A recruiting advert made by students at Association of Economics Students in Helsinki (KY ry).
22 companies participated in the catalogue and it reached over 3000 students.
Mikko Räty, Marketing Strategy Director, MARK-seminaari 14.4.2015: Asiakasarvon ja -kokemuksen maksimointi. Markkinoinnin automaatio, mainonnan ohjelmallinen ostaminen, big data sekä attribuutiomallinnus eli konversiopolun tutkiminen tarkemmalla tasolla ovat monen markkinoijan pöydällä olevia ajankohtaisia hankkeita.
Jukka Sundquist Klikkicom Oy:stä ja Mikko Räty Seed Digital Mediasta antavat käytännön ideoita siihen, kuinka voit nostaa asiakashankinnan ROI:n uudelle tasolle sekä kuinka maksimoit nykyasiakkaiden elinkaaren arvon systemaattisilla asiakkuudenhoitotoimenpiteillä. Klikki ja Seed pystyvät yhdessä tarjoamaan uniikin palvelukonseptin siihen miten hakukonemarkkinointi ja markkinoinnin automaatio yhdistetään.
Moderni asiakashankinta ja mediabudjetin optimointi
Miten varmistat, että mediabudjettisi ja muut investoinnit näkyvyyteesi tuottavat parhaalla mahdollisella tavalla? Mitä ratkaisuja ja toimintamalleja menestyvät markkinoijat käyttävät?
- Jukka Sundquist, toimitusjohtaja, Klikkicom Oy
Asiakkuuden elinkaaren arvon maksimointi
Kuinka varmistat, että teiltä ostaneet asiakkaat ostavat uudestaan, kerta toisensa jälkeen? Kuinka markkinointi, myynti ja asiakaspalvelu saadaan työskentelemään yhdessä kohti tavoitteita asiakkaan elinkaaren arvon maksimoimiseksi?
- Mikko Räty, Marketing Strategy Director, Seed Digital Media Oy
A recruiting advert made by students at Association of Economics Students in Helsinki (KY ry).
22 companies participated in the catalogue and it reached over 3000 students.
Mikko Räty, Marketing Strategy Director, MARK-seminaari 14.4.2015: Asiakasarvon ja -kokemuksen maksimointi. Markkinoinnin automaatio, mainonnan ohjelmallinen ostaminen, big data sekä attribuutiomallinnus eli konversiopolun tutkiminen tarkemmalla tasolla ovat monen markkinoijan pöydällä olevia ajankohtaisia hankkeita.
Jukka Sundquist Klikkicom Oy:stä ja Mikko Räty Seed Digital Mediasta antavat käytännön ideoita siihen, kuinka voit nostaa asiakashankinnan ROI:n uudelle tasolle sekä kuinka maksimoit nykyasiakkaiden elinkaaren arvon systemaattisilla asiakkuudenhoitotoimenpiteillä. Klikki ja Seed pystyvät yhdessä tarjoamaan uniikin palvelukonseptin siihen miten hakukonemarkkinointi ja markkinoinnin automaatio yhdistetään.
Moderni asiakashankinta ja mediabudjetin optimointi
Miten varmistat, että mediabudjettisi ja muut investoinnit näkyvyyteesi tuottavat parhaalla mahdollisella tavalla? Mitä ratkaisuja ja toimintamalleja menestyvät markkinoijat käyttävät?
- Jukka Sundquist, toimitusjohtaja, Klikkicom Oy
Asiakkuuden elinkaaren arvon maksimointi
Kuinka varmistat, että teiltä ostaneet asiakkaat ostavat uudestaan, kerta toisensa jälkeen? Kuinka markkinointi, myynti ja asiakaspalvelu saadaan työskentelemään yhdessä kohti tavoitteita asiakkaan elinkaaren arvon maksimoimiseksi?
