SlideShare a Scribd company logo
1 of 20
Uuden työn valmiudet ja reitit
työelämään
Kyselytutkimuksen tuloksia 2016
Sitra tutki, miten suomalaiset ovat saaneet viimeisen
työpaikkansa, ovatko he aikeissa hakea uutta työtä,
miten ja millä ehdoilla, sekä mitä taitoja he näkevät
työnhaussa tarvitsevansa. Kysely toteutettiin
joulukuussa 2015 ja siihen vastasi 5000 suomalaista.
Tutkimuksen käytännön toteutuksesta vastasi
Iro Research Oy Sitran Työelämän taitekohdat
-avainalueen toimeksiannosta.
Tutkimuksen
tausta
Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään -tutkimus, 2016
Miten työ
ja tekijä
kohtaavat?
Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään -tutkimus, 2016
Työnsaantipolut
“Miten hakeuduit nykyiseen työtehtävääsi?”
Uuden työn valmiudet ja reitit
työelämään -tutkimus, 2016
Työtilanne
“Mikä seuraavista kuvaa parhaiten työtilannettasi?”
Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään -tutkimus, 2016
Aikaisemmat kollegani perustivat
yrityksen ja halusivat minut
työskentelemään uuteen firmaansa.
Olin kuitenkin ehtinyt jo tehdä työsopimuksen
toisen yrityksen kanssa ja allekirjoittaa
kilpailukieltosopimuksen. Kun edellinen
työnantajani päätti YT-neuvottelujen jälkeen
irtisanoa työsopimukseni, kysyin onko nykyinen
työnantajani edelleen kiinnostunut
palkkaamaan minut. He olivat.
”Omin sanoin,
miten sait nykyisen
työtehtäväsi?”
Koulutuksen
kautta
Edellinen työpaikka lopetti
tuotannon paikkakunnallani
ja sain heti uuden osa-aikatyön
pienestä perheyrityksestä.
En ollut tyytyväinen
edelliseen työpaikkaani, joten aloin etsimään
uutta työtä ja löysinkin. Vaihdoin vakituisen
työpaikan alunperin määräaikaiseen
työsuhteeseen, mutta sittemmin minut
vakinaistettiin.
Hain avoinna
olevaa paikkaa
Minut irtisanottiin edellisestä työpaikastani
tuotannollisilla ja taloudellisilla syillä. Olin
hyvissä väleissä edellisen työpaikkani
yksikönjohtajan kanssa, ja hän esitteli ja
suositteli minut nykyiselle
työnantajalleni.
Ajauduin yrittäjäksi huonon
työtilanteen vuoksi.
Olin ollut tehtaassa töissä 18 vuotta.
Työt siirtyvät Viroon, jolloin jäin
työttömäksi.
Tein työkkärin kautta
työelämävalmennusta,
harjoittelupaikasta sain
sitten töitä
Koko urani on pitkälti taloushallinnossa, vaikka
taloushallinnon merkonomiopintojen ja
nykyisen työni välissä opiskelin kansainvälistä
kauppaa ammattikorkeassa. Nykyisen työni sain
kokemuksen ja koulutuksen perusteella.
Minut löydettiin netti cv:n kautta.
Hain yhdeksään eri toimeen kahden vuoden aikana
nykyisen työnantajan avonaisiin toimiin. Ehkäpä
sinnikkyyteni ja avoimuuteni vakuutti silloisen
osastonhoitajan haastattelussa. Olen pyrkinyt olemaan
edelleen avoin ja rehellinen. Toki paljon on vaatinut myös
perehtymään uusiin asioihin ja joustavuus pitkän
perehdytysjakson aikana (1v 4kk) on mielestäni auttanut
minua pääsemään nykyiseen tehtävääni.
Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään -tutkimus, 2016
Kaksi kolmesta on valmiita vaihtamaan työpaikkaa
Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään -tutkimus, 2016
Samassa työssä pysytään pitkään
“Milloin vaihdoit edellisen kerran
