Työnhaku ja rekrytointi siirtyvät sosiaaliseen mediaan (SoMe). Onko yrityksesi valmistautunut muutokseen? Sosiaalinen media rekrytoinnissa -seminaarissa tutustutaan miten SoMea hyödynnetään rekrytoinnissa Suomessa ja muualla maailmassa.
Seminaarin aiheet:
- Miksi rekrytoida sosiaalisessa mediassa? Mitä hyötyä?
- Verkostoitumisen ja osallistumisen merkitys SoMe-rekrytoinneissa
- Työnantajakuvan rakentaminen SoMessa
- Mobiili- ja internet-sovellukset rekrytoinnissa
- SoMe-rekryn kustannukset
- Motivaatioverkko Oy:n kehitysjohtaja Katariina Taipale kertoo rekrytointikampanjasta sosiaalisessa mediassa
Luento on tarkoitettu yrittäjille, yritysten ja julkisten organisaatioiden rekrytoinneista vastaaville henkilöille sekä muille sosiaalisen median yrityskäytöstä kiinnostuneille.
Puhujina JobiJobi!-palvelusta projektipäällikkö Marika Pöyri ja eTrainer Ann-Christine Wahl.
Kuinka hyödynnän sosiaalisen median yrityksessäniTimo Kumpulainen
Kuinka teen rahaa sosiaalisella medialla? Kuinka yritykseni voi hyödyntää sosiaalisen median valtavan potentiaalin?
Tässä näet luentoni, jonka pidin 17.5.2010 Kajaanissa Intotalolla.
Sosiaalinen media pienen ja keskisuuren yrityksen markkinoinnissaFlowHouse Oy
Miten voit parantaa yrityksesi näkyvyyttä sosiaalisessa mediassa. Tietoiskun aikana käydään läpi tunnetuimmat sosiaalisen median palvelut, sekä miten sosiaalinen media on muuttanut markkinointia.
Suunnittele sosiaalisen median kanavien käyttöä sekä tutustu oikeasti kohderyhmääsi. Mistä he ovat kiinnostuneet? Yrityksen markkinointiviesteistä? Vai siitä inspiroivasta, yrityksen sydämestä ja henkilöistä lähtevästä sisällöstä, josta he aidosti kokevat saavansa hyötyä? Käännä ajatus pois perinteisen markkinoinnin tapaisista mainosviesteistä ja vie kiinnostavaa sisältöä ja sydäntä someen.
Tämä on tiivistelmä Keski-Suomen ELY-keskuksen järjestämästä Sosiaalinen media pk-yrityksen markkinoinnissa -tietoiskusta 27.8.2014.
Harjoitus: ammatillisen henkilobrändin ulottuvuudet. Henkilöbrändi kertoo mui...Tuija Aalto
Henkilöbrändi kertoo muille, miksi sinuun voi luottaa.
Luotettavan ja vaikuttavan henkilöbrändin taustalla on todellinen asiantuntemus ja kokemus.
Työkirja verkkoläsnäolon suunnitteluun.
Yliopistoviestijille 17.11.14 pidetty yhteisömanagerityöpaja. Pajassa käytiin läpi Yhteisömanageri 2014 - kyselyn tuloksia, mietittiin sitä, miten managerointi näkyy stretegiiossa, sitä, millainen on ihanteellinen yhteisömanageri ja hänen täydellinen työviikkonsa. Esityksen lopussa on leikkimielinen kisa siitä, minkä yliopiston Twitter-tili on yhteisöllisin.
Kuinka hyödynnän sosiaalisen median yrityksessäniTimo Kumpulainen
Kuinka teen rahaa sosiaalisella medialla? Kuinka yritykseni voi hyödyntää sosiaalisen median valtavan potentiaalin?
Tässä näet luentoni, jonka pidin 17.5.2010 Kajaanissa Intotalolla.
Sosiaalinen media pienen ja keskisuuren yrityksen markkinoinnissaFlowHouse Oy
Miten voit parantaa yrityksesi näkyvyyttä sosiaalisessa mediassa. Tietoiskun aikana käydään läpi tunnetuimmat sosiaalisen median palvelut, sekä miten sosiaalinen media on muuttanut markkinointia.
Suunnittele sosiaalisen median kanavien käyttöä sekä tutustu oikeasti kohderyhmääsi. Mistä he ovat kiinnostuneet? Yrityksen markkinointiviesteistä? Vai siitä inspiroivasta, yrityksen sydämestä ja henkilöistä lähtevästä sisällöstä, josta he aidosti kokevat saavansa hyötyä? Käännä ajatus pois perinteisen markkinoinnin tapaisista mainosviesteistä ja vie kiinnostavaa sisältöä ja sydäntä someen.
