Selvitys työkyvyttömyyteen johtaneista poluista. Esimiehen ja työntekijän roolit työkyvyn tukemisessa.

1. JoPolla pääsee lujaa- työkyvyttömyyteen johtaneet polut selvitys
Työkykyjohtamisen opintopolku 3.4.2014
Kuntoutusasiantuntija Suvi Tella

2. Työkyvyttömyyteen johtaneet polut selvitys - Mitä, miten, miksi?
•Minkälaisen polun kautta henkilöt ovat siirtyneet yrityksestä työkyvyttömyyseläkkeelle
•Tavoitteena:
•Antaa hahmo tyypillisille työkyvyttömyystilanteille ja kuntoutustapauksille
•Pohtia eri toimijoiden roolia ja vastuita (Varma, yritys, työterveyshuolto)
•Prosessien toimivuuden tarkastelu ja kriittiset pisteet
03.04.2014

3. Työkyvyttömyyteen johtaneet polut selvitys - Mitä, miten, miksi?
•Varma tarkasteli vuosina 2006-2013 noin 10 suuryrityksen työntekijöiden työkyvyttömyyseläkkeelle johtaneita polkuja. Kriteerinä oli, että yrityksessä oli useita tapauksia.
•Syksyllä 2013 Varma teki yhteenvedon tehdyistä selvityksistä
•Tavoitteena oli tuottaa lisätietoa yrityksille, mihin asioihin kannattaa kiinnittää huomiota työkykyongelmien ehkäisyssä
03.04.2014

4. Havaintoja työkyvyttömyyteen johtaneista poluista: yritys
• Työnjako yrityksen sisällä epäselvä työkykyasioiden seurannassa:
•Kuka seuraa pitkillä sairaslomilla ja kuntoutustuella olevia?
•Kuka kontaktoi heihin, työterveyshuolto vai yrityksen edustaja?
03.04.2014

5. Havaintoja työkyvyttömyyteen johtaneista poluista: yritys
•Työkuvien keventämis- ja järjestelyvaihtoehdot:
•Hyväpalkkaisesta työstä ei motivoiduta siirtymään huonompipalkkaisiin töihin
•Sopivien keveämpien työtehtävien löytäminen on haasteellista
•Kapea-alainen sopivien työtehtävien etsintä
•Ei hyödynnetty esimerkiksi koko konsernitasolle kohdistuvaa kevyempien työtehtävien/työkokeilupaikan etsintää
•Osaratkaisujen hyödyntäminen oli vähäistä
03.04.2014

6. Havaintoja työkyvyttömyyteen johtaneista poluista: yritys
•Kuntoutuksen aktivointi oikea-aikaisesti:
•Osalla yrityksistä ohjattiin varhaisessa vaiheessa ja ohjaus kuntoutukseen toimii
•Joillakin taasen kuntoutus käynnistyi vasta kuntoutustuen aikana tai vasta hylkäävän eläkepäätöksen jälkeen
•Työkokeilut omaan työhön tyypillisiä ja onnistuneita
•Muiden ammatillisen kuntoutuksen keinojen käyttö oli vähäisempää
03.04.2014

7. Havaintoja työkyvyttömyyteen johtaneista poluista: yritys
•Työkykykoordinaattorin tms. rooli korostuu toimintatavassa ja aktivoinnissa:
•Prosessit olivat hallussa ja työhönpaluu prosessi sujui hyvin.
03.04.2014

8. Havaintoja työkyvyttömyyteen johtaneista poluista: esimiestyö
•Varhainen puuttuminen, toimiiko malli oikeasti vai onko vain paperilla?
•Esimiehen reagointi työntekijän työssä selviytymisen ongelmiin ajoissa keskeistä
• Osa esimiehistä ei ole mieltänyt tätä.
•Työntekijän ja esimiehen välinen luottamus tärkeää, muuten esimies ei ole välttämättä tietoinen työntekijän työssä selviytymisongelmista ajoissa
•Esimiehen toiminta työntekijän työhönpaluujärjestelyissä sekä esim. työkokeilun aikana myös keskeistä
03.04.2014