työpaikkaa?”
“Milloin aloitit nykyisessä
työtehtävässäsi?”
Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään -tutkimus, 2016
Valtaosa
työssä olevista
on tyytyväisiä
nykyiseen
työhönsä
“Miten tyytyväinen olet nykyiseen
työpaikkaasi?”
Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään -tutkimus, 2016
Työn
tulevaisuus
Arvioidaan että teknologinen kehitys
ja globalisaatio hävittävät työpaikkoja,
mutta myös uutta työtä syntyy.
70 % vastaajista uskoo työttömyyden
Suomessa kasvavan edelleen.
Lähes yhtä moni (69 %) kuitenkin ajattelee,
että oma työtehtävä säilyy työn murroksesta
huolimatta.
Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään -tutkimus, 2016
Työn tulevaisuus
”Uskotko, että…?”
Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään -tutkimus, 2016
Perinteiset työn
arvot pitävät
pintansa
Riittävätkö ne
muuttuvassa
työelämässä?
“Mitkä seuraavista ovat
vahvuuksiasi?”
Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään -tutkimus, 2016
Työnsaannissa auttaneet vahvuudet
”Mitkä seuraavista ovat vahvuuksiasi?”
% = auttanut työn saamisessa
Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään -tutkimus, 2016
Mikä takaa
menestyksen muuttuvassa
työelämässä?
Suomalaisten mielestä verkostot
auttavat menestymään, mutta harva
kokee verkostoitumisen omaksi
toimintatavakseen.
v
Puolet
suomalaisista
päivittää osaamistaan
aktiivisesti ja myös
hyötyy siitä
työelämässä.
Palkkatyön
ja yrittäjyyden
yhdistäminen
on edelleen
harvinaista
Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään -tutkimus, 2016
Kuvaavatko väittämät toimintaasi työelämässä?
Ovatko seikat vaikuttaneet menestymiseesi työelämässä?
Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään -tutkimus, 2016
“Arvioi, kuinka merkityksellisiä
seuraavat ominaisuudet ovat
kymmenen vuoden kuluttua työn
saannin ja työelämässä pysymisen
kannalta.”
Millaisia vahvuuksia
tulevaisuuden
työelämässä
tarvitaan?
Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään -tutkimus, 2016
Työn perässä ollaan
valmiita matkustamaan,
mutta ei muuttamaan
Valtaosa vastaajista (55 %) viettää työmatkalla alle tunnin
päivässä, mutta suurin osa olisi uuden työn vuoksi valmis
nykyistä pidempään matkaan.
Palkkatyön
ja yrittäjyyden
yhdistäminen
on edelleen
harvinaista
Sopiva
työmatka kestää
useimpien (68 %)
mielestä alle kaksi
tuntia päivässä.
Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään -tutkimus, 2016
Työmatka
Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään -tutkimus, 2016
Joustohalukkuus ja joustopakko
”Tilanteen edellyttäessä
oletko valmis joustamaan…?”
”Oletko joutunut työhistoriasi
aikana joustamaan vasten tahtoasi…?”
Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään -tutkimus, 2016
Miten unelmien
työpaikat nykyisin löytyvät?
Millä eväillä niistä jatkossa
kilpaillaan ja mitä ominaisuuksia tulisi
treenata? Sitra tutki, millaiset
kyvykkyydet ja taidot tuottavat
suomalaisten mielestä menestystä
muuttuvassa työelämässä.
Mikä on
suomalaisten
peruskunto
uudessa
työelämässä?
Testaa, mitkä ovat sinun vahvuutesi suhteessa muihin osoitteessa kuntotesti.sitra.fi