Tämä on tiivistelmä Keski-Suomen ELY-keskuksen järjestämästä Sosiaalinen media pk-yrityksen markkinoinnissa -tietoiskusta 27.8.2014.
Harjoitus: ammatillisen henkilobrändin ulottuvuudet. Henkilöbrändi kertoo mui...Tuija Aalto
Henkilöbrändi kertoo muille, miksi sinuun voi luottaa.
Luotettavan ja vaikuttavan henkilöbrändin taustalla on todellinen asiantuntemus ja kokemus.
Työkirja verkkoläsnäolon suunnitteluun.
Yliopistoviestijille 17.11.14 pidetty yhteisömanagerityöpaja. Pajassa käytiin läpi Yhteisömanageri 2014 - kyselyn tuloksia, mietittiin sitä, miten managerointi näkyy stretegiiossa, sitä, millainen on ihanteellinen yhteisömanageri ja hänen täydellinen työviikkonsa. Esityksen lopussa on leikkimielinen kisa siitä, minkä yliopiston Twitter-tili on yhteisöllisin.
Onko sosiaalisesta mediasta hyötyä B2B-liiketoiminnassa? Miten ja missä pitäisi näkyä? Tavoittaako Facebookista oikeaa kohderyhmää? Voiko Twitterin avulla rakentaa suhteita? Voiko brändiä rakentaa LinkedInissä, SlideSharessa tai Pinterestissä? Kannattaako blogaaminen? Miten tätä kaikkea mitataan ja seurataan?
Sosiaalinen media on suurin mullistus sitten puhelimen, television ja internetin. Se yhdistää ihmisiä tavalla, jota emme ole koskaan ennen historiassa nähneet. Sosiaalinen media on jo nyt muuttanut pysyvästi ihmisten käyttäytymistä ja ostopäätösprosesseja. On ennustettu, että parissa vuodessa harjoitamme liiketoimintaa markkinatilanteessa, jossa yritys on olemassa ainoastaan, jos se löytyy sosiaalisesta mediasta!
Get it Right, Taina Myöhänen: Sosiaalisen median työkalupakkitaina myöhänen
How to use social media in the company level? Practical approach with some tips and tricks.
This presentation was held in Tekes / Verso seminar on 6th of May 2010.
Only in Finnish, sorry.
Onko sosiaalisesta mediasta hyötyä B2B-liiketoiminnassa? Miten ja missä pitäisi näkyä? Tavoittaako Facebookista oikeaa kohderyhmää? Voiko Twitterin avulla rakentaa suhteita? Voiko brändiä rakentaa LinkedInissä, SlideSharessa tai Pinterestissä? Kannattaako blogaaminen? Miten tätä kaikkea mitataan ja seurataan?
Sosiaalinen media on suurin mullistus sitten puhelimen, television ja internetin. Se yhdistää ihmisiä tavalla, jota emme ole koskaan ennen historiassa nähneet. Sosiaalinen media on jo nyt muuttanut pysyvästi ihmisten käyttäytymistä ja ostopäätösprosesseja. On ennustettu, että parissa vuodessa harjoitamme liiketoimintaa markkinatilanteessa, jossa yritys on olemassa ainoastaan, jos se löytyy sosiaalisesta mediasta!
Get it Right, Taina Myöhänen: Sosiaalisen median työkalupakkitaina myöhänen
How to use social media in the company level? Practical approach with some tips and tricks.
This presentation was held in Tekes / Verso seminar on 6th of May 2010.
Only in Finnish, sorry.
Sosiaalisen median-koulutus-yrityksille-SoMeStudio-Maria-RajakallioMaria Rajakallio
SoMe Studion tehokas koulutussisältö Sosiaalisen median hyödyntämisestä yrityksille. Koulutuksessa käydään läpi
1. Trendit sosiaalisen median hyödyntämisestä
2. Palveluiden yleisesittely somessa
3. SoMen sudenkuopat ja
4. Sosiaalisen median strategian ja someohjeistuksen osa-alueet sekä
5. Askelmerkit toimintaan.
Esitys on lyhennetty versio koulutuksen osa-alueista.
Sosiaalisen median-tekniikkaharjoitukset-verkkoonMaria Rajakallio
Lyhennelmä pääkohdin SoMe Studion sosiaalisen median työnhaun teemaluennosta. Miten brändäät itsesi perustamalla blogin, optimoimalla LinkedInin ja hyödyntämällä Twitteriä.
Tarkemmin osa-alueet, kuten LinkedIn -optimointi ja Twitteröinti käydään itse luennolla, joten kysy lisää mikäli kiinnostuit.
