Wynagrodzenia netto w Polsce | Raport PwC
•
1 like•3,362 views
Polskie wynagrodzenia netto coraz mniej konkurencyjne na tle zarobków w innych krajach Unii Europejskiej. Dowiedz się więcej: https://pwc.to/2DEoMQP
Recommended
Recommended
More Related Content
What's hot
What's hot (20)
Similar to Wynagrodzenia netto w Polsce | Raport PwC
Similar to Wynagrodzenia netto w Polsce | Raport PwC (15)
More from PwC Polska
More from PwC Polska (20)
Wynagrodzenia netto w Polsce | Raport PwC
- 1. Wynagrodzenia netto w Polsce coraz mniej konkurencyjne na tle innych państw UE Praca w UE – podatki i składki Kwiecień 2019
- 2. PwC Zmiany w PIT i ZUS . • Kolejne państwa rezygnują z podatku liniowego i wprowadzają opodatkowanie według skali: Łotwa (zamiast stawki liniowej 23% - skala: 20%, 23% i 31,4% w 2018 r.) oraz Litwa (zamiast stawki liniowej 15% - skala: 20% i 27% w 2019 r.) • W Rumunii obniżka stawki podatku liniowego z 16 do 10%: klasyczny podatek liniowy obowiązuje już tylko w 4 państwach UE (Estonia, Bułgaria, Rumunia, Węgry) • W Portugalii do istniejących stawek podatkowych: 14,5%, 28,5%, 37%, 45%, 48% dodano dwie nowe: 23% i 35% (w sumie 7 stawek) • Ponadto, w Portugalii w 2019 r. wprowadzono nową ulgę podatkową dla osób powracających z emigracji zarobkowej (50% dochodu zwolnionego z opodatkowania w pierwszych 5 latach po powrocie) • W 9 krajach (Polsce, Wlk. Brytanii, Francji, Niemczech, Łotwie, Litwie, Estonii, Słowacji, Chorwacji) podwyżki kwoty wolnej od opodatkowania. Największy wzrost w Estonii: z 2160 EUR do 6000 EUR; Polska nadal na 21. miejscu w 2018 r. • W niektórych państwach przesunięcie kosztu składek na ubezpieczenie społeczne z pracodawcy na pracownika (np. w Rumunii od 2018 r., na Litwie od 2019 r.) Zmiany w PIT Składki ZUS
- 3. PwC W 2018 r. Polska spadła o 2 miejsca (z 15. na 17.) w porównaniu do 2017 r. w zakresie łącznych obciążeń PIT i ZUS na tle państw UE (wyprzedziły nas: Portugalia i Łotwa) w rankingu dla osób bez rodziny zarabiających przeciętne wynagrodzenie. Z kolei w przypadku rodziny z przeciętnym wynagrodzeniem Polska utrzymała się na 18. miejscu. 71% 76% Wnioski z analizy . Przeciętnie zarabiający singiel otrzymuje 71% wynagrodzenia brutto (pozycja 17. na 28 miejsc w zestawieniu). Przeciętnie zarabiająca rodzina otrzymuje 76% wynagrodzenia brutto (pozycja 18. na 28 miejsc w zestawieniu).
