SlideShare a Scribd company logo
1 of 3
Природа успешног пословања
МЕНАЏМЕНТ ЉУДСКИХ РЕСУРСА
Процес менаџмента људских ресурса
Менаџмент људских ресурса је сложен процес који обухвата бројне активности
које су потребне да би се извршили менаџерски задаци у вези са кадровским
питањима,а нарочито са запошљавањем,обуком,проценом,награђивањем
запослених и организацији и обезбеђивањем безбедног,етички прихватљивог
окружења за њих.
Активности које обухвата менаџмент људских ресурса своди се на следеће
основне задатке:
-планирање потреба за кадровима,
-процес регрутовања кадрова,
-увођење у посао и обука нових радника,
-оцењивање и награђивање кадрова,
-праћење и развој кадрова.
Менаџмент људских ресурса је управљачки процес који захтева учешће,поред
менаџера,свих заинтересованих у самом процесу одабирања кандитата,као и
стручњака различитих профила,као што су непосредни службеници задужени за
радне односе,индустријски психолози,стручњаци заштите на
раду,правници,андрагози и сви други који су директно или индиректно
професионално укључени у поједине фазе процеса проналаска кадрова за радна
места на свим нивоима предузећа.
Планирање потреба за кадровима
Планирање потреба за кадровима је процес у коме менаџери обезбеђују
одговарајући број запослених и праве људе на правим местима,у право време,који
су способни да ефективно и ефикасно извршавају поверене задатке.Планирање
потреба за кадровима обухвата: -процену постојећих кадрова,
-процену потребних кадрова и програм развоја да би се
обезбедиле будуће потребе.
Процена постојеће ситуације-Менаџери почињу планирање кадрова прегледом
постојећег статуса кадрова организације,и то обично помоћу пописа кадрова.Овај
податак се узима из обрасца који попуњавају запослени уносећи податке као што
су име,образовање,обука,претходно радно место,познавање страних језика и
посебне способности.Други део процене постојеће ситуације јесте анализа
Д.Ранђић,Д.Јокић,С.Лекић:Менаџмент,БПШ,Београд,2007,стр.229-224
Природа успешног пословања
Besplatni Seminarski, Diplomski, Maturski Tekstovi i
Pomoćna Literatura.
RADOVI IZ SVIH OBLASTI, POWERPOINT PREZENTACIJE I
DRUGI EDUKATIVNI MATERIJALI.
www.diplomski-radovi.com
www.seminarskirad.org
www.magistarski.com
www.maturskiradovi.net
www.maturski.net
www.seminarskirad.info
www.maturski.org
www.essaysx.com
NA NAŠIM SAJTOVIMA MOŽETE PRONAĆI SVE, BILO DA JE TO SEMINARSKI,
DIPLOMSKI ILI MATURSKI TEKST, POWERPOINT PREZENTACIJA I DRUGI EDUKATIVNI
MATERIJAL.
ZA RAZLIKU OD OSTALIH MI VAM PRUŽAMO DA POGLEDATE SVAKI RAD, NJEGOV
SADRŽAJ I PRVE TRI STRANE TAKO DA MOŽETE TAČNO DA ODABERETE ONO ŠTO VAM U
POTPUNOSTI ODGOVARA. U BAZI SE NALAZE SEMINARSKI, DIPLOMSKI I
MATURSKI TEKSTOVI KOJE MOŽETE SKINUTI I UZ NJIHOVU POMOĆ NAPRAVITI
JEDINSTVEN I UNIKATAN RAD. AKO U BAZI NE NAĐETE RAD KOJI VAM JE POTREBAN, U
SVAKOM MOMENTU MOŽETE NARUČITI TEKST NA LINKU POMOĆ PRI IZRADI
TEKSTOVA I POMOĆNE LITERATURE.
Д.Ранђић,Д.Јокић,С.Лекић:Менаџмент,БПШ,Београд,2007,стр.229-224
Природа успешног пословања
Д.Ранђић,Д.Јокић,С.Лекић:Менаџмент,БПШ,Београд,2007,стр.229-224

More Related Content

Similar to Menadzment ljudskih resursa marketing

наставно Nv izvestaj s.urosecic,dr.
наставно Nv izvestaj s.urosecic,dr.наставно Nv izvestaj s.urosecic,dr.
наставно Nv izvestaj s.urosecic,dr.
Mr Vladimir Stankovic
 
PREDUZETNIČKE ORIJENTACIJE I KOMPETENCIJE1.
PREDUZETNIČKE ORIJENTACIJE I KOMPETENCIJE1.PREDUZETNIČKE ORIJENTACIJE I KOMPETENCIJE1.
PREDUZETNIČKE ORIJENTACIJE I KOMPETENCIJE1.
Vujic Dobrila
 

Similar to Menadzment ljudskih resursa marketing (20)

Ocenjivanje efikasnosti i uspesnosti kadrova
Ocenjivanje efikasnosti i uspesnosti kadrovaOcenjivanje efikasnosti i uspesnosti kadrova
Ocenjivanje efikasnosti i uspesnosti kadrova
 
наставно Nv izvestaj s.urosecic,dr.
наставно Nv izvestaj s.urosecic,dr.наставно Nv izvestaj s.urosecic,dr.
наставно Nv izvestaj s.urosecic,dr.
 