Mitä sosiaalinen myynti on? Mitä se ei ole?
Henna Niirasen yhteenvetämä koulutusmateriaali sosiaalisen myynnin perusteista.
Hennan löydät myös Twitteristä: @HennaNiiranen
Sosiaalinen media a:sta ö:hön. Koulutusmateriaali sosiaalisen median peruskurssille. Mitä some on? Miten pitäisi olla läsnä? Mitkä some-kanavat ovat Suomen mittapuussa juuri nyt tärkeitä? Miten niitä käytetään? Kattava peruspaketti, joka vastaa kaikkiin olennaisimpiin kysymyksiin koskien sosiaalista mediaa.
Huom! Päivitetty versio marraskuu 2014.
Similar to Sosiaalinen media rekrytoinnissa -seminaari 5.5.2011 (20)
This document discusses using social media for human resources purposes. It summarizes a project called "JobiJobi" that aims to increase job search skills and provide tools for companies to recruit through social media. It then discusses how HR currently lacks strategy and planning. Social media is important for HR as workforces and jobs do not align, and it allows companies to improve their image. The main topics covered are HR strategy, recruiters' tools, and recruitment/internal communications. It provides advice on developing an HR strategy and using social media like LinkedIn, videos and visual resumes to improve recruitment.
This document discusses using social media for human resources purposes. It describes a project called "Työtä Meille Nyt ja Heti!" which aims to increase job search skills and provide tools for companies to recruit via social media. The JobiJobi service is part of this project. The document outlines why social media is important for recruitment given today's competitive job market. It provides guidance on developing an HR strategy and using social media for recruitment communications and internal communications. Recruitment via social media should be visual, interactive and humorous to attract candidates. The document also lists social media tools that recruiters can use for professional networking and recruiting.
The document summarizes the JobiJobi! service, which is part of a larger project called Työtä Meille Nyt ja Heti! aimed at promoting online job searching skills for young people. The JobiJobi! service provides resources on social media platforms like Facebook, Twitter, LinkedIn, YouTube and others to help users build an online presence and network that will help them succeed in their job searches. It also offers tips on using different social media to create job applications that stand out from traditional resumes and advice on maintaining an online reputation.
24.11.2011 pidetty Rekrytointi murroksessa: Sosiaalinen media osana yrityksen henkilöstöstrategiaa ja rekrytointiviestintää -webinaarin powerpoint-esitys.
Puhujina: Projektipäällikkö Marika Pöyri ja eTrainer Ann-Christine Wahl.
This document provides information about the JobiJobi! service, which is part of a project called "Työtä Meille Nyt ja Heti!" ("Jobs for us now and immediately"). The project aims to increase youth job skills and knowledge of online job searching. It is funded by the Satakunta Centre for Economic Development and coordinated by Satakunta University of Applied Sciences. The JobiJobi! service within the project offers tips on digitalizing documents, using social media like LinkedIn and Facebook to network and find jobs, and preparing for job interviews. Information is also provided about the JobiJobi! blog, Facebook page, and Twitter account where additional resources are shared.
Tökkää työnantajaa Facebookissa! Löydä ja tule löydetyksi sosiaalisessa mediassa!
Facebook, YouTube, LinkedIn ja Twitter työnhaun apuna. Työnhaku ja itsensä profiloiminen työntekijänä sosiaalisessa mediassa. Miten työnantaja näkee työntekijän verkon välityksellä? Verkostojen merkitys työnhaussa ja urakehityksessä.
Puhujina JobiJobi!-palvelusta projektipäällikkö Marika Pöyri ja eTrainer Ann-Christine Wahl.
13. Seuraavat rekrykampanjat…
• edustavat uudenlaista lähestymistapaa
• ovat luovia, kekseliäitä ja ennen kaikkea sosiaalisia,
mikä tässä tapauksessa tarkoittaa helppoa jaettavuutta
ja sisältöä jota halutaan jakaa.
• ovat herättäneet huomiota myös muissa osapuolissa
kuin varsinaisissa työnhakijakandidaateissa runsain
mitoin positiivista julkisuutta ja huomiota.
• toimivat imagomarkkinoinnissa ja vahvistamassa
työnantajakuvaa myös varsinaisen kampanjan jälkeen.
19. Fischer & Parkinson-Hardman:
Social Media and Recruitment – Report Findings
• Tutkimustulos: sosiaalisen median käyttö rekrytoinnissa alentaa
rekrytoinnin kustannuksia per/rekry.
• Lähes kaikki tutkimukseen osallistuneet yritykset, jotka käyttivät
sosiaalista mediaa osana rekrytointistrategiaansa, raportoivat
merkittävästi alhaisemmista rekrytointikustannuksista kuin ne yritykset,
jotka eivät käyttäneet sosiaalista mediaa rekrytoinnissa.
