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ワークラボ函館のご紹介
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ワークラボ函館 とは
2
ワークラボ函館は、
「働く空間」から 生まれる「データ」で「働き方」を変え、
「働く」に関わる人の幸福度を上げる事を目的としたラボラトリーです
ワークラボ函館設立経緯
新しい価値の創出
01
02
函館の魅力
03
なぜ、NRMとハコレコが?なぜ、函館?
3
働き方改革
4
ワークラボ函館設立経緯
新しい価値の創出
01
データ活用による新たな価値の提供
UI/UXを通じて経験や体験から
新しい価値を生み出す
仕事から生まれる様々なデータを可視化して、
課題を解決
Web(フロントエンド)の
力を用いて解決
0
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ワークラボ函館設立経緯
働き方改革
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はたらく人をしあわせに 働き方をアップデート
外から見た函館
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消滅可能性都市
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※2022年減少数道内最多
函館の魅力
03
ワークラボ函館設立経緯
7
ワークラボ函館開設/3者による連携協定
調印式の様子
ワークラボ函館は
の3者の協力のもと運営されます
・ネットリソースマネジメント
・ハコレコドットコム
・函館市
2020年7月
ワークラボ函館 のミッション
MISSION
「働く空間」から生まれる「データ」で「働き方」を変えます
8
ワークラボ函館発の新しい価値
函館発の最先端事業の創出
9
函館での高度人材の育成と雇用
市民生活の向上にデータを活用
観察を起点とした課題解決サイクル
OODAループ
リアルタイムで起きている環境変化に合わせて、現場レベルで判断・実行し、組織全体で目的を達成していくための意思決定プロ
セス。最初に計画(Plan)ありきのPDCAとサイクルと異なり、客観的な情報の収集から始まることが特徴。PDCAが制約や前提条件が
固定された中で最高のパフォーマンスを出す事に適しているのに対し、制約や前提条件から見直すようなケースに適している。
「
理
論
の
体
系
化
」
「
成
果
の
公
表
」
「
先
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事
例
の
調
査
」
「
論
文
/
学
会
情
報
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PDCAサイクルに代わる目標達成のための手法
OODA(ウーダ)ループとは
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改善策の検討 働く人への提案
改善策の実施 課題の解消 生産性の向上
データ取得 データの可視化
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データ分析 ディスカッション
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状況判断、方向付け
=わかる
Observe
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Decide
意思決定=きめる
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OUR OFFICE
違和感/不安感のないセンシング
非接触式セルフ検温・顔認証端末
環境センサー
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オフィスに様々なセンサーを設置
クラウド型入退室管理システム
12
非接触式セルフ検温・顔認証端末
環境センサー 座席チェックインシステム
空間センサー(3D LiDAR)
クラウド型入退室管理システム
13
ABOUT
ACTIVITY
学生との活動
学生が実践的なプログラム開発及び最先端の
技術に触れ、技術的/人間的にスキルアップ
函館で暮らす中での体験に基づく、地域課題の共
有やアイデアの提案のほか、ミニアプリの開発
学生と共同で行うPBL アイデアソン/ハッカソン
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地域での活動
市電内にIoT機器を設置し、車内の混雑状況などを取得
WEBから走行中の位置や混雑度をお知らせする仕組みを構築
カメラを設置し、入退場人数などの測定・分析結果を取得
リアルタイムで把握できる仕組みを構築
函館朝市における画像解析を
活用した人流分析
函館市電における混雑回避・分散乗車
促進の実証実験
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14社の協力企業 2023年7月時点
17
ワークラボ函館は
「働く空間」から生まれる「データ」で
「働き方」を変えます

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