9. Havaintoja työkyvyttömyyteen johtaneista poluista: esimiestyö
•Ongelmat yhteistyöstä työterveyshuollon kanssa näkyvät työkykypalavereiden muistioissa
•Palaverimuistioissa esillä vain työntekijän ja työterveyslääkärin näkemys tilanteesta, työnantajan tai esimiehen näkemystä ei juuri ole.
•Kokeeko esimies työterveyshuollon toiminnan mahdollisesti puolueelliseksi ja itsensä altavastaajaksi?
03.04.2014

10. •Esimiesten kustannustietoisuus työkyvyttömyyden kustannuksista yritykselle oli vaillinaista
•Kustannustietous voisi motivoida terveydentilalle sopivan työn löytymistä. Irtisanominen usein liian helppo ratkaisu.
03.04.2014
Havaintoja työkyvyttömyyteen johtaneista poluista: esimiestyö

11. Havaintoja työkyvyttömyyteen johtaneista poluista: työntekijä
•Eläkkeelle siirtyneillä työsuhteet ovat usein kestäneet pitkään
•Miesten ylipainon rooli nousi esille tapauksista
•Tuki- ja liikuntaelinvaivoja on ollut useiden vuosien ajan
•Työn vaativuus ja rasittavuus on koko ajan lisääntynyt;
−Moni työskentelee voimavarojensa äärirajoilla
−Muutokset työssä aiheuttivat helposti muutoksia koetussa terveydentilassa
•Vastuu omasta työkyvystä?
03.04.2014

12. Havaintoja työkyvyttömyyteen johtaneet polut: työntekijä
•Työntekijät ovat motivoituneita jatkamaan työelämässä kivuista huolimatta
•Työssä sinnitelty äärirajoille saakka => työkyvyttömyyseläke oikea vaihtoehto
•Osalle tyypillistä on suuntautuminen eläkkeelle ja heikko kuntoutusmotivaatio
•Toivottomuutta, näköalattomuutta, puutteellinen työnhallinta, masennusta ja ahdistusta
•Sosiaaliset verkostot ovat hyvin ohuet
•Osalla on ristiriitaa työnantajan kanssa
03.04.2014

13. Havaintoja työkyvyttömyyteen johtaneista poluista: työterveyshuolto
•Työterveyshuoltoon kohdistui odotuksia:
•Varhainen työeläkekuntoutuksen keinojen pohdinta
•Ohjaus sekä asiakkaan neuvonta: tee kuntoutushakemus
•Työntekijän kannustaminen työelämässä pysymiseen tai sinne palamiseen erityisesti mielenterveysongelmissa tärkeää samoin kuin aktiivinen työote
•masennusoireiden kroonistuminen ja henkilön syrjäytyminen, jos hoito ei lähde nopeasti liikkeelle
•Toivon ylläpitäminen
•Työterveyshuolto seuraa myös erikoissairaanhoidossa ja kuntoutustuella olevia ja aktiivisesti suunnitteen työhön paluun ajankohtaisuutta
•Aktiivinen tuki, seuranta ja hoito
03.04.2014

14. Havaintoja työkyvyttömyyteen johtaneista poluista: työterveyshuolto
•Työkykypalavereissa todetaan tilanne ja jäädään odottamaan esim. tutkimuksia, eteenpäin katsovaa näkemystä on harvoin
•Liikaa odotuksia terveydenhoitoon, katse tulevaisuuteen
•Hoitojen ja esim. leikkausten odotusajan hyödyntäminen
•Korvaavan tai muokatun työn etsiminen omassa työpaikassa (osasairauspäiväraha käyttö odotusaikoihin)
•Työterveyshuollon ja esimiehen yhteistyö yhdessä työntekijän kanssa merkittävää
03.04.2014

15. 03.04.2014
Kiitos!