Inovativnost uspeh i rukovodjenje
Inovativnost uspeh i rukovodjenjeInovativnost uspeh i rukovodjenje
Inovativnost uspeh i rukovodjenje
 
RENT A HR booklet
RENT A HR bookletRENT A HR booklet
RENT A HR booklet
 
RENT A HR booklet2016
RENT A HR booklet2016RENT A HR booklet2016
RENT A HR booklet2016
 
Motivacija zaposlenih menadzment ljudskih resursa
Motivacija zaposlenih   menadzment ljudskih resursaMotivacija zaposlenih   menadzment ljudskih resursa
Motivacija zaposlenih menadzment ljudskih resursa
 
Ljudski+resursi+knjiga (2)
Ljudski+resursi+knjiga (2)Ljudski+resursi+knjiga (2)
Ljudski+resursi+knjiga (2)
 
mat12445.pptx
mat12445.pptxmat12445.pptx
mat12445.pptx
 
Akademija menadžerskih veština
Akademija menadžerskih veštinaAkademija menadžerskih veština
Akademija menadžerskih veština
 
Upravljane ljudskim resursima
Upravljane ljudskim resursimaUpravljane ljudskim resursima
Upravljane ljudskim resursima
 
Programi Singidunum 2012
Programi Singidunum 2012Programi Singidunum 2012
Programi Singidunum 2012
 
Proces planiranja
Proces planiranjaProces planiranja
Proces planiranja
 
Program i metodologija karijernog vodjenja i savetovanja za studente, Dejana ...
Program i metodologija karijernog vodjenja i savetovanja za studente, Dejana ...Program i metodologija karijernog vodjenja i savetovanja za studente, Dejana ...
Program i metodologija karijernog vodjenja i savetovanja za studente, Dejana ...
 
Centri za procenu i razvoj
Centri za procenu i razvojCentri za procenu i razvoj
Centri za procenu i razvoj
 
Univerzitet Singidunum - Seminari za nastavnike srednjih škola
Univerzitet Singidunum - Seminari za nastavnike srednjih školaUniverzitet Singidunum - Seminari za nastavnike srednjih škola
Univerzitet Singidunum - Seminari za nastavnike srednjih škola
 
PREDUZETNIČKE ORIJENTACIJE I KOMPETENCIJE1.
PREDUZETNIČKE ORIJENTACIJE I KOMPETENCIJE1.PREDUZETNIČKE ORIJENTACIJE I KOMPETENCIJE1.
PREDUZETNIČKE ORIJENTACIJE I KOMPETENCIJE1.
 
Integrativno psihološko testiranje
Integrativno psihološko testiranjeIntegrativno psihološko testiranje
Integrativno psihološko testiranje
 
Integrativno psihološko testiranje
Integrativno psihološko testiranjeIntegrativno psihološko testiranje
Integrativno psihološko testiranje
 
Individualni konsalting za menadžere
Individualni konsalting za menadžereIndividualni konsalting za menadžere
Individualni konsalting za menadžere
 
Srba Marković - Organizacija i razvoj preduzeća
Srba Marković - Organizacija i razvoj preduzećaSrba Marković - Organizacija i razvoj preduzeća
Srba Marković - Organizacija i razvoj preduzeća
 

More from sofijaseminarski

More from sofijaseminarski (20)

Mrezne topologije
Mrezne topologijeMrezne topologije
Mrezne topologije
 
Motivi za drzanje gotovine
Motivi za drzanje gotovineMotivi za drzanje gotovine
Motivi za drzanje gotovine
 
Motivi lavirinta u antickoj umetnosti
Motivi lavirinta u antickoj umetnostiMotivi lavirinta u antickoj umetnosti
Motivi lavirinta u antickoj umetnosti
 
Motivaciono pismo
Motivaciono pismoMotivaciono pismo
Motivaciono pismo
 
Motivacija zaposlenih van kruga porodice
Motivacija zaposlenih van kruga porodiceMotivacija zaposlenih van kruga porodice
Motivacija zaposlenih van kruga porodice
 
Motivacija zaposlenih u poduzecima bih
Motivacija zaposlenih u poduzecima bihMotivacija zaposlenih u poduzecima bih
Motivacija zaposlenih u poduzecima bih
 
Motivacija zaposlenih strategijski menedzment
Motivacija zaposlenih   strategijski menedzmentMotivacija zaposlenih   strategijski menedzment
Motivacija zaposlenih strategijski menedzment
 
Motivacija za ucenje
Motivacija za ucenjeMotivacija za ucenje
Motivacija za ucenje
 
Motivacija sportista
Motivacija sportistaMotivacija sportista
Motivacija sportista
 
Motivacija i rukovodjenje u sektoru usluga
Motivacija i rukovodjenje u sektoru uslugaMotivacija i rukovodjenje u sektoru usluga
Motivacija i rukovodjenje u sektoru usluga
 
