Koçluk; kişinin belirlediği gerçekçi hedeflere stratejik bir plan dahilinde ulaşılmasını sağlayan eylem odaklı profesyonel bir disiplin, çözüm odaklı, interaktif bir süreçtir.
Dördüncü Boyut Akademi olarak, bu sunumda, koçlukta ‘Steer Modeli’nin ne olduğunu ve ne işe yaradığını sizin için aktardık.
İlerleyen slaytlarımızda, sizlere dünyada ve ülkemizde kullanılan diğer koçluk modellerini de aktaracağız.
Amacımız, profesyonel olarak koçluk yapan veya koçluğu merak eden herkese bu sistemik yaklaşımları tanıtmak ve bu vesileyle mesleki gelişimlerine katkıda bulunmak.
Değişim örgütlerin en temel sorunlarından birisidir. Günümüzde her şey hızla değiştiği için bu değişime ayak uydurmak isteyen örgütler bu değişimi en kısa sürede ve en az maliyetle gerçekleştirme arzusundadırlar. Her değişim az ya da çok örgütsel problemlerle ya da güçlüklerle karşılaşır. Ancak sürekli kendisini yenileyen ve çevresindeki değişime uyum sağlayabilen örgütler için değişim süreci nispeten daha sancısız geçmektedir. Değişim sürecinde asıl sorun yaşayan örgütler, değişimi ve yenilenmeyi sürekli erteleyen ya da sürekli değişmeye güç yetiremeyenlerdir. Çünkü bu tür örgütlerde çalışanların kişisel gelişimleri ihmal edilir ve örgütün çıkarları ön planda tutulur. Kısa dönemde karlı ve doğru gibi gözüken böyle bir yaklaşım, uzun vadede örgütün çökmesine sebep olabilir. Değişimin uzun süre ertelenmesiyle örgütün çevresiyle olan uyumu arasındaki açı sürekli açılır. Sonunda değişmek zorunda kalan örgütün çalışanları, uzun süre yaşadıkları alışkanlıkları ve davranışlarını değiştirmek istemezler ve değişime direnirler. Değişim ne kadar radikal olursa çalışanların değişime karşı direnci o denli yüksek olur. Değişmeye alışmamış ve kendisini değişime hazırlamamış olan çalışanların tepkileri ciddi boyutlara ulaşabilir.
Dördüncü Boyut Akademi olarak amacımız, profesyonel olarak koçluk yapan veya koçluğu merak eden herkese bu sistemik yaklaşımları tanıtmak ve bu vesileyle mesleki gelişimlerine katkıda bulunmak.
Lütfen görüşlerinizi bizimle paylaşın!
bilgi@4bakademi.com
Dördüncü Boyut Akademi olarak amacımız, profesyonel olarak koçluk yapan veya koçluğu merak eden herkese bu sistemik yaklaşımları tanıtmak ve bu vesileyle mesleki gelişimlerine katkıda bulunmak.
Dördüncü Boyut Akademi olarak, bu sunumda, koçlukta ‘Steer Modeli’nin ne olduğunu ve ne işe yaradığını sizin için aktardık.
İlerleyen slaytlarımızda, sizlere dünyada ve ülkemizde kullanılan diğer koçluk modellerini de aktaracağız.
Amacımız, profesyonel olarak koçluk yapan veya koçluğu merak eden herkese bu sistemik yaklaşımları tanıtmak ve bu vesileyle mesleki gelişimlerine katkıda bulunmak.
Değişim örgütlerin en temel sorunlarından birisidir. Günümüzde her şey hızla değiştiği için bu değişime ayak uydurmak isteyen örgütler bu değişimi en kısa sürede ve en az maliyetle gerçekleştirme arzusundadırlar. Her değişim az ya da çok örgütsel problemlerle ya da güçlüklerle karşılaşır. Ancak sürekli kendisini yenileyen ve çevresindeki değişime uyum sağlayabilen örgütler için değişim süreci nispeten daha sancısız geçmektedir. Değişim sürecinde asıl sorun yaşayan örgütler, değişimi ve yenilenmeyi sürekli erteleyen ya da sürekli değişmeye güç yetiremeyenlerdir. Çünkü bu tür örgütlerde çalışanların kişisel gelişimleri ihmal edilir ve örgütün çıkarları ön planda tutulur. Kısa dönemde karlı ve doğru gibi gözüken böyle bir yaklaşım, uzun vadede örgütün çökmesine sebep olabilir. Değişimin uzun süre ertelenmesiyle örgütün çevresiyle olan uyumu arasındaki açı sürekli açılır. Sonunda değişmek zorunda kalan örgütün çalışanları, uzun süre yaşadıkları alışkanlıkları ve davranışlarını değiştirmek istemezler ve değişime direnirler. Değişim ne kadar radikal olursa çalışanların değişime karşı direnci o denli yüksek olur. Değişmeye alışmamış ve kendisini değişime hazırlamamış olan çalışanların tepkileri ciddi boyutlara ulaşabilir.
