De kans dat het beroep waar jij voor opgeleid bent, straks niet meer bestaat is vrij groot.
De technologische (r)evolutie heeft niet alleen een enorme impact op bedrijfsprocessen en op de zogenaamde need for speed maar ook op de toegevoegde waarde van complete businessmodellen … en dus impliciet ook op jouw toegevoegde waarde.
Volgens onderzoek kan 47% van de beroepsgroepen, zoals we die nu kennen, geautomatiseerd worden. Wat moeten we tenslotte nog met de GAMMA als we straks zelf onze schroefjes kunnen printen thuis? Of waarom zou je nog verzorgend personeel inhuren als empathische robots je 24/7 kunnen bedienen zonder dat ze ooit ziek worden, last hebben van hun maandelijkse cyclus of van de befaamde maandagkater.
Dit lijkt allemaal nog ver van je bed te staan. En misschien is dat ook wel zo … maar of je nu wel of niet door een robot wordt vervangen uiteindelijk, iedereen zal aan de bak moeten om de snelle veranderingen bij te kunnen blijven.
De kans dat het beroep waar jij voor opgeleid bent, straks niet meer bestaat is vrij groot.
De technologische (r)evolutie heeft niet alleen een enorme impact op bedrijfsprocessen en op de zogenaamde need for speed maar ook op de toegevoegde waarde van complete businessmodellen … en dus impliciet ook op jouw toegevoegde waarde.
Volgens onderzoek kan 47% van de beroepsgroepen, zoals we die nu kennen, geautomatiseerd worden. Wat moeten we tenslotte nog met de GAMMA als we straks zelf onze schroefjes kunnen printen thuis? Of waarom zou je nog verzorgend personeel inhuren als empathische robots je 24/7 kunnen bedienen zonder dat ze ooit ziek worden, last hebben van hun maandelijkse cyclus of van de befaamde maandagkater.
Dit lijkt allemaal nog ver van je bed te staan. En misschien is dat ook wel zo … maar of je nu wel of niet door een robot wordt vervangen uiteindelijk, iedereen zal aan de bak moeten om de snelle veranderingen bij te kunnen blijven.
Bye bye baas zelfsturing is het buzzwoord de tijdDirk Ameel
Zelfsturing is het buzzwoord onder managers vandaag. Maar leidinggevenden gingen er in hun
organisatie ook effectief mee aan de slag. 'Als je niet in mensen gelooft, begin er dan niet aan.'
Accessibility is easy. Whose idea was that?Wiep Hamstra
An accessible website is a great website. It is the enabler to achieve a business goal. So why don't we all have accessible websites? Because it isn't easy to apply standards in a messy organisation. This presentation I will show how strategy, governance and web management are needed to implement standards and principles.
Op 24 november geeft Yolanda Eijgensteijn een lezing in het kader van de Zuyd/Limburg Onderneemt Collegereeks over haar bestseller de Happy Worker. deze lezing is helaas al helemaal volgeboekt!
Aanvulling voor de Doetank Gereedschapskist - mei 2012.
Deze kaartenset omvat een groeiend aantal praktische methoden en instrumenten voor toepassing in Doetanks en daarbuiten. Deze instrumenten hebben zich bewezen hebben in andere sectoren en netwerken. Ze helpen nu om vernieuwing bij de overheid eenvoudiger, goedkoper en efficiënter te maken.
Webcare in 40 landen. Een kijkje achter de schermen bij EUrail.com (artikel o...Oliver de Leeuw
Webcare in 40 landen. Een kijkje achter de schermen bij EUrail.com (artikel op Frankwatching.com).
_____________
Op mijn reis langs organisaties die de praktische kant van webcare uitleggen, ga ik langs bij Eurail.com. Ze verkopen treinpassen voor Europese routes, en dan vooral aan niet-Europeanen. Hoe zet je webcare op in tientallen talen, wat doen de lokale agents precies en waarmee houden ze overzicht vanuit Utrecht?
“It’s Tuesday, so this must be Brussels!” Dat is het beeld dat veel mensen hebben van met name Amerikaanse toeristen: mensen die Europa zien als een soort pretpark, met in de hoofdsteden haltes bij Frontierland, Adventureland en Fantasyland. Met één van de producten van Eurail kunnen ontdekkingsreizigers al ruim vijftig jaar door 24 landen reizen en uitstappen waar ze maar willen. De treinpas als vervangend paspoort, dus. Een concept uit de tijd dat er nog grenzen waren en je meerdere reisdocumenten nodig had om je te verplaatsen.
Eurail.com zet jaarlijks €50 miljoen om met treinpassen. Daarmee is de organisatie één van de grootste e-commerce-bedrijven van Nederland. Hoe gaat Eurail.com om met webcare? Ik spreek Chantal Sukel, customer engagement manager en Marisa Villarejo, customer service trainer.
Webcare bij gemeente Eindhoven: medemenselijkheid staat voorop (artikel op Fr...Oliver de Leeuw
Loopt de overheid nou voor of achter als het gaat om webcare? Ik hoor er verschillende geluiden over. Een gemeente die in ieder geval erg actief is op social media is Eindhoven. Intern adviseur, trainer en coach social media Carin Springelkamp vertelt graag hoe zij het aanpakken omdat ze een voorstander is van transparantie - zeker vanuit een publiek orgaan.
Dit artikel verscheen eerder op Frankwatching.com in een serie interviews over webcare door Oliver de Leeuw.
Waar webcare begint en eindigt is een keuze
Volgens Carin gaat het er om in ieder geval de vragen die binnenkomen op Twitter en Facebook netjes te beantwoorden en er wat mee doen. “Dat is gewoon alsof je de telefoon oppakt.” Nu er meer mensen actief zijn binnen de gemeente ontstaat er ruimte ook pro-actiever te zijn online.
Eindhoven is sinds 2009 actief op Twitter met als aanleiding de gemeenteraadsverkiezingen. Men wilde niet alleen meer stemmers naar de stembus krijgen, maar er leefde al langer de wens om mensen meer te betrekken bij het doen en laten van de gemeente. Heel lang is er een RSS-feed over twitter gepusht, met nog een apart account voor persberichten. Carin vertelt dat pas in 2011 een collega van de afdeling Media structureel is begonnen te kijken of er überhaupt mentions binnenkwamen: “en dat was eigenlijk nog heel weinig”.
Carin Springelkamp (social media adviseur) voor het stadhuis van Gemeente Eindhoven - foto door Imagehunters.net
Sinds de zomer van 2012 heeft Carin een Facebookpagina opgestart en is webcare verdeeld over 3 personen zodat er altijd bezetting is. Ze is er heilig van overtuigd dat “als je zelf niet op twitter zit, je het ook niet zakelijk moet doen. Het leren gaat dan veel moeizamer. Begrijp eerst hoe het werkt en dan mag je meepraten. Webcare lijkt zo makkelijk maar dat is het absoluut niet.”
Hoe veel mensen werken er in Eindhoven operationeel aan webcare?
“Het begint steeds drukker te worden. Er is dagelijks één persoon van Communicatie mee bezig, altijd aangevuld met iemand van het Klantcontactcentrum. Als er iets binnenkomt dat typisch iets voor het KCC is, dan kijkt de dienstdoende KCC’er wat ermee moet gebeuren. Zij geven dan via een memo antwoord in Coosto en daar maken wij een tweet van. Nu voeren wij daar nog redactie op, maar binnenkort gaat hetl KCC zelf tweets sturen. En dat doen we gewoon tijdens openingstijden van de fysieke balie, ik verwacht (vooralsnog) niet dat mensen in het weekend ernaar kijken. Zelf doe ik dat wel, en ik ben niet de enige vakidioot. Maar de vraag is of mensen dat nou echt van de gemeente verwachten?”
Bij politiek gevoelige kwesties mailt het webcareteam de desbetreffende ambtenaar of wordt er gebeld, “de beller is altijd sneller”. Het proces is dan hetzelfde als bij een persvraag: die moeten ook snel en adequaat beantwoord worden. Het merendeel van de tweets gaat over de openbare ruimte. Normaliter hoor je niet altijd iets over het traject tussen je melding en de eventuele oplossing.
Raak jij overstelpt door de informatiestroom? Dan is deze presentatie voor jou! We geven je tips hoe je slim kunt werken en zo productiever kunt zijn.
Deze presentatie hebben we gemaakt als onderdeel van een opdracht van Unlimited People.