- Mikko Räty, Marketing Strategy Director, Seed Digital Media Oy
Sosiaalinen media rekrytoinnissa ja työnantajakuvan rakentamisessaKiitosgroup
Rekrytoijalle sosiaalinen media on hyvä väline tärkeimpine kanavineen. Myös tarkan asiakohdennuksen kautta löydetään relevantteja keskusteluja, heimoja. Sosiaalisen median tärkein ominaisuus on kahdenvälinen viestintä, joukkoviestintäkanavana se on huono.
Sosiaalinen media a:sta ö:hön. Koulutusmateriaali sosiaalisen median peruskurssille. Mitä some on? Miten pitäisi olla läsnä? Mitkä some-kanavat ovat Suomen mittapuussa juuri nyt tärkeitä? Miten niitä käytetään? Kattava peruspaketti, joka vastaa kaikkiin olennaisimpiin kysymyksiin koskien sosiaalista mediaa.
Huom! Päivitetty versio marraskuu 2014.
24.11.2011 pidetty Rekrytointi murroksessa: Sosiaalinen media osana yrityksen henkilöstöstrategiaa ja rekrytointiviestintää -webinaarin powerpoint-esitys.
Puhujina: Projektipäällikkö Marika Pöyri ja eTrainer Ann-Christine Wahl.
Yrityksen perustaminen ja liiketoiminnan aloittaminen: personal trainer -näkö...Joni Salminen
Esitys yrityksen perustamisesta ja liiketoiminnan aloittamisesta. Tehty TYA-oppilaitoksien personal trainer -kurssille.
Turku, 11.4.2015
Avainsanat: yrityksen perustaminen, markkinointi
Sosiaalisen median hyödyntäminen kesätyönhaussaSonera
Opi, millä eri tavoin sosiaalista mediaa voi kesätyönhaussa tai työhaussa yleisestikin käyttää hyväksi. Vinkkejä työpaikkojen etsimiseen, tiedon hankintaan ja hakijamassasta erottautumiseen.
Kati Koivunen. Suunnitellen Someen. MIksi yrityksen tulisi markkinoida somessa? Mitä hyötyjä somen käytöstä on yrityksille? Mitä tarkoittaa sosiaalinen myynti? Miksi sisältömarkkinointi on tärkeätä?
Ajankohtainen tietopaketti yrittäjille aiheista:
-sosiaalinen media
-asiantuntijabrändäys
-brändäys
-brändi
-sosiaalinen myynti
-social selling
-Facebook
-Instagram
-sisältömarkkinointi
-sisällöntuotanto
-markkinointi
-viestintä
Sosiaalisen median-tekniikkaharjoitukset-verkkoonMaria Rajakallio
Lyhennelmä pääkohdin SoMe Studion sosiaalisen median työnhaun teemaluennosta. Miten brändäät itsesi perustamalla blogin, optimoimalla LinkedInin ja hyödyntämällä Twitteriä.
Tarkemmin osa-alueet, kuten LinkedIn -optimointi ja Twitteröinti käydään itse luennolla, joten kysy lisää mikäli kiinnostuit.
Sanna Jylängin taustamateriaalit Uskallanäkyä ja innostua puhujatilaisuudesta. Rohkaisua näkyvyyteen somessa ja livenä. Lisää materiaalia Redesan YouTube kanavalla, muista tilata kanava!
Sanna Jylängin puheenvuoron taustamateriaalit, aiheesta myynti ja verkostoituminen sekä yhteismarkkinointi.
Tehtävä: Piirrä verkostokartta ja pohdi millaisia verkostoja ympärilläsi on ja millaisia jakelukanavia näiden kautta löytyy. Voisitko tehdä yhteistyötä jonkun heidän kanssaan?
Lisää videoita aiheesta Redesan YouTubessa ja www.puhujasannajylänki.fi
Sosiaalinen media rekrytoinnissa ja työnantajakuvan rakentamisessaKiitosgroup
Rekrytoijalle sosiaalinen media on hyvä väline tärkeimpine kanavineen. Myös tarkan asiakohdennuksen kautta löydetään relevantteja keskusteluja, heimoja. Sosiaalisen median tärkein ominaisuus on kahdenvälinen viestintä, joukkoviestintäkanavana se on huono.