Dördüncü Boyut Akademi olarak amacımız, profesyonel olarak koçluk yapan veya koçluğu merak eden herkese bu sistemik yaklaşımları tanıtmak ve bu vesileyle mesleki gelişimlerine katkıda bulunmak.
Lütfen görüşlerinizi bizimle paylaşın!
bilgi@4bakademi.com
Dördüncü Boyut Akademi olarak amacımız, profesyonel olarak koçluk yapan veya koçluğu merak eden herkese bu sistemik yaklaşımları tanıtmak ve bu vesileyle mesleki gelişimlerine katkıda bulunmak.
Dördüncü Boyut Akademi olarak...
Bu sunumda, ‘koçluk modeli’nin ne olduğunu ve ne işe yaradığını sizin için derledik.
İlerleyen slaytlarımızda, sizlere dünyada ve ülkemizde kullanılan bazı koçluk modellerini de aktaracağız.
Amacımız, profesyonel olarak koçluk yapan veya koçluğu merak eden herkese bu sistemik yaklaşımları tanıtmak ve bu vesileyle mesleki gelişimlerine katkıda bulunmak.
Her türlü soru ve öneriniz için bizimle iletişime geçmenizden mutlu oluruz.
“4 Boyutlu Koçluk” yaklaşımıyla,
kendinize ve takımlarınıza hedefler belirlemek isterseniz, tanışalım!
bilgi@4bakademi.com
www.4bakademi.com
Sizlere 8 haftada 8 koçluk modeli sunuyoruz. Dördüncü Boyut Akademi olarak amacımız, profesyonel olarak koçluk yapan veya koçluğu merak eden herkese bu sistemik yaklaşımları tanıtmak ve bu vesileyle mesleki gelişimlerine katkıda bulunmak.
Bu sunumda, koçlukta ‘Gains Modeli’nin ne olduğunu ve ne işe yaradığını sizin için aktardık.
İlerleyen slaytlarımızda, sizlere dünyada ve ülkemizde kullanılan diğer koçluk modellerini de aktaracağız.
Amacımız, profesyonel olarak koçluk yapan veya koçluğu merak eden herkese bu sistemik yaklaşımları tanıtmak ve bu vesileyle mesleki gelişimlerine katkıda bulunmak.
Bu sunumda, koçlukta ‘Gains Modeli’nin ne olduğunu ve ne işe yaradığını sizin için aktardık.
İlerleyen slaytlarımızda, sizlere dünyada ve ülkemizde kullanılan diğer koçluk modellerini de aktaracağız.
Amacımız, profesyonel olarak koçluk yapan veya koçluğu merak eden herkese bu sistemik yaklaşımları tanıtmak ve bu vesileyle mesleki gelişimlerine katkıda bulunmak.
Bu sunumda, koçlukta ‘Gains Modeli’nin ne olduğunu ve ne işe yaradığını sizin için aktardık.
İlerleyen slaytlarımızda, sizlere dünyada ve ülkemizde kullanılan diğer koçluk modellerini de aktaracağız.
Amacımız, profesyonel olarak koçluk yapan veya koçluğu merak eden herkese bu sistemik yaklaşımları tanıtmak ve bu vesileyle mesleki gelişimlerine katkıda bulunmak.
Her türlü soru ve öneriniz için bizimle iletişime geçmenizden mutlu oluruz.
“4 Boyutlu Koçluk” yaklaşımıyla,
kendinize ve takımlarınıza hedefler belirlemek isterseniz, tanışalım!
bilgi@4bakademi.com
www.4bakademi.com
8 HAFTADA 8 KOÇLUK MODELİ:
4B Akademi olarak amacımız, profesyonel olarak koçluk yapan veya koçluğu merak eden herkese bu sistemik yaklaşımları tanıtmak ve bu vesileyle mesleki gelişimlerine katkıda bulunmak.
OKULDA SİBER ZORBALIK VE MEDYA OKURYAZARLIĞI EĞİTİMİEmel Akca
Okul ortamında siber zorbalığın nedenleri, deneyimlenen siber zorbalık türleri ortaya konulmuş ve medya okuryazarlığı eğitiminin siber zorbalığı önlemede nasıl bir rol oynayabileceği tartışılmıştır.