More Related Content

What's hot

Sağlikta öncelikler (fazlası için www.tipfakultesi.org)
Sağlikta öncelikler (fazlası için www.tipfakultesi.org)Sağlikta öncelikler (fazlası için www.tipfakultesi.org)
Sağlikta öncelikler (fazlası için www.tipfakultesi.org)
www.tipfakultesi. org
 
Tilinpäätöksen laadinta
Tilinpäätöksen laadintaTilinpäätöksen laadinta
Tilinpäätöksen laadinta
Speeder77
 
Sorumluluk ve çocuklar sunumu
Sorumluluk ve çocuklar sunumuSorumluluk ve çocuklar sunumu
Sorumluluk ve çocuklar sunumu
MEB
 
Epäsuorat kysymykset ruotsin kielessä
Epäsuorat kysymykset ruotsin kielessäEpäsuorat kysymykset ruotsin kielessä
Epäsuorat kysymykset ruotsin kielessä
jomppa68
 

What's hot (20)

FinRavinto 2017 -tutkimuksen tuloksia
FinRavinto 2017 -tutkimuksen tuloksiaFinRavinto 2017 -tutkimuksen tuloksia
FinRavinto 2017 -tutkimuksen tuloksia
 
Työn psykososiaalisten riskitekijöiden yhtenäinen kirjaamistapa terveystarkas...
Työn psykososiaalisten riskitekijöiden yhtenäinen kirjaamistapa terveystarkas...Työn psykososiaalisten riskitekijöiden yhtenäinen kirjaamistapa terveystarkas...
Työn psykososiaalisten riskitekijöiden yhtenäinen kirjaamistapa terveystarkas...
 
Miten rokottaminen suojaa yksilöä
Miten rokottaminen suojaa yksilöäMiten rokottaminen suojaa yksilöä
Miten rokottaminen suojaa yksilöä
 
Esimerkkejä Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa -ohjelman projekteista
Esimerkkejä Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa -ohjelman projekteistaEsimerkkejä Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa -ohjelman projekteista
Esimerkkejä Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa -ohjelman projekteista
 
Vuorovaikutus asiakaspalvelutilanteissa
Vuorovaikutus asiakaspalvelutilanteissaVuorovaikutus asiakaspalvelutilanteissa
Vuorovaikutus asiakaspalvelutilanteissa
 
Tuhkarokko ja mpr-rokotukset 2017
Tuhkarokko ja mpr-rokotukset 2017Tuhkarokko ja mpr-rokotukset 2017
Tuhkarokko ja mpr-rokotukset 2017
 
Oppiminen (PS1)
Oppiminen (PS1)Oppiminen (PS1)
Oppiminen (PS1)
 
Mitä rokottamalla on saatu aikaan
Mitä rokottamalla on saatu aikaan Mitä rokottamalla on saatu aikaan
Mitä rokottamalla on saatu aikaan
 
Ohjeita lähdeviittauksiin
Ohjeita lähdeviittauksiinOhjeita lähdeviittauksiin
Ohjeita lähdeviittauksiin
 
Kaksisuuntaisen mielialahäiriön tunnistaminen ja hoito
Kaksisuuntaisen mielialahäiriön tunnistaminen ja hoitoKaksisuuntaisen mielialahäiriön tunnistaminen ja hoito
Kaksisuuntaisen mielialahäiriön tunnistaminen ja hoito
 
Allergisten rokottaminen
Allergisten rokottaminenAllergisten rokottaminen
Allergisten rokottaminen
 
Sağlikta öncelikler (fazlası için www.tipfakultesi.org)
Sağlikta öncelikler (fazlası için www.tipfakultesi.org)Sağlikta öncelikler (fazlası için www.tipfakultesi.org)
Sağlikta öncelikler (fazlası için www.tipfakultesi.org)
 
Ärsytysastman ehkäisy ja tunnistaminen – toimintamalli työterveyshuollolle
Ärsytysastman ehkäisy ja tunnistaminen – toimintamalli työterveyshuollolleÄrsytysastman ehkäisy ja tunnistaminen – toimintamalli työterveyshuollolle
Ärsytysastman ehkäisy ja tunnistaminen – toimintamalli työterveyshuollolle
 
Miten kirjaan rokotukset oikein
Miten kirjaan rokotukset oikeinMiten kirjaan rokotukset oikein
Miten kirjaan rokotukset oikein
 
Kosgeb i̇ş plan
Kosgeb i̇ş planKosgeb i̇ş plan
Kosgeb i̇ş plan
 
Tilinpäätöksen laadinta
Tilinpäätöksen laadintaTilinpäätöksen laadinta
Tilinpäätöksen laadinta
 
Moniammatillinen geriatrinen arviointi, Lauri Seinelä, Marika Luosmala & Riik...
Moniammatillinen geriatrinen arviointi, Lauri Seinelä, Marika Luosmala & Riik...Moniammatillinen geriatrinen arviointi, Lauri Seinelä, Marika Luosmala & Riik...
Moniammatillinen geriatrinen arviointi, Lauri Seinelä, Marika Luosmala & Riik...
 
