SlideShare a Scribd company logo
1 of 17
Download to read offline
goran.abonde@unionen.se

@goranabonde

Göran Åbonde
Innehållsansvarig för unionen.se sedan 2011.
Leder effektstyrd innehållsorganisation
med ca 100 kommunikatörer och sakkunniga.
Stadigt ca 90 % nöjda besökare på unionen.se.
Men vad betyder det egentligen?
• Största facket på privata arbetsmarknaden
• 600 000 medlemmar på 65 000 arbetsplatser
• 30 000 förtroendevalda
• 850 anställda
• 30 kommunikatörer
• 1 huvudkontor, 18 regionala kontor
2010 2011 2012 2013 2014
Unionen har växt kraftigt.
Stora krav på bra och rätt service.
Behov av att definiera vad bra och rätt service är.
www.flickr.com/photos/florian_langa/
Djupintervjuer med ett stort antal externa användare.
Alla tänkbara målgruppssegment över hela landet.
Målgruppsundersökningen visade tydliga grupperingar. Vilka som besöker sajten,
vilka som igen besöker sajten. Vilka behov besökarna har.
Personor för att förtydliga målgrupper och ickemålgrupper.
• Interna djupintervjuer
www.flickr.com/photos/florian_langa/
Interna djupintervjuer för att klargöra organisationens behov.
Varför har vi alls en sajt?
Effektstyrning.
Effektkarta med tydligt genomförbart övergripande mål.
Tydliga prioriteringar och mätbarhet i allt.
Inget med låg prio får kannibalisera på något med högre.
Effektkartan i sin helhet.
Styr vad som får finnas på sajten: prioriteringar för innehåll och utveckling.
Sajten vid lansering. I huvudsak som idag.
I stort sett enbart den funktionalitet och det innehåll som efterfrågas.
Mätningar
15
105 000 svar

(28%)
Besöksenkät. Första popupen tar reda på vem besökaren är.
Interna segment samt personor fångas upp.
Mycket stort antal respondenter.
Responsiv enkät fångar även upp mobila besökare.
Mätningar
35 000 svar
(58%)
Andra popupen efter ett par minuter.
Mäter nöjdheten sett till intentionen med besöket.
Direkt kopplat till effektstyrningen.
Vem?
Rollfördelning - vem besöker unionen.se
0%
25%
50%
75%
100%
Höst 13 Sommar 13 Vår 13
1%1%1%
2%2%3%
4%5%3%
2%4%
7%6%6%
25%22%21%
61%62%63% Medlem
Ej medlem
Förtroendevald
Student
Arbetsgivare
Egenföretagare
Opinionsbildare
Rapport från Outfox.
Kombinerad analys av enkätsvaren och övrig data från Analytics.
Vem svarade vad och hur har denne rört sig på sajten.
Kontakt
Nöjdhet bland de som vill hitta kontaktuppgifter
63% av de som vill
hitta kontaktuppgifter
ser någon av sidorna: 

/skicka-din-fraga, 

/person, 

/kontakt, 

/kontor

Nöjdhet bland de som
sett kontaktsidor
nej
9%
vet inte ännu
34%
ja
57%
Nöjdhet bland de som
inte sett kontaktsidor
nej
4%
vet inte ännu
35% ja
61%
Nöjdhet bland de som vill hitta kontaktuppgifter
63% av de som vill
hitta kontaktuppgifter
ser någon av sidorna: 

/skicka-din-fraga, 

/person, 

/kontakt, 

/kontor

Nöjdhet i enkäten kopplat till besöksmönsterpå sajten.
Kontaktuppgifter är högt prioriterat.
Bli medlem
Bli medlem
Fortsatt ökning i andel som anger att de
vill bli medlemmar! 3 %-enheter av de
10% som sa att de ville bli medlemmar
blev medlemmar