The document describes different types of camera shots commonly used in documentaries. An extreme long shot is used at the beginning to establish the location and show landmarks. A long shot shows the full body of a character with space above and below to include background. A medium shot contains the subject from the waist up for dialogue or action scenes with a blurred background. A close up focuses on a character's face or specific scene details, blurring the background. An extreme close up frames only a small facial feature like the eyes or mouth with no background visible.
Past continuous tense is used to describe actions still in progress. Mostly, it refers to habituated actions and it is used for background descriptions.
Bye bye baas zelfsturing is het buzzwoord de tijdDirk Ameel
Zelfsturing is het buzzwoord onder managers vandaag. Maar leidinggevenden gingen er in hun
organisatie ook effectief mee aan de slag. 'Als je niet in mensen gelooft, begin er dan niet aan.'
Accessibility is easy. Whose idea was that?Wiep Hamstra
An accessible website is a great website. It is the enabler to achieve a business goal. So why don't we all have accessible websites? Because it isn't easy to apply standards in a messy organisation. This presentation I will show how strategy, governance and web management are needed to implement standards and principles.
Op 24 november geeft Yolanda Eijgensteijn een lezing in het kader van de Zuyd/Limburg Onderneemt Collegereeks over haar bestseller de Happy Worker. deze lezing is helaas al helemaal volgeboekt!
Aanvulling voor de Doetank Gereedschapskist - mei 2012.
Deze kaartenset omvat een groeiend aantal praktische methoden en instrumenten voor toepassing in Doetanks en daarbuiten. Deze instrumenten hebben zich bewezen hebben in andere sectoren en netwerken. Ze helpen nu om vernieuwing bij de overheid eenvoudiger, goedkoper en efficiënter te maken.
Webcare in 40 landen. Een kijkje achter de schermen bij EUrail.com (artikel o...Oliver de Leeuw
Webcare in 40 landen. Een kijkje achter de schermen bij EUrail.com (artikel op Frankwatching.com).
_____________
Op mijn reis langs organisaties die de praktische kant van webcare uitleggen, ga ik langs bij Eurail.com. Ze verkopen treinpassen voor Europese routes, en dan vooral aan niet-Europeanen. Hoe zet je webcare op in tientallen talen, wat doen de lokale agents precies en waarmee houden ze overzicht vanuit Utrecht?
“It’s Tuesday, so this must be Brussels!” Dat is het beeld dat veel mensen hebben van met name Amerikaanse toeristen: mensen die Europa zien als een soort pretpark, met in de hoofdsteden haltes bij Frontierland, Adventureland en Fantasyland. Met één van de producten van Eurail kunnen ontdekkingsreizigers al ruim vijftig jaar door 24 landen reizen en uitstappen waar ze maar willen. De treinpas als vervangend paspoort, dus. Een concept uit de tijd dat er nog grenzen waren en je meerdere reisdocumenten nodig had om je te verplaatsen.
Eurail.com zet jaarlijks €50 miljoen om met treinpassen. Daarmee is de organisatie één van de grootste e-commerce-bedrijven van Nederland. Hoe gaat Eurail.com om met webcare? Ik spreek Chantal Sukel, customer engagement manager en Marisa Villarejo, customer service trainer.
Webcare bij gemeente Eindhoven: medemenselijkheid staat voorop (artikel op Fr...Oliver de Leeuw
Loopt de overheid nou voor of achter als het gaat om webcare? Ik hoor er verschillende geluiden over. Een gemeente die in ieder geval erg actief is op social media is Eindhoven. Intern adviseur, trainer en coach social media Carin Springelkamp vertelt graag hoe zij het aanpakken omdat ze een voorstander is van transparantie - zeker vanuit een publiek orgaan.
Dit artikel verscheen eerder op Frankwatching.com in een serie interviews over webcare door Oliver de Leeuw.
Waar webcare begint en eindigt is een keuze
Volgens Carin gaat het er om in ieder geval de vragen die binnenkomen op Twitter en Facebook netjes te beantwoorden en er wat mee doen. “Dat is gewoon alsof je de telefoon oppakt.” Nu er meer mensen actief zijn binnen de gemeente ontstaat er ruimte ook pro-actiever te zijn online.
Eindhoven is sinds 2009 actief op Twitter met als aanleiding de gemeenteraadsverkiezingen. Men wilde niet alleen meer stemmers naar de stembus krijgen, maar er leefde al langer de wens om mensen meer te betrekken bij het doen en laten van de gemeente. Heel lang is er een RSS-feed over twitter gepusht, met nog een apart account voor persberichten. Carin vertelt dat pas in 2011 een collega van de afdeling Media structureel is begonnen te kijken of er überhaupt mentions binnenkwamen: “en dat was eigenlijk nog heel weinig”.
Carin Springelkamp (social media adviseur) voor het stadhuis van Gemeente Eindhoven - foto door Imagehunters.net
Sinds de zomer van 2012 heeft Carin een Facebookpagina opgestart en is webcare verdeeld over 3 personen zodat er altijd bezetting is. Ze is er heilig van overtuigd dat “als je zelf niet op twitter zit, je het ook niet zakelijk moet doen. Het leren gaat dan veel moeizamer. Begrijp eerst hoe het werkt en dan mag je meepraten. Webcare lijkt zo makkelijk maar dat is het absoluut niet.”
Hoe veel mensen werken er in Eindhoven operationeel aan webcare?
“Het begint steeds drukker te worden. Er is dagelijks één persoon van Communicatie mee bezig, altijd aangevuld met iemand van het Klantcontactcentrum. Als er iets binnenkomt dat typisch iets voor het KCC is, dan kijkt de dienstdoende KCC’er wat ermee moet gebeuren. Zij geven dan via een memo antwoord in Coosto en daar maken wij een tweet van. Nu voeren wij daar nog redactie op, maar binnenkort gaat hetl KCC zelf tweets sturen. En dat doen we gewoon tijdens openingstijden van de fysieke balie, ik verwacht (vooralsnog) niet dat mensen in het weekend ernaar kijken. Zelf doe ik dat wel, en ik ben niet de enige vakidioot. Maar de vraag is of mensen dat nou echt van de gemeente verwachten?”
Bij politiek gevoelige kwesties mailt het webcareteam de desbetreffende ambtenaar of wordt er gebeld, “de beller is altijd sneller”. Het proces is dan hetzelfde als bij een persvraag: die moeten ook snel en adequaat beantwoord worden. Het merendeel van de tweets gaat over de openbare ruimte. Normaliter hoor je niet altijd iets over het traject tussen je melding en de eventuele oplossing.
Raak jij overstelpt door de informatiestroom? Dan is deze presentatie voor jou! We geven je tips hoe je slim kunt werken en zo productiever kunt zijn.
Deze presentatie hebben we gemaakt als onderdeel van een opdracht van Unlimited People.
The document describes different types of camera shots commonly used in documentaries. An extreme long shot is used at the beginning to establish the location and show landmarks. A long shot shows the full body of a character with space above and below to include background. A medium shot contains the subject from the waist up for dialogue or action scenes with a blurred background. A close up focuses on a character's face or specific scene details, blurring the background. An extreme close up frames only a small facial feature like the eyes or mouth with no background visible.
Past continuous tense is used to describe actions still in progress. Mostly, it refers to habituated actions and it is used for background descriptions.
Mohan Kumar Jha is seeking a position in finance where he can contribute to the progressive growth of a company. He offers strong accounting and financial skills developed through his education and previous work experience maintaining records and finalizing accounts. Jha is looking for a stimulating work environment that values professional growth through challenging work and cross-functional experience.
-- Created using PowToon -- Free sign up at http://www.powtoon.com/ -- Create animated videos and animated presentations for free. PowToon is a free tool that allows you to develop cool animated clips and animated presentations for your website, office meeting, sales pitch, nonprofit fundraiser, product launch, video resume, or anything else you could use an animated explainer video. PowToon's animation templates help you create animated presentations and animated explainer videos from scratch. Anyone can produce awesome animations quickly with PowToon, without the cost or hassle other professional animation services require.
Charles Colby has over 20 years of experience in operations management, logistics, and business administration. He has a proven track record of driving efficiency, reducing costs, and improving productivity and profitability across several industries. Currently, he works as an Associate at Amazon and also serves on the Board of Directors for Andrew Dutton Company, where he plays a key role in strategic planning and financial oversight.
Skylite Networks was established in 2008 in Rabwah, Pakistan and currently employs over 100 people. The CEO's vision is to provide job opportunities for Ahmadi Muslims across Pakistan using advanced internet technologies and educate youth with modern skills. The company's mission is to educate the local community, provide IT jobs and training, and offer internet-based TV and computer courses. Skylite Networks currently works in ethernet cable products and IPTV, and utilizes tools like web development, graphic design, and search engine optimization to enable online sales and information technology. The future plans include continuing to serve the local community through job creation and training, as well as building a new office.
