Community management (Social Media in de Praktijk)Irene Frijlink
De presentatie over community management, gegeven op 27 oktober 2011 bij Social Media in de Praktijk. In deze presentatie wordt ingegaan op de verschillende taken en rollen van een community manager en wat verschillende stadia van een community voor de community manager betekenen.
DIGITALE CO-CREATIE VERENIGINGEN voor hogere ledenbetrokkenheid, kennisuitwisseling en zichtbaar resultaat.
Door grote veranderingen in de wereld, verandert de ledenbetrokkenheid van velen verenigingen. Het is voor verenigingen moeilijker om leden betrokken te houden, kennis uit te wisselen en samen te ook resultaten te realiseren. Vooral buiten bijeenkomsten om waar lang niet iedereen aanwezig is.
Digitale Co-creatie lost dit op door verenigingen optimaal de mensen, kennis en creatiekracht te laten benutten. Hiermee kan ledenbetrokkenheid worden verbeterd, wordt intensiever kennis uitgewisseld en ontstaan zichtbare resultaten (voor leden en niet-leden).
Is uw vereniging al klaar voor de nieuwe wereld?
Presentatie voor HR-managers en medewerkers om beter inzicht te krijgen in het belang en mogelijkheden van inzet van social media. Presentatie wordt vervolgd met social media workshops LinkedIn, Twitter, searchen via Boolean strings. etc.
Community management (Social Media in de Praktijk)Irene Frijlink
De presentatie over community management, gegeven op 27 oktober 2011 bij Social Media in de Praktijk. In deze presentatie wordt ingegaan op de verschillende taken en rollen van een community manager en wat verschillende stadia van een community voor de community manager betekenen.
DIGITALE CO-CREATIE VERENIGINGEN voor hogere ledenbetrokkenheid, kennisuitwisseling en zichtbaar resultaat.
Door grote veranderingen in de wereld, verandert de ledenbetrokkenheid van velen verenigingen. Het is voor verenigingen moeilijker om leden betrokken te houden, kennis uit te wisselen en samen te ook resultaten te realiseren. Vooral buiten bijeenkomsten om waar lang niet iedereen aanwezig is.
Digitale Co-creatie lost dit op door verenigingen optimaal de mensen, kennis en creatiekracht te laten benutten. Hiermee kan ledenbetrokkenheid worden verbeterd, wordt intensiever kennis uitgewisseld en ontstaan zichtbare resultaten (voor leden en niet-leden).
Is uw vereniging al klaar voor de nieuwe wereld?
Presentatie voor HR-managers en medewerkers om beter inzicht te krijgen in het belang en mogelijkheden van inzet van social media. Presentatie wordt vervolgd met social media workshops LinkedIn, Twitter, searchen via Boolean strings. etc.
VNU Lead Marketing Masterclass 6 nov - Effectief en efficiënt met Social Med...Gerrit Heijkoop
Check http://How-Can-I-Be-Social.com voor meer informatie.
Slides horen bij een het onderdeel over Social Media van de VNU Lead Marketing Masterclasses op 6 november 2012 in Utrecht.
Effectief en efficiënt met Social Media naar de beurs : Weten wat er speelt en ‘top of mind’ met een glimlach
Uw beursdeelname is een zeer krachtig instrument om te investeren in uw netwerk. Maar ja, zo’n beurs duurt eigenlijk veel te kort om iedereen te spreken! Stel dat u voorafgaand aan de beurs al zou weten wat uw relaties bezighoudt; dan kunt u ter plekke snel ter zake komen. En stel dat allerlei beursbezoekers opeens oprechte aandacht zouden hebben voor uw bedrijf; ondanks de enorme hoeveelheid prikkels die zij voortdurend over zich heen gestort krijgen. Kan dat?
Social Media zijn enorm krachtige instrumenten om het contact met (potentiële) beursbezoekers ook buiten de openingstijden van de beursvloer te verlengen. Om te weten wie er komen, wat hen bezighoudt en om ‘top of mind’ te zijn met een glimlach. De crux zit hem hierbij in het investeren in de relatie en het geven van aandacht, in plaats van er om vragen. Dat gaat u tijdens dit gedeelte van de masterclass aan den lijve meemaken!
Bio Gerrit Heijkoop:
Gerrit Heijkoop is opgeleid als ingenieur en gevormd als projectmanager bij Boer & Croon. Sinds 2007 ondernemer met een passie voor evenementen en Social Media. Hij weet zin en onzin op het gebied van technologie te scheiden en houdt altijd oog voor de impact op strategische doelstellingen.
