвержденный Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 19 октября 2016 года.
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2016 года № 48 "О практике применения судами законодательства, регламентирующего особенности уголовной ответственности за преступления в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности".
Документы, оформляемые при приеме на работу, как основа для последующих кадровых решений
Испытательный срок: почему работодатели проигрывают трудовые споры
Локальные нормативные акты работодателя и их значение в случае трудового конфликта: практические тонкости
Наложение дисциплинарного взыскания: споры по срокам и соблюдению процедуры
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 мая 2017 года №15 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами дел об административном надзоре за лицами, освобожденными из мест лишения свободы".
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 13 июня 2017 года № 21 "О применении судами мер процессуального принуждения при рассмотрении административных дел".
Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 1(2016), утвержденный Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 13 апреля 2016 года.
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 июля 2016 года №34 «О внесении в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона "О внесении изменений в Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации"».
Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации №2 (2016), утвержденный Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 6 июля 2016 года.
Документы, оформляемые при приеме на работу, как основа для последующих кадровых решений
Испытательный срок: почему работодатели проигрывают трудовые споры
Локальные нормативные акты работодателя и их значение в случае трудового конфликта: практические тонкости
Наложение дисциплинарного взыскания: споры по срокам и соблюдению процедуры
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 марта 2016 года №11 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении дел о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок"
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 27 апреля 2017 года №13 «О внесении в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона "О внесении изменений в Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации"».
Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 3 (2016), утвержденный Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 19 октября 2016 года.
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2016 года № 48 "О практике применения судами законодательства, регламентирующего особенности уголовной ответственности за преступления в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности".
Привлечение работников к работе выходные и праздничные дни. Индивидуальные тр...Vitali Nikanovich
Вебинар 3.4: Привлечение работников к работе выходные и праздничные дни. Индивидуальные трудовые споры, КТС. Материальная ответственность работников за причиненный ущерб. Спикер: Парафенюк Илона Васильевна
Спикер: Надежда Черных, кандидат юридических наук, доцент, начальник правового управления Московского государственного юридического университета им. О.Е. Кутафина.
Какие нюансы должен соблюсти работодатель при приеме сотрудника на работу? Как правильно составить трудовой договор? Как правильно уволить сотрудника. Рассказывает партнер юридического агентства ЮС КОГЕНС Элеонора Файзрахманова.
Оформление трудовых отношений — как правильно оформить сотрудниковHRedu.ru
Об оформлении трудовых отношений между сотрудников и работодателем написано немало текстов и книг. И все равно — каждый день появляется информация об ошибках, которые допускаются при оформлении и последствиях для компании и руководителя в этом случае.
Запись вебинара доступна на условиях подписки: http://hredu.ru/podpiska-hredu/
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
Similar to Риск работодателя при приеме на работу и увольнении / Employer’s risks at employment and termination of employment (20)
Презентация "Факторинг" на семинаре по хеджированию валютных рисков и управлению ликвидностью в России.
Марина Стешина, директор по факторингу АО «Райффайзенбанк», Андрей Захаров,
Старший вице-президент по факторингу АО «Райффайзенбанк»
Accountor hosted another TaXmas event at the Embassy of Finland as it has been doing for already more than 6 years.
The first speaker, Olga Mazina, Head of Tax Consulting, talked about the taxation changes anticipated in 2017. Olga outlined the changes in the taxation of electronic services supplied by foreign providers, as well as the upcoming changes in transfer pricing and other significant changes in tax and accounting regulations.
Accountor hosted another TaXmas event at the Embassy of Finland as it has been doing for already more than 6 years.
The second speaker, Pavel Antonov, Head of Legal Department, talked about the latest court practice, giving an account of civil and tax disputes. Pavel chose the most relevant and interesting examples from the latest court practice and gave recommendations for foreign companies operating in Russia.
Accountor hosted another TaXmas event at the Embassy of Finland as it has been doing for already more than 6 years.
The third speaker, Olga Nazarenko, Chief Accountant, talked about the most effective ways to automate financial reporting and presented Accountor Reporting, our application for accounting and reporting. This tool allows accessing financial information anywhere from any device and provides clear reporting. All reports can be customized to meet any company’s needs. Accountor Reporting allows preparing financial statements faster and eliminates the risk of human error.
27.10.2016 г. Семинар компании Аккаунтор и АО "Райффайзенбанк" на тему "Хеджирование валютных рисков и управление ликвидностью в России". Презентация Ильи Дулина, директора по продуктам казначейства АО «Райффайзенбанк».