Flyer - Compost In Situ
Réalisé par les étudiants de SciencesCom et d'AGR pour le projet Transition Positive.
Plus d'infos sur www.transition-positive.org
Carrier Ethernet is defined by the MEF as having five key attributes that distinguish it from traditional Ethernet: 1) standardized services, 2) scalability, 3) reliability, 4) quality of service guarantees, and 5) centralized service management. It provides ubiquitous, carrier-class Ethernet services via a standardized architecture and interfaces. Carrier Ethernet augments traditional Ethernet to make it suitable for wide-area deployment by service providers. It allows traffic to move between different network domains while remaining agnostic to the underlying networks.
Ajay Kumar will conduct a seminar titled "Experiment with Light" on February 2nd, 2016 at 9:00 AM at KV Shalimar Bagh in Delhi. He has a PhD in Mathematics from IIT Roorkee and works as a Scientist D/Joint Director at the Recruitment and Assessment Centre of DRDO. He has over 13 years of experience working on projects related to scientific performance measurement and conducting examinations.
The document discusses the development of 40 Gigabit Ethernet and 100 Gigabit Ethernet standards. It notes that in 2006, the IEEE determined these faster speeds were needed - 40 Gbps for computing and 100 Gbps for network aggregation. The IEEE formed a task force in 2008 to develop these standards. Key aspects included preserving the Ethernet frame format while supporting faster speeds over fiber and copper cable. The physical coding sublayer implements a multilane distribution scheme to help meet engineering challenges, distributing data across multiple "lanes" to support various interface widths.
The Ethernet frame has a standard structure that defines fields like the destination address, source address, and optional Q-Tag for VLAN tagging. It began as defined in the DIX standard and was later modified by IEEE 802.3, with the key change being whether the type/length field defined type or length. The frame structure allows interfaces to read frames by destination address and ignore unwanted traffic. The preamble provides synchronization and the addresses define unicast, multicast, or broadcast traffic with the first bits of each address field.
Законопроект «Про реструктуризацію зобов’язань громадян України за кредитами ...tsnua
Законопроект «Про реструктуризацію зобов’язань громадян України за кредитами в іноземній валюті, що отримані на придбання єдиного житла (іпотечні кредити)»
PAUSE frames are Ethernet MAC control frames that allow devices on a full-duplex link to request a pause in frame transmission. They carry a PAUSE opcode and pause time parameter, specifying the length of the requested pause in units of 512 bit times. PAUSE frames are sent to a reserved multicast address to simplify flow control without requiring knowledge of the destination's individual address. Switches will not forward frames sent to this multicast address but will process them internally for flow control purposes.
OUR PRODUCTS:
MADE TO SURVIVE.
People who rise to special challenges may also place particular
demands on their equipment. That’s why we from Esbit have always
attached great importance to quality since the invention of our pocket
stove and solid fuel in 1936. Following this engineering finesse, we
have consistently expanded our product portfolio. Our outdoor products
provide you security which you can rely on at any time. Especially the
simplicity of our innovative products makes them so user-friendly.
El documento enumera 10 cosas que no soporta en las redes sociales, incluyendo recibir mensajes directos automáticos, ser vendido a través de mensajes privados, que le ofrezcan el mismo servicio que su propia profesión, que le pidan seguir otras cuentas, recibir ofensas u otros ataques, que le sigan y luego dejen de hacerlo, publicar en una sola red social, usarlas para hacer spam, y conversar muy tarde en la noche.
Este documento describe los diferentes tipos de sintagmas y cómo se analizan. Explica que los sintagmas son grupos de palabras donde una es principal y las demás la acompañan, y que hay cinco tipos: sintagma adverbial, construcción preposicional, sintagma verbal, sintagma nominal y sintagma adjetival. Además, detalla cada uno de estos sintagmas y los complementos que pueden tener.
JE PERSOONLIJKE REIS NAAR ONDERNEMERSCHAP : Ithaka programma 2017Ron van Gils
Programma voor ondernemende professionals die hun eigen oerverhaal willen ontdekken en doen
Ben je klaar met je studie? Aan het werk, en op zoek naar iets anders?
Of sta je noodgedwongen aan de kant?
Wil jij ontdekken waar je écht naar verlangt? Weet je al wel welke weg je wilt gaan,
en reis je liever met anderen en onder begeleiding van de besten?
Of krijg je simpelweg de kriebels en ben je helemaal klaar met hoe het nu gaat?
Zou jij graag op jouw eigen manier jouw bijdrage leveren?
Op een eerlijke en verantwoorde manier van betekenis zijn?
Jouw persoonlijke verhaal ‘schrijven’, in de wereld zetten en doen.
Met je eigen onderneming of in die van een ander.
En voel jij dat het nu tijd is te vertrekken, en het ruime sop te kiezen?
Ja! Dan nodigen wij je graag uit mee op reis te gaan.
Presentatie Claire Boonstra april 2015 plus ondertitelsClaire Boonstra
Voorbeeld van een presentatie (versie inclusief ondertitels) van Claire Boonstra van Operation Education over het creëren van beweging in het onderwijs met de simpele woorden "Waarom" en "Waartoe". Deze versie is van rond april 2015.
Aansturing en beheersbaarheid van onderwijs op maat met de informatiepiramideSURF Events
Woensdag 9 november
Sessieronde 3
Titel: Aansturing en beheersbaarheid van onderwijs op maat met de informatiepiramide
Spreker(s): arnold van den Akker (Arnold van den Akker Informatiemanagement)
Zaal: Penn II
Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...Christiaan Tome
Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling. 7 x goed bezig - voor je werk en voor jezelf.
Nieuwe perspectieven op werken.
In deze snel veranderende wereld moeten organisaties steeds hun koers bijstellen en innoveren. Daarom hebben ze medewerkers nodig met een frisse blik en een scherpe geest. Dat je een vak hebt geleerd is nuttig, maar wat nu meer telt is je persoonlijke ontwikkeling. Ook voor jezelf, want door je persoonlijke skills te verbeteren, krijg je meer plezier in je huidige werk en in nieuwe uitdagingen. Ga aan de slag met de 7 skills voor succesvolle professionals en haal het beste uit jezelf!
Brochure Digitale Intelligentie juni 2021 - losse paginasHans Hoornstra
Focus op Wendbaarheid
Het Columbusmodel van Hoornstra en Van Lieshout ligt ten grondslag aan de driedaagse training Digitale Intelligentie. In het model worden de vaardigheden die we nodig hebben in een digitaal verbonden samenleving onderverdeeld in: dragende vaardigheden, verbindende vaardigheden en stuwende vaardigheden. In de driedaagse ligt de focus op de ontwikkeling van de dragende vaardigheden: het vermogen tot wendbaarheid, kritische zelfreflectie, ondernemendheid en creativiteit. Wendbaarheid is de allerbelangrijkste. Het concretiseren van de vraag wat wendbaarheid is, hoe je het zelf ontwikkelt en hoe je als leidinggevende anderen daarbij helpt, is de kern van deze driedaagse.
Training eigentijds leiderschap
Het doel van de driedaagse is het merkbaar ontwikkelen van vaardigheden, waarbij toename van de eigen wendbaarheid voorop staat. Je doorziet dat eigentijds leiderschap impliceert dat je deze wendbaarheid ook bij medewerkers moet kunnen mobiliseren. Je onderzoekt dit thema en verrijkt daarmee je eigen inzicht en ontdekt welke consequenties dit voor jou heeft als manager of bestuurder. Je handelingsrepertoire breidt uit en je groeit van ik-bewustzijn naar zelfbewustzijn.
Onderwijs en educatie in transitie: van iedereen langs dezelfde lat naar iedereen tot volle bloei.
Operation Education: waarom, wat en hoe. Doe je mee?
1. Bewustwording
mei septemberjuli/augustus novemberjuni oktober december
Activatie
Help mij verder desk live
(alleen per mail)
Start campagne Help mij Verder desk
telefonisch bereikbaar
Inzetbaarheid Scan
Afbeelding 10de VoorhoedemailOproep deelname kanskaartStart Verder-groep op Blink
Verrassingsoverval Marjan Koppers
Vondst #3
Het Gezond Werken Plein
Geef’t-Verder-boek
Alle kanskaartkandidaten
geselecteerdVerder-site live
Vondst #7 GoodHabitz
Bijeenkomst Voorhoede:
Daan Quakernaat
Verder
op Locatie Tilburg
In gesprek met leidinggevenden
Mede mogelijk gemaakt door Achmea, FNV, De Unie en CNV.