Dördüncü Boyut Akademi olarak...
Bu sunumda, ‘koçluk modeli’nin ne olduğunu ve ne işe yaradığını sizin için derledik.
İlerleyen slaytlarımızda, sizlere dünyada ve ülkemizde kullanılan bazı koçluk modellerini de aktaracağız.
Amacımız, profesyonel olarak koçluk yapan veya koçluğu merak eden herkese bu sistemik yaklaşımları tanıtmak ve bu vesileyle mesleki gelişimlerine katkıda bulunmak.
Her türlü soru ve öneriniz için bizimle iletişime geçmenizden mutlu oluruz.
“4 Boyutlu Koçluk” yaklaşımıyla,
kendinize ve takımlarınıza hedefler belirlemek isterseniz, tanışalım!
bilgi@4bakademi.com
www.4bakademi.com
Sizlere 8 haftada 8 koçluk modeli sunuyoruz. Dördüncü Boyut Akademi olarak amacımız, profesyonel olarak koçluk yapan veya koçluğu merak eden herkese bu sistemik yaklaşımları tanıtmak ve bu vesileyle mesleki gelişimlerine katkıda bulunmak.
Bu sunumda, koçlukta ‘Gains Modeli’nin ne olduğunu ve ne işe yaradığını sizin için aktardık.
İlerleyen slaytlarımızda, sizlere dünyada ve ülkemizde kullanılan diğer koçluk modellerini de aktaracağız.
Amacımız, profesyonel olarak koçluk yapan veya koçluğu merak eden herkese bu sistemik yaklaşımları tanıtmak ve bu vesileyle mesleki gelişimlerine katkıda bulunmak.
Bu sunumda, koçlukta ‘Gains Modeli’nin ne olduğunu ve ne işe yaradığını sizin için aktardık.
İlerleyen slaytlarımızda, sizlere dünyada ve ülkemizde kullanılan diğer koçluk modellerini de aktaracağız.
Amacımız, profesyonel olarak koçluk yapan veya koçluğu merak eden herkese bu sistemik yaklaşımları tanıtmak ve bu vesileyle mesleki gelişimlerine katkıda bulunmak.
Bu sunumda, koçlukta ‘Gains Modeli’nin ne olduğunu ve ne işe yaradığını sizin için aktardık.
İlerleyen slaytlarımızda, sizlere dünyada ve ülkemizde kullanılan diğer koçluk modellerini de aktaracağız.
Amacımız, profesyonel olarak koçluk yapan veya koçluğu merak eden herkese bu sistemik yaklaşımları tanıtmak ve bu vesileyle mesleki gelişimlerine katkıda bulunmak.
Her türlü soru ve öneriniz için bizimle iletişime geçmenizden mutlu oluruz.
“4 Boyutlu Koçluk” yaklaşımıyla,
kendinize ve takımlarınıza hedefler belirlemek isterseniz, tanışalım!
bilgi@4bakademi.com
www.4bakademi.com
8 HAFTADA 8 KOÇLUK MODELİ:
4B Akademi olarak amacımız, profesyonel olarak koçluk yapan veya koçluğu merak eden herkese bu sistemik yaklaşımları tanıtmak ve bu vesileyle mesleki gelişimlerine katkıda bulunmak.
OKULDA SİBER ZORBALIK VE MEDYA OKURYAZARLIĞI EĞİTİMİEmel Akca
Okul ortamında siber zorbalığın nedenleri, deneyimlenen siber zorbalık türleri ortaya konulmuş ve medya okuryazarlığı eğitiminin siber zorbalığı önlemede nasıl bir rol oynayabileceği tartışılmıştır.
Yaşam koçu şimdiye odaklanır. Hayatınızın neden böyle yaşandığını anlamanızı sağlar. Hayatınızda olan her şeyin, sizinle ilgili, seçimlerinizle ilgili olduğunu anlamınızı sağlamak Koçluğun birinci işlevidir. Böylelikle birey, yaşamında olan her şeyin sorumluluğunu alır.
Martı Dergisi "hayata gülümse" 31 aralıkYasemin Sungur
Martı Dergisi 2.yılını bitirdi... İnsanın hayatına her yönden dokunmaya çalışıyor... Yaşam, Gelişim, Gelecek, Sanat, Kültür, Psikoloji, Sinema, Kitap vb...
http://www.martidergisi.com/
Başarı başarının yakıtı olur;
Başarı ne olursa olsun yarattığı öz güven aynıdır.
Her başarı daha sonraki başarıların yakıtını oluşturur.