Sosiaalinen media a:sta ö:hön. Koulutusmateriaali sosiaalisen median peruskurssille. Mitä some on? Miten pitäisi olla läsnä? Mitkä some-kanavat ovat Suomen mittapuussa juuri nyt tärkeitä? Miten niitä käytetään? Kattava peruspaketti, joka vastaa kaikkiin olennaisimpiin kysymyksiin koskien sosiaalista mediaa.
Huom! Päivitetty versio marraskuu 2014.
24.11.2011 pidetty Rekrytointi murroksessa: Sosiaalinen media osana yrityksen henkilöstöstrategiaa ja rekrytointiviestintää -webinaarin powerpoint-esitys.
Puhujina: Projektipäällikkö Marika Pöyri ja eTrainer Ann-Christine Wahl.
Yrityksen perustaminen ja liiketoiminnan aloittaminen: personal trainer -näkö...Joni Salminen
Esitys yrityksen perustamisesta ja liiketoiminnan aloittamisesta. Tehty TYA-oppilaitoksien personal trainer -kurssille.
Turku, 11.4.2015
Avainsanat: yrityksen perustaminen, markkinointi
Sosiaalisen median hyödyntäminen kesätyönhaussaSonera
Opi, millä eri tavoin sosiaalista mediaa voi kesätyönhaussa tai työhaussa yleisestikin käyttää hyväksi. Vinkkejä työpaikkojen etsimiseen, tiedon hankintaan ja hakijamassasta erottautumiseen.
Kati Koivunen. Suunnitellen Someen. MIksi yrityksen tulisi markkinoida somessa? Mitä hyötyjä somen käytöstä on yrityksille? Mitä tarkoittaa sosiaalinen myynti? Miksi sisältömarkkinointi on tärkeätä?
Ajankohtainen tietopaketti yrittäjille aiheista:
-sosiaalinen media
-asiantuntijabrändäys
-brändäys
-brändi
-sosiaalinen myynti
-social selling
-Facebook
-Instagram
-sisältömarkkinointi
-sisällöntuotanto
-markkinointi
-viestintä
Sosiaalisen median-tekniikkaharjoitukset-verkkoonMaria Rajakallio
Lyhennelmä pääkohdin SoMe Studion sosiaalisen median työnhaun teemaluennosta. Miten brändäät itsesi perustamalla blogin, optimoimalla LinkedInin ja hyödyntämällä Twitteriä.
Tarkemmin osa-alueet, kuten LinkedIn -optimointi ja Twitteröinti käydään itse luennolla, joten kysy lisää mikäli kiinnostuit.
Sanna Jylängin taustamateriaalit Uskallanäkyä ja innostua puhujatilaisuudesta. Rohkaisua näkyvyyteen somessa ja livenä. Lisää materiaalia Redesan YouTube kanavalla, muista tilata kanava!
Sanna Jylängin puheenvuoron taustamateriaalit, aiheesta myynti ja verkostoituminen sekä yhteismarkkinointi.
Tehtävä: Piirrä verkostokartta ja pohdi millaisia verkostoja ympärilläsi on ja millaisia jakelukanavia näiden kautta löytyy. Voisitko tehdä yhteistyötä jonkun heidän kanssaan?
Lisää videoita aiheesta Redesan YouTubessa ja www.puhujasannajylänki.fi
Sanna Jylängin koulutusmateriaalit somen/digimarkkinoinnin perusteista vuodelta 2021. Sisältää sisällöntuonnon koulutuksen sekä lyhyesti yleisimmät somekanavat läpikäytynä.
Puhuja Sanna Jylängin Instagram koulutuksen materiaalit. Materiaaleissa myös video, mutta tämä ei näy näissä materiaaleissa. Kuvakaappaukset vuodelta 2020-2021.
Tilaa Sanna Jylänki kouluttamaan ja puhumaan tilaisuuteesi.
