Sarawak Labour Law

1. Ordinan Buruh Sarawak (Bab 76)
Objektif: Ordinan untuk mengawal selia standard minimum terma dan
syarat pekerjaan bagi pekerja dalam sektor swasta, sama ada berkesatuan
atau tidak berkesatuan di negeri Sarawak. Ordinan Buruh Sarawak (OBS)
pertama kali digubal pada 1959 dan dipinda pada 2005 untuk
membawanya sejajar dengan peruntukan Akta Kerja 1955.
Ditadbir oleh:Jabatan Tenaga Kerja, Sarawak.
Makna & Tafsiran
1. Ia melindungi pekerja dalam perkara seperti bayaran gaji, waktu
bekerja, cuti sakit, cuti tahunan dan faedah bersalin. Semua majikan
hendaklah mengikuti peraturan-peraturan yang dinyatakan.
2. Ordinan Buruh Sarawak tidak meliputi semua pekerja. Ia hanya
meliputi pekerja berikut:
a. Pekerja yang mempunyai kontrak perkhidmatan dengan
majikan dan berpendapatan tidak melebihi RM2,500 sebulan.
b. Buruh kasar tanpa mengira gaji bulanan mereka termasuk
pemandu dan mekanik kenderaan bermotor.
3. Pembantu rumah tidak diliputi di bawah Ordinan Buruh Sarawak.
Pekerja yang di luar skop Ordinan Buruh Sarawak perlu bergantung
kepada kontrak pekerjaan mereka atau menyertai kesatuan sekerja
untuk membuat tawaran bagi pihak mereka.
4. Kewajipan utama majikan adalah seperti berikut:
a. Setiap pekerja hendaklah diberi kontrak perkhidmatan bertulis
yang mengandungi terma dan syarat pekerjaan, termasuk
peruntukan berkaitan dengan penamatan kontrak;
b. Menyenggara daftar tenaga kerja berkenaan dengan butir
peribadi pekerja, bayaran gaji dan potongan gaji;
c. Gaji perlu dibayar tidak lewat daripada hari ketujuh selepas hari
terakhir mana-mana tempoh gaji
5. Terma dan syarat minimum pekerjaan:
a. Waktu Bekerja Normal:Waktu bekerja normal hendaklah tidak
melebihi lapan jam dalam sehari atau 48 jam dalam seminggu.
b. Cuti: Berhak mendapat cuti tahunan, cuti sakit dan cuti umum
bergaji.

2. c. Cuti Tahunan: 8 hari cuti tahunan bergaji untuk pekerja yang
berkhidmat kurang daripada dua tahun; 12 hari cuti tahunan
bergaji untuk pekerja yang berkhidmat dua tahun atau lebih
tetapi kurang daripada lima tahun, dan 16 hari bagi mereka yang
berkhidmat lebih daripada lima tahun.
d. Cuti Sakit: 14 hingga 22 hari cuti sakit bergaji untuk setiap
tahun kalendar bergantung kepada tempoh perkhidmatan dan,
jika perlu dimasukkan ke hospital, sehingga agregat 60 hari cuti
sakit bagi setiap tahun kalendar.
e. Cuti Umum: Berhak mendapat cuti bergaji pada 17 hari cuti
umum Persekutuan atau Negeri yang digazetkan. Jika mana-
mana cuti umum jatuh pada hari rehat, hari bekerja berikutnya
akan menggantikan cuti umum tersebut. 5 daripada cuti yang
wajib dan tidak boleh digantikan adalah:
i. Hari Kebangsaan;
ii. Hari Keputeraan Yang di-Pertuan Agong;
iii. Hari Keputeraan Yang di-Pertua Negeri Sarawak;
iv. Hari Pekerja; dan
v. Hari Malaysia.
f. Bayaran untuk kerja lebih masa: Bayaran minimun untuk kerja
lebih masa adalah satu setengah kali kadar jam pada hari bekerja
biasa, dua kali kadar jam pada hari rehat dan tiga kali kadar jam
pada cuti umum.
6. Peruntukan istimewa untuk perlindungan pekerja wanita berkaitan
dengan kerja waktu malam dan faedah bersalin:
a. Pekerja wanita tidak dibenarkan bekerja dalam mana-mana
kegiatan perusahaan atau pertanian antara jam sepuluh
malam dan lima pagi, melainkan mendapat kelulusan
terdahulu Ketua Pengarah Tenaga Kerja.
b. Pekerja wanita berhak mendapat cuti bersalin bagi tempoh
tidak kurang daripada 60 hari berturut-turut setiap kali bersalin
melainkan dia mempunyai lima anak atau lebih yang masih
hidup.
7. Faedah penamatan dan rentikerja sentara
Pekerja yang diberhentikan atau ditamatkan pekerjaan atas sebab
kelewahan berhak bagi setiap tahun perkhidmatan mendapat gaji
10 hari jika diambil bekerja untuk kurang daripada dua tahun; gaji 15
hari jika diambil bekerja untuk dua hingga lima tahun; gaji 20 hari jika
diambil bekerja untuk lima tahun atau lebih.