!
Konverteringsgraden har gått upp
betydligt under perioden. +233%

!
vår 13 sommar 13 höst 13
10%
9%8%
3%
0,9%1,2%
Blev medlem
Sa att de ville bli medlem
Besökare som blir medlem
majoriteten
blir medlem
på arbetstid
5%
11%
84% Desktop
Mobile
Tablet
Fördelning mellan
devicetyp då
medlemsskap tecknas
Medlemsformuläret - bli medlem som anställd
ca 13000 besök har fått ett felmeddelande

i anmälningsformuläret. Nästan dubbelt så
många som inte fått ett felmeddelande
ca 7000 som har interagerat med formuläret har 

inte fått ett felmeddelande besök har fått ett 

felmeddelande i anmälningsformuläret
Konverteringsgrad
De som fått felmeddelande: 	 	 46%

De som inte fått felmeddelande: 	 53%
Lägg felmeddelanden i direkt
anslutning till där felet uppstod
Ta bort fältet om det inte
är obligatoriskt, denna uppgift
kan samlas in senare. Till
exempel om nya medlemmar
rings upp.
Byt plats på grundläggande
uppgifter och “Arbetsgivare”
Konverteringsgrad för medlemsansökan.
Förbättringsförslag direkt i rapporten. Tas med till användartester.
Nu vet vi vad ca 90 % nöjda faktiskt betyder.
Vi kan tydligt koppla enkätsvar och besöksdata till effektmål.
Underlättar prioriteringar förvaltningen samt den interna förankringen.
@goranabonde

goran.abonde@unionen.se
Tack för mig!
Frågor? Hör av dig!

More Related Content

Similar to Unionen / Göran Åbonde - Analyticsdagarna 150422

Älska Livet - Medlemmar - 2012
Älska Livet - Medlemmar - 2012Älska Livet - Medlemmar - 2012
Älska Livet - Medlemmar - 2012
Jessica Schedvin
 
Så tycker 2000 svenskar om kriskommunikation. Undersökning från Kriskommunika...
Så tycker 2000 svenskar om kriskommunikation. Undersökning från Kriskommunika...Så tycker 2000 svenskar om kriskommunikation. Undersökning från Kriskommunika...
Så tycker 2000 svenskar om kriskommunikation. Undersökning från Kriskommunika...
VIRGOkonsult
 
Hitta och attrahera rätt kompetens
Hitta och attrahera rätt kompetensHitta och attrahera rätt kompetens
Hitta och attrahera rätt kompetens
Oscar Höglund
 
Kortedala världssäljarna
Kortedala världssäljarnaKortedala världssäljarna
Kortedala världssäljarna
Annika Mayer
 

Similar to Unionen / Göran Åbonde - Analyticsdagarna 150422 (20)

Sociala medier, hur och varför?
Sociala medier, hur och varför?Sociala medier, hur och varför?
Sociala medier, hur och varför?
 
Volontärbarometern 2010
Volontärbarometern 2010 Volontärbarometern 2010
Volontärbarometern 2010
 
Volontärbarometern 2010
Volontärbarometern 2010Volontärbarometern 2010
Volontärbarometern 2010
 
Pass tva tommy
Pass tva tommyPass tva tommy
Pass tva tommy
 
Att lyckas med sociala medier
Att lyckas med sociala medierAtt lyckas med sociala medier
Att lyckas med sociala medier
 
TT seminarium
TT seminariumTT seminarium
TT seminarium
 
Mera affärer digitala och säljande relationer
Mera affärer digitala och säljande relationerMera affärer digitala och säljande relationer
Mera affärer digitala och säljande relationer
 
Älska Livet - Medlemmar - 2012
Älska Livet - Medlemmar - 2012Älska Livet - Medlemmar - 2012
Älska Livet - Medlemmar - 2012
 
Pres för golfhuvudstaden halmstad
Pres för golfhuvudstaden halmstadPres för golfhuvudstaden halmstad
Pres för golfhuvudstaden halmstad
 
Fastighetsförvaltning i sociala medier
Fastighetsförvaltning i sociala medierFastighetsförvaltning i sociala medier
Fastighetsförvaltning i sociala medier
 
SKL behover dig
SKL behover digSKL behover dig
SKL behover dig
 
Journalisters och kommunikatörers framtid
Journalisters och kommunikatörers framtidJournalisters och kommunikatörers framtid
Journalisters och kommunikatörers framtid
 