Mitä tulee pitää ottaa huomioon kun perustaa verkkokaupan? Verkkokaupan perusteet koulutuksen materiaalit ala Sanna Jylänki Redesan Oy, puhuja, kouluttaja, sparraaja.
Verkkokaupassa on mahdollisuus monella alalla, eikä se ole enää edes kallista ja vaikeaa.
Markkinoinnin perusteet, Sanna Jylängin koulutusmateriaalit.
(c) Redesan Oy Sanna Jylänki
Markkinoinin suunnittelu ja perusteet ovat tässä koulutuksessa keskiössä. Toistoja, toistoja ja toistoja. Somea ja liveä.
Tilaa Sanna puhumaan teille ja kuulet huumorin samalla ;)
Koulutettavien kertomaa: "Jäätävän hauska" "Innostava setti tutuista aiheista" "Uusia ideoita selkeästi esitettynä".
Sanna Jylängin materiaalit Somen perusteet koulutuksesta. Sisältää sisällöntuotannon ja markkinoinnin näkökulmia etenkin yrittäjälle, mutta myös työnhakijalle. Lisäksi käydään läpi yleisimmät Suomessa toimivat somekanavat lyhyesti. Slideista puuttuu TikTok jota myös käydään lyhyesti läpi.
Katso lisää somekanaviltamme.
Sanna Jylängin #uskallanäkyä materiaalit. Videon löydät aiheeseen liittyen Redesanin YouTube kanavalta
https://www.youtube.com/user/redesanoy
Toista, toista, toista ja ala tehdä vaan!
Voit myös tilata Sannan puhumaan tilaisuuteesi www.puhujasannajylänki.fi
t. Innostava rohkaisija Redesan Oy:stä, puhuja, kouluttaja, sparraaja.
Vetoapua lappilaisille yrityksille markkinointia asiakkaita lappiRedesan Oy
Sanna Jylängin, Redesan Oy materiaalit hankkeen webinaariosuudesta aiheesta asiakashankinta ja markkinointi hankkeelle Vetoapua lappilaisille yrityksille.
Sanna Jylängin, Redesan Oy, materiaalit asiakaspalvelu ja vuorovaikutuskoulutuksesta CAP-ryhmälle. Asiakaspalvelulla lisää myyntiä. Koulutuksessa puhuttiin henkilökohtaisesta asiakaspalvelusta niin livenä, verkossa kuin puhelimessakin.
Materiaalia yhteistyössä eeTuotanto Oy Eija Elgland.
Sanna Jylänki Redesan Oy yrittäjä, esittely Redesan Oy
Sanna Jylänki ei ole vain yhden asian nainen. Multitaskaaja, innostava rohkaisija. Yrittäjän pää ja olkapää. Puhuja, kouluttaja ja sparraaja. Innostunut verkostoituja ja verkottaja.
Mikä on yritysmuuntamo? Kenelle se sopii ja millaista palautetta se on saanut?
Yritysmuuntamossa saat 20 €:lla vuosi joka viikko työkirjoja ja/tai videoita yrittäjyytesi tueksi. Liity heti!
2. Cimson Henkilöstöpalvelut Oy
• Henkilöstöpalvelualan yritys, perustettu 2016
• Kuuluu 30 vuotta suomalaista työelämää kehittäneeseen Cimson-konserniin
• Tekee:
• Henkilöstövuokrausta
• Rekrytointeja
• Konsultointia
• Soveltuvuusarviointeja
• Toimipisteet:
• Tampere
• Helsinki
• Jyväskylä
• Kuopio
• Henkilöstöpalveluyritysten liiton jäsen (HPL)
• Luotettava kumppani
• Henkilöstöllä kokemusta yhteensä tuhansista rekrytoinneista
• https://cimsonhp.fi/ tai https://cimson.fi/
https://hpl.fi/
3. Työllistä taidolla - pähkinänkuoresssa
• Asiakas saa palvelussa tietoa, neuvontaa ja ohjausta, jotta pääsee eteenpäin
työvoiman hankkimiseen tai työn ostamiseen liittyvissä kysymyksissään ja saa
riittävästi osaamista työn hankkimisesta ja työnantajana tai työn tilaajana
toimimisesta, jotta työsuhteet tai sopimussuhteet alkavat hyvin.