3. 8. Tidak hadir tanpa keizinan
Jika pekerja tidak hadir kerja untuk lebih daripada 48 jam tanpa
alasan munasabah dan tidak memaklumkan atau cuba
memaklumkan majikan, dia disifatkan mengingkari kontrak
perkhidmatannya dan boleh diberhentikan.
Implikasi Utama
Semua pekerja di bawah Ordinan ini perlu diberi kontrak perkhidmatan
bertulis mengandungi terma pekerjaan.
Akta Bidang
Utama
Implikasi kepada Majikan
Ordinan
Buruh
Sarawak
(Bab 76)
Untuk
Pekerja
dalam
negeri
Sarawak
dan dalam
kategori
kerja 3 (a
&b) di atas
Gaji RM2500
ke bawah
Beri kontrak perkhidmatan kepada
setiap pekerja.
Gaji dibayar dalam 7 hari pertama
bulan berikutnya.
Waktu
bekerja
- Waktu bekerja normal tidak melebihi
8 jam sehari atau 48 jam dalam
seminggu.
- Tidak melebihi 5 jam berturut-turut
tanpa rehat selama 30 minit.
- Tidak melebihi rangkuman 10 jam
sehari.
Cuti Tahunan
Faedah cuti tahunan minimum
bergantung kepada bilangan tahun
dengan syarikat:
Kurang daripada 2 tahun -----8 hari
Lebih daripada 2 tahun tetapi kurang
daripada 5 tahun -----------12 hari
5 tahun ke atas – 16 hari.
Cuti Sakit 14 hingga 22 hari cuti sakit bergaji.
60 hari kemasukan ke hospital termasuk
cuti sakit bergaji.
Cuti umum 17 hari cuti umum yang digazetkan

4. Pengambilan
kerja Wanita,
Larangan
kerja waktu
malam
Tidak dibenarkan bekerja dalam
kegiatan perusahaan atau pertanian
antara 10 malam hingga 5 pagi.
Elaun
bersalin
untuk
pekerja
wanita
Cuti bersalin minimum 60 hari.
Bagi pekerja wanita yang bekerja
mengikut kadar gaji harian atau
mingguan – Elaun adalah berdasarkan
Kadar Bayaran Biasa atau bayaran
minimum RM6.00 sehari, mengikut
mana-mana yang lebih tinggi.
Bagi pekerja wanita yang bekerja
mengikut kadar gaji bulanan – Elaun
adalah berdasarkan kadar gaji
bulanan.
Notis
penamatan
Tempoh notis minimum berdasarkan
bilangan tahun bekerja dengan
syarikat:
Kurang daripada 2 tahun ------ Notis 4
minggu
2 hingga 5 tahun ------------- Notis 6
minggu
Lebih daripada 5 tahun------ Notis 8
minggu
Bayaran
untuk kerja
lebih masa
pada hari
bekerja
biasa
Hari bekerja:------ 1.5 x kadar jam.
Bayaran
untuk kerja
lebih masa
pada hari
rehat
Hari rehat:---------------2 x kadar jam
Bayaran
untuk kerja
Cuti umum:------3 x kadar jam

5. lebih masa
pada hari
cuti umum
Faedah
penamatan
pekerjaan &
Rentikerja
sentara
Penamatan/ Rentikerja sentara atas
sebab kelewahan memerlukan majikan
untuk membayar:
Kurang daripada 2 tahun --- Gaji 10 hari
2 tahun atau lebih tetapi kurang
daripada 5 tahun ----------- Gaji 15 hari
5 tahun ke atas ------ Gaji 20 hari
Tidak hadir
tanpa
keizinan
Boleh diberhentikan kerja jika tidak hadir
kerja untuk lebih daripada 48 jam tanpa
alasan yang munasabah