Opdracht
Maak medewerkers en leidinggevenden bewust van
wat werken aan je inzetbaarheid inhoudt en hoe ze dit
kunnen doen.
Anders-dan-anders
Dit vraagstuk vraagt om een veelheid aan activiteiten
dicht bij de beleving van medewerkers, om echte
interactie en om verleiding. Dus geen one size fits all,
top down aanpak.
Vertrekpunten
• balans tussen urgentie en excitement
• activiteiten gericht op creëren ontvankelijkheid
• benadrukken eigen verantwoordelijkheid rol
medewerkers
• focus op medewerkers die willen, maar niet
weten hoe
• leidinggevenden stimuleren om ruimte te geven
Startpunt Blink
• 463 leden
• grootste groep /
snelste groei
Voorhoede
• 1050 leden
• doel: 1000 eind 2015
helpmijverderdesk
• totaal 76 vragen, waarvan 54 voor P&O infodesk
• 13 M&L vragen, 4 L&O vragen, 5 V&G vragen
• gezond Werken
Valuecase
Sinds 1 juni ca.15
Verder berichten op
Achmeanet (incl. banners),
gem. 2000/2500 lezers
van de berichten
Verder gaat over een andere manier van kijken naar werken aan je inzetbaarheid
Werken verandert. Wat we doen en de manier waarop het doen. Bestaande banen verdwijnen en nieuwe
ontstaan. En we werken met z’n allen langer door. Dit vraagt wat van ons. Dit vraagt van ons dat we verder
kijken. Verder kijken dan alleen je huidige baan. Dit gaat over wat jij nu kunt doen, om straks verder te
kunnen. Dit gaat natuurlijk over bij blijven met de nieuwste kennis (leren & ontwikkelen), maar ook over
nieuwe ervaringen opdoen (mobiliteit & loopbaan) en over gezond verder komen (vitaliteit & gezondheid).
Door verder te kijken investeer je in jezelf en in Achmea.
2015
gemeten in januari 2016
Ga een kathedraal
bouwen met
Daan Quakernaat
23 juni
van 16.00 tot 18.00 uur
Sequoia Lodge Apeldoorn
VOL • VOL • VOL • VOL • VOL • VOL
Heb jij er al eentje gevonden?
Op elke locatie liggen
Geef-’t-Verder boeken
Om te lezen en
door te geven
Kijk voor meer informatie op achmeanet
Wij gaan Verder.
Jij ook?
Kijk voor meer informatie
op achmeanet of op
Blink in de Verder-groep
Fashion-
lady met lef
Margriet
Schilperoord
Paulina
Elzinga
HOE VERDER GROEP LEEUWARDEN
Zij gaan Verder
Verder met
wat ik kan
Machteld Oomen De app-bouwer
Eric Kremer
Van digibeet
naar digibeter
Agnes van Meel
Zelfstandig
ondernemer
Colin
Cleeren
Irma
Nijemcevic
Sijbrand
Hamstra
Op eens
20 jaar verder…
Edward
Broekhaar
Total reset
Dominique
Gevers
Deynoot
Balans
werk privé
Marjan Koppers
De rem
eraf
Karin van der
Werff
Werken naast
m’n werk
Marloes van der
Meulen
Jeltje
Nijdam
Mantelzorger
Paul Brons
Werken naast
Karin van der
lady met lef
Paulina
Ik wil landen
Ria Coolen
Waar kan
ik mijn ei kwijt?
Paolo van
Kronenburg
Ik wil landen
Verder kanskaarten - Mindmap A2 poster.indd 1 28/10/15 09:51
Wat is jouw
plan B?
Wat is jouw
plan B?
2. Bewustwording
Verder Praatplaat
mei septemberjuli/augustus novemberjuni oktober december
Activatie
Help mij verder desk live
(alleen per mail)
Help mij Verder desk
telefonisch bereikbaar
19/10: De 10e inpiratiemail
aan de Voorhoede
Inzetbaarheid Scan
400 leden op Blink
700 leden Voorhoede
Wat is jouw
plan B?
Wat is jouw
plan B?
Vertrekpunten
• Aansluiten bij het urgentie verhaal, met een vleugje excitement
• Campagne naam Verder staat voor werken aan je inzetbaarheid
• Bendrukken dat medewerkers zelf een rol hebben
• Creeren van ontvankelijkheid
• Focus op de groep medewerkers die wel willen maar nog niet
weten hoe
• Leidinggevenden stimuleren om medewerkers de ruimte te geven
Mede mogelijk
gemaakt door FNV,
De Unie en CNV
Oproep deelname
kanskaart
Afbeelding 10de
Voorhoedemail
Oproep deelname
kanskaart
Start Verder-groep
op Blink
Verrassingsoverval
Marjan Koppers
Vondst #3
Het Gezond Werken Plein
Blink
• 377 leden
• Grootste groep / snelste groei
Voorhoede
• 605 leden
• Doel: 1000 eind 2015
Geef’t-Verder-boek Alle kanskaart-
kandidaten
geselecteerd
Start Campagne:
Verder-site
live
Vondst #7
GoodHabitz
Bijeenkomst Voorhoede:
Daan
Quakernaat
Verder
op Locatie Tilburg
Rondetafelgesprek
met leidingevenden
Startpunt:
Deze opdracht krijgen we niet getackeld met een traditionele
communicatiecampagne.
Geen one size fits all, top-down of eenrichting.
Dit vraagstuk vraagt om interventies dichtbij de medewerkers,
om verleiding en om een verscheidenheid aan initiatieven
Verder gaat over een andere
manier van kijken
Een andere manier van kijken naar werken aan je inzetbaarheid.
Onder inzetbaarheid vallen binnen Achmea de thema’s ‘vitaliteit &
gezondheid’, ‘leren & ontwikkelen’ en ‘mobiliteit & loopbaan’. Achmea
biedt veel verschillende instrumenten, informatie en activiteiten aan
om op deze thema’s verder te komen.
helpmijverderdesk
(mail per 1-7, telefoon per 1-10)
• Totaal 76 vragen, waarvan 54 voor P&O infodesk
• 13 M&L vragen, 4 L&O vragen, 5 V&G vragen
• V&G vragen ook rechtstreeks via supportdesk GW
Valuecase
Heb jij er al eentje gevonden?
Op elke locatie liggen
Geef-’t-Verder boeken
Om te lezen en
door te geven
Kijk voor meer informatie op achmeanet
Sinds 1 juni ca.15
Verder berichten op
Achmeanet (incl. banners),
gem. 2000/2500 lezers
van de berichten
Ga een kathedraal
bouwen met
Daan Quakernaat
23 juni
van 16.00 tot 18.00 uur
Sequoia Lodge Apeldoorn
VOL • VOL • VOL • VOL • VOL • VOL
Wij gaan Verder.
Jij ook?
Kijk voor meer informatie
op achmeanet of op
Blink in de Verder-groep
Wij gaan Verder.
Jij ook?
Kijk voor meer informatie
op achmeanet of op
Blink in de Verder-groep
Heb jij er al eentje gevonden?
Op elke locatie liggen
Geef-’t-Verder boeken
Om te lezen en
door te geven
Kijk voor meer informatie op achmeanet
Fashion-
lady met lef
Margriet
Schilperoord
Paulina
Elzinga
HOE VERDER GROEP LEEUWARDEN
Zij gaan Verder
Verder met
wat ik kan
Machteld Oomen De app-bouwer
Eric Kremer
Van digibeet
naar digibeter
Agnes van Meel
Zelfstandig
ondernemer
Colin
Cleeren
Irma
Nijemcevic
Sijbrand
Hamstra
Op eens
20 jaar verder…
Edward
Broekhaar
Total reset
Dominique
Gevers
Deynoot
Balans
werk privé
Marjan Koppers
De rem
eraf
Karin van der
Werff
Werken naast
m’n werk
Marloes van der
Meulen
Jeltje
Nijdam
Mantelzorger
Paul Brons
Werken naast
Karin van der
lady met lef
Paulina
Ik wil landen
Ria Coolen
Waar kan
ik mijn ei kwijt?
Paolo van
Kronenburg
Ik wil landen
Verder kanskaarten - Mindmap A2 poster.indd 1 28/10/15 09:51
Sinds de livegang
hebben ruim 7.800
medewerkers en
leidinggevenden de
site bezocht.
