Yliopistoviestijille 17.11.14 pidetty yhteisömanagerityöpaja. Pajassa käytiin läpi Yhteisömanageri 2014 - kyselyn tuloksia, mietittiin sitä, miten managerointi näkyy stretegiiossa, sitä, millainen on ihanteellinen yhteisömanageri ja hänen täydellinen työviikkonsa. Esityksen lopussa on leikkimielinen kisa siitä, minkä yliopiston Twitter-tili on yhteisöllisin.
Onko sosiaalisesta mediasta hyötyä B2B-liiketoiminnassa? Miten ja missä pitäisi näkyä? Tavoittaako Facebookista oikeaa kohderyhmää? Voiko Twitterin avulla rakentaa suhteita? Voiko brändiä rakentaa LinkedInissä, SlideSharessa tai Pinterestissä? Kannattaako blogaaminen? Miten tätä kaikkea mitataan ja seurataan?
Yliopistoviestijille 17.11.14 pidetty yhteisömanagerityöpaja. Pajassa käytiin läpi Yhteisömanageri 2014 - kyselyn tuloksia, mietittiin sitä, miten managerointi näkyy stretegiiossa, sitä, millainen on ihanteellinen yhteisömanageri ja hänen täydellinen työviikkonsa. Esityksen lopussa on leikkimielinen kisa siitä, minkä yliopiston Twitter-tili on yhteisöllisin.
Onko sosiaalisesta mediasta hyötyä B2B-liiketoiminnassa? Miten ja missä pitäisi näkyä? Tavoittaako Facebookista oikeaa kohderyhmää? Voiko Twitterin avulla rakentaa suhteita? Voiko brändiä rakentaa LinkedInissä, SlideSharessa tai Pinterestissä? Kannattaako blogaaminen? Miten tätä kaikkea mitataan ja seurataan?
Sosiaalinen media rekrytoinnissa -seminaari 5.5.2011JobiJobi!
Työnhaku ja rekrytointi siirtyvät sosiaaliseen mediaan (SoMe). Onko yrityksesi valmistautunut muutokseen? Sosiaalinen media rekrytoinnissa -seminaarissa tutustutaan miten SoMea hyödynnetään rekrytoinnissa Suomessa ja muualla maailmassa.
Seminaarin aiheet:
- Miksi rekrytoida sosiaalisessa mediassa? Mitä hyötyä?
- Verkostoitumisen ja osallistumisen merkitys SoMe-rekrytoinneissa
- Työnantajakuvan rakentaminen SoMessa
- Mobiili- ja internet-sovellukset rekrytoinnissa
- SoMe-rekryn kustannukset
- Motivaatioverkko Oy:n kehitysjohtaja Katariina Taipale kertoo rekrytointikampanjasta sosiaalisessa mediassa
Luento on tarkoitettu yrittäjille, yritysten ja julkisten organisaatioiden rekrytoinneista vastaaville henkilöille sekä muille sosiaalisen median yrityskäytöstä kiinnostuneille.
Puhujina JobiJobi!-palvelusta projektipäällikkö Marika Pöyri ja eTrainer Ann-Christine Wahl.
Lahjoitamme yrityksesi käyttöön parhaat opit Internetin eri osa-alueiden liiketoiminnallisesta hyödyntämisestä. Tiivistämme tietotaitomme helposti ymmärrettävään muotoon sähköisiksi pikaoppaiksi, jotka ovat ladattavissasi sivustoltamme.
Tämä pikaopas käsittelee sosiaalisen median tuloksellista hyötykäyttöä liiketoiminnassasi. Tutustutamme sinut erilaisiin sosiaalisen median palveluihin sekä muun muassa sosiaalisen median ohjeiston rakentamiseen yrityksellesi.