• Palvelu toteutetaan henkilökohtaisena neuvontana. Palvelun kesto on asiakkaan
tarpeen mukaan asiakkaalle kokonaisuudessaan 2-4 tuntia.
• Palvelua yksilöidään asiakkaan tarpeeseen nähden niin, että asiakkaalle
sopivimmat työn hankkimisen tavat ja keinot korostuvat neuvonnassa.
Yksilöimisen lähtökohtana on, että Cimson selvittää aluksi asiakasyrityksen
liiketoiminnallisen tilanteen, osaamistarpeen, työllistämismahdollisuudet ja sen,
millaiset kasvunäkymät yrityksellä olisi työllistämisen tai työn hankkimisen
kautta.
• Tämän kartoituksen perusteella Cimson suosittelee yrittäjälle sopivia työvoiman
hankkimisen tapoja: rekrytoinnin eri vaihtoehdot, työn ostaminen, työvoiman
vuokraaminen, alihankinta, yhteistyö jne. Cimson neuvoo asiakasta työn tai
työvoiman hankkimisessa ja työnantajana toimimisessa, tekee asiakkaan tueksi
kirjallisen suunnitelman ja tarjoaa asiakkaan käyttöön lisämateriaalia aiheeseen
liittyen. Asiakkaalla on mahdollisuus saada vielä lisäneuvontaa
loppusparrauksessa.
• Lisämateriaalit: https://cimsonhp.fi/tt/ Materiaalipankki
• Laaja projekti 15.5.2019 – 31.12.2020: neuvontaa 3000 yritykselle
• Optiovuosi 2021: 2000 yritystä lisää?
4. Työllistä taidolla – eteneminen/ prosessi
1. Asiakas pyytää palvelua TE-Toimistolta (sähköinen lomake)
2. TE-toimisto tilaa palvelun Cimsonilta
3. Cimson ottaa asiakkaaseen yhteyttä
4. Kahden kuukauden kuluessa tilauksesta:
• Alkukartoituspuhelu
• Neuvontatapaaminen (1-3 h)
• Työllistämissuunnitelma (Cimson laatii)
5. Kuuden kuukauden kuluessa tilauksesta:
• Loppusparraus (0,5-1 h)
• Sähköinen loppuraportointi TE-toimistolle
• TE-toimisto lähettää sähköisen palautekyselyn asiakkaalle
• Asiakas vastaa palautekyselyyn
5. ”Rekrytointi on haaste organisaatiolle, mutta
myös suuri mahdollisuus ja sijoitus
tulevaisuuteen. Rekrytoinnin tavoitteena on
löytää tehtävään mahdollisimman hyvä työntekijä
ja työntekijälle mahdollisimman hyvä työ.”
6. Rekrytoinnin trendejä 2020:
• Hyvistä osaajista on pulaa => nyt kilpaillaan työvoimasta
• Työpaikan houkuttelevuus (mm. yrityskuva, tunnettuus)
• Työsuhteen houkuttelevuus (mm. työehdot, joustot, työn kesto, fiilis)
• Lehti-ilmoittelu on historiaa
• Sähköiset kanavat ja some
• Verkostot, vinkit, vinkkipalkkiot, suosittelu
• Videohaastattelut ja videoesittelyt kasvussa
• Vuokratyövoiman osuus kasvussa
• Itsensä työllistäminen & keikkatyö lisääntyy
• Suuri osa työpaikkailmoituksista
luetaan mobiililaitteilla
• Tietosuojasta ollaan tarkkoja
• Hakijakokemus
8. Isot kysymykset ensin
• Millainen on työvoimatarpeemme?
• Pysyvää/ tilapäistä/ kausiluontoista
• Miten tuo tarve tyydytetään?
• Rekrytoimalla
• Vuokraamalla
• Ostamalla työtä (alihankinta)
• Miten etenemme?