- 4. PwC Wynagrodzenie netto – 4 scenariusze . Dodatkowe założenia • Całkowity roczny przychód podatnika = przeciętne roczne wynagrodzenie w danym kraju w 2018 r. (dane PwC) • Brak innych dochodów • Brak uwzględnienia ulg podatkowych (oprócz ulg prorodzinnych: ulga na dzieci i rozliczenie małżeńskie) Scenariusz 1 Brak rodziny (współmałżonka i dzieci), podatnik otrzymuje przeciętne wynagrodzenie. Scenariusz 2 Podatnik posiada współmałżonka i dwoje dzieci, otrzymuje przeciętne wynagrodzenie (współmałżonek nie zarabia). Scenariusz 3 Brak rodziny (współmałżonka i dzieci), podatnik otrzymuje pięciokrotność przeciętnego wynagrodzenia. 3 4Scenariusz 4 Podatnik posiada współmałżonka i dwoje dzieci, otrzymuje pięciokrotność przeciętnego wynagrodzenia (współmałżonek nie zarabia). 1 2
- 5. PwC Wynagrodzenie netto przy średnich dochodach . Przeciętnie zarabiający singiel (scenariusz 1) Wynagrodzenie netto = 71% wynagrodzenia brutto, pozycja 17. w zestawieniu • W kieszeniach singli w UE w tym scenariuszu zostaje średnio 73% wynagrodzenia, a w Polsce to średnio 71% wynagrodzenia. • Wynagrodzenie netto Polaka jest o 20 pp. niższe niż na Cyprze (1. miejsce), ale około 12 pp. wyższe niż w Rumunii, zajmującej 28. pozycję. Przeciętnie zarabiająca rodzina (scenariusz 2) Wynagrodzenie netto = 76% wynagrodzenia brutto, pozycja 18. w zestawieniu • W kieszeniach przeciętnie zarabiających rodzin w UE w tym scenariuszu zostaje ok. 79% wynagrodzenia brutto, a w Polsce to ok. 76% wynagrodzenia. • Wynagrodzenie netto przeciętnie zarabiającej polskiej rodziny jest o 15 pp. niższe niż na Cyprze (1. miejsce) oraz o ok. 17 pp. wyższe niż w Rumunii (28. miejsce).
- 6. PwC Wynagrodzenie netto przy wysokich dochodach . Zamożna rodzina (scenariusz 4) Wynagrodzenie netto = 71% wynagrodzenia brutto, pozycja 8. w zestawieniu • W kieszeniach zamożnych rodzin w UE w tym scenariuszu zostaje średnio 63%, a w Polsce wynosi ono 73% wynagrodzenia • Wynagrodzenie netto polskiej zamożnej rodziny jest mniejsze o ok. 13 pp. w stosunku do rodziny bułgarskiej (1. miejsce), oraz o ok. 23 pp. wyższe w stosunku do rodziny belgijskiej (28. miejsce). Zamożny singiel (scenariusz 3) Wynagrodzenie netto = 66% wynagrodzenia brutto, pozycja 10. w zestawieniu • W kieszeniach zamożnych singli w UE w tym scenariuszu zostaje średnio 61%, a w Polsce wynosi ono 67% wynagrodzenia. • Zamożny singiel otrzymuje wynagrodzenie netto niższe od wynagrodzenia bułgarskiego singla o 18 pp. (1. miejsce) i wyższe od wynagrodzenia belgijskiego singla o 21 pp. (28. miejsce).
- 8. PwC Dalszy wzrost liczby Polaków na emigracji zarobkowej 8 Źródło: Informacja GUS o rozmiarach i kierunkach czasowej emigracji z Polski w latach 2004-2017 2 540 000 osób przebywa na czasowej emigracji zarobkowej, w tym: 88,2% w Europie: 2 241 000 osób (głównie kraje Unii Europejskiej) Główne kierunki emigracji: • Wielka Brytania (793 000) • Niemcy (703 000) • Holandia (120 000) • Irlandia (112 000) • Włochy (92 000)
- 9. PwC Ponad połowa z pracowników delegowanych w UE to delegacje w ramach krajów tzw. „starej Unii”. 8 things that have changed with our visual system 9 Polscy pracodawcy delegują rocznie ponad 500 tys. pracowników do innych krajów UE. W ciągu kolejnych 10 lat liczba delegowanych pracowników zwiększy się o 50%. W lutym 2019 r. UE powołała do życia Europejski Urzęd ds. Pracy (European Labour Authority, ELA). Delegowanie pracowników w UE
- 10. PwC • Automatyzacja części zadań, takich jak generowanie dokumentów czy monitorowanie ich ważności • Usprawnienie komunikacji i wymogów administracyjnych (systemy, aplikacje) • Zapewnienie bezpieczeństwa danych o pracownikach oraz dokumentów przechowywanych i przekazywanych przez system • Stworzenie jednej bazy danych dotyczących delegowania • Spełnianie wymogów prawnych i podatkowych za granicą Wyzwania pracodawców związane z mobilnością pracowników . Dzięki odpowiednim technologiom polscy pracodawcy mogą kontrolować koszty zarządzania mobilnością pracowniczą, a tym samym zwiększać swoją konkurencyjność na rynkach zagranicznych.