27.10.2016 г. Семинар компании Аккаунтор и АО "Райффайзенбанк" на тему "Хеджирование валютных рисков и управление ликвидностью в России". Презентация Екатерины Лапшонковой, старшего вице-президента группы развития продуктов по управлению ликвидностью АО «Райффайзенбанк»
27.10.2016 г. Семинар компании Аккаунтор и АО "Райффайзенбанк" на тему "Хеджирование валютных рисков и управление ликвидностью в России". Презентация Евгения Сумина, заместителя директора департамента бухгалтерского и налогового учета компании Аккаунтор.
27.10.2016 г. Семинар компании Аккаунтор и АО "Райффайзенбанк" на тему "Хеджирование валютных рисков и управление ликвидностью в России". Презентация Евгения Сумина, заместителя директора департамента бухгалтерского и налогового учета компании Аккаунтор.
+ Трансфертное ценообразование в России: нормы и правила, действующие в 2016 г.;
+ Разъяснения налоговых органов, относящиеся к вопросам трансфертного ценообразования;
+ Трансфертное ценообразование: основы анализа (проведение функционального анализа, выбор методов, рассмотрение конкретных примеров, использование открытых источников информации);
+ Подготовка документации по трансфертному ценообразованию: предупреждения и рекомендации.
According to Chapter 33 “Trade Levy” of the Russian Federation Tax Code and Article 1 of the Law of the City of Moscow № 62 of 17.12.2014 “On the Trade Levy” (hereinafter referred to as the Law of the City of Moscow № 62), trade levy is being introduced within the territory of Moscow on July 1, 2015.
Foreigners living in Russia often ask us about some particularities with the legal system in Russia. Today we answer one of these frequently asked questions
When setting up a company in Russia, this raises a question about what options are available to finance an OOO (LLC) and what the benefits each brings. In our article we will attempt to explain the basics.
Civil, business, contract and corporate laws were significantly amended in 2015, and very important Supreme Court rulings have been issued. Both these new amendments and rulings will affect and shape all business structures in 2016.
A practical case study based on Accountor Russia’s experience of business processes review, optimization and internal management of changes. This presentation dispenses professional advice and tools which allow addressing complex and challenging issues that many companies face today.
Риск работодателя при приеме на работу и увольнении / Employer’s risks at employment and termination of employment
1. ПРИЕМ НА РАБОТУ – МАТЕРИАЛЬНЫЕ И
ПРОЦЕССУАЛЬНЫЕ ОШИБКИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
РЕЙТИНГ ОШИБОК РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПРИ
УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКОВ
РИСКИ И СЦЕНАРИИ КОНФЛИКТНЫХ
УВОЛЬНЕНИЙ
Инна Кривоборская, юрист Аккаунтор
1 3/10/14
2. 2 3/10/14
Ошибка, наличие риска привлечения к
административной ответственности
согласно ст. 5.27 КоАП РФ
+ Не заключен трудовой договор, издан только приказ о приеме на работу
+ Не издан приказ о приеме на работу или издан с нарушением сроков его издания
+ Работник не ознакомлен с приказом о приеме на работу
+ Работнику не выдан трудовой договор, хотя подпись о его получении в экземпляре
работодателя имеется
+ Работника принимают на работу без предоставления свидетельства о присвоении
ИНН, однако берут письменное обязательство о его предоставлении в строго
оговоренные сроки
+ Впоследствии применяются санкции за нарушение работником данного письменного
обязательства
3. 3 3/10/14
+ В заключаемом трудовом договоре с работником, которому в соответствии со ст. 70
ТК РФ не может быть установлен испытательный срок, испытательный срок
устанавливается.
+ Работнику отказывают в приеме на работу, однако письменный отказ оформлять
отказываются.
+ С работником заключается срочный трудовой договор без наличия оснований его
срочности.
+ Работник не ознакомлен с ПВТР.
+ Работник не ознакомлен с приказом об увольнении.
+ В журнале учета выдачи трудовых книжек отсутствует подпись работника,
подтверждающая получение им трудовой книжки/установленный факт невыдачи
трудовой книжки при увольнении.
+ Работнику не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
+ Процессуальные нарушения при проведении мероприятий по сокращению
численности штата.
4. 4 3/10/14
Совместительство
+ «Второстепенный» характер по отношению к основной работе, т.е. наличие основного
места работы – обязательное условие возможности заключения трудового договора.
+ ТК РФ не предоставляет работодателю требовать у претендента документы
(доказательства).
+ На работодателя в отношении совместителя возлагаются определенные
обязательства, связанные с основным местом работы.
+ Прием на работу по совместительству сотрудника, не имеющего основной работы,
может привести не к увольнению, а к его переводу на другую должность на условиях
постоянной работы.