• Hoidamme itse
• Käännymme henkilöstöpalveluiden puoleen
9. Rekrytointiprosessi:
1. Yrityksen tarpeen määrittely
2. Työpaikkailmoituksen laadinta
3. Työpaikkailmoituksen julkaisu
4. Kyselyihin vastaaminen
5. Hakemusten vastaanotto ja käsittely
6. Haastattelut
7. Soveltuvuustestaus (jos tarpeen)
8. Työsopimuksen laatiminen
9. Muille hakijoille ilmoittaminen
10. Työntekijän perehdytys
Vinkki! Henkilöstöpalvelualan yritykseltä voi ostaa koko
rekrytointiprosessin tai osan siitä
10. Rekrytoijan muistilista:
1. Tee rekrytointisuunnitelma
2. Laadi selkeä ja houkutteleva työpaikkailmoitus
3. Valitse oikea kanava ilmoitukselle
4. Käsittele työhakemuksia luottamuksellisesti
5. Suunnittele ja valmistaudu haastatteluun
6. Työhaastattelu varmistaa, että työ on sopiva hakijalle
7. Varmista hakijan tietojen luotettavuus
8. Käytä vain luotettavia arviointeja tai muita testejä
9. Älä unohda rekrytointiviestintää
10. Tee valinta ja tiedota siitä
11. Mitä työpaikkailmoitukseen laitetaan?
1. Yritysesittely
2. Tehtävänimike, mitä haetaan = otsikko
3. Mitä haetaan
4. Tehtävän kuvaus
5. Toivomme Sinulta
6. Tarjoamme Sinulle
7. Lisätietojen antaja
8. Ohjeet hakemuksen jättämiseen
9. Hakuajan päättyminen
Vinkki: Työpaikkailmoituksen ei tarvitse olla tylsä
Vinkki: Työpaikkailmoituksella rakennetaan osaltaan työnantajamielikuvaa
Vinkki: Suuri osa ilmoituksista luetaan mobiililaitteilla
12. Missä ilmoitus kannattaa julkaista?
• Tärkeää on julkaista ilmoitus TE-toimiston maksuttomassa te-toimisto.fi -
palvelussa (entinen mol.fi). Sieltä ilmoitus kopioituu automaattisesti
myös:
• uuteen TE-toimiston työmarkkinatori.fi -palveluun ja
• Kaupalliseen (maksuton ilmoitus) duunitori.fi -palveluihin
• Yrityksen omalla websivulla ja sosiaalisen median kanavissa (Facebook,
Instagram, LinkedIN, Twitter)
• Erillinen duunitori.fi -palvelun maksuton ilmoitus kuvalla ja logolla
• Lisänäkyvyyttä voi tarvittaessa ostaa:
• Paikallislehdestä
• Ammattilehdistä
• Maksullinen some-mainonta (mm. Facebook-mainokset)
• Maksulliset netti-ilmoitukset (Duunitori, Oikotie, Monster)
• Tärkeitä kanavia ovat usein myös:
• Viidakkorumpu ja työntekijöiden tai kollegoiden suosittelu
13. Tee rekrytoinnista projekti
• Mieti mitä/ketä haet?
• Listaa työhön liittyvät positiiviset asiat
• Suunnittele aikataulu
• Päätä teetkö itse – vai käytätkö ammattiapua
• Laadi houkutteleva työpaikkailmoitus: teksti + kuva (+ video?)
• Korosta työn hyviä puolia
• Korosta yrityksesi hyviä puolia
• Mahdollista helppo yhteydenotto/ lähestyminen: Soita! Laita viesti! Whatsup?
Tekstari? Maili?
• Julkaise ilmoitus niin, että se tavoittaa kohderyhmäsi
• Oma www, te-palvelut.fi, duunitori.fi, oma some, LinkedIN
• Maksullinen some? Facebook? Insta?
• Lehti-ilmoitus? Ammattilehteen ilmoitus?
