З предмету "Професійна етика" Підготувала учениця групи №7 Удод Діана

1. Підготувала учениця групи №7 Удод Діана
Темперамент - це індивідуальне
властивість людини, яке в найбільшій мірі
залежить від його вроджених,природних
психофізіологічних якостей.Темперамент -
індивідуальна характеристика людини з боку
особливостей його психічної діяльності,
таких процесів.
Типи темпераментів і їх коротка
характеристика:
Холерик - швидкий, пристрасний,
поривчастий, проте абсолютно
неврівноважений, з різко мінливим
настроєм з емоційними спалахами,
швидко виснажується. У нього немає
рівноваги нервових процесів, це його різко
відрізняє від сангвініка. Холерик,
захоплюючись, безладно витрачаєсвої
сили і швидко виснажується.
Сангвінік - живий, гарячий, рухлива
людина, з частою зміною настрою,
вражень, з швидкою реакцією на всі події,
що відбуваються навколо нього, досить
легко примиряється зі своїми невдачами і
неприємностями. Зазвичай сангвініки
володіють виразною мімікою. Він дуже
продуктивний у роботі, коли йому цікаво,
приходячи в сильне збудження від цього,
якщо робота не цікава, він ставиться до неї
байдуже, йому стає нудно.
Флегматик - не поспішаючи,
незворушний, має стійкі прагнення і
настрій, зовні скупий на прояв емоцій і
почуттів. Він проявляє завзятість і
наполегливість в роботі, залишаючись
спокійним і врівноваженим. У роботі він
продуктивний, компенсуючи свою
неспішність старанністю.
Меланхолік - людина легко ранима,
схильна до постійного переживання
різних подій, він мало реагує на зовнішні
фактори. Свої астенічні переживання він
не може стримувати зусиллям волі, він
надто вразливий, легко емоційно
вразливий.
Сильні і слабкі сторони флегматиків:
Людина з флегматичним темпераментом
відноситься до спокійних натурам і
схильний накопичувати негативні емоції.
«Вибухають» такі люди вкрай рідко, але
якщо вже вони вийдуть з себе, то
навколишні запам'ятають це надовго. Втім,
і в подібній ситуації представники цього
типу темпераменту докладуть максимум
зусиль, щоб справа закінчилася миром.
Завдяки своїй схильності домовлятися,
вони - чудові дипломати, які здатні вести
справи навіть з негативно налаштованими
людьми. Вони не бояться відмови і рідко
переживають почуття образи і гіркоти в
подібних ситуаціях.
Флегматик - сильні і слабкі сторони
Флегматиків - чудові слухачі. У будь-якій
розмові вони проявляють підвищену увагу
і підтримують зворотний зв'язок, ніколи
не перебивають і не критикують. Самі ж
вони говорять в основному по справі і не
сприймають порожніх слів. У дискусіях
представники цього темпераменту можуть
довго слухати і залишатися
незворушними, а після того як все
втомляться і видихаються, нерідко
пропонують оптимальний варіант, який
об'єднує всі висловлені раніше точки зору.
З іншого боку, хоч такі люди слухають хоч
і уважно, але без емоцій, що часом
сприймається як відсутність інтересу і
нудьга.
Серед слабких сторінлюдейз
флегматичним темпераментом - погана
пристосованість до умов, що змінюються.
За визначенням вони люблять
стабільність, тому з завзятістю не
сприймають ситуацій, що впливають на їх
розмірене життя. Ця риса не дозволяє

2. Підготувала учениця групи №7 Удод Діана
флегматикам займати лідируючі позиції в
тих сферах, де потрібна ініціативність і
динамічність. Побоюючись зробити
помилку, в деяких питаннях вони
вважають за краще зовсім не приймати
рішень і відмовляються брати
відповідальність на себе.
Інша слабка сторона флегматиків -
відсутність емоційності, що нерідко
шкодить їм у відносинах з близькими.
Таким людям не вистачає пристрасності,
вони не можуть з усією силою виражати
свої почуття, а оточуючі часто розцінюють
їх поведінку як байдуже. У тих ситуаціях,
де сангвінік стане стрибати від радості, а
меланхолік заплаче від щастя, флегматик
буде просто посміхатися.
Флегматик в роботі
Поведінка флегматиків
характеризується в першу чергу тим, що
вони працездатні і добре виконують
завдання навіть в несприятливих умовах.
Вони прекрасні виконавці, акуратисти,
терплячі і схильні до рутинного праці.
Саме з представників цього типу виходять
кращі бухгалтера, ювеліри, коректори.
Незважаючи на свою нетовариськість,
вони можуть досягти успіху і в професіях,
пов'язаних зі спілкуванням, проте це
повинні бути такі спеціальності, де від них
не потрібні активність, імпровізація,
вміння переконати або запалити
співрозмовника.
Характер флегматика: потрібно
визнати, що флегматики рідко бувають
лідерами в силу плюсів і мінусів їх
темпераменту, але, як правило, можуть
знайти спільну мову з усіма колегами. Як
вже говорилося, вони не люблять з'ясувань
відносин і суперечок, тому завжди
намагаються знайти компроміс між
конфліктуючими сторонами. Одна з
найпомітніших слабких рис флегматика-
працівника - невміння виступати
публічно. Некваплива, насичена фактами,
цифрами, тезами та висновками мова
представників цього типу темпераменту
погано сприймається на слух і може
розтягнутися надовго. Співробітники з
флегматичним темпераментом важкі на
підйом, але якщо почнуть щось робити, то
зупинити їх практично неможливо. Вони
завжди роблять завчасні розрахунки,
активність проявляють рідко, лише в тому
випадку крайньої необхідності, і
використовують тільки перевірені методи
роботи.
Невміння показати себе і зажадати
просування по службовій драбині часто не
дозволяє їм займати керівні посади, хоча
такі люди можуть стати вдумливими
начальниками. В силу своєї інертності та
малої комунікабельності флегматики-
керівники недостатньо вимогливі до
підлеглих і здаються непривітними і
строгими. Вони ніколи не будуть лаяти
співробітників прилюдно, але негативне
ставлення збережуть надовго.
Характер дитини-флегматика
Флегматик в ранньому віці - це золота
дитина. З ним легко порозумітися, він
слухняний, малорухомий. У дитинстві такі
діти не потребують до себе великої уваги і
рідко плачуть. Разом з тим, рідко, рідко у
кого виникають проблеми з тим, як
дізнатися флегматика-дитини.
Врівноваженість нервових процесів
нерідко позначається на їх темпі мови -
вони говорять з паузами, не відразу
відповідають на поставлені питання. Такі
діти можуть довго сидіти над тарілкою або
над аркушем паперу і не беруться за
справу, поки їх не підштовхнеш. Цим
малюкам складно відразу пристосуватися
до дитячого садка або школи, проте в
звичній обстановці вони відчувають себе
комфортно і добре справляються з
поставленими завданнями.