Naturaleza y evolucion de la tecnologiaDaniela Romo
Este documento resume los principales puntos sobre el uso y evolución de la tecnología, incluyendo recomendaciones para un uso seguro de las TIC, los impactos de la tecnología en la sociedad como una fuente de información pero también de adicción, y las desigualdades digitales que genera. También analiza las ventajas como la facilitación de tareas y comunicación, y las desventajas como problemas de seguridad, adicción y contaminación.
Este documento presenta un proyecto tecnológico y ambiental realizado por tres estudiantes para crear un portarretratos utilizando materiales reciclados como una tarjeta madre de computadora. El proyecto busca concientizar sobre los problemas ambientales como la contaminación y el cambio climático, y promover el reciclaje y reutilización de elementos que de otro modo se desecharían. El documento explica los objetivos, materiales, desarrollo y conclusiones del proyecto.
Sosiaalinen media rekrytoinnissa -seminaari 5.5.2011JobiJobi!
Työnhaku ja rekrytointi siirtyvät sosiaaliseen mediaan (SoMe). Onko yrityksesi valmistautunut muutokseen? Sosiaalinen media rekrytoinnissa -seminaarissa tutustutaan miten SoMea hyödynnetään rekrytoinnissa Suomessa ja muualla maailmassa.
Seminaarin aiheet:
- Miksi rekrytoida sosiaalisessa mediassa? Mitä hyötyä?
- Verkostoitumisen ja osallistumisen merkitys SoMe-rekrytoinneissa
- Työnantajakuvan rakentaminen SoMessa
- Mobiili- ja internet-sovellukset rekrytoinnissa
- SoMe-rekryn kustannukset
- Motivaatioverkko Oy:n kehitysjohtaja Katariina Taipale kertoo rekrytointikampanjasta sosiaalisessa mediassa
Luento on tarkoitettu yrittäjille, yritysten ja julkisten organisaatioiden rekrytoinneista vastaaville henkilöille sekä muille sosiaalisen median yrityskäytöstä kiinnostuneille.
Puhujina JobiJobi!-palvelusta projektipäällikkö Marika Pöyri ja eTrainer Ann-Christine Wahl.
Lahjoitamme yrityksesi käyttöön parhaat opit Internetin eri osa-alueiden liiketoiminnallisesta hyödyntämisestä. Tiivistämme tietotaitomme helposti ymmärrettävään muotoon sähköisiksi pikaoppaiksi, jotka ovat ladattavissasi sivustoltamme.
Tämä pikaopas käsittelee sosiaalisen median tuloksellista hyötykäyttöä liiketoiminnassasi. Tutustutamme sinut erilaisiin sosiaalisen median palveluihin sekä muun muassa sosiaalisen median ohjeiston rakentamiseen yrityksellesi.
Naturaleza y evolucion de la tecnologiaDaniela Romo
Este documento resume los principales puntos sobre el uso y evolución de la tecnología, incluyendo recomendaciones para un uso seguro de las TIC, los impactos de la tecnología en la sociedad como una fuente de información pero también de adicción, y las desigualdades digitales que genera. También analiza las ventajas como la facilitación de tareas y comunicación, y las desventajas como problemas de seguridad, adicción y contaminación.
Este documento presenta un proyecto tecnológico y ambiental realizado por tres estudiantes para crear un portarretratos utilizando materiales reciclados como una tarjeta madre de computadora. El proyecto busca concientizar sobre los problemas ambientales como la contaminación y el cambio climático, y promover el reciclaje y reutilización de elementos que de otro modo se desecharían. El documento explica los objetivos, materiales, desarrollo y conclusiones del proyecto.
El documento presenta varias normas que las familias pueden establecer sobre el uso de la tecnología (TIC) por parte de los menores. Se sugiere limitar el horario de uso de Internet, supervisar el uso de redes sociales, dedicar un día sin tecnología para interactuar en familia, prohibir el uso de dispositivos móviles en la escuela, y seleccionar contenidos apropiados para la edad. También se discuten los impactos de la tecnología en la sociedad y brechas digitales, así como ventajas y desventaj
Este documento describe un proyecto sobre el reciclaje realizado por estudiantes para contribuir a la preservación del medio ambiente. El proyecto tiene como objetivo principal concientizar a la comunidad educativa sobre la importancia del reciclaje mediante la recolección y reutilización creativa de basura. Las estudiantes recolectaron botellas plásticas y otros desechos, los limpiaron y pintaron, y luego los utilizaron para decorar un espacio verde de la escuela.