• Tarvittaessa apuun henkilöstöpalvelualan yritys tai some-toimisto
• Työnantajabrändäys, huumori, erottuvat brändikuvat … = sallittuja
• Muista, että ilmoitus luetaan yleensä mobiililaitteella
14. Henkilöstöpalveluala apuun?
• Pitkä kokemus ja osaaminen
• Hakijoita ehkä jo valmiina
• Erilaisia veloituksia:
• Usein veloitus vasta, kun sopiva osaaja palkataan.
• Joskus etumaksut, joita ei palauteta.
• Kannattaa aina kysyä:
• Miten homma hoituu ja mitä palveluun sisältyy?
• Mitä maksaa?
• Ja milloin maksuvelvollisuus syntyy?
15. Esimerkkikysymyksiä työhaastatteluun:
• Miksi haet tätä työpaikkaa?
• Miksi haluat jättää nykyisen työpaikkasi?
• Kerro itsestäsi ja työhistoriastasi?
• Millaista työkokemusta sinulla on näistä tehtävistä?
• Millainen koulutus sinulla on?
• Mikä on suurin saavutuksesi?
• Mikä on ollut haastavin tilanteesi työpaikalla?
• Pidätkö vastuun ottamisesta?
• Millainen alainen olet?
• Millainen johtaja olet?
• Minkälaisista työtehtävistä pidät?
• Mitkä ovat heikommat puolesi?
• Mitkä ovat parhaimmat puolesi?
• Millainen on mielestäsi hyvä työympäristö?
• Millaiset ovat hyviä työkavereita?
• Millaisia projekteja olet vetänyt?
• Mikä on suurin mokasi, jonka olet tehnyt työssäsi?
Miten tilanne selvitettiin?
• Mitkä asiat aiheuttavat sinulle sterssiä?
• Saat vastuullesi projektin, jolla on liian lyhyt aikataulu.
Miten hoidat asian?
• Oletko joutunut työskentelemään hankalan työkaverin,
esimiehen tai asiakkaan kanssa?
• Työskenteletkö mieluummin yksin vai tiimissä?
• Minkälaisia taitoja haluat kehittää tulevassa
työpaikassasi ja miksi?
• Minkälainen on mielestäsi hyvä työpaikka?
• Minkälainen on mielestäsi hyvä johtaja? Entäpä huono?
• Mitä odotat tulevalta esimieheltäsi?
• Miten ystäväsi tai työkaverisi kuvailisivat sinua?
• Mitkä ovat kolme tärkeintä asiaa, jotka olet oppinut
edellisessä työpaikassasi?
• Minkälaisia asioita haluat saavuttaa uudessa
työpaikassasi?
• Mitä mieltä olet yrityksestämme?
• Mitkä asiat motivoivat sinua?
• Mitä haluaisit kehittää itsessäsi?
• Missä näet itsesi viiden vuoden kuluttua?
• Miksi meidän tulisi palkata sinut?