- 11. pwc.com Kontakt Joanna Narkiewicz-Tarłowska Dyrektor Dział prawno-podatkowy PwC Tel. 502 184 764 E-mail: joanna.narkiewicz-tarlowska@pwc.com Zespół autorski: Grzegorz Ogórek Marta Chacińska
- 12. PwC Proprietary and confidential. Do not distribute. Aneks Wynagrodzenia netto w Polsce i UE oraz koszty pracodawcy
- 13. PwC Wynagrodzenie netto – przeciętnie zarabiający singiel 13 91% 83% 81% 80% 79% 79% 78% 78% 76% 76% 75% 74% 73% 72% 71% 71% 71% 70% 70% 70% 69% 69% 67% 66% 65% 63% 62% 59% Cypr Estonia Hiszpania Malta Wielka Brytania Irlandia Litwa Bułgaria Grecja Słowacja Czechy Szwecja Finlandia Austria Portugalia Łotwa Polska Luksemburg Chorwacja Francja Włochy Holandia Węgry Słowenia Dania Niemcy Belgia Rumunia
- 14. PwC Wynagrodzenie netto – przeciętnie zarabiająca rodzina 14 91% 91% 89% 88% 88% 88% 86% 82% 81% 81% 80% 79% 78% 78% 77% 77% 76% 76% 75% 75% 74% 74% 74% 73% 72% 71% 69% 59% Cypr Czechy Irlandia Hiszpania Malta Estonia Słowacja Luksemburg Portugalia Łotwa Chorwacja Wielka Brytania Bułgaria Litwa Węgry Grecja Polska Francja Austria Belgia Szwecja Włochy Słowenia Finlandia Niemcy Dania Holandia Rumunia
- 15. PwC Wynagrodzenie netto – zamożny singiel 15 84% 76% 76% 72% 71% 71% 69% 68% 67% 66% 63% 60% 60% 59% 56% 56% 56% 56% 55% 54% 53% 52% 52% 51% 51% 50% 48% 45% Bułgaria Estonia Litwa Malta Cypr Czechy Łotwa Słowacja Węgry Polska Hiszpania Wielka Brytania Austria Rumunia Niemcy Luksemburg Francja Chorwacja Irlandia Portugalia Słowenia Grecja Holandia Włochy Finlandia Dania Szwecja Belgia
- 16. PwC Wynagrodzenie netto – zamożna rodzina 16 84% 77% 76% 74% 74% 71% 71% 71% 69% 69% 66% 64% 62% 62% 61% 61% 60% 60% 59% 57% 56% 52% 52% 51% 51% 51% 48% 48% Bułgaria Estonia Litwa Malta Czechy Cypr Łotwa Polska Słowacja Węgry Hiszpania Francja Chorwacja Luksemburg Niemcy Portugalia Austria Wielka Brytania Rumunia Irlandia Słowenia Grecja Holandia Dania Włochy Finlandia Szwecja Belgia
- 17. PwC Składki pracodawcy na ubezpieczenie społeczne – scenariusz 1 i 2 17 50% 35% 34% 34% 31% 31% 30% 30% 29% 26% 25% 24% 24% 22% 21% 21% 19% 19% 18% 17% 16% 15% 12% 11% 10% 10% 4% 2% Francja Słowacja Czechy Estonia Szwecja Litwa Hiszpania Austria Włochy Belgia Grecja Łotwa Portugalia Finlandia Węgry Polska Bułgaria Holandia Niemcy Chorwacja Słowenia Luksemburg Cypr Irlandia Malta Wielka Brytania Dania Rumunia
- 18. PwC Składki pracodawcy na ubezpieczenie społeczne – scenariusz 3 i 4 18 49% 35% 34% 31% 31% 28% 26% 25% 24% 24% 24% 22% 21% 18% 17% 16% 13% 12% 12% 11% 9% 7% 6% 5% 4% 3% 2% 1% Francja Słowacja Estonia Szwecja Litwa Czechy Belgia Włochy Łotwa Portugalia Grecja Finlandia Węgry Austria Chorwacja Słowenia Wielka Brytania Polska Hiszpania Irlandia Bułgaria Cypr Luksemburg Niemcy Holandia Malta Rumunia Dania