5. 5 3/10/14
Рекомендуется:
+ Просить работника написать заявление о приеме
на работу на условиях совместительства с
указанием сведений об основной работе, в
частности, о наименовании основного
работодателя, месте его нахождения и о
замещаемой у него должности.
+ Оформить трудовой договор, в котором указать
условие о совместительстве в соответствии с
нормой, предусмотренной ст. 282 ТК РФ.
+ Указать условие о совместительстве в приказе о
приеме на работу.
+ Попросить (не потребовать) у работника
заверенную копию трудовой книжки, приказа о
приеме на работу.
6. 6 3/10/14
Неуведомление работника о
предстоящем сокращении в письменной
форме за два месяца
+ Двухмесячный срок необходимо отсчитывать со следующего после уведомления
работника дня.
+ Отказ работника подписать уведомление необходимо зафиксировать письменно,
составив соответствующий акт. Уведомление и акт направить работнику почтой.
+ Уведомление органов занятости не менее чем за два месяца до начала процедуры
сокращения. Если увольнение массовое, то уведомить органы следует не менее чем
за три месяца.
7. 7 3/10/14
Неприменение взыскания за
предыдущий проступок на момент
нового факта неисполнения работником
трудовых обязанностей
+ Неправомерным является увольнение работника за неоднократное неисполнение без
уважительных причин трудовых обязанностей при том, что дисциплинарное взыскание
за первое нарушение к работнику не применялось.
+ У суда не имеется оснований считать, что нарушение, допущенное накануне
увольнения, является повторным, образующим систему нарушений.
+ Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и
увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допустимо также, если неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых
обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания (п.
33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004. № 2 «О применении
судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»).
8. 8 3/10/14
Предложение вакантной должности только один раз
одновременно с уведомлением о сокращении
+ Предлагать работнику список всех имеющихся вакантных должностей нужно
и в момент уведомления его о сокращении, и в течение двухмесячного
срока до дня увольнения.
+ Все предложения о работе/уведомления об отсутствии таковой необходимо
делать только в письменной форме.
Применение дисциплинарного взыскания,
вследствие которого работник был уволен, без
оформления отказа работника дать объяснения.
+ Каким бы вопиющим, не имеющим каких-либо уважительных причин и не
требующим никаких объяснений не казался работодателю проступок,
совершенный работником, необходимо потребовать у работника
письменное объяснение.
+ Требование о письменном объяснении оформляется в письменной форме.
+ Отказ от предоставления письменного объяснения фиксировать актом.
9. 9 3/10/14
Незакрепление порядка проведения аттестации, по
итогам которой работник был уволен, в локальных
нормативных актах.
+ Порядок проведения аттестации должен быть закреплен локальным
нормативным актом, в котором должны быть четко определены периодичность
проведения аттестации, порядок уведомления работников о проведении
аттестации, состав аттестационной комиссии, критерии оценки
профессиональных качеств и итоговый документ, составляемый по результатам
аттестации.
+ Работники должны быть под роспись ознакомлены с данным актом.
Применение взыскания за ненадлежащее исполнение
должностных обязанностей в отсутствие должным образом
оформленного письменного перечня таких обязанностей
+ Если перечень должностных обязанностей работника не определен, то наказать
его за «неисполнение» таких обязанностей возможным не представляется.
10. 10 3/10/14
Увольнение работника по собственному желанию, если он
отозвал свое заявление до истечения срока
предупреждения
+ Работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении по собственному
желанию в любой момент до истечения срока предупреждения об увольнении, а
работодатель не имеет права уволить работника, если на его место в письменной
форме не приглашен другой работник, которому не может быть отказано в
заключении трудового договора в соответствии с нормами ТК РФ и иными
Федеральными законами.
Применение взыскания в отсутствие виновных действий
(бездействия) работника
+ Явился ли проступок следствием неких виновных действий (или бездействия)
работника?
+ Невозможность выполнения возложенных обязанностей в силу объективных
обстоятельств, например, физическая невозможность выполнить объем поручений в
установленный срок или в связи с тем, что работодатель не создал условий,
необходимых для выполнения данной обязанности.
11. 11 3/10/14
Непредоставление преимущественного права на оставление на
работе при сокращении при прочих равных более
квалифицированным и «полезным» работникам
+ «Полезность» и квалификация работника должны подтверждаться документально,
например, оценка квалификации может быть основана на результатах
аттестации.
+ Стаж работы не является определяющим критерием и не дает
преимущественного права на оставление на работе.