Sorumluluk ve çocuklar sunumu
Sorumluluk ve çocuklar sunumuSorumluluk ve çocuklar sunumu
Sorumluluk ve çocuklar sunumu
 
Epäsuorat kysymykset ruotsin kielessä
Epäsuorat kysymykset ruotsin kielessäEpäsuorat kysymykset ruotsin kielessä
Epäsuorat kysymykset ruotsin kielessä
 
Narsismi ja toipuminen
Narsismi ja toipuminenNarsismi ja toipuminen
Narsismi ja toipuminen
 

Viewers also liked

Viewers also liked (16)

Effective Communications Skills
Effective Communications SkillsEffective Communications Skills
Effective Communications Skills
 
Avoin tarjous sinulle 22.11.2016 - Prosessien muotoileminen. - Tiedolla johta...
Avoin tarjous sinulle 22.11.2016 - Prosessien muotoileminen. - Tiedolla johta...Avoin tarjous sinulle 22.11.2016 - Prosessien muotoileminen. - Tiedolla johta...
Avoin tarjous sinulle 22.11.2016 - Prosessien muotoileminen. - Tiedolla johta...
 
How to find job using Twitter
How to find job using TwitterHow to find job using Twitter
How to find job using Twitter
 
Vaikutuksen johtaminen. Uteliaisuus. - Työkaluja uudistamiseen, parempaan suo...
Vaikutuksen johtaminen. Uteliaisuus. - Työkaluja uudistamiseen, parempaan suo...Vaikutuksen johtaminen. Uteliaisuus. - Työkaluja uudistamiseen, parempaan suo...
Vaikutuksen johtaminen. Uteliaisuus. - Työkaluja uudistamiseen, parempaan suo...
 
Katsaus hoitotyön johtamisen tutkimukseen Vehviläinen-Julkunen Katri 10042015
Katsaus hoitotyön johtamisen tutkimukseen Vehviläinen-Julkunen Katri 10042015 Katsaus hoitotyön johtamisen tutkimukseen Vehviläinen-Julkunen Katri 10042015
Katsaus hoitotyön johtamisen tutkimukseen Vehviläinen-Julkunen Katri 10042015
 
Osaaminen näkyviin
Osaaminen näkyviinOsaaminen näkyviin
Osaaminen näkyviin
 
Jakamistalous ja turvallisuus
Jakamistalous ja turvallisuusJakamistalous ja turvallisuus
Jakamistalous ja turvallisuus
 
Tyohyvinvoinnin taloudelliset vaikutukset
Tyohyvinvoinnin taloudelliset vaikutuksetTyohyvinvoinnin taloudelliset vaikutukset
Tyohyvinvoinnin taloudelliset vaikutukset
 
Medical Research Map for Finland
Medical Research Map for FinlandMedical Research Map for Finland
Medical Research Map for Finland
 
Forward-looking companies set science-based targets
Forward-looking companies set science-based targetsForward-looking companies set science-based targets
Forward-looking companies set science-based targets
 
Esimerkki-CV: Virtanen Veera
Esimerkki-CV: Virtanen VeeraEsimerkki-CV: Virtanen Veera
Esimerkki-CV: Virtanen Veera
 
Sara kangasniemi avoin työhakemus & cv
Sara kangasniemi avoin työhakemus & cvSara kangasniemi avoin työhakemus & cv
Sara kangasniemi avoin työhakemus & cv
 
Build Relationships
Build RelationshipsBuild Relationships
Build Relationships
 
Find the Right People
Find the Right PeopleFind the Right People
Find the Right People
 
Establish Your Professional Brand
Establish Your Professional BrandEstablish Your Professional Brand
Establish Your Professional Brand
 
Engage with Insights
Engage with InsightsEngage with Insights
Engage with Insights
 

Similar to Uuden työn valmiudet -kyselytutkimuksen tuloksia.