Gerrit is oprichter van het bureau How Can I Be Social (HCIBS) uit Amsterdam. HCIBS helpt bedrijven en organisaties die geloven in de kracht van sociale netwerken. Die geloven dat zij met behulp van nieuwe media nieuwe klanten kunnen vinden, hun dienstverlening kunnen verbeteren en de relatie met hun bestaande klanten kunnen intensiveren. Dat doet HCIBS door het geven van inspirerende lezingen en workshops, advies en begeleiding op maat, en het ontwerpen van de juiste communicatiemiddelen, tools en apps.
Iconische merken bouwen in een nieuw tijdperkWhat if Robert
Simon Sinek inspireerde ons met zijn 'Golden Circle', maar riep daarbij ook meer vragen op dan praktische antwoorden te geven waar bedrijven echt iets mee kunnen. In deze presentatie laat ik een nieuwe effectievere metafoor zien voor de 'Golden CIrcle' en beantwoord ik een aantal van de vragen. Tijd om het hart te bevrijden - Iconische merken bouwen in een nieuw tijdperk!
Tijdens dit webinar presenteerde ik de visie van Knowledge Activator en onze H.O.S.T - Innovation Method.
Hier kan je deze in het Nederlands terug kijken: https://www.onlineseminar.nl/freelunch/webinar/6835/faciliteer-transformatie-binnen-20-minuten!---jessica-tangelder/#watch
Vragen en/of ideeën welkom: info@knowledgeactivator.com
Een inspirerend toekomstbeeld brengt energie & betrokkenheid. Bij het bouwen van een gezamenlijke toekomstvisie is samenwerking en communicatie essentieel. In deze workshop gaan we hiermee aan de slag. Welke gevolgen hebben veranderingen in de tijdgeest op onze manier van samenwerken? Welke mindset en vaardigheden hebben we daarbij nodig? En hoe maak je de toekomst van nieuwe vormen van samenwerking concreet zichtbaar?
Op speelse en interactieve wijze ervaren deelnemers hoe het is om samen te werken in een creatief proces. In korte tijd gaan spelers van denken naar doen en van beslissen naar reflecteren. De verhalen die dat oplevert maken visies, ideeën en gezichtspunten concreet voel- en zichtbaar.
Connectico®s symboliseren de verbinding tussen mensen in netwerken , organisaties & samenwerkingsverbanden. Koppeling van deze menselijke schakels levert letterlijk en figuurlijk verrassende resultaten, inzichten en verhalen op.
Want hoe werk, innoveer en cocreeër je optimaal samen? Na het volgen van deze workshop heb je inzicht in de principes van cocreatie, visievorming en storytelling en de rol die jij daarin kunt spelen.
VNU Lead Marketing Masterclass 6 nov - Effectief en efficiënt met Social Med...Gerrit Heijkoop
Check http://How-Can-I-Be-Social.com voor meer informatie.
Slides horen bij een het onderdeel over Social Media van de VNU Lead Marketing Masterclasses op 6 november 2012 in Utrecht.
Effectief en efficiënt met Social Media naar de beurs : Weten wat er speelt en ‘top of mind’ met een glimlach
Uw beursdeelname is een zeer krachtig instrument om te investeren in uw netwerk. Maar ja, zo’n beurs duurt eigenlijk veel te kort om iedereen te spreken! Stel dat u voorafgaand aan de beurs al zou weten wat uw relaties bezighoudt; dan kunt u ter plekke snel ter zake komen. En stel dat allerlei beursbezoekers opeens oprechte aandacht zouden hebben voor uw bedrijf; ondanks de enorme hoeveelheid prikkels die zij voortdurend over zich heen gestort krijgen. Kan dat?
Social Media zijn enorm krachtige instrumenten om het contact met (potentiële) beursbezoekers ook buiten de openingstijden van de beursvloer te verlengen. Om te weten wie er komen, wat hen bezighoudt en om ‘top of mind’ te zijn met een glimlach. De crux zit hem hierbij in het investeren in de relatie en het geven van aandacht, in plaats van er om vragen. Dat gaat u tijdens dit gedeelte van de masterclass aan den lijve meemaken!
Bio Gerrit Heijkoop:
Gerrit Heijkoop is opgeleid als ingenieur en gevormd als projectmanager bij Boer & Croon. Sinds 2007 ondernemer met een passie voor evenementen en Social Media. Hij weet zin en onzin op het gebied van technologie te scheiden en houdt altijd oog voor de impact op strategische doelstellingen.