1) Um grande incêndio atingiu o Museu da Língua Portuguesa em São Paulo, destruindo grande parte do prédio.
2) A região da Barra da Tijuca, no Rio de Janeiro, será o coração dos Jogos Olímpicos de 2016, recebendo 15 locais de competição e o Parque Olímpico.
3) O artigo discute como o povo de Deus deve olhar para o passado com gratidão, para o presente com fé, e para o futuro com expectativa, à medida que semeiam para colher
The document discusses two-dimensional arrays in C++. It defines a two-dimensional array as an array that consists of more than one row and column. Each element is referenced by two indexes - the first for the row and second for the column. The syntax for declaring a two-dimensional array is shown as datatype arrayname[rows][columns]. Nested loops are used to enter data, with the outer loop iterating through rows and inner through columns. Examples are given to initialize two-dimensional integer and character arrays by enclosing elements in curly braces and apostrophes respectively.
Sosiaalisen median suunnitelma järjestöille ja pk-yrityksillePiritta Seppälä
Esitys ProCom Viestinnän ammattilaisten sosiaalisen median koulutuskokonaisuuden toisesta osiosta Helsingissä 25.4.2012. Koulutus käsitteli sekä some-suunnittelua että -palveluita.
This document provides information on changing direct speech to indirect speech, including:
1. It explains the basic differences between direct and indirect speech, and provides examples of changing "said" statements from direct to indirect form.
2. It outlines the main changes that are made to pronouns, tenses, adverbs, and other elements when changing from direct to indirect speech.
3. It provides examples of changing different types of sentences - assertive, exclamatory, interrogative, and imperative - from direct to indirect speech.
Hi Guys.. I think No one has done such a great work on text linguistics on the whole.. Me and My friend Asif has done almost 9 hour work to make it Excellent.. Guys read it and you will get all the Text Linguistics concepts in it. Insha Allah..
Sosiaalinen media järjestön toiminnassaJukka Helin
Internet ja sosiaalinen media etunenässä muokkaavat järjestöjen toimintaympäristöä. Esityksessä tarkastellaan asiaa koko järjestön ja viestintäosaston näkökulmasta
Get it Right, Taina Myöhänen: Sosiaalisen median työkalupakkitaina myöhänen
How to use social media in the company level? Practical approach with some tips and tricks.
This presentation was held in Tekes / Verso seminar on 6th of May 2010.
Only in Finnish, sorry.
Johdanto digitaaliseen ja some-markkinointiin, Facebook-markkinoinnin perusteita, katsaus: Instagram, Twitter & LinkedIn. Blogit, somesuunnitelmat ja asiaa sisällöistä. Alkuvuodesta 2017 pitämäni koulutuksen materiaalia.
5. Mistä somessa on kysymys?
Kysymys on läsnäolon taidosta ja siitä syntyvästä
voimasta
Läsnäolon taitoa ja voimaa saavutetaan kun saat
tavoittelemasi kohderyhmät reagoimaan ja jakamaan
viestiäsi, tietoa tuotteestasi ja yrityksestäsi!