Başarısızlıklar konusunda esef etmek yerine başarıları aktifleştirmenin yolları aranmalıdır.
Gitmek istediğiniz yönde iseniz fırsatlar önünüze gelir.
Gelecek başının çaresine bakar
Mersin Engelsiz Yaşam Platformu Projesi T.C. Dışişleri Bakanlığı Avrupa Birliği Başkanlığı tarafından Avrupa Birliği mali desteğiyle uygulanan Sivil Toplum Destek Programının üçüncü dönemi kapsamında hibe desteği almıştır. Programın Sözleşme Makamı Merkezi Finans ve İhale Birimidir. Sivil Toplum Destek Programı STK’ların kapasitelerinin güçlendirilmesine yönelik yürütülen bir hibe programıdır ve Sivil Toplum Destek Programının üçüncü döneminde verilen desteklerle STK’ların kurumsal kapasitesinin artırılması ve STK’lar arası ortaklıkların teşvik edilmesi; aktif vatandaşlık ve STK’ların karar alma süreçlerine katılımının desteklenmesi ve son olarak aktif vatandaşlık için yasal çerçevenin geliştirilmesi hedeflenmektedir. Bu slayt kapasite geliştirme eğitimi kapsamında verilen Mentörlük Eğitimi'nin içeriğinden oluşmaktadır.
Afrika’da her sabah bir ceylan uyanır
En hızlı aslandan daha hızlı koşması gerektiğini,
Yoksa ona yem olup öleceğini bilir.
Afrika’da her sabah bir aslan uyanır…
En yavaş ceylandan daha hızlı koşması gerektiğini,
Yoksa açlıktan öleceğini bilir…
2. "Yaşam Koçluğu"
- Kendinizi Tanıma,
- Hoşlandıkların,
- Hoşlanmadıkların,
- Mutluluk Kaynakların,
- Pozitif Düşünce,
- Sorunlarla Baş Etme Kabiliyeti,
- Stratejik Düşünme
Vb. özellikleri kazanmanızı sağlayarak hedeflerinize ve
hayallerinize ulaşmanız için çıkılan gelişim
yolculuğuna Yaşam Koçluğu diyoruz.
2
3. Koçluk; kişinin belirlediği gerçekçi hedeflere stratejik bir plan
dahilinde ulaşılmasını sağlayan eylem odaklı profesyonel bir
disiplin, çözüm odaklı, interaktif bir süreçtir.
3
4. "Yaşam Koçluğu"
Bir sivrisinek doğduktan 2 saat sonra yaşamın tüm
şartlarını öğreniyor; dişisi ile erkeğini ayırt edebiliyor, lokal
anestezi yapabiliyor.
Peki biz kendimizi ne kadar tanıyoruz? Neler başarabiliriz?
4
5. "Yaşam Koçluğu"
• Hayallerinize, isteklerinize, gerçekçi hedeflerinize
ulaşmak için bir tür yolculuk yaparsınız.
• Bu yolculukta yaşam koçunuz; yol arkadaşınız olur.
• İstediğiniz yere en sağlıklı, hızlı ve etkin şekilde
ulaşmanızı sağlar.
5
6. "Yaşam Koçluğu"
• Koçunuz; yol arkadaşınız olarak kendi potansiyelinizi
keşfetmenizi ve ortaya çıkarmanızı destekler.
• Sizi motive eder.
• Hedeflerinize
giden yolda
kendinize inşa
ettiğiniz duvarları,
güçlü sorular
sorarak görmenizi
sağlar.
• Farkındalığınızı
artırır.
6
7. "Yaşam Koçluğu"
• Olaylara, kişilere bazı teknikler kullanarak farklı
açılardan bakmanız için yardımcı olur.
• Bir hayaliniz, hedefiniz yoksa; hayattan tatmin
olmanız, mutlu olmanız için ne istediğinizi bulmanıza
yardımcı olur.
• Yaşam koçu; sizi hızlı ve
etkili bir şekilde
hedeflerinize
ulaştırmaya odaklanır.
7
8. "Yaşam Koçluğu"
• Yaşam koçu; size tavsiyede bulunmaz, herhangi bir
düşünceyi ya da eylemi empoze etmez.
• Koçluk süreci içinde kişi kendi için en sağlıklı olanı ve
kendisini en mutlu, huzurlu kılacak olanı bulur.
• Koçluğun
tedavi etmek
gibi bir
fonksiyonu
yoktur,
geliştiricidir.
8
9. Şimdi bu güzel yolculuğa başlamanın
TAM ZAMANI!
www.academycon.com