3. Bewustwording
Verder Praatplaat
mei septemberjuli/augustus novemberjuni oktober december
Activatie
Help mij verder desk live
(alleen per mail)
Help mij Verder desk
telefonisch bereikbaar
19/10: De 10e inpiratiemail
aan de Voorhoede
Inzetbaarheid Scan
400 leden op Blink
700 leden Voorhoede
Wat is jouw
plan B?
Wat is jouw
plan B?
Vertrekpunten
• Aansluiten bij het urgentie verhaal, met een vleugje excitement
• Campagne naam Verder staat voor werken aan je inzetbaarheid
• Bendrukken dat medewerkers zelf een rol hebben
• Creeren van ontvankelijkheid
• Focus op de groep medewerkers die wel willen maar nog niet
weten hoe
• Leidinggevenden stimuleren om medewerkers de ruimte te geven
Mede mogelijk
gemaakt door FNV,
De Unie en CNV
Oproep deelname
kanskaart
Afbeelding 10de
Voorhoedemail
Oproep deelname
kanskaart
Start Verder-groep
op Blink
Verrassingsoverval
Marjan Koppers
Vondst #3
Het Gezond Werken Plein
Blink
• 377 leden
• Grootste groep / snelste groei
Voorhoede
• 605 leden
• Doel: 1000 eind 2015
Geef’t-Verder-boek Alle kanskaart-
kandidaten
geselecteerd
Start Campagne:
Verder-site
live
Vondst #7
GoodHabitz
Bijeenkomst Voorhoede:
Daan
Quakernaat
Verder
op Locatie Tilburg
Rondetafelgesprek
met leidingevenden
Startpunt:
Deze opdracht krijgen we niet getackeld met een traditionele
communicatiecampagne.
Geen one size fits all, top-down of eenrichting.
Dit vraagstuk vraagt om interventies dichtbij de medewerkers,
om verleiding en om een verscheidenheid aan initiatieven
Verder gaat over een andere
manier van kijken
Een andere manier van kijken naar werken aan je inzetbaarheid.
Onder inzetbaarheid vallen binnen Achmea de thema’s ‘vitaliteit &
gezondheid’, ‘leren & ontwikkelen’ en ‘mobiliteit & loopbaan’. Achmea
biedt veel verschillende instrumenten, informatie en activiteiten aan
om op deze thema’s verder te komen.
helpmijverderdesk
(mail per 1-7, telefoon per 1-10)
• Totaal 76 vragen, waarvan 54 voor P&O infodesk
• 13 M&L vragen, 4 L&O vragen, 5 V&G vragen
• V&G vragen ook rechtstreeks via supportdesk GW
Valuecase
Heb jij er al eentje gevonden?
Op elke locatie liggen
Geef-’t-Verder boeken
Om te lezen en
door te geven
Kijk voor meer informatie op achmeanet
Sinds 1 juni ca.15
Verder berichten op
Achmeanet (incl. banners),
gem. 2000/2500 lezers
van de berichten
Ga een kathedraal
bouwen met
Daan Quakernaat
23 juni
van 16.00 tot 18.00 uur
Sequoia Lodge Apeldoorn
VOL • VOL • VOL • VOL • VOL • VOL
Wij gaan Verder.
Jij ook?
Kijk voor meer informatie
op achmeanet of op
Blink in de Verder-groep
Wij gaan Verder.
Jij ook?
Kijk voor meer informatie
op achmeanet of op
Blink in de Verder-groep
Heb jij er al eentje gevonden?
Op elke locatie liggen
Geef-’t-Verder boeken
Om te lezen en
door te geven
Kijk voor meer informatie op achmeanet
Fashion-
lady met lef
Margriet
Schilperoord
Paulina
Elzinga
HOE VERDER GROEP LEEUWARDEN
Zij gaan Verder
Verder met
wat ik kan
Machteld Oomen De app-bouwer
Eric Kremer
Van digibeet
naar digibeter
Agnes van Meel
Zelfstandig
ondernemer
Colin
Cleeren
Irma
Nijemcevic
Sijbrand
Hamstra
Op eens
20 jaar verder…
Edward
Broekhaar
Total reset
Dominique
Gevers
Deynoot
Balans
werk privé
Marjan Koppers
De rem
eraf
Karin van der
Werff
Werken naast
m’n werk
Marloes van der
Meulen
Jeltje
Nijdam
Mantelzorger
Paul Brons
Werken naast
Karin van der
lady met lef
Paulina
Ik wil landen
Ria Coolen
Waar kan
ik mijn ei kwijt?
Paolo van
Kronenburg
Ik wil landen
Verder kanskaarten - Mindmap A2 poster.indd 1 28/10/15 09:51
4. Bewustwording
Verder Praatplaat
mei septemberjuli/augustus novemberjuni oktober december
Activatie
Help mij verder desk live
(alleen per mail)
Help mij Verder desk
telefonisch bereikbaar
19/10: De 10e inpiratiemail
aan de Voorhoede
Inzetbaarheid Scan
400 leden op Blink
700 leden Voorhoede
Wat is jouw
plan B?
Wat is jouw
plan B?
Vertrekpunten
• Aansluiten bij het urgentie verhaal, met een vleugje excitement
• Campagne naam Verder staat voor werken aan je inzetbaarheid
• Bendrukken dat medewerkers zelf een rol hebben
• Creeren van ontvankelijkheid
• Focus op de groep medewerkers die wel willen maar nog niet
weten hoe
• Leidinggevenden stimuleren om medewerkers de ruimte te geven
Mede mogelijk
gemaakt door FNV,
De Unie en CNV
Oproep deelname
kanskaart
Afbeelding 10de
Voorhoedemail
Oproep deelname
kanskaart
Start Verder-groep
op Blink
Verrassingsoverval
Marjan Koppers
Vondst #3
Het Gezond Werken Plein
Blink
• 377 leden
• Grootste groep / snelste groei
Voorhoede
• 605 leden
• Doel: 1000 eind 2015
Geef’t-Verder-boek Alle kanskaart-
kandidaten
geselecteerd
Start Campagne:
Verder-site
live
Vondst #7
GoodHabitz
Bijeenkomst Voorhoede:
Daan
Quakernaat
Verder
op Locatie Tilburg
Rondetafelgesprek
met leidingevenden
Startpunt:
Deze opdracht krijgen we niet getackeld met een traditionele
communicatiecampagne.
Geen one size fits all, top-down of eenrichting.
Dit vraagstuk vraagt om interventies dichtbij de medewerkers,
om verleiding en om een verscheidenheid aan initiatieven
Verder gaat over een andere
manier van kijken
Een andere manier van kijken naar werken aan je inzetbaarheid.
Onder inzetbaarheid vallen binnen Achmea de thema’s ‘vitaliteit &
gezondheid’, ‘leren & ontwikkelen’ en ‘mobiliteit & loopbaan’. Achmea
biedt veel verschillende instrumenten, informatie en activiteiten aan
om op deze thema’s verder te komen.
helpmijverderdesk
(mail per 1-7, telefoon per 1-10)
• Totaal 76 vragen, waarvan 54 voor P&O infodesk
• 13 M&L vragen, 4 L&O vragen, 5 V&G vragen
• V&G vragen ook rechtstreeks via supportdesk GW
Valuecase
Heb jij er al eentje gevonden?
Op elke locatie liggen
Geef-’t-Verder boeken
Om te lezen en
door te geven
Kijk voor meer informatie op achmeanet
Sinds 1 juni ca.15
Verder berichten op
Achmeanet (incl. banners),
gem. 2000/2500 lezers
van de berichten
Ga een kathedraal
bouwen met
Daan Quakernaat
23 juni
van 16.00 tot 18.00 uur
Sequoia Lodge Apeldoorn
VOL • VOL • VOL • VOL • VOL • VOL
Wij gaan Verder.
Jij ook?
Kijk voor meer informatie
op achmeanet of op
Blink in de Verder-groep
Wij gaan Verder.
Jij ook?
Kijk voor meer informatie
op achmeanet of op
Blink in de Verder-groep
Heb jij er al eentje gevonden?
Op elke locatie liggen
Geef-’t-Verder boeken
Om te lezen en
door te geven
Kijk voor meer informatie op achmeanet
Fashion-
lady met lef
Margriet
Schilperoord
Paulina
Elzinga
HOE VERDER GROEP LEEUWARDEN
Zij gaan Verder
Verder met
wat ik kan
Machteld Oomen De app-bouwer
Eric Kremer
Van digibeet
naar digibeter
Agnes van Meel
Zelfstandig
ondernemer
Colin
Cleeren
Irma
Nijemcevic
Sijbrand
Hamstra
Op eens
20 jaar verder…
Edward
Broekhaar
Total reset
Dominique
Gevers
Deynoot
Balans
werk privé
Marjan Koppers
De rem
eraf
Karin van der
Werff
Werken naast
m’n werk
Marloes van der
Meulen
Jeltje
Nijdam
Mantelzorger
Paul Brons
Werken naast
Karin van der
lady met lef
Paulina
Ik wil landen
Ria Coolen
Waar kan
ik mijn ei kwijt?