Motivacija i komunikacija zaposlenih u holdingu uss
Motivacija i komunikacija zaposlenih u holdingu ussMotivacija i komunikacija zaposlenih u holdingu uss
Motivacija i komunikacija zaposlenih u holdingu uss
 
Motivacija sportski menadzment
Motivacija   sportski menadzmentMotivacija   sportski menadzment
Motivacija sportski menadzment
 
Motivacija menadzment
Motivacija   menadzmentMotivacija   menadzment
Motivacija menadzment
 
Motivacija ljudski resursi
Motivacija   ljudski resursiMotivacija   ljudski resursi
Motivacija ljudski resursi
 
Motivacija 2
Motivacija 2Motivacija 2
Motivacija 2
 
Moc i konflikti
Moc i konfliktiMoc i konflikti
Moc i konflikti
 
Moc ij
Moc   ijMoc   ij
Moc ij
 
Monetarna politika
Monetarna politikaMonetarna politika
Monetarna politika
 
Monetarna ekonomija, bankarstvo i finansijska trzista
Monetarna ekonomija, bankarstvo i finansijska trzistaMonetarna ekonomija, bankarstvo i finansijska trzista
Monetarna ekonomija, bankarstvo i finansijska trzista
 
Monetarna ekonomija i monetarizam
Monetarna ekonomija i monetarizamMonetarna ekonomija i monetarizam
Monetarna ekonomija i monetarizam
 

Menadzment ljudskih resursa marketing

  • 1. Природа успешног пословања МЕНАЏМЕНТ ЉУДСКИХ РЕСУРСА Процес менаџмента људских ресурса Менаџмент људских ресурса је сложен процес који обухвата бројне активности које су потребне да би се извршили менаџерски задаци у вези са кадровским питањима,а нарочито са запошљавањем,обуком,проценом,награђивањем запослених и организацији и обезбеђивањем безбедног,етички прихватљивог окружења за њих. Активности које обухвата менаџмент људских ресурса своди се на следеће основне задатке: -планирање потреба за кадровима, -процес регрутовања кадрова, -увођење у посао и обука нових радника, -оцењивање и награђивање кадрова, -праћење и развој кадрова. Менаџмент људских ресурса је управљачки процес који захтева учешће,поред менаџера,свих заинтересованих у самом процесу одабирања кандитата,као и стручњака различитих профила,као што су непосредни службеници задужени за радне односе,индустријски психолози,стручњаци заштите на раду,правници,андрагози и сви други који су директно или индиректно професионално укључени у поједине фазе процеса проналаска кадрова за радна места на свим нивоима предузећа. Планирање потреба за кадровима Планирање потреба за кадровима је процес у коме менаџери обезбеђују одговарајући број запослених и праве људе на правим местима,у право време,који су способни да ефективно и ефикасно извршавају поверене задатке.Планирање потреба за кадровима обухвата: -процену постојећих кадрова, -процену потребних кадрова и програм развоја да би се обезбедиле будуће потребе. Процена постојеће ситуације-Менаџери почињу планирање кадрова прегледом постојећег статуса кадрова организације,и то обично помоћу пописа кадрова.Овај податак се узима из обрасца који попуњавају запослени уносећи податке као што су име,образовање,обука,претходно радно место,познавање страних језика и посебне способности.Други део процене постојеће ситуације јесте анализа Д.Ранђић,Д.Јокић,С.Лекић:Менаџмент,БПШ,Београд,2007,стр.229-224
  • 2. Природа успешног пословања Besplatni Seminarski, Diplomski, Maturski Tekstovi i Pomoćna Literatura. RADOVI IZ SVIH OBLASTI, POWERPOINT PREZENTACIJE I DRUGI EDUKATIVNI MATERIJALI. www.diplomski-radovi.com www.seminarskirad.org www.magistarski.com www.maturskiradovi.net www.maturski.net www.seminarskirad.info www.maturski.org www.essaysx.com NA NAŠIM SAJTOVIMA MOŽETE PRONAĆI SVE, BILO DA JE TO SEMINARSKI, DIPLOMSKI ILI MATURSKI TEKST, POWERPOINT PREZENTACIJA I DRUGI EDUKATIVNI MATERIJAL. ZA RAZLIKU OD OSTALIH MI VAM PRUŽAMO DA POGLEDATE SVAKI RAD, NJEGOV SADRŽAJ I PRVE TRI STRANE TAKO DA MOŽETE TAČNO DA ODABERETE ONO ŠTO VAM U POTPUNOSTI ODGOVARA. U BAZI SE NALAZE SEMINARSKI, DIPLOMSKI I MATURSKI TEKSTOVI KOJE MOŽETE SKINUTI I UZ NJIHOVU POMOĆ NAPRAVITI JEDINSTVEN I UNIKATAN RAD. AKO U BAZI NE NAĐETE RAD KOJI VAM JE POTREBAN, U SVAKOM MOMENTU MOŽETE NARUČITI TEKST NA LINKU POMOĆ PRI IZRADI TEKSTOVA I POMOĆNE LITERATURE. Д.Ранђић,Д.Јокић,С.Лекић:Менаџмент,БПШ,Београд,2007,стр.229-224