16. TE-toimiston palvelut ja yhteiskunnan
tukimahdollisuudet:
• TE-toimiston yrityspalvelut
• Palkkatuki
• Työllistämispalkkio
• Rekrykoulutukset
• Työkokeilu
• ELY-keskuksen yritystuet toiminnan kehittämiseen
• Oppisopimuskoulutus
• Koulutussopimukset
• Työharjoittelu
17. Vuokratyön muistilista:
• Vuokratyö on nykyaikainen työn tekemisen muoto
• Henkilöstövuokrausyritys etsii tarvitsemasi työntekijät, palkkaa heidät
palvelukseensa ja vuokraa heidän työpanoksen käyttöösi sovituksi ajaksi
• Vuokratyövoimaa käyttävää yritystä kutsutaan käyttäjäyritykseksi
• Henkilöstövuokrausyritys maksaa työntekijöille palkan, maksaa palkan
sivukulut ja huolehtii mm. vuokratyöntekijöiden työterveyshuollosta ja
tarvittavista viranomaisilmoituksista
• Henkilöstövuokrausyritys laskuttaa palveluistaan
yleensä 2 kertaa kuukaudessa
• Työnjohto-oikeus ja vastuu työturvallisuudesta
on käyttäjäyrityksellä
• Voit itse valita vuokratyöntekijät
(tai voit luottaa vuokrayrityksen valintaan)
• Kirjallinen sopimus vuokratyöstä on tarpeen
• Käyttäjäyrityksen tulee vaatia vuokrayritykseltä
tilaajavastuulain mukaiset tiedot
18. Tilaajavastuulaki (suomi.fi)
• Jos yrityksesi haluaa käyttää vuokratyövoimaa, sen tulee tilaajavastuulain mukaan hankkia
henkilöstövuokrausyritykseltä seuraavat, enintään kolme kuukautta vanhat selvitykset:
• Kaupparekisteriote
• Todistus verojen maksamisesta
• Todistus työntekijän eläkevakuutuksen ottamisesta ja eläkevakuutusmaksujen suorittamisesta tai selvitys
erääntyneiden eläkevakuutusmaksujen maksusopimuksesta
• Selvitys siitä, onko henkilöstövuokrausyritys merkitty ennakkoperintä-, työnantaja- ja
arvonlisäverovelvollisten rekisteriin
• Selvitys sovellettavasta työehtosopimuksesta tai keskeisistä työehdoista
• Selvitys työterveyshuollon järjestämisestä
• Rakennusalalla lisäksi selvitys tapaturmavakuutuksen ottamisesta
• Jos yrityksesi kuitenkin vuokraa työvoimaa vain enintään kymmeneksi työpäiväksi, laki ei velvoita
hankkimaan kyseisiä tietoja. Huomaa, että työtä pidetään yhtäjaksoisena, jos työjaksot ovat
peräkkäisiä tai niiden välillä on vain lyhyitä keskeytyksiä.
• Jos et hanki selvityksiä ajoissa tai lainkaan, voit joutua maksamaan jopa kymmenien tuhansien
eurojen suuruisen laiminlyöntimaksun.
• Säilytä selvitykset vähintään kaksi vuotta vuokratyön päättymisestä.
• Hanki tiedot myös ulkomaisesta henkilöstövuokrausyrityksestä. Selvitä lisäksi Verohallinnolta,
onko sinulla velvollisuus ilmoittaa ulkomaisesta vuokratyövoimasta ja periä lähdevero maksetusta
työkorvauksesta.
• TILAAJAVASTUULAKIA SOVELLETAAN MYÖS YRITYKSEN TILOISSA TEHTÄVÄÄN
ALIHANKINTATYÖHÖN
20. Työsopimuksessa pitäisi sopia ainakin:
• Työnteon alkamisajankohta
• Työntekopaikka
• Työsuhteen muoto ja kesto
• Mahdollinen koeaika (yleensä max. 6 kk)
• Pääasialliset työtehtävät
• Työaika
• Sovellettava työehtosopimus
• Palkka ja palkanmaksukausi
• Vuosiloman määräytyminen
• Irtisanomisaika ja sen määräytyminen
• Määräaikaisen työsopimuksen peruste ja sopimuksen päättymisaika
tai arvio siitä
21. Työnantajan velvollisuudet
• Työnantajana sinulla on lakisääteisiä velvollisuuksia työntekijöitäsi ja
viranomaisia kohtaan. Selvitä, mitä sinun tulee ottaa huomioon
työntekijöidesi vakuuttamisessa ja työpaikan turvallisuudesta
huolehtimisessa. Muista tehdä ajallaan erilaiset ilmoitukset
viranomaisille.
• Työnantajan tulee hoitaa palkkaperusteiset ja muut ilmoitukset eri
viranomaisille, vakuuttaa työntekijät ja huolehtia
työnantajasuorituksista.
• Työturvallisuus- ja työterveysvelvollisuudet: Työsuojelun tavoitteena
on turvallinen, terveellinen ja tuottava työpaikka.
Lähde: https://www.suomi.fi/yritykselle/