Paolo van
Kronenburg
Ik wil landen
Verder kanskaarten - Mindmap A2 poster.indd 1 28/10/15 09:51
Ga een kathedraal
bouwen met
Daan Quakernaat
23 juni
van 16.00 tot 18.00 uur
Sequoia Lodge Apeldoorn
VOL • VOL • VOL • VOL • VOL • VOL
5. Bewustwording
Verder Praatplaat
mei septemberjuli/augustus novemberjuni oktober december
Activatie
Help mij verder desk live
(alleen per mail)
Help mij Verder desk
telefonisch bereikbaar
19/10: De 10e inpiratiemail
aan de Voorhoede
Inzetbaarheid Scan
400 leden op Blink
700 leden Voorhoede
Wat is jouw
plan B?
Wat is jouw
plan B?
Vertrekpunten
• Aansluiten bij het urgentie verhaal, met een vleugje excitement
• Campagne naam Verder staat voor werken aan je inzetbaarheid
• Bendrukken dat medewerkers zelf een rol hebben
• Creeren van ontvankelijkheid
• Focus op de groep medewerkers die wel willen maar nog niet
weten hoe
• Leidinggevenden stimuleren om medewerkers de ruimte te geven
Mede mogelijk
gemaakt door FNV,
De Unie en CNV
Oproep deelname
kanskaart
Afbeelding 10de
Voorhoedemail
Oproep deelname
kanskaart
Start Verder-groep
op Blink
Verrassingsoverval
Marjan Koppers
Vondst #3
Het Gezond Werken Plein
Blink
• 377 leden
• Grootste groep / snelste groei
Voorhoede
• 605 leden
• Doel: 1000 eind 2015
Geef’t-Verder-boek Alle kanskaart-
kandidaten
geselecteerd
Start Campagne:
Verder-site
live
Vondst #7
GoodHabitz
Bijeenkomst Voorhoede:
Daan
Quakernaat
Verder
op Locatie Tilburg
Rondetafelgesprek
met leidingevenden
Startpunt:
Deze opdracht krijgen we niet getackeld met een traditionele
communicatiecampagne.
Geen one size fits all, top-down of eenrichting.
Dit vraagstuk vraagt om interventies dichtbij de medewerkers,
om verleiding en om een verscheidenheid aan initiatieven
Verder gaat over een andere
manier van kijken
Een andere manier van kijken naar werken aan je inzetbaarheid.
Onder inzetbaarheid vallen binnen Achmea de thema’s ‘vitaliteit &
gezondheid’, ‘leren & ontwikkelen’ en ‘mobiliteit & loopbaan’. Achmea
biedt veel verschillende instrumenten, informatie en activiteiten aan
om op deze thema’s verder te komen.
helpmijverderdesk
(mail per 1-7, telefoon per 1-10)
• Totaal 76 vragen, waarvan 54 voor P&O infodesk
• 13 M&L vragen, 4 L&O vragen, 5 V&G vragen
• V&G vragen ook rechtstreeks via supportdesk GW
Valuecase
Heb jij er al eentje gevonden?
Op elke locatie liggen
Geef-’t-Verder boeken
Om te lezen en
door te geven
Kijk voor meer informatie op achmeanet
Sinds 1 juni ca.15
Verder berichten op
Achmeanet (incl. banners),
gem. 2000/2500 lezers
van de berichten
Ga een kathedraal
bouwen met
Daan Quakernaat
23 juni
van 16.00 tot 18.00 uur
Sequoia Lodge Apeldoorn
VOL • VOL • VOL • VOL • VOL • VOL
Wij gaan Verder.
Jij ook?
Kijk voor meer informatie
op achmeanet of op
Blink in de Verder-groep
Wij gaan Verder.
Jij ook?
Kijk voor meer informatie
op achmeanet of op
Blink in de Verder-groep
Heb jij er al eentje gevonden?
Op elke locatie liggen
Geef-’t-Verder boeken
Om te lezen en
door te geven
Kijk voor meer informatie op achmeanet
Fashion-
lady met lef
Margriet
Schilperoord
Paulina
Elzinga
HOE VERDER GROEP LEEUWARDEN
Zij gaan Verder
Verder met
wat ik kan
Machteld Oomen De app-bouwer
Eric Kremer
Van digibeet
naar digibeter
Agnes van Meel
Zelfstandig
ondernemer
Colin
Cleeren
Irma
Nijemcevic
Sijbrand
Hamstra
Op eens
20 jaar verder…
Edward
Broekhaar
Total reset
Dominique
Gevers
Deynoot
Balans
werk privé
Marjan Koppers
De rem
eraf
Karin van der
Werff
Werken naast
m’n werk
Marloes van der
Meulen
Jeltje
Nijdam
Mantelzorger
Paul Brons
Werken naast
Karin van der
lady met lef
Paulina
Ik wil landen
Ria Coolen
Waar kan
ik mijn ei kwijt?
Paolo van
Kronenburg
Ik wil landen
Verder kanskaarten - Mindmap A2 poster.indd 1 28/10/15 09:51
Heb jij er al eentje gevonden?
Op elke locatie liggen
Geef-’t-Verder boeken
Om te lezen en
door te geven
Kijk voor meer informatie op achmeanet
Deze actie is één
van de voorbeelden in het
afgelopen jaar om medewerkers
en leidinggevenden in gesprek
te laten gaan over
inzetbaarheid.
6. Bewustwording
Verder Praatplaat
mei septemberjuli/augustus novemberjuni oktober december
Activatie
Help mij verder desk live
(alleen per mail)
Help mij Verder desk
telefonisch bereikbaar
19/10: De 10e inpiratiemail
aan de Voorhoede
Inzetbaarheid Scan
400 leden op Blink
700 leden Voorhoede
Wat is jouw
plan B?
Wat is jouw
plan B?
Vertrekpunten
• Aansluiten bij het urgentie verhaal, met een vleugje excitement
• Campagne naam Verder staat voor werken aan je inzetbaarheid
• Bendrukken dat medewerkers zelf een rol hebben
• Creeren van ontvankelijkheid
• Focus op de groep medewerkers die wel willen maar nog niet
weten hoe
• Leidinggevenden stimuleren om medewerkers de ruimte te geven
Mede mogelijk
gemaakt door FNV,
De Unie en CNV
Oproep deelname
kanskaart
Afbeelding 10de
Voorhoedemail
Oproep deelname
kanskaart
Start Verder-groep
op Blink
Verrassingsoverval
Marjan Koppers
Vondst #3
Het Gezond Werken Plein
Blink
• 377 leden
• Grootste groep / snelste groei
Voorhoede
• 605 leden
• Doel: 1000 eind 2015
Geef’t-Verder-boek Alle kanskaart-
kandidaten
geselecteerd
Start Campagne:
Verder-site
live
Vondst #7
GoodHabitz
Bijeenkomst Voorhoede:
Daan
Quakernaat
Verder
op Locatie Tilburg
Rondetafelgesprek
met leidingevenden
Startpunt:
Deze opdracht krijgen we niet getackeld met een traditionele
communicatiecampagne.
Geen one size fits all, top-down of eenrichting.
Dit vraagstuk vraagt om interventies dichtbij de medewerkers,
om verleiding en om een verscheidenheid aan initiatieven
Verder gaat over een andere
manier van kijken
Een andere manier van kijken naar werken aan je inzetbaarheid.
Onder inzetbaarheid vallen binnen Achmea de thema’s ‘vitaliteit &
gezondheid’, ‘leren & ontwikkelen’ en ‘mobiliteit & loopbaan’. Achmea
biedt veel verschillende instrumenten, informatie en activiteiten aan
om op deze thema’s verder te komen.
helpmijverderdesk
(mail per 1-7, telefoon per 1-10)
• Totaal 76 vragen, waarvan 54 voor P&O infodesk
• 13 M&L vragen, 4 L&O vragen, 5 V&G vragen
• V&G vragen ook rechtstreeks via supportdesk GW
Valuecase
Heb jij er al eentje gevonden?