Mina Bästa Polare - Sociala medier Dataföreningen
Mina Bästa Polare - Sociala medier DataföreningenMina Bästa Polare - Sociala medier Dataföreningen
Mina Bästa Polare - Sociala medier Dataföreningen
 
Ledarskap i sociala medier
Ledarskap i sociala medierLedarskap i sociala medier
Ledarskap i sociala medier
 
Så tycker 2000 svenskar om kriskommunikation. Undersökning från Kriskommunika...
Så tycker 2000 svenskar om kriskommunikation. Undersökning från Kriskommunika...Så tycker 2000 svenskar om kriskommunikation. Undersökning från Kriskommunika...
Så tycker 2000 svenskar om kriskommunikation. Undersökning från Kriskommunika...
 
Sociala Medier 2016 - Trender, nya beteenden och case
Sociala Medier 2016 - Trender, nya beteenden och caseSociala Medier 2016 - Trender, nya beteenden och case
Sociala Medier 2016 - Trender, nya beteenden och case
 
Förändringsledning 2013
Förändringsledning 2013Förändringsledning 2013
Förändringsledning 2013
 
ROI för sociala medier
ROI för sociala medierROI för sociala medier
ROI för sociala medier
 
Hitta och attrahera rätt kompetens
Hitta och attrahera rätt kompetensHitta och attrahera rätt kompetens
Hitta och attrahera rätt kompetens
 
Kortedala världssäljarna
Kortedala världssäljarnaKortedala världssäljarna
Kortedala världssäljarna
 

More from Summit & Friends

More from Summit & Friends (20)

Digital Workplace Awards 2018
Digital Workplace Awards 2018Digital Workplace Awards 2018
Digital Workplace Awards 2018
 
Rethink Office / MER / Cecilia Bejden / ABW
Rethink Office / MER / Cecilia Bejden / ABWRethink Office / MER / Cecilia Bejden / ABW
Rethink Office / MER / Cecilia Bejden / ABW
 
ICA / Rethink Office / Work /Office
ICA / Rethink Office / Work /OfficeICA / Rethink Office / Work /Office
ICA / Rethink Office / Work /Office
 
Volvo Cars / Rethink Office / ABW
Volvo Cars / Rethink Office / ABW Volvo Cars / Rethink Office / ABW
Volvo Cars / Rethink Office / ABW
 
Great Place to Work / Rethink Office / Maria Gruden
Great Place to Work / Rethink Office / Maria GrudenGreat Place to Work / Rethink Office / Maria Gruden
Great Place to Work / Rethink Office / Maria Gruden
 
Sweco / Aktivitetsbaserat kontor / Rethink Office
Sweco / Aktivitetsbaserat kontor / Rethink OfficeSweco / Aktivitetsbaserat kontor / Rethink Office
Sweco / Aktivitetsbaserat kontor / Rethink Office
 
Klarna / Rethink Office / Aktivtetsbaserat
Klarna / Rethink Office / AktivtetsbaseratKlarna / Rethink Office / Aktivtetsbaserat
Klarna / Rethink Office / Aktivtetsbaserat
 
Skanska / Rethink Office / Fredrik Lantz
Skanska / Rethink Office / Fredrik LantzSkanska / Rethink Office / Fredrik Lantz
Skanska / Rethink Office / Fredrik Lantz
 
Digital Workplace / Gustav Molnar / Rethink Office
Digital Workplace / Gustav Molnar / Rethink OfficeDigital Workplace / Gustav Molnar / Rethink Office
Digital Workplace / Gustav Molnar / Rethink Office
 
ABW Nacka Kommun / Rethink Office
ABW Nacka Kommun / Rethink Office ABW Nacka Kommun / Rethink Office
ABW Nacka Kommun / Rethink Office
 
Nordens Bästa Digitala Arbetsplats
Nordens Bästa Digitala ArbetsplatsNordens Bästa Digitala Arbetsplats
Nordens Bästa Digitala Arbetsplats
 