• kustannukset jäivät alle 1000 £:aan 70 %:lla vastaajista ja useiden jopa alle
500 £:aan
• Raportti julkaistu helmikuussa 2010
20. Positiivinen yritysmielikuva
• Yrityksen imago/brändi ei koostu pelkästään
yrityksen tarjoamien tuotteiden ja palveluiden
luomasta mielikuvasta
• Siihen liittyy myös vahvasti, millainen yritys on
työpaikkana ja mitä siitä puhutaan Internetissä
• Esim. Great Place to Work, Suomen parhaat
työpaikat
• Yritysmielikuva vaikuttaa myös rekrytointiin
21. Y-sukupolvi
• Y-sukupolvi on syntynyt Internetin valtakaudella
• Heille sosiaalisen median käyttäminen ja verkossa
oleminen on erottamaton osa elämää.
• Y-sukupolvelle kaikki on julkista, eivätkä he pelkää
ilmaista mielipiteitään verkossa.
• Lojaaliteettivelvoite unohdetaan helposti, eikä sitä
pidetä nykyisen avoimuuden aikakauden mukaisena
• Huom! Kesätyöntekijät lojaaliteettivelvollisuus
• Nuoret eivät ole vielä vihkiytyneitä kaikkiin työelämän
lakikiemuroihin.
22. Case: Bijou Brigitte
• Bijou Brigitte haastoi vuonna 2009
työnantajansa toimintaa arvostelleen
Elina Karjalaisen oikeuteen
• Karjalainen kirjoitti kriittisesti
työnantajastaan Internetin
keskustelupalstoilla ja perusti
Facebookin Bijou Brigitte-boikottiin
ryhmän
• Kanne hylättiin, koska Bijou Brigitte ei
pystynyt esittämään, että yritykselle
olisi toteutunut konkreettista
vahinkoa Facebook-ryhmästä
• Muualla Internetissä esitetyt kriittiset
kommentit liittyivät todellisiin
tapahtumiin, joten niitä ei voitu pitää
perättöminä.
(PAM-uutiset 22.2.2011)
23. Positiivisen yritysmielikuvan edistäminen
• Ole läsnä!
• Yrityksen aktiivisuus ja
inhimillisyys verkossa
• Kritiikki otetaan
positiivisena kehityksen
kannalta
• Luo itse myönteistä
”pöhinää” verkkoon
24. Menestyäkseen työnantajana
sosiaalisessa mediassa:
• on antauduttava keskusteluihin alan osaajien,
vaikuttajien, asiakkaiden ja muiden sidosryhmien
kanssa.
• tulee osallistua ryhmiin, olla aktiivinen tiedon
jakamisessa ja olla avulias verkostojensa jäseniä
kohtaan, sillä luottamus verkossa ei synny itsestään.
– Keskustelemalla ja osallistumalla oppii tuntemaan
potentiaalisia työntekijöitä, heidän osaamistaan ja
taustojaan.
– Lisäksi työnantaja saa työnsä tuloksena useimmiten
käyttöönsä ja hyödynnettäväksi verkostojensa verkostot
tulevissa rekrytoinneissa.
25. Vaikka rekrytointi on vakava asia
• …rekrytointikampanjan ei sitä tarvitse olla.
• Rekrytointiviestintää voi tehdä pilke
silmäkulmassa, mikäli haluaa että hakijoiltakin
sitä löytyy.
• Jos haluaa, että rekrytointiviesti leviää
sosiaalisessa mediassa, se kaikkein virallisin,
jäykin viestintätyyli kannattaa unohtaa.
26. Miten liikkeelle?
• Verkostoidu suunnitelmallisesti
• Osallistu
• Perusta ryhmiä
• Käytä organisaation olemassa olevat SoMe-
profiilit verkostoineen hyödyksi
• Ihmisääni kuuluu organisaatioääntä
kauemmas
30. Twitterissä
• Muista ainakin hastagit: #duunit, #jobs, #rekryt
• Jos avoinna olevia työpaikkoja on paljon, rekryille kannattaa perustaa oma tili
• Harvakseltaan tulevat rekryt kannattaa taas twiitata organisaation ja sen jäsenten
tilien kautta
32. Rekrytointijärjestelmiä/-
alustojakin voisi uudistaa
• Erilaiset sosiaaliset profiilit pullistelevat
virallista ja epävirallista tietoa, jonka käyttäjät
ovat itse luoneet järjestelmien pitäisi voida
käyttää näitä tietoja hyväksi, niin kuin
rekisteröityjä sallii omia tietojaan käytettävän