Het unieke DEI programma - tell me and I'll forget, show me and I'll may remember, involve and I'll understand

1. THE DIVERSITY EQUITY AND
INCLUSION EXPERIENCE

2. Achterliggende gedachte:
Organisaties zijn er nog niet wanneer het personeelsbestand en de top een goede
afspiegeling vormen van de bevolking. Het is niet genoeg om mensen met andere
achtergronden ‘binnen te halen’. Ze moeten zich geaccepteerd, gewaardeerd en
vooral vrij voelen.
Pas dan zullen ze zich durven en willen uiten, en kan de organisatie profiteren van al
die verschillende perspectieven.
Diversiteit is dat iedereen op het feestje wordt uitgenodigd maar pas als je incuslief
bent zal iedereen ook willen dansen.
Maar wie geeft het feestje?
7 vinkjes - Joris Luyendijk

3. Uitgangspunten:
Tell me and I’ll forget, Show me and I may remember, Involve me and I’ll understand
DEI is bewustzijns- en gedragsverandering
Bewustzijns- en gedragsverandering door*:
• Externe prikkel -> vaak niet blijvend
• Intrinsieke motivatie -> blijvend mits consequent
Bewustzijns- en gedragsverandering duurt gemiddeld 66 dagen**
Verander het bewustzijn en gedrag bij huidige en nieuwe generatie medewerkers
voor een duurzame toekomst
* Rijksuniversiteit Groningen 2015
** University College of London 2009

4. The Let’s Creaid DEI Experience
The experience bestaat uit 4 blokken:
1. DIVERSITY
• Interactieve kick-off en workshop
• Opent ogen
2. EQUITY
• Online challenge
• A Mile in my Shoes
3. INCLUSION
• Een luisterend oor
4. INCLUSION & ACCESS
• Wie geeft het feestje?

5. The Let’s Creaid DIVERSITY Experience
Week 1 - Diversity
- Kick off met presentatie over DEI het waarom, belang en voordelen voor
mens, maatschappij en organisatie met o.a.
- onze maatschappij -> samenstelling, verandering en ontwikkeling
- onze bubbel -> DEI feiten en interactief reageren op stellingen
- ons bedrijf -> DEI data van ons bedrijf en het waarom van DEI
- Verwachtingen van deelnemers
- onder begeleiding formuleren deelnemers hun verwachtingen,
winstpunten en learnings

6. The Let’s Creaid DIVERSITY Experience
Week 2 - Diversity
- Opent ogen - (groepen 8 – 12)
- afgestemd op de organisatie, cultuur en waarden
- samen met specifieke groep uit samenleving impact maken, deze groep
helpen
- tijdens activiteit met elkaar in contact komen en informele conversaties
voeren
- opent ogen; een nieuwe blik op de samenleving
- Diversity Coffeetables
- na afloop gaan deelnemers onder begeleiding met elkaar in gesprek over
ervaringen, inzichten en perspectieven

7. The Let’s Creaid EQUITY Experience
Week 3 – 7 – Equity
- The Equity Online Challenge:
- wekelijks 1 of 2 DEI gerelateerde opdrachten via online platform:
- thema afhankelijk
- bedrijfsafhankelijk
- persoonsafhankelijk
- variërend van YouTube video tot interview ERG/diverse medewerker
- online delen van ervaringen, inzichten en verhalen; interactief met
overige deelnemers (gemonitord)
- op basis van betrokkenheid en interactie verrassingsprijs -> lunch met CEO

8. The Let’s Creaid EQUITY Experience
Week 8 – Equity
- A Mile in my Shoes – laatste dag
- deelnemers krijgen letterlijk schoenen aan van ander (vluchteling,
LBGTQI, multicultureel, etc)
- tijdens het lopen van 1 mile luisteren ze naar het verhaal van de eigenaar
van de schoenen
- na afloop onder begeleiding plenaire coffeetalk over inzichten, ervaringen

9. The Let’s Creaid INCLUSION Experience
Week 9 – Inclusion
- Een luisterend oor
- persoonlijke ervaring wordt anoniem op papier gezet
- persoonlijke ervaring kan van alles zijn, bijv ‘mijn vader was alcoholist’
- helft van deelnemers pakt kaart die hen raakt
- duo’s gaan met elkaar in gesprek over persoonlijke ervaring
- na afloop plenaire sessie over ervaringen en inzichten

10. The Let’s Creaid INCLUSION & ACCESS Experience
Week 10 – Inclusion and access
Wie geeft het feestje?
- basis ligt in eigen DEI dagboek
- onder begeleiding op individueel, team en groepsniveau aangeven:
- wat betekenen alle ervaringen van de afgelopen periode voor:
- hen persoonlijk
- hun team
- het bedrijf
- waar liggen verbeterpunten
- wat gaan ze zelf veranderen
- welke wensen en verlangens hebben zij tav de organisatie
- terugblik op afgelopen experience; de learnings en inzichten en aankondiging van
verrassingsprijs en winnaar

11. The Let’s Creaid DEI Experience
RESULTAAT:
DEI is niet langer een abstract begrip; door het ervaren wordt het ‘levend’
Huidige en nieuwe generatie medewerkers:
Persoonlijk - Een breder perspectief op de samenleving, simuleren van inclusief
denken en een rijkdom aan verhalen waardoor hun blik verruimd wordt.
Professioneel – Benoemen zelf verbeter- en ontwikkelpunten op individueel – en
teamniveau.
Organisatie:
‘Balboekje’ voor de organisatie met inzichten, adviezen, wensen en verlangens
tav DEI, geïnitieerd en gedragen door medewerkers!
Shall we dance?

12. The Let’s Creaid DEI Experience
Na afloop 2 meetmomenten:
1- feedback/evaluatie/effect bij deelnemers direct na afloop
2- effectmeting
a. binnen team/organisatie na 2/3 maanden; antwoorden op ‘Wie geeft het
feestje?’
b. terugkom moment met deelnemers over ervaringen en ontwikkeling