Vetenskapsrådet / Jim Frisk & Carin Carltoft - Analyticsdagarna 2015-11-11
Vetenskapsrådet / Jim Frisk & Carin Carltoft - Analyticsdagarna 2015-11-11Vetenskapsrådet / Jim Frisk & Carin Carltoft - Analyticsdagarna 2015-11-11
Vetenskapsrådet / Jim Frisk & Carin Carltoft - Analyticsdagarna 2015-11-11
 
Lifesum / Johan Henkow - Analyticsdagarna 2015-11-11
Lifesum / Johan Henkow - Analyticsdagarna 2015-11-11Lifesum / Johan Henkow - Analyticsdagarna 2015-11-11
Lifesum / Johan Henkow - Analyticsdagarna 2015-11-11
 
Norrköpings kommun / Maria Samson - Analyticsdagarna 2015-11-11
Norrköpings kommun / Maria Samson - Analyticsdagarna 2015-11-11Norrköpings kommun / Maria Samson - Analyticsdagarna 2015-11-11
Norrköpings kommun / Maria Samson - Analyticsdagarna 2015-11-11
 
Naturvårdsverket / Gunilla Andersson & Johanna Olofsson - Analyticsdagarna 20...
Naturvårdsverket / Gunilla Andersson & Johanna Olofsson - Analyticsdagarna 20...Naturvårdsverket / Gunilla Andersson & Johanna Olofsson - Analyticsdagarna 20...
Naturvårdsverket / Gunilla Andersson & Johanna Olofsson - Analyticsdagarna 20...
 
Leka / Feffe Kaufmann - Analyticsdagarna 2015-11-11
Leka / Feffe Kaufmann - Analyticsdagarna 2015-11-11Leka / Feffe Kaufmann - Analyticsdagarna 2015-11-11
Leka / Feffe Kaufmann - Analyticsdagarna 2015-11-11
 
KTH / Niklas Olsson - Analyticsdagarna 2015-11-11
KTH / Niklas Olsson - Analyticsdagarna 2015-11-11KTH / Niklas Olsson - Analyticsdagarna 2015-11-11
KTH / Niklas Olsson - Analyticsdagarna 2015-11-11
 
Dagens Analys / Peter Mackhé - Analyticsdagarna 2015-11-11
Dagens Analys / Peter Mackhé - Analyticsdagarna 2015-11-11Dagens Analys / Peter Mackhé - Analyticsdagarna 2015-11-11
Dagens Analys / Peter Mackhé - Analyticsdagarna 2015-11-11
 
Holmen / Anna Svedberg - Nordic Intranet Summit 2015-11-17
Holmen / Anna Svedberg - Nordic Intranet Summit 2015-11-17Holmen / Anna Svedberg - Nordic Intranet Summit 2015-11-17
Holmen / Anna Svedberg - Nordic Intranet Summit 2015-11-17
 
Svenska Spel / Karl Brännström - Nordic Intranet Summit 2015-11-17
Svenska Spel / Karl Brännström - Nordic Intranet Summit 2015-11-17Svenska Spel / Karl Brännström - Nordic Intranet Summit 2015-11-17
Svenska Spel / Karl Brännström - Nordic Intranet Summit 2015-11-17
 