Непредложение работнику перед его увольнением в связи с
несоответствием занимаемой должности, подтвержденным
результатом аттестации, другой имеющейся вакантной должности
+ Увольнение допускается если невозможно перевести работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как на
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника,
так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),
которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
+ Документально фиксировать факт предложения/согласия/отказа.
12. 12 3/10/14
Применение первого взыскания в форме, не
предусмотренной законом
+ Трудовым законодательством РФ предусмотрено три вида взысканий: замечание, выговор,
увольнение.
+ Такие виды, как предупреждение, порицание, строгий выговор, штраф и пр. отсутствуют.
Увольнение работника по собственному желанию по
истечении 2-х недельного срока со дня предупреждения о
расторжении трудового договора, если работник больше не
настаивает на увольнении
+ Две недели проходят, работодатель забывает уволить работника вовремя, а делает это на
следующий день или позже. Если работник отказывается расторгать трудовой договор после
того, как срок увольнения прошел, то работодатель не имеет права это сделать.
+ Подобная ситуация может возникнуть в случае нахождения работника в день увольнения по
собственному желанию на больничном - работодатель обязан уволить работника согласно
его волеизъявлению.
13. 13 3/10/14
Непредупреждение работника в установленный срок в
письменной форме о прекращении трудового договора
в связи с истечением срока его действия
+ Работодатель обязан предупредить работника о прекращении срочного трудового
договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме не менее
чем за три календарных дня до увольнения.
+ В случае вручения работнику копии приказа об увольнении в связи с истечением
срока его действия в день увольнения, высоки шансы признания судом такого
увольнения незаконным.
Применение взыскания в отсутствие доказательств
совершения работником проступка
+ Устный доклад непосредственного руководителя работника, совершившего проступок,
доказательством не является.
+ Необходимо оформление документально.
+ Например, прогул фиксируется данными электронного пропуска, свидетельскими
показаниями, актами, табелем учета рабочего времени и т.п.
15. 15 30/9/2014
Увольнение по
сокращению штата
+ У работодателя не было объективных причин для
сокращения штата.
+ Работника предупредили об увольнении по почте.
+ Работнику не были предложены временно
свободные должности.
+ Работодатель не учел преимущественное право
работника на оставление на работе.
+ Работодатель не уведомил службу занятости о
планируемом сокращении.
16. 16 30/9/2014
Увольнение работника в связи с
истечением срока трудового
договора
+ У работодателя не было законных оснований для
заключения срочного трудового договора.
+ Факт продления срочного трудового договора
свидетельствует о том, что он трансформировался в
бессрочный.
+ Работодатель нарушил процедуру увольнения,
предварительно не уведомив работника о
расторжении срочного трудового договора в связи с
истечением его срока.
+ Работница находилась в отпуске по уходу за
ребенком, значит, имела иммунитет от увольнения.
17. 17 30/9/2014
Увольнение по
собственному желанию
+ Заявление об увольнении было написано
под давлением работодателя.
+ Работодатель угрожал уволить работника по
дискредитирующим основаниям (по
статье).
+ Работник был уволен до истечения двух
недель со дня подачи заявления.
18. 18 30/9/2014
Увольнение за прогул
+ Работник отсутствовал менее 4-х часов
подряд с учетом обеда.
+ Работодатель не дал работнику два рабочих
дня на предоставление объяснений.
+ Отсутствие работника на работе не привело
к негативным последствиям.
+ Увольнение за прогул неправомерно, так
как ранее нарушений дисциплины
работник не допускал.
19. 19 30/9/2014
Увольнение в связи с
неудовлетворительным
результатом испытания
+ В приказе о приеме на работу не было указания на
установление работнику испытания.
+ Работодатель не разработал конкретный план
прохождения испытания.
+ В период испытания работник не привлекался к
дисциплинарной ответственности.
+ Работодатель оценивал не профессиональные
навыки, а дисциплинированность работника.
+ Работник был уволен в середине испытательного
срока и не успел себя проявить на работе.
+ Уведомление об увольнении не было вручено.
20. 20 30/9/2014
Увольнение по
соглашению сторон
+ Работодатель вынудил работника заключить
соглашение об увольнении.
+ До увольнения работник отозвал свое
согласие на увольнение по соглашению
сторон.
+ Работодатель не выплатил выходное
пособие, предусмотренное соглашением
сторон.
21. 21 30/9/2014
Увольнение в связи с
появлением на работе в
состоянии опьянения
+ Освидетельствование проводилось
учреждением без специальной лицензии.
+ Освидетельствование не было полным и
всесторонним.
+ Выявленная легкая степень алкогольного
опьянения не является снованием для
увольнения.
+ Работодатель не издал приказ об
отстранении от работы.