Op elke locatie liggen
Geef-’t-Verder boeken
Om te lezen en
door te geven
Kijk voor meer informatie op achmeanet
Sinds 1 juni ca.15
Verder berichten op
Achmeanet (incl. banners),
gem. 2000/2500 lezers
van de berichten
Ga een kathedraal
bouwen met
Daan Quakernaat
23 juni
van 16.00 tot 18.00 uur
Sequoia Lodge Apeldoorn
VOL • VOL • VOL • VOL • VOL • VOL
Wij gaan Verder.
Jij ook?
Kijk voor meer informatie
op achmeanet of op
Blink in de Verder-groep
Wij gaan Verder.
Jij ook?
Kijk voor meer informatie
op achmeanet of op
Blink in de Verder-groep
Heb jij er al eentje gevonden?
Op elke locatie liggen
Geef-’t-Verder boeken
Om te lezen en
door te geven
Kijk voor meer informatie op achmeanet
Fashion-
lady met lef
Margriet
Schilperoord
Paulina
Elzinga
HOE VERDER GROEP LEEUWARDEN
Zij gaan Verder
Verder met
wat ik kan
Machteld Oomen De app-bouwer
Eric Kremer
Van digibeet
naar digibeter
Agnes van Meel
Zelfstandig
ondernemer
Colin
Cleeren
Irma
Nijemcevic
Sijbrand
Hamstra
Op eens
20 jaar verder…
Edward
Broekhaar
Total reset
Dominique
Gevers
Deynoot
Balans
werk privé
Marjan Koppers
De rem
eraf
Karin van der
Werff
Werken naast
m’n werk
Marloes van der
Meulen
Jeltje
Nijdam
Mantelzorger
Paul Brons
Werken naast
Karin van der
lady met lef
Paulina
Ik wil landen
Ria Coolen
Waar kan
ik mijn ei kwijt?
Paolo van
Kronenburg
Ik wil landen
Verder kanskaarten - Mindmap A2 poster.indd 1 28/10/15 09:51
Wij gaan Verder.
Jij ook?
Kijk voor meer informatie
op achmeanet of op
Blink in de Verder-groep
7. Bewustwording
Verder Praatplaat
mei septemberjuli/augustus novemberjuni oktober december
Activatie
Help mij verder desk live
(alleen per mail)
Help mij Verder desk
telefonisch bereikbaar
19/10: De 10e inpiratiemail
aan de Voorhoede
Inzetbaarheid Scan
400 leden op Blink
700 leden Voorhoede
Wat is jouw
plan B?
Wat is jouw
plan B?
Vertrekpunten
• Aansluiten bij het urgentie verhaal, met een vleugje excitement
• Campagne naam Verder staat voor werken aan je inzetbaarheid
• Bendrukken dat medewerkers zelf een rol hebben
• Creeren van ontvankelijkheid
• Focus op de groep medewerkers die wel willen maar nog niet
weten hoe
• Leidinggevenden stimuleren om medewerkers de ruimte te geven
Mede mogelijk
gemaakt door FNV,
De Unie en CNV
Oproep deelname
kanskaart
Afbeelding 10de
Voorhoedemail
Oproep deelname
kanskaart
Start Verder-groep
op Blink
Verrassingsoverval
Marjan Koppers
Vondst #3
Het Gezond Werken Plein
Blink
• 377 leden
• Grootste groep / snelste groei
Voorhoede
• 605 leden
• Doel: 1000 eind 2015
Geef’t-Verder-boek Alle kanskaart-
kandidaten
geselecteerd
Start Campagne:
Verder-site
live
Vondst #7
GoodHabitz
Bijeenkomst Voorhoede:
Daan
Quakernaat
Verder
op Locatie Tilburg
Rondetafelgesprek
met leidingevenden
Startpunt:
Deze opdracht krijgen we niet getackeld met een traditionele
communicatiecampagne.
Geen one size fits all, top-down of eenrichting.
Dit vraagstuk vraagt om interventies dichtbij de medewerkers,
om verleiding en om een verscheidenheid aan initiatieven
Verder gaat over een andere
manier van kijken
Een andere manier van kijken naar werken aan je inzetbaarheid.
Onder inzetbaarheid vallen binnen Achmea de thema’s ‘vitaliteit &
gezondheid’, ‘leren & ontwikkelen’ en ‘mobiliteit & loopbaan’. Achmea
biedt veel verschillende instrumenten, informatie en activiteiten aan
om op deze thema’s verder te komen.
helpmijverderdesk
(mail per 1-7, telefoon per 1-10)
• Totaal 76 vragen, waarvan 54 voor P&O infodesk
• 13 M&L vragen, 4 L&O vragen, 5 V&G vragen
• V&G vragen ook rechtstreeks via supportdesk GW
Valuecase
Heb jij er al eentje gevonden?
Op elke locatie liggen
Geef-’t-Verder boeken
Om te lezen en
door te geven
Kijk voor meer informatie op achmeanet
Sinds 1 juni ca.15
Verder berichten op
Achmeanet (incl. banners),
gem. 2000/2500 lezers
van de berichten
Ga een kathedraal
bouwen met
Daan Quakernaat
23 juni
van 16.00 tot 18.00 uur
Sequoia Lodge Apeldoorn
VOL • VOL • VOL • VOL • VOL • VOL
Wij gaan Verder.
Jij ook?
Kijk voor meer informatie
op achmeanet of op
Blink in de Verder-groep
Wij gaan Verder.
Jij ook?
Kijk voor meer informatie
op achmeanet of op
Blink in de Verder-groep
Heb jij er al eentje gevonden?
Op elke locatie liggen
Geef-’t-Verder boeken
Om te lezen en
door te geven
Kijk voor meer informatie op achmeanet
Fashion-
lady met lef
Margriet
Schilperoord
Paulina
Elzinga
HOE VERDER GROEP LEEUWARDEN
Zij gaan Verder
Verder met
wat ik kan
Machteld Oomen De app-bouwer
Eric Kremer
Van digibeet
naar digibeter
Agnes van Meel
Zelfstandig
ondernemer
Colin
Cleeren
Irma
Nijemcevic
Sijbrand
Hamstra
Op eens
20 jaar verder…
Edward
Broekhaar
Total reset
Dominique
Gevers
Deynoot
Balans
werk privé
Marjan Koppers
De rem
eraf
Karin van der
Werff
Werken naast
m’n werk
Marloes van der
Meulen
Jeltje
Nijdam
Mantelzorger
Paul Brons
Werken naast
Karin van der
lady met lef
Paulina
Ik wil landen
Ria Coolen
Waar kan
ik mijn ei kwijt?
Paolo van
Kronenburg
Ik wil landen
Verder kanskaarten - Mindmap A2 poster.indd 1 28/10/15 09:51
Fashion-
lady met lef
Margriet
Schilperoord
Paulina
Elzinga
HOE VERDER GROEP LEEUWARDEN
Zij gaan Verder
Verder met
wat ik kan
Machteld Oomen De app-bouwer
Eric Kremer
Van digibeet
naar digibeter
Agnes van Meel
Zelfstandig
ondernemer
Colin
Cleeren
Irma
Nijemcevic
Sijbrand
Hamstra
Op eens
20 jaar verder…
Edward
Broekhaar
Total reset
Dominique
Gevers
Deynoot
Balans
werk privé
Marjan Koppers
De rem
eraf
Karin van der
Werff
Werken naast
m’n werk
Marloes van der
Meulen
Jeltje
Nijdam
Mantelzorger
Paul Brons
Werken naast
Karin van der
lady met lef
Paulina
Ik wil landen
Ria Coolen
Waar kan
ik mijn ei kwijt?
Paolo van
Kronenburg
Ik wil landen
Verder kanskaarten - Mindmap A2 poster.indd 1 28/10/15 09:51
8. Bewustwording
Verder Praatplaat
mei septemberjuli/augustus novemberjuni oktober december
Activatie
Help mij verder desk live
(alleen per mail)
Help mij Verder desk
telefonisch bereikbaar
19/10: De 10e inpiratiemail
aan de Voorhoede
Inzetbaarheid Scan
400 leden op Blink
700 leden Voorhoede
Wat is jouw
plan B?
Wat is jouw
plan B?