6. Tulevaisuus on nyt
Sosiaalinen media ei ole väline, vaan ilmiö
Se ei ole ohimenevä ilmiö, vaan internet-evoluution
nykyinen vaihe
Perinteinen viestintämalli muuttuu:
Viestintä on demokraattisempaa
Tiedonvälitys kulkee ihmiseltä ihmiselle, ei enää pelkästään
mediasta ihmisille
Organisaatioiden toiminta muuttuu läpinäkyvämmäksi
7. Siirtyminen suosittelutalouteen
Asiakkaiden tavoittaminen on tänä päivänä
helpompaa, mutta heidän huomionsa saaminen
haasteellisempaa kuin koskaan ennen
”Living in recommendation economy”
Lähes 90% luottaa enemmän ystävänsä suositukseen kuin
asiantuntijan arvosteluun
Luottamuksen rakentaminen organisaatiolle loppumaton
projekti, netissä tehtävä koko ajan uudestaan
Arvokkain valuutta verkossa ei ole euro tai dollari vaan
luottamus!
8. Suomi ja sosiaalinen media?
Suomessa suosituin yhteisöpalvelu on Facebook:
2,2 miljoonaa käyttäjätiliä (Pohjoismaissa yht. lähes 13
milj.)
53% naisia, 47% miehiä
Suurimmat ikäryhmät:
1. 25-34
2. 18-24
3. 35-44
Suurin kasvu ikäryhmissä 1. 35-44, 2. 45-54, 3. 25-34
10. Facebook →
● 950+ miljoonaa käyttäjää → Suomessa 2,2 miljoonaa
● 2. suosituin verkkosivu (Google on 1.)
● 1 minuutissa kirjautumisia liki 300 tuhatta ja 6 miljoonaa
katselua
● Henkilöprofiilit
● Asiantuntijaprofiilit
● Suljetut ja avoimet ryhmät: 1, 2, 3
● Organisaatioiden sivut: 1, 2, 3
● Kytketyt palvelut ja sivut
11. Twitter →
● 500 miljoonaa käyttäjää maailmanlaajuisesti
● 1 minuutissa tulee 100 000 uutta tweettiä ja 320+ uutta tiliä
● Henkilö-, asiantuntija- ja organisaatioprofiilit: 1, 2, 3
● Lisäpalvelut
12. YouTube →
● 3. suosituin verkkosivu
● 1 minuutissa YT:hen ladataan 30 tuntia lisää videota,
samaan aikaan katsotaan 1,3 miljoonaa videota
● Profiilit: 1, 2, 3
13. LinkedIn →
● 161 miljoonaa käyttäjää
● 1 minuutissa luodaan 100 uutta LI-tiliä
● Asiantuntijaprofiilit
● Ryhmät
● Organisaatiosivut
14. Google+ →
● 170 miljoonaa käyttäjää, yhteydessä Gmail-tileihin
(350 milj.)
● Yhteydessä Google-hakuihin → merkittävä tekijä
tulevaisuudessa!
● Henkilöprofiilit, asiantuntijaprofiilit
● Organisaatioprofiilit: 1, 2
15. Blogit
● Verkkopäiväkirjojen evoluutio:
● Organisaatioblogit: 1, 2
● Harrastusblogit
● Jne.
● Mahdollisuudet:
● Omalla alustalla
● Blogger (yhteydessä Googleen), WordPress jne.
16. Muut?
● Lähes jokainen isompi palvelu kytkee itseensä lukuisia
pienempiä:
● Omien ekologisten lokeroidensa pikkupalvelut kytkeytyvät
ainakin Facebookiin ja Twitteriin, usein myös LinkedIniin
– Foursquare, Pinterest, Storify jne.
17. Hyvä paletti
● Kunkin organisaation hyvä paletti on erilainen kuin
toisen
● Paletti rakentuu tavoitteiden ja kohderyhmien ympärille
→ ei mennä väline vaan viesti ja ihminen edellä
18. Perinteinen ja some tehokkaasti yhdessä
● Parhaimmillaan sosiaalinen media on, kun se
kytkeytyy saumattomasti muuhun toimintaan
● Some ohjaa perinteisille www-sivuille ja perinteiset www-
sivut ohjaavat someen
● Sosiaalinen media kytkeytyy ja ohjaa IRL (In Real Life)
-toimintaan → liikuntasuoritusten kirjausta, paikkakertomista
jne.