Gerrit is oprichter van het bureau How Can I Be Social (HCIBS) uit Amsterdam. HCIBS helpt bedrijven en organisaties die geloven in de kracht van sociale netwerken. Die geloven dat zij met behulp van nieuwe media nieuwe klanten kunnen vinden, hun dienstverlening kunnen verbeteren en de relatie met hun bestaande klanten kunnen intensiveren. Dat doet HCIBS door het geven van inspirerende lezingen en workshops, advies en begeleiding op maat, en het ontwerpen van de juiste communicatiemiddelen, tools en apps.
Iconische merken bouwen in een nieuw tijdperkWhat if Robert
Simon Sinek inspireerde ons met zijn 'Golden Circle', maar riep daarbij ook meer vragen op dan praktische antwoorden te geven waar bedrijven echt iets mee kunnen. In deze presentatie laat ik een nieuwe effectievere metafoor zien voor de 'Golden CIrcle' en beantwoord ik een aantal van de vragen. Tijd om het hart te bevrijden - Iconische merken bouwen in een nieuw tijdperk!
Tijdens dit webinar presenteerde ik de visie van Knowledge Activator en onze H.O.S.T - Innovation Method.
Hier kan je deze in het Nederlands terug kijken: https://www.onlineseminar.nl/freelunch/webinar/6835/faciliteer-transformatie-binnen-20-minuten!---jessica-tangelder/#watch
Vragen en/of ideeën welkom: info@knowledgeactivator.com
Een inspirerend toekomstbeeld brengt energie & betrokkenheid. Bij het bouwen van een gezamenlijke toekomstvisie is samenwerking en communicatie essentieel. In deze workshop gaan we hiermee aan de slag. Welke gevolgen hebben veranderingen in de tijdgeest op onze manier van samenwerken? Welke mindset en vaardigheden hebben we daarbij nodig? En hoe maak je de toekomst van nieuwe vormen van samenwerking concreet zichtbaar?
Op speelse en interactieve wijze ervaren deelnemers hoe het is om samen te werken in een creatief proces. In korte tijd gaan spelers van denken naar doen en van beslissen naar reflecteren. De verhalen die dat oplevert maken visies, ideeën en gezichtspunten concreet voel- en zichtbaar.
Connectico®s symboliseren de verbinding tussen mensen in netwerken , organisaties & samenwerkingsverbanden. Koppeling van deze menselijke schakels levert letterlijk en figuurlijk verrassende resultaten, inzichten en verhalen op.
Want hoe werk, innoveer en cocreeër je optimaal samen? Na het volgen van deze workshop heb je inzicht in de principes van cocreatie, visievorming en storytelling en de rol die jij daarin kunt spelen.
De ontwikkelingsgerichte benadering steunt op het ecologisch wereldmodel. Kenmerk van het ecologisch wereldmodel is de gelaagdheid van de werkelijkheid aanvaarden en zoveel mogelijk streven naar INCLUSIVITEIT.
Wij geloven dat jonge talenten de aanjagers zijn van organisatieverandering en als geen ander in staat zijn om organisaties eigentijds te maken.
Vanuit dit geloof verbinden we jonge talenten aan organisaties en benutten we de potentie van jonge talenten in organisaties.
Je wilt als organisatie tenslotte niet de aansluiting met de tijd, markt en doelgroep missen toch?!
Deze presentatie heb ik gebruikt voor een social media inspiratiesessie voor ondernemers werkzaam bij Het Nieuwbouwhuis in Deventer. Doel hiervan was de deelnemers op een praktische en inspirerende manier kennis te laten maken met social media en wat deze zakelijk kunnen opleveren.
Social media voor trainers en coaches van de BoertiengroepStephan ten Kate
Presentatie voor de Boertiendag op vrijdag 24 juni 2011.
Onderwerp:
Hoe kunnen sociale media waarde toevoegen aan je werkzaamheden als coach en trainer? Hoe kunnen ze een verlengstuk zijn van je eigen identiteit?