Similar to Uuden työn valmiudet -kyselytutkimuksen tuloksia. (10)

Näin löydät piilotyöpaikan -workshop, Juhava & Kulmala-Portman
Näin löydät piilotyöpaikan  -workshop, Juhava & Kulmala-PortmanNäin löydät piilotyöpaikan  -workshop, Juhava & Kulmala-Portman
Näin löydät piilotyöpaikan -workshop, Juhava & Kulmala-Portman
 
Näin löydät piilotyöpaikan -workshop, Turku, Juhava & Kulmala-Portman
Näin löydät piilotyöpaikan  -workshop, Turku, Juhava & Kulmala-PortmanNäin löydät piilotyöpaikan  -workshop, Turku, Juhava & Kulmala-Portman
Näin löydät piilotyöpaikan -workshop, Turku, Juhava & Kulmala-Portman
 
Soneran kesätyöt 2016
Soneran kesätyöt 2016Soneran kesätyöt 2016
Soneran kesätyöt 2016
 
Esitys Tystran avauksessa 19.10.2016
Esitys Tystran avauksessa 19.10.2016Esitys Tystran avauksessa 19.10.2016
Esitys Tystran avauksessa 19.10.2016
 
Työnantajakuva 2013
Työnantajakuva 2013Työnantajakuva 2013
Työnantajakuva 2013
 
Mielekäs ura, 2012
Mielekäs ura, 2012Mielekäs ura, 2012
Mielekäs ura, 2012
 
Suomen innostavimmat työpaikat 2018
Suomen innostavimmat työpaikat 2018Suomen innostavimmat työpaikat 2018
Suomen innostavimmat työpaikat 2018
 
Miten työelämän muutokset näkyvät tilastoissa? Ovatko työsuhteet muutoksessa?...
Miten työelämän muutokset näkyvät tilastoissa? Ovatko työsuhteet muutoksessa?...Miten työelämän muutokset näkyvät tilastoissa? Ovatko työsuhteet muutoksessa?...
Miten työelämän muutokset näkyvät tilastoissa? Ovatko työsuhteet muutoksessa?...
 
Mielekäs ura, Joensuu 2012
Mielekäs ura, Joensuu 2012Mielekäs ura, Joensuu 2012
Mielekäs ura, Joensuu 2012
 
Mielekäs ura, Jyväskylä 2012
Mielekäs ura, Jyväskylä 2012Mielekäs ura, Jyväskylä 2012
Mielekäs ura, Jyväskylä 2012
 

More from SitraTalousTeema

More from SitraTalousTeema (9)

Vaikuttavuuden Boot Camp 3: Vaikuttavuuslähtöisen liiketoiminnan kehittäminen
Vaikuttavuuden Boot Camp 3: Vaikuttavuuslähtöisen liiketoiminnan kehittäminenVaikuttavuuden Boot Camp 3: Vaikuttavuuslähtöisen liiketoiminnan kehittäminen
Vaikuttavuuden Boot Camp 3: Vaikuttavuuslähtöisen liiketoiminnan kehittäminen
 
Vaikuttavuuden Boot Camp 2: Vaikuttavuuden todentaminen
Vaikuttavuuden Boot Camp 2: Vaikuttavuuden todentaminenVaikuttavuuden Boot Camp 2: Vaikuttavuuden todentaminen
Vaikuttavuuden Boot Camp 2: Vaikuttavuuden todentaminen
 
Vaikuttavuuden Boot Camp 1: Vaikuttavuuden perusteet
Vaikuttavuuden Boot Camp 1: Vaikuttavuuden perusteetVaikuttavuuden Boot Camp 1: Vaikuttavuuden perusteet
Vaikuttavuuden Boot Camp 1: Vaikuttavuuden perusteet
 
Tulevaisuuden työpaikka -työkalut
Tulevaisuuden työpaikka -työkalutTulevaisuuden työpaikka -työkalut
Tulevaisuuden työpaikka -työkalut
 
Impact investing study in the private equity field
Impact investing study in the private equity fieldImpact investing study in the private equity field
Impact investing study in the private equity field
 
Tulevaisuuden työpaikka - projekti 50 työpaikalle
Tulevaisuuden työpaikka - projekti 50 työpaikalleTulevaisuuden työpaikka - projekti 50 työpaikalle
Tulevaisuuden työpaikka - projekti 50 työpaikalle
 