21. Etusivu
Valtaosa FB-käyttäjistä
toimii pääasiassa palvelun
etusivun uutisvirrassa
– Eivät esim. sinun sivullasi!
Jokainen viestisi ei mene
jokaisen tykkääjäsi virtaan
– Panosta sisältöön: lyhyet
(<80 merkkiä) viestit, kuva,
video, kysymys, linkki,
postausaika
– EdgeRank: FB:n omat
sovellukset vetävät
22. Facebook-sivu 1/2
Yrityksille, yhteisöille, brändeille tarkoitettu Aikajana
1000-luvulle asti
Extrasovelluksia, räätälöityjä välilehtiä
Tykkääjät → Viestit tykkääjien uutisvirtaan → Tykkääjät
ja ei-tykkääjät voivat reagoida viesteihin
23. Facebook-sivu 2/2
Näyttää kävijätilastot
Saatavilla suora osoite
Saatavilla markkinointiratkaisuja perinteisille sivuille
Henkilökäyttäjät voivat merkitä olevansa fyysisesti
sivun osoittamassa paikassa, mikäli sivu on ns.
paikkakategoriassa
Julkinen, näkyy esim. Googlen hakutuloksissa
24. Käyttäjän aikajana
Vain yksityishenkilöiden käyttöön tarkoitetulla
aikajanalla näkyy heidän toimintansa sivusi suhteen
– Aina kun he reagoivat sivullasi johonkin kommentoimalla,
tykkäämällä, jakamalla välittyy siitä linkki heidän
toiminnastaan kertovaan aktiviteettivirtaan → heidän
ystäviensä ja seuraajiensa nähtäväksi
25. Ryhmät
● Ryhmät on tarkoitettu
”pienyksiköiden”
toimintaan
● Yritys voi käyttää
ryhmää kevyenä intrana
tai vaikka
sometyöryhmän
sisäisenä
keskustelupalstana
● Ryhmä voi olla julkinen,
suljettu tai täysin
salainen
● Ryhmän keskinen chat
28. Tekstin, kuvan ja videon avulla:
● Tarinoiden kertomista
● Asiakkaiden informoimista
● Jäsenistön promoamista
● Muistutetaan yleisöä tapahtumista
● Laitetaan asiakkaat tekemään asioita
● Rohkaistaan jäsenistöä järjestäytymään ja toimimaan
● Tavoitellaan paikallisia ja verkostoidutaan
● Kehotetaan ihmisiä ottamaan yhteyttä
● Ohjataan varsinaisille sivuille, blogiin, muihin
profiileihin
30. Case: Veripalvelu
● SPR:n Veripalvelun paketti koostuu:
● Www-sivut, aktiivinen ja toimintaan ohjaava Facebook-sivu
31. Case: Suomen Poliisi
● Poliisin paletti koostuu:
● Www-sivuista, aktiivisesta Facebook-sivusta, tiedottavasta
Twitter-sivusta, aktiivisista nettipoliiseista jne.
36. Sinä päätät mitä kukin näkee
● Voit lajitella
kaverisi erilaisiin
listoihin ja
päättää kunkin
päivityksen
kohdalla mitä
kukin näkee
37. Kun toimit julkisella sivulla
● Julkisella sivulla (kuten yrityssivulla) toimiminen on
julkista, vaikka yksityisyysasetuksesi sanoisivat mitä
● Voit lähettää yritykselle/organisaatiolle yksityisviestejä,
mikäli sivulta löytyy ”Viesti”-nappi
41. Vaihe 2/4
Valitaan sivulle luokka,
vaihtoehdot ovat melko
moninaiset, pyri etsimään
mahdollisimman paikkansa
pitävä luokka
Täytetään sivun nimi
(sitä ei pääse muuttamaan
myöhemmissä vaiheissa,
joten tarkkuutta!)