1. The Wisdom of the Crowd Werken in een professionele leergemeenschap Door Iko Doeland APS “ We must die as egos and be born again in the swarm, not seperate and self-hypnotized, but individual and related.” Henry Miller
2. Hoeveel tijd kost het om een uur licht te verdienen om te kunnen lezen? Spaarlamp ½ sec. Gloeilamp 8 sec. Olielamp 15 min. Kaarslicht 6 uur
11. Relatie COP’s met de officiële organisatie Leren omgaan met een gefixeerde taak, overstructurering, actief blijven vanuit oorspronkelijke drive. Hebben een officiële status en functioneren in de organisatie. Geïnstitutionaliseerd Kritisch onderzoeken, verantwoording nemen voor de bronnen, inspanningen en tijd Voorzien van directe bronnen door de organisatie. Ondersteund Breder zichtbaar worden, snelle groei, nieuwe eisen en verwachtingen. Officieel erkend als een waardevolle eenheid. Gelegitimeerd Bronnen vergaren, een impact hebben, verborgen blijven, legitimiteit vergaren. Alleen informeel zichtbaar voor een kring van mensen die ervan weten. Smokkelen Moeilijk om de waarde te zien en bewust te zijn van de beperkingen, waarschijnlijk is niet iedereen betrokken. Onzichtbaar voor de organisatie en soms zelf voor de leden van de cop Onherkenbaar Typische uitdaging Definitie Relatie
23. The Wisdom of the Crowd Wilt u deze powerpoint hebben? Stuur dan een mail naar: [email_address]
Editor's Notes
1800: 6 uur arbeid voor 1 uur kaarslicht 1880: 15 minuten arbeid voor 1 uur olielamplicht 1950: 8 seconden arbeid voor 1 uur gloeilamplicht 1997: ½ sec arbeid voor 1 uur spaarlamplicht. Bron: Matt Ridley: TED-conference
De vuistbijl en de muis: er zitten lichtjaren tussen deze twee gereedschappen. Maar hebben we ze wel eens goed bekeken? De vuistbijl is een instrument gemaakt voor eigen gebruik, voor de eigen behoefte en in die zin is het kunnen maken van een vuistbijl een zelfvoorzienende bekwaamheid! De muis in je hand is iets totaal anders. Ja, het is ook een instrument, maar de maker maakt het niet zozeer voor zichzelf, maar voor miljarden anderen. Vraag: wie weet er hoe je een muis moet maken? De neanderthaler wist hoe hij(!) een vuistbijl moest maken! Sterker nog: niemand weet precies hoe je een muis moet maken! We weten allemaal een klein beetje, maar niemand weet alles! Dezer dag wisselen we ideeën uit om te kunnen overleven in de levensstandaard die we hebben! We creëren als collectief dingen, die we als individu nooit zouden kunnen creëren! Daarom is het idee van IQ ook totaal irrelevant! Het gaat erom hoe goed mensen zijn IN HET COMMUNICEREN VAN IDEEËN! Het gaat om COLLECTIEVE INTELLIGENTIE!
Hoe goed is het om idee alleen te hebben?
Koffiehuizen tijdens de verlichting. Steven Johnson ontdekte dat intellectuelen in de tijd van de verlichting hun ideeën niet in hun laboartoria of studeerkamers tot wasdom brachten, maar dat hun ideeën grensverleggend werden doordat zij in aanraking kwamen met andere ideeën in ontmoetingsplaatsen: in die tijd waren koffiehuizen een daarvoor een belangrijke omgeving.
Sugata Mitra
Connectivisme: parallel; goede ideeën kun je vergelijken met hoe een idee in ons brein ontstaat doordat allerlei zaken met elkaar verbonden worden waaruit een idee als een emergent verschijnsel oprijst!
Opdracht 1: Zo meteen noteert u eerst het antwoord op een vraag. Vervolgens deelt u dat antwoord met iemand aan uw tafel. Bevraag elkaar uit nieuwsgierigheid: wees een OEN! Bekijk of de ideeën zijn te combineren en hoe dat er uit zou kunnen zien. Vervolgens wisselen we plenair uit. Komt nu de vraag: MET WELK IDEE T.A.V. UW WERK LOOPT U AL EEN TIJDJE ROND OF WELK IDEE KUNT U NU BEDENKEN OM UIT TE VOEREN BINNEN UW SCHOOL? Neem twee minuten om na te denken en te noteren in korte steekwoorden op de flap. Deel vervolgens de ideeën/initiatieven met de mensen aan uw tafel: A) vraagt door om verdieping te krijgen en B) vertelt. Vervolgens andersom. Het is geen debat of discussie, er hoeft niemand gelijk te krijgen. Plenair: welk tweetal wil beginnen te vertellen over een positief effect?
Gemeenschapsanalyse Partners: dragen initiatief of idee, doen er alles aan om het zichtbaar te maken en te realiseren en zelf voorbeeld te zijn Schakels: leggen relaties, maken verbinding met andere gemeenschappen, zijn ambassadeurs en bouwen aan kennis Leveranciers: iedere betrokkene lever BIJDRAGEN, sommigen leveren specialistische BIJDRAGEN Gebruikers: iedere betrokkene is GEBRUIKER, daarnaast zijn specialistische GEBRUIKERS die het idee/initiatief GEBRUIKEN voor de eigen praktijk.