Kasvun Osaajat -ohjelman palkinto parhaille oppijajoukkueille
Kasvun Osaajat -ohjelman palkinto parhaille oppijajoukkueilleKasvun Osaajat -ohjelman palkinto parhaille oppijajoukkueille
Kasvun Osaajat -ohjelman palkinto parhaille oppijajoukkueille
 
Markus Kanerva: Selvitystyö perustulokokeilusta - missä mennään?
Markus Kanerva: Selvitystyö perustulokokeilusta - missä mennään?Markus Kanerva: Selvitystyö perustulokokeilusta - missä mennään?
Markus Kanerva: Selvitystyö perustulokokeilusta - missä mennään?
 
Mitä on vaikuttavuusinvestoiminen?
Mitä on vaikuttavuusinvestoiminen?Mitä on vaikuttavuusinvestoiminen?
Mitä on vaikuttavuusinvestoiminen?
 

Uuden työn valmiudet -kyselytutkimuksen tuloksia.

  • 1. Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään Kyselytutkimuksen tuloksia 2016
  • 2. Sitra tutki, miten suomalaiset ovat saaneet viimeisen työpaikkansa, ovatko he aikeissa hakea uutta työtä, miten ja millä ehdoilla, sekä mitä taitoja he näkevät työnhaussa tarvitsevansa. Kysely toteutettiin joulukuussa 2015 ja siihen vastasi 5000 suomalaista. Tutkimuksen käytännön toteutuksesta vastasi Iro Research Oy Sitran Työelämän taitekohdat -avainalueen toimeksiannosta. Tutkimuksen tausta Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään -tutkimus, 2016
  • 3. Miten työ ja tekijä kohtaavat? Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään -tutkimus, 2016
  • 4. Työnsaantipolut “Miten hakeuduit nykyiseen työtehtävääsi?” Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään -tutkimus, 2016
  • 5. Työtilanne “Mikä seuraavista kuvaa parhaiten työtilannettasi?” Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään -tutkimus, 2016
  • 6. Aikaisemmat kollegani perustivat yrityksen ja halusivat minut työskentelemään uuteen firmaansa. Olin kuitenkin ehtinyt jo tehdä työsopimuksen toisen yrityksen kanssa ja allekirjoittaa kilpailukieltosopimuksen. Kun edellinen työnantajani päätti YT-neuvottelujen jälkeen irtisanoa työsopimukseni, kysyin onko nykyinen työnantajani edelleen kiinnostunut palkkaamaan minut. He olivat. ”Omin sanoin, miten sait nykyisen työtehtäväsi?” Koulutuksen kautta Edellinen työpaikka lopetti tuotannon paikkakunnallani ja sain heti uuden osa-aikatyön pienestä perheyrityksestä. En ollut tyytyväinen edelliseen työpaikkaani, joten aloin etsimään uutta työtä ja löysinkin. Vaihdoin vakituisen työpaikan alunperin määräaikaiseen työsuhteeseen, mutta sittemmin minut vakinaistettiin. Hain avoinna olevaa paikkaa Minut irtisanottiin edellisestä työpaikastani tuotannollisilla ja taloudellisilla syillä. Olin hyvissä väleissä edellisen työpaikkani yksikönjohtajan kanssa, ja hän esitteli ja suositteli minut nykyiselle työnantajalleni. Ajauduin yrittäjäksi huonon työtilanteen vuoksi. Olin ollut tehtaassa töissä 18 vuotta. Työt siirtyvät Viroon, jolloin jäin työttömäksi. Tein työkkärin kautta työelämävalmennusta, harjoittelupaikasta sain sitten töitä Koko urani on pitkälti taloushallinnossa, vaikka taloushallinnon merkonomiopintojen ja nykyisen työni välissä opiskelin kansainvälistä kauppaa ammattikorkeassa. Nykyisen työni sain kokemuksen ja koulutuksen perusteella. Minut löydettiin netti cv:n kautta. Hain yhdeksään eri toimeen kahden vuoden aikana nykyisen työnantajan avonaisiin toimiin. Ehkäpä sinnikkyyteni ja avoimuuteni vakuutti silloisen osastonhoitajan haastattelussa. Olen pyrkinyt olemaan edelleen avoin ja rehellinen. Toki paljon on vaatinut myös perehtymään uusiin asioihin ja joustavuus pitkän perehdytysjakson aikana (1v 4kk) on mielestäni auttanut minua pääsemään nykyiseen tehtävääni. Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään -tutkimus, 2016