Rastita sinulla olevan
käsissäsi oikeus luoda
kyseinen Sivu
43. Vaihe 3/3
Sivusi on nyt luotu ja se on
välittömästi julkinen!
Klikkaa ensitöiksesi Hallintapaneelin
nappia ”Hallitse” ja sitten “Muokkaa
sivua”
− Valitse aukeavan sivun kohta “Hallitse
oikeuksia” ja laita rasti ruutuun ”Vain
ylläpitäjät voivat nähdä tämän sivun”
Nyt voit hioa tärkeät yksityiskohdat
ennen julkaisua
44. Sivu julkaisukuntoon
Asiat jotka pitää laittaa kuntoon ennen julkaisua:
Logo, Kansikuva, Tietoja (muista avainsanat!), Seinälle
ainakin 1-2 viestiä
Kun ylläolevat asiat ovat kunnossa, voit julkaista sivun
45. Organisaatioprofiili muissa palveluissa
● LinkedInissä kirjautunut käyttäjä voi
luoda organisaatioprofiilin oman
CV:nsä yhteydessä tai Companies-
sivulla
● Twitterissä luo organisaatiolle ihan
peruskäyttäjätili etusivun 3
kohtaisella lomakkeella
● Google+ henkilötilin luonut voi luoda
myös organisaatiosivuja:
Google+ Pages Manage
46. Avainasiat organisaatioprofiileissa
● Logo
● Täydennetyt tietokentät (muista avainsanat!)
● Aktiivinen viestintä
● Asiakaspalvelualttius
● Viestintäsuunnitelma
● Päivityskalenteri
57. Kysymys
Miltä sinusta tuntuu, millaista viestintää sinä
organisaatiolta hyväksyisit somepalvelua käyttävänä
asiakkaana?
Jatkuvia tarjouksia? Hyödyllisiä tietoja yrityksen tuotteista,
yhteistyötahoista tms? Myyntipuheita?
Mitä kokisit pystyväsi antamaan asiakkaana takaisin päin?
Vertaa siihen miten yrityksenä viestit
59. Miten käytän somea tuloksellisesti*?
1.(Liike)toimintaan kytketyn tavoitteen asettaminen
2.Resurssien budjetointi - panosten asettaminen
3.Mittaaminen – luodaan mittarit ja päätetään koska
verrataan tuloksia asetettuihin panoksiin
4.Läsnäolon taito - rakenna viesti niin, että se vie
tavoitetta eteenpäin
*) Tulos ei välttämättä ole rahallinen tulos
60. The beef = Tavoitettavuus
Somessa kiinnostavan viestin jakaminen eteenpäin on
tehty helpoksi
Kun viestiin tarttuu muutama ja jakaa sitä eteenpäin, syntyy
parhaassa tapauksessa lumipalloefekti ja viesti jatkaa
kulkuaan sen merkityksen koko ajan kasvaessa
• Tähtää siihen, että viestistäsi HERÄÄ HALU JAKAA SE KAVEREILLE
Viesti jakautuu useisiin kanaviin, riippuen kiinnostujan
mielestä, toiset jakavat viestin useisiin palveluihin!
Tavoitettavuusesimerkki 1000 x 130 = 130 000 !
1000 tykkääjää Sivulla x keskimäärin 130 kaveria / tykkääjää
(Facebookissa käyttäjällä on keskimäärin 130 kaveria)
61. Tilapäivitys
Esim. Tilapäivityskenttä Facebookissa kysyy sinulta
”mitä mietit?”
Muodosta itsellesi tavoitteiseesi liittyviä ajankohtaisia
kysymyksiä, joihin vastaat viestilläsi avainsanoineen
”Saitteko uuden asiakkaan, kerrohan lisää?”
”Millaisia uusia tuotteita päivän kuormassa oli?”
”Mitä voisit pyytää asiakkaasi tekemään tänään?”