Unionen / Göran Åbonde - Analyticsdagarna 150422

  • 1. goran.abonde@unionen.se
 @goranabonde
 Göran Åbonde Innehållsansvarig för unionen.se sedan 2011. Leder effektstyrd innehållsorganisation med ca 100 kommunikatörer och sakkunniga.
  • 2. Stadigt ca 90 % nöjda besökare på unionen.se. Men vad betyder det egentligen?
  • 3. • Största facket på privata arbetsmarknaden • 600 000 medlemmar på 65 000 arbetsplatser • 30 000 förtroendevalda • 850 anställda • 30 kommunikatörer • 1 huvudkontor, 18 regionala kontor
  • 4. 2010 2011 2012 2013 2014 Unionen har växt kraftigt. Stora krav på bra och rätt service. Behov av att definiera vad bra och rätt service är.
  • 5. www.flickr.com/photos/florian_langa/ Djupintervjuer med ett stort antal externa användare. Alla tänkbara målgruppssegment över hela landet.
  • 6. Målgruppsundersökningen visade tydliga grupperingar. Vilka som besöker sajten, vilka som igen besöker sajten. Vilka behov besökarna har. Personor för att förtydliga målgrupper och ickemålgrupper.
  • 7. • Interna djupintervjuer www.flickr.com/photos/florian_langa/ Interna djupintervjuer för att klargöra organisationens behov. Varför har vi alls en sajt?
  • 8. Effektstyrning. Effektkarta med tydligt genomförbart övergripande mål. Tydliga prioriteringar och mätbarhet i allt. Inget med låg prio får kannibalisera på något med högre.
  • 9. Effektkartan i sin helhet. Styr vad som får finnas på sajten: prioriteringar för innehåll och utveckling.
  • 10. Sajten vid lansering. I huvudsak som idag. I stort sett enbart den funktionalitet och det innehåll som efterfrågas.
  • 11. Mätningar 15 105 000 svar
 (28%) Besöksenkät. Första popupen tar reda på vem besökaren är. Interna segment samt personor fångas upp. Mycket stort antal respondenter. Responsiv enkät fångar även upp mobila besökare.
  • 12. Mätningar 35 000 svar (58%) Andra popupen efter ett par minuter. Mäter nöjdheten sett till intentionen med besöket. Direkt kopplat till effektstyrningen.
  • 13. Vem? Rollfördelning - vem besöker unionen.se 0% 25% 50% 75% 100% Höst 13 Sommar 13 Vår 13 1%1%1% 2%2%3% 4%5%3% 2%4% 7%6%6% 25%22%21% 61%62%63% Medlem Ej medlem Förtroendevald Student Arbetsgivare Egenföretagare Opinionsbildare Rapport från Outfox. Kombinerad analys av enkätsvaren och övrig data från Analytics. Vem svarade vad och hur har denne rört sig på sajten.
  • 14. Kontakt Nöjdhet bland de som vill hitta kontaktuppgifter 63% av de som vill hitta kontaktuppgifter ser någon av sidorna: /skicka-din-fraga, /person, /kontakt, /kontor Nöjdhet bland de som sett kontaktsidor nej 9% vet inte ännu 34% ja 57% Nöjdhet bland de som inte sett kontaktsidor nej 4% vet inte ännu 35% ja 61% Nöjdhet bland de som vill hitta kontaktuppgifter 63% av de som vill hitta kontaktuppgifter ser någon av sidorna: /skicka-din-fraga, /person, /kontakt, /kontor Nöjdhet i enkäten kopplat till besöksmönsterpå sajten. Kontaktuppgifter är högt prioriterat.
  • 15. Bli medlem Bli medlem Fortsatt ökning i andel som anger att de vill bli medlemmar! 3 %-enheter av de 10% som sa att de ville bli medlemmar blev medlemmar ! Konverteringsgraden har gått upp betydligt under perioden. +233% ! vår 13 sommar 13 höst 13 10% 9%8% 3% 0,9%1,2% Blev medlem Sa att de ville bli medlem Besökare som blir medlem majoriteten blir medlem på arbetstid 5% 11% 84% Desktop Mobile Tablet Fördelning mellan devicetyp då medlemsskap tecknas Medlemsformuläret - bli medlem som anställd ca 13000 besök har fått ett felmeddelande i anmälningsformuläret. Nästan dubbelt så många som inte fått ett felmeddelande ca 7000 som har interagerat med formuläret har inte fått ett felmeddelande besök har fått ett felmeddelande i anmälningsformuläret Konverteringsgrad De som fått felmeddelande: 46% De som inte fått felmeddelande: 53% Lägg felmeddelanden i direkt anslutning till där felet uppstod Ta bort fältet om det inte är obligatoriskt, denna uppgift kan samlas in senare. Till exempel om nya medlemmar rings upp. Byt plats på grundläggande uppgifter och “Arbetsgivare” Konverteringsgrad för medlemsansökan. Förbättringsförslag direkt i rapporten. Tas med till användartester.
  • 16. Nu vet vi vad ca 90 % nöjda faktiskt betyder. Vi kan tydligt koppla enkätsvar och besöksdata till effektmål. Underlättar prioriteringar förvaltningen samt den interna förankringen.