  • 7. Kaksi kolmesta on valmiita vaihtamaan työpaikkaa Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään -tutkimus, 2016
  • 8. Samassa työssä pysytään pitkään “Milloin vaihdoit edellisen kerran työpaikkaa?” “Milloin aloitit nykyisessä työtehtävässäsi?” Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään -tutkimus, 2016
  • 9. Valtaosa työssä olevista on tyytyväisiä nykyiseen työhönsä “Miten tyytyväinen olet nykyiseen työpaikkaasi?” Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään -tutkimus, 2016
  • 10. Työn tulevaisuus Arvioidaan että teknologinen kehitys ja globalisaatio hävittävät työpaikkoja, mutta myös uutta työtä syntyy. 70 % vastaajista uskoo työttömyyden Suomessa kasvavan edelleen. Lähes yhtä moni (69 %) kuitenkin ajattelee, että oma työtehtävä säilyy työn murroksesta huolimatta. Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään -tutkimus, 2016
  • 11. Työn tulevaisuus ”Uskotko, että…?” Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään -tutkimus, 2016
  • 12. Perinteiset työn arvot pitävät pintansa Riittävätkö ne muuttuvassa työelämässä? “Mitkä seuraavista ovat vahvuuksiasi?” Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään -tutkimus, 2016
  • 13. Työnsaannissa auttaneet vahvuudet ”Mitkä seuraavista ovat vahvuuksiasi?” % = auttanut työn saamisessa Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään -tutkimus, 2016
  • 14. Mikä takaa menestyksen muuttuvassa työelämässä? Suomalaisten mielestä verkostot auttavat menestymään, mutta harva kokee verkostoitumisen omaksi toimintatavakseen. v Puolet suomalaisista päivittää osaamistaan aktiivisesti ja myös hyötyy siitä työelämässä. Palkkatyön ja yrittäjyyden yhdistäminen on edelleen harvinaista Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään -tutkimus, 2016
  • 15. Kuvaavatko väittämät toimintaasi työelämässä? Ovatko seikat vaikuttaneet menestymiseesi työelämässä? Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään -tutkimus, 2016
  • 16. “Arvioi, kuinka merkityksellisiä seuraavat ominaisuudet ovat kymmenen vuoden kuluttua työn saannin ja työelämässä pysymisen kannalta.” Millaisia vahvuuksia tulevaisuuden työelämässä tarvitaan? Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään -tutkimus, 2016
  • 17. Työn perässä ollaan valmiita matkustamaan, mutta ei muuttamaan Valtaosa vastaajista (55 %) viettää työmatkalla alle tunnin päivässä, mutta suurin osa olisi uuden työn vuoksi valmis nykyistä pidempään matkaan. Palkkatyön ja yrittäjyyden yhdistäminen on edelleen harvinaista Sopiva työmatka kestää useimpien (68 %) mielestä alle kaksi tuntia päivässä. Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään -tutkimus, 2016
  • 18. Työmatka Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään -tutkimus, 2016
  • 19. Joustohalukkuus ja joustopakko ”Tilanteen edellyttäessä oletko valmis joustamaan…?” ”Oletko joutunut työhistoriasi aikana joustamaan vasten tahtoasi…?” Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään -tutkimus, 2016
  • 20. Miten unelmien työpaikat nykyisin löytyvät? Millä eväillä niistä jatkossa kilpaillaan ja mitä ominaisuuksia tulisi treenata? Sitra tutki, millaiset kyvykkyydet ja taidot tuottavat suomalaisten mielestä menestystä muuttuvassa työelämässä. Mikä on suomalaisten peruskunto uudessa työelämässä? Testaa, mitkä ovat sinun vahvuutesi suhteessa muihin osoitteessa kuntotesti.sitra.fi