үнэт зүйл, хандлага ба ажлын ханамж

1. Үнэт зүйл, хандлага ба ажлын
ханамж
Лекц 4

2. Агуулга
• Үнэт зүйл
• Ажлын хандлага
• Ажлын ханамж

3. Энэхүү сэдвээр
Үнэт зүйл хандлага
Ажлын
ханамж
Бүтээмж

4. Үнэт зүйл
• Үнэт зүйл нь сайн муу, сайхан муухайн
үнэлэмж байдаг.
• Өөрийн итгэл үнэмшил дээр тулгуурлан
хүний сэтгэл санаанд үнэт зүйл болон
тогтдог.

5. Үнэт зүйлийн эх сурвалж
• Нэгд: эцэг эх, багш, найз нөхөд
– Сургамж байдлаар өвлөгдөн, даган дуурайсан
үнэт зүйл
• Хоёрд: Амьдарч буй орчин, өөрийгөө
хөгжүүлэх хүсэл сонирхол

6. Үнэт зүйлсийн ерөнхий ангилал
• Онолын үнэт зүйл
• Эдийн засгийн үнэт зүйл
• Гоо зүйн үнэт зүйл
• Нийгмийн үнэт зүйл
• Шашны үнэт зүйл

7. Бие хүний төлөвшилт, зан төлөв,
ерөнхий байдлын 7 ангилал
• Хариу үйлдлийн түвшин
• Овгийн түвшин
• Хувиа хичээсэн хүмүүсийн түвшин
• Зарчимч хүмүүсийн түвшин
• Зальжин хүмүүсийн түвшин
• Нийтэч хүмүүсийн түвшин
• Бодит хүмүүсийн түвшин

8. Хариу үйлдлийн түвшин
• Анхдагч хэрэгцээгээ хангах зорилготой
хүмүүс. Эдгээр хүмүүс эдийн засгийн үнэт
зүйл хэрэгтэй.

9. Овгийн түвшин
• Ураг төрөл нутаг усны хүмүүс энэ түвшинд
багтдаг. Эдгээр нь шашны үнэт зүйлийг
баримтлах хандлагатай байдаг.

10. Хувиа хичээлийн хүмүүсийн түвшин
• Энэ нь эхлээд би дараа нь чи гэсэн бодолтой
хүмүүс. Гоо зүй эдийн засгийн үнэт зүйл
давамгайлсан хүмүүс юм.

11. Зарчимч хүмүүсийн түвшин
• Эдгээр нь өөрийн бодлыг тууштай
баримталдаг. Энэ хүмүүс нь шашны болон
онолын үнэт зүйл давамгайлдаг.

12. Зальжин хүмүүсийн түвшин
• Овсгоотой суусан газраасаа шороо атгасан
хүмүүс. Эдгээр нь улс төр, нийгмийн үнэт
зүйл давамгайлсан байдаг.

13. Нийтэч хүмүүсийн түвшин
• Олон нийтэд туслах сонирхолтой. Эвсэг
хүмүүс. Эдгээр нь нийгмийн үнэт зүйл,
шашны үнэт зүйл давамгайлдаг.

14. Бодит хүмүүсийн түвшин
• Амьдралын туршлага ихтэй, эрх мэдэл
бүхий хүмүүс. Эдгээрт хамгийн чухал үнэт
зүйл нь улс төр, эдийн засгийн үнэт зүйл
давамгайлдаг.

15. Ажлын хандлага
• Тодорхой зорилгод, хүмүүст, үйл хөдлөлд
өгч байгаа хувь хүний үнэлгээ хэмжүүрийг
хандлага гэнэ.

16. Үнэт зүйл хандлагын ялгаа
• Хандлага нь зөвхөн тухайлсан зүйл дээр
бий болдог хувь хүний хэмжүүр, харин үнэт
зүйл нь маш олон зүйлийн нөлөөллөөр
үүсдэг итгэл үнэмшил юм.

17. Хандлагын төрөл
• Ажлын ханамж
• Ажлын оролцоо
• Байгууллагын оролцоо

18. Ажлын ханамж
• Ажилдаа хэрхэн хандаж байгаагаас хамаарч
ажлын ханамжийн түвшинг тодорхойлдог.

19. Ажлын оролцоо
• Ажлын зорилго ойлгосон байдал, тухайн
ажилаа хэр оролцож байгаагаас ажлын
оролцоог дүгнэдэг.

20. Байгууллагын оролцоо
• Байгууллагын зүгээс зорилго, зорилт, дүрэм
журам, байгууллагын нэр хүнд зэрэг нь
хандлагад нөлөөлдөг.

21. Когнитив зөрүүний онол
• Энэхүү онол нь үнэт зүйл, түүнийг
хэрэгжүүлж буй үйл хөдлөл хоёр нь зөрдөг
гэдгийг тайлбарладаг.

22. Ажлын ханамж
• Ажлын ханамжид нөлөөлдөг хүчин зүйлс:
– Ур чадвар шаардсан ажил үүрэг
– Шударга шагнал урамшуулал
– Ажлыг дэмжсэн таатай орчин
– Эвсэг хамт олон
– Ажилд хандах хувь хүний хандлага

23. Ажлын ханамжгүй байдал
Гарах Санал
Үл
ойшоох
Үнэнч
БүтээлчБүтээлч бус
Идэвхгүй
Идэвхтэй

24. • Анхаарал хандуулсанд баярлалаа

25. Зарлал
• 5 дахь өдрийн 5 цагаас байгууллагын
зан төлвийн шалгалттай. Бүгд
ирээрэй. Хоцорвол оруулахгүй. 200-д.
• 40 тест 40 минутад. Нэр ангиа сайн
бичээрэй.
• Нэг шалгалт 10 оноо шүү.
• Явцдаа 3 шалгалт авна шүү.

26. Шалгалтанд бэлтгэхдээ
• Цэрэн Гантуяа багш нарын Байгууллагын
зан төлөв номыг уншаарай за юу.
• Мөн Тестийн эмхэтгэл гээд цагаан ном
байгаа яг тэр номны тестүүд орж ирнэ шүү.
• Ок.