این کتاب، راهنمایی فوری و عملی برای استارتاپ هاست و مطالعه آن توسط بسیاری از بزرگان ارزشآفرین و کارآفرین دنیا مثل استیو بلنک، اش ماوریا، آندره مورکس، دیوید آرونوف و ... توصیه شده است. همچنین پیش گفتار آنرا نیز خود استیو بلنک نگاشته است.
کتاب «حرف زدن با انسانها»، که خود را راهنمایی برای کشف مشتری معرفی می کند، زیر مجموعه مباحث «گسترش مشتری – Customer Development» مطرح شده توسط استیو بلنک است.
مدیریت زمان و افزایش بهرهوری
در عصر ما کارایی و بهرهوری والاترین هدف و ارزشمندترین مقصود همه مدیران است. همه در جستجوی کارایی بیشتر و نتیجه بخشی بالاتر و بهرهوری فزونتر میباشند و تلاشهایشان در این راستا شکل میگیرد. در این نگرش جدید متخصصان معتقدند که یکی از شروط لازم برای اثربخشی مدیران اعمال مدیریت زمان است.
راهکارهای مدیریت زمان آسان
• قاعده 20/80
• یک TO DO List درست کنید.
• همزمان چند کار انجام ندهید.
• یاد بگیرید نه بگویید.
• برای هر کاری تاریخ سررسید تعیین کنید.
• تنفس و استراحت داشته باشید.
راهکارهای دیگر مدیریت زمان آسان را در بهتایم بخوانید.
https://behtime.ir/main/مدیریت-زمان
این کتاب، راهنمایی فوری و عملی برای استارتاپ هاست و مطالعه آن توسط بسیاری از بزرگان ارزشآفرین و کارآفرین دنیا مثل استیو بلنک، اش ماوریا، آندره مورکس، دیوید آرونوف و ... توصیه شده است. همچنین پیش گفتار آنرا نیز خود استیو بلنک نگاشته است.
کتاب «حرف زدن با انسانها»، که خود را راهنمایی برای کشف مشتری معرفی می کند، زیر مجموعه مباحث «گسترش مشتری – Customer Development» مطرح شده توسط استیو بلنک است.
مدیریت زمان و افزایش بهرهوری
در عصر ما کارایی و بهرهوری والاترین هدف و ارزشمندترین مقصود همه مدیران است. همه در جستجوی کارایی بیشتر و نتیجه بخشی بالاتر و بهرهوری فزونتر میباشند و تلاشهایشان در این راستا شکل میگیرد. در این نگرش جدید متخصصان معتقدند که یکی از شروط لازم برای اثربخشی مدیران اعمال مدیریت زمان است.
راهکارهای مدیریت زمان آسان
• قاعده 20/80
• یک TO DO List درست کنید.
• همزمان چند کار انجام ندهید.
• یاد بگیرید نه بگویید.
• برای هر کاری تاریخ سررسید تعیین کنید.
• تنفس و استراحت داشته باشید.
راهکارهای دیگر مدیریت زمان آسان را در بهتایم بخوانید.
https://behtime.ir/main/مدیریت-زمان
اگر نمیدانید که یک تیم پراکنده چیست یا چرا بسیار مفید است، در این مقاله نگاهی می اندازیم به اینکه یک تیم پراکنده چیست، چگونه کار میکند و چگونه به شرکت ها با هر اندازه و اعتباری کمک میکنند که خلا توانایی و استعداد خود را پر کنند، به سرعت اعتبار خود را بالا ببرند و به بازده و سود خود بیفزاید.
http://khodkaar.ir/blog/what-is-a-distributed-team
This is a slide in Persian language, published by Vahid Farahmandian, which is about how to held the job interview sessions, what to do and what not do in a job interview sessions etc.
Design thinking has come to be defined as combining empathy for the context of a problem, creativity in the generation of insights and solutions, and rationality in analyzing and fitting various solutions to the problem context
خیلی از ما برای انجام کارهای روزانه مان دچار مشکل کمبود وقت می شویم. با اینکه برنامه ریزی می کنیم، اما بازهم با مشکل کمبود وقت مواجه می شویم. این مشکل را می توان یک مشکل عمومی دانست. برایان تریسی در کتاب قدرت زمان به ما چند پیشنهاد ساده می دهد تا بتوانیم در زمان خود صرفه جویی کنیم .
برای یک مدیر موفق، مهترین و اصلی ترین نقطه نمایش مدیریت سازمانی و نشان دادن ویژگی های مدیریت موفق او، رفتار کارکنان و محیط کاری است که همواره به عنوان نماد اصلی یک شرکت در قدم اول برای دیگران نمایش داده می شود
برای یک مدیر موفق، مهترین و اصلی ترین نقطه نمایش مدیریت سازمانی و نشان دادن ویژگی های مدیریت موفق او، رفتار کارکنان و محیط کاری است که همواره به عنوان نماد اصلی یک شرکت در قدم اول برای دیگران نمایش داده می شود .
توی ۲۷ اسلاید اینجا سعی کردم که بتونم به شما در مدل های کسب و کار بگم و اینکه در هر مرحله از رشد کسب و کارتون چه مواردی مهم هست که مرور کنید و باید به اون ها توجه کنید
یه کارمند نمونه رو چطری باید سنجش کرد
این فایل به شما کمک میکنه که معیار ها و پاراکتر هایی که باید اخر هر ماه یا فصل بهشون از ۱ تا ۵ امیتاز بدید و در نهایت ببنید که کدومی یکی از پسنل تحت مدیریت شما شایسته تقدیر هست
اگر نمیدانید که یک تیم پراکنده چیست یا چرا بسیار مفید است، در این مقاله نگاهی می اندازیم به اینکه یک تیم پراکنده چیست، چگونه کار میکند و چگونه به شرکت ها با هر اندازه و اعتباری کمک میکنند که خلا توانایی و استعداد خود را پر کنند، به سرعت اعتبار خود را بالا ببرند و به بازده و سود خود بیفزاید.
http://khodkaar.ir/blog/what-is-a-distributed-team
This is a slide in Persian language, published by Vahid Farahmandian, which is about how to held the job interview sessions, what to do and what not do in a job