Viestiminen somessa koostuu lähinnä tilapäivityksistä
62. Lyhyet viestit
● Lyhyet viestit saavat
enemmän reaktioita
● Viestit, joissa on < 80
merkkiä sitouttavat jopa 66
% paremmin
64. Tykkäys, kommentit ja
jakaminen
● ”Valuuttaa” ovat tykkäämiset, kommentit ja jakaminen
● Tykkää = ”peukuta”, ”+1” = osoittaa samanmielisyyttä
● Kommentoi = keskustelua tilasta
● Jaa = RT (retweet) = lähetä sisältö eteenpäin omille
kontakteillesi
● Jokainen tykkääminen, kommentointi ja jakaminen
näkyy mahdollisesti toimijan kontakteille →
markkinointia
● Todellinen kohderyhmäsi ovat tykkääjien kaverit!
65. Miten tulla tykätyksi?
● Opettele 5 K:ta
● Kehoita toimintaan
● Kiihota väittelyyn
● Kommentoi muiden
tekemisiä
● Kritisoi tilannetta
● Kysy seuraajiesi
mielipiteitä
Tykätyksi, jaetuksi, kommentoiduksi tuleminen ei aina
ole ihan helppoa: muista tärkein välineesi SISÄLTÖ!
66. Mitä voi odottaa?
● Vuorovaikutuksen
määrälle kannattaa
tietysti asettaa myös
mitattavia tavoitteita
67. Milloin kannattaa viestiä?
● Suomalaisten Facebook-vuorovaikutukselle paras
päivä on perjantai, 2. tiistai, 3. torstai & sunnuntai
● Vuorovaikutuksen vuorokausi 09-00 välisenä aikana
→ huiput 10 & 20
69. Linkin liittäminen 1/2
● Kirjoita tai liitä verkko-osoite tilapäivityskenttään.
● Odota, kunnes tilapäivityskentän alle latautuu
”esikatselu” linkistä →
70. Linkin liittäminen 2/2
● Pyyhi url
tilapäivityskentästä
● Tarkista ja muokkaa
linkin otsikko oikeaksi
● Muokkaa linkin kuvaus
● Valitse linkin pikkukuva
● Kirjoita tilapäivitykseen
mielipide avainsanoilla:
5K:ta!
● Vasta sitten Julkaise
71. Linkittämisen syvin olemus
Jaetaan omaa toisaalla olevaa materiaalia
laajemmalle yleisölle ja kannustetaan jakamaan sitä
eteenpäin
Jaetaan toisten hyödyllisiä ja mielenkiintoisia
materiaaleja eteenpäin ja laitetaan hyvä kiertämään
Ohjataan yleisöä haluttuun suuntaan
→ Facebookista virallisille sivuille, blogista Twitteriin
jne.
73. Kuvan liittäminen
● Liitä tilapäivitykseen
kuva (tai useita kuvia
tai video)
● Klikkaa Kuva/video
tilapäivityskentän yltä
● Valitse tiedosto(t)
koneeltasi
– Ei pdf!
● Kirjoita jotain
tiedoston yhteyteen
● Julkaise
76. Muista avainsanat
Avainsanat ovat kysymys, jota sinun kohderyhmäsi
kysyy hakukoneeltaan
– Sisällytä avainsanat JA vastaus blogaukseen, jotta asiakkaasi
löytää vastauksesi → herätteitä hakukoneille!
Yksittäisiä sanoja ja lauseita, joilla potentiaalinen
asiakas etsii hakukoneista
Jotta hän löytäisi juuri teidät, on termien esiinnyttävä
edukseen sisällössänne
Nimenomaan sanoja, joilla asiakas etsii
− Niiden yhteydessä voi olla samalla sivulla sanoja, joilla haluatte
asian nimetä
77.
78.
79. Kuinka käytän sanojani?
Sisällytä avainsanat aina järkeviin lauseisiin
Avainsanaile tilapäivityksissä, kuvateksteissä, otsikoissa jne.