Vertrekpunten
• Aansluiten bij het urgentie verhaal, met een vleugje excitement
• Campagne naam Verder staat voor werken aan je inzetbaarheid
• Bendrukken dat medewerkers zelf een rol hebben
• Creeren van ontvankelijkheid
• Focus op de groep medewerkers die wel willen maar nog niet
weten hoe
• Leidinggevenden stimuleren om medewerkers de ruimte te geven
Mede mogelijk
gemaakt door FNV,
De Unie en CNV
Oproep deelname
kanskaart
Afbeelding 10de
Voorhoedemail
Oproep deelname
kanskaart
Start Verder-groep
op Blink
Verrassingsoverval
Marjan Koppers
Vondst #3
Het Gezond Werken Plein
Blink
• 377 leden
• Grootste groep / snelste groei
Voorhoede
• 605 leden
• Doel: 1000 eind 2015
Geef’t-Verder-boek Alle kanskaart-
kandidaten
geselecteerd
Start Campagne:
Verder-site
live
Vondst #7
GoodHabitz
Bijeenkomst Voorhoede:
Daan
Quakernaat
Verder
op Locatie Tilburg
Rondetafelgesprek
met leidingevenden
Startpunt:
Deze opdracht krijgen we niet getackeld met een traditionele
communicatiecampagne.
Geen one size fits all, top-down of eenrichting.
Dit vraagstuk vraagt om interventies dichtbij de medewerkers,
om verleiding en om een verscheidenheid aan initiatieven
Verder gaat over een andere
manier van kijken
Een andere manier van kijken naar werken aan je inzetbaarheid.
Onder inzetbaarheid vallen binnen Achmea de thema’s ‘vitaliteit &
gezondheid’, ‘leren & ontwikkelen’ en ‘mobiliteit & loopbaan’. Achmea
biedt veel verschillende instrumenten, informatie en activiteiten aan
om op deze thema’s verder te komen.
helpmijverderdesk
(mail per 1-7, telefoon per 1-10)
• Totaal 76 vragen, waarvan 54 voor P&O infodesk
• 13 M&L vragen, 4 L&O vragen, 5 V&G vragen
• V&G vragen ook rechtstreeks via supportdesk GW
Valuecase
Heb jij er al eentje gevonden?
Op elke locatie liggen
Geef-’t-Verder boeken
Om te lezen en
door te geven
Kijk voor meer informatie op achmeanet
Sinds 1 juni ca.15
Verder berichten op
Achmeanet (incl. banners),
gem. 2000/2500 lezers
van de berichten
Ga een kathedraal
bouwen met
Daan Quakernaat
23 juni
van 16.00 tot 18.00 uur
Sequoia Lodge Apeldoorn
VOL • VOL • VOL • VOL • VOL • VOL
Wij gaan Verder.
Jij ook?
Kijk voor meer informatie
op achmeanet of op
Blink in de Verder-groep
Wij gaan Verder.
Jij ook?
Kijk voor meer informatie
op achmeanet of op
Blink in de Verder-groep
Heb jij er al eentje gevonden?
Op elke locatie liggen
Geef-’t-Verder boeken
Om te lezen en
door te geven
Kijk voor meer informatie op achmeanet
Fashion-
lady met lef
Margriet
Schilperoord
Paulina
Elzinga
HOE VERDER GROEP LEEUWARDEN
Zij gaan Verder
Verder met
wat ik kan
Machteld Oomen De app-bouwer
Eric Kremer
Van digibeet
naar digibeter
Agnes van Meel
Zelfstandig
ondernemer
Colin
Cleeren
Irma
Nijemcevic
Sijbrand
Hamstra
Op eens
20 jaar verder…
Edward
Broekhaar
Total reset
Dominique
Gevers
Deynoot
Balans
werk privé
Marjan Koppers
De rem
eraf
Karin van der
Werff
Werken naast
m’n werk
Marloes van der
Meulen
Jeltje
Nijdam
Mantelzorger
Paul Brons
Werken naast
Karin van der
lady met lef
Paulina
Ik wil landen
Ria Coolen
Waar kan
ik mijn ei kwijt?
Paolo van
Kronenburg
Ik wil landen
Verder kanskaarten - Mindmap A2 poster.indd 1 28/10/15 09:51
De voorhoede is
de groep medewerkers
die voorop loopt als het
gaat om inzetbaarheid. Om
hen te inspireren en informeren
ontvangen zij elke 2 weken
een inspiratiemail.
9. Bewustwording
Verder Praatplaat
mei septemberjuli/augustus novemberjuni oktober december
Activatie
Help mij verder desk live
(alleen per mail)
Help mij Verder desk
telefonisch bereikbaar
19/10: De 10e inpiratiemail
aan de Voorhoede
Inzetbaarheid Scan
400 leden op Blink
700 leden Voorhoede
Wat is jouw
plan B?
Wat is jouw
plan B?
Vertrekpunten
• Aansluiten bij het urgentie verhaal, met een vleugje excitement
• Campagne naam Verder staat voor werken aan je inzetbaarheid
• Bendrukken dat medewerkers zelf een rol hebben
• Creeren van ontvankelijkheid
• Focus op de groep medewerkers die wel willen maar nog niet
weten hoe
• Leidinggevenden stimuleren om medewerkers de ruimte te geven
Mede mogelijk
gemaakt door FNV,
De Unie en CNV
Oproep deelname
kanskaart
Afbeelding 10de
Voorhoedemail
Oproep deelname
kanskaart
Start Verder-groep
op Blink
Verrassingsoverval
Marjan Koppers
Vondst #3
Het Gezond Werken Plein
Blink
• 377 leden
• Grootste groep / snelste groei
Voorhoede
• 605 leden
• Doel: 1000 eind 2015
Geef’t-Verder-boek Alle kanskaart-
kandidaten
geselecteerd
Start Campagne:
Verder-site
live
Vondst #7
GoodHabitz
Bijeenkomst Voorhoede:
Daan
Quakernaat
Verder
op Locatie Tilburg
Rondetafelgesprek
met leidingevenden
Startpunt:
Deze opdracht krijgen we niet getackeld met een traditionele
communicatiecampagne.
Geen one size fits all, top-down of eenrichting.
Dit vraagstuk vraagt om interventies dichtbij de medewerkers,
om verleiding en om een verscheidenheid aan initiatieven
Verder gaat over een andere
manier van kijken
Een andere manier van kijken naar werken aan je inzetbaarheid.
Onder inzetbaarheid vallen binnen Achmea de thema’s ‘vitaliteit &
gezondheid’, ‘leren & ontwikkelen’ en ‘mobiliteit & loopbaan’. Achmea
biedt veel verschillende instrumenten, informatie en activiteiten aan
om op deze thema’s verder te komen.
helpmijverderdesk
(mail per 1-7, telefoon per 1-10)
• Totaal 76 vragen, waarvan 54 voor P&O infodesk
• 13 M&L vragen, 4 L&O vragen, 5 V&G vragen
• V&G vragen ook rechtstreeks via supportdesk GW
Valuecase
Heb jij er al eentje gevonden?
Op elke locatie liggen
Geef-’t-Verder boeken
Om te lezen en
door te geven
Kijk voor meer informatie op achmeanet
Sinds 1 juni ca.15
Verder berichten op
Achmeanet (incl. banners),
gem. 2000/2500 lezers
van de berichten
Ga een kathedraal
bouwen met
Daan Quakernaat
23 juni
van 16.00 tot 18.00 uur
Sequoia Lodge Apeldoorn
VOL • VOL • VOL • VOL • VOL • VOL
Wij gaan Verder.
Jij ook?
Kijk voor meer informatie
op achmeanet of op
Blink in de Verder-groep
Wij gaan Verder.
Jij ook?
Kijk voor meer informatie
op achmeanet of op
Blink in de Verder-groep
Heb jij er al eentje gevonden?
Op elke locatie liggen
Geef-’t-Verder boeken
Om te lezen en
door te geven
Kijk voor meer informatie op achmeanet
Fashion-
lady met lef
Margriet
Schilperoord
Paulina
Elzinga
HOE VERDER GROEP LEEUWARDEN
Zij gaan Verder
Verder met
wat ik kan
Machteld Oomen De app-bouwer
Eric Kremer
Van digibeet
naar digibeter
Agnes van Meel
Zelfstandig
ondernemer
Colin
Cleeren
Irma
Nijemcevic
Sijbrand
Hamstra
Op eens
20 jaar verder…
Edward
Broekhaar
Total reset
Dominique
Gevers
Deynoot
Balans
werk privé
Marjan Koppers
De rem
eraf
Karin van der
Werff
Werken naast
m’n werk
Marloes van der
Meulen
Jeltje
Nijdam
Mantelzorger
Paul Brons
Werken naast
Karin van der
lady met lef
Paulina
Ik wil landen
Ria Coolen
Waar kan
ik mijn ei kwijt?
Paolo van
Kronenburg
Ik wil landen
Verder kanskaarten - Mindmap A2 poster.indd 1 28/10/15 09:51
Wat is jouw
plan B?