Käytä noin 5% kunkin viestisi sisällöstä avainsanailuun
Ryöstökalastuksesta jää kiinni → hakukoneet voivat estää
löytymisesi pahimmassa tapauksessa
”Mietitkö mitä tekisi syyslomalla? Kaksipäiväisellä
Elämysleirillä riittää lapsille tekemistä! Kaiken
hauskan lomassa tutustutaan esim. delfinaarioon.
Toimi heti!”
– Kts. Alkuperäinen päivitys
80. Harjoitus
● Kuvaile minuutissa mahdollisimman monipuolisesti
palvelusi/päätuotteesi sanallisesti
● Listaa olennaisimmat sanat sijainnista tuotteen
ominaisuuksiin ranskalaisin viivoin
● Testaa muutama sana Google Insightsissa, hakeeko niitä
kukaan?
85. Tilastojen seuraaminen 2/2
Tutki
– millaisia piikkejä tilastoissa esiintyy
– mille päivälle ne osuvat
– mitä silloin on tehty
– miten paljon esiintyy reaktiota
– jne.
Ohjaa toimintaasi sen mukaisesti
– vaihda kellonaikaa, median muotoa, sanoitusta tms.
86. Suora toiminta
Muista myös kysyä asiakkaalta, mistä hän on
tuotteestasi/palvelusta kuullut, jotta saat tietoa
Facebook Sivusikin vaikuttavuudesta
Jos vastaus ei ole Facebook tms. voit siinä yhteydessä
kertoa Facebook-sivustanne, jolta saa tietoa tuotteistanne ja
tarjouksista
− Jos et halua kertoa asiaa sanallisesti, voit esim. antaa kortin, jossa
on Facebook-sivunne osoite
Toteuta palautekysely seuraajillesi
Kysy kaikenlaista seuraamisesta ostamiseen, suosittelusta
jakamiseen
− Vastaajien kesken voi vaikka arpoa jotain
87. Kasvata keskustelun määrää
● Laita ihmiset osallistumaan
tilapäivityksiisi ja tekemään
niitä itse
● Tuijota seuraajien määrän
sijasta keskustelijoiden
määrää
89. Mainonta Facebookissa
● http://www.facebook.com/ads
● Toimii samalla periaatteella kuin
Google Adwords
● Maksat klikkauksista ja päätät itse
mitä maksat
● Mainoksen näyttäminen loppuu kun
summa on saavutettu / päivä
● Pystyt rajaamaan ihmisistä esim.
maantieteellisen joukon jolle
mainosta näytetään
90. Mainonnan lajit
● Tyyppejä on useampia:
● Ulkoisen osoitteen mainos
– Esim. verkkosivusi
● Facebook-sivun mainos
– Otsikko linkkinä
– Viesti 135 merkkiä
– Kuva
● Tarinamainos → yksi
päivitys sivultasi
mainoksena
– Nostaa yleisön toimia
Sivuiltasi ”mainoksiksi” →
ystävät näkevät heidän
toimiaan sinun Sivullasi
91. Vaihe 1/4
● Määritä mainoksesi:
● Mihin se osoittaa?
● Onko se tavallinen
mainos vai tarina?
● Sisällöt vaihtelevat
valintojesi mukaan:
– Klikkaile ja kokeile
rohkeasti eri vaihtoehtoja
92. Vaihe 2/4
● Kohdista mainoksesi
● Sijainti
● Ikä ja sukupuoli
● Kiinnostuksen kohteet
● Tykkäys-suhteet
● Jne.
● Mainostyökalu näyttää
sivun reunalla
minkäkokoinen ryhmä
sinulle on
muotoutumassa
93. Vaihe 3/4
● Lopuksi valitse
● Kampanjasi tavoite
● Nimi kampanjallesi
● Budjetti kampanjallesi
● Tiliisi yhdistettävä
valuutta ja aikavyöhyke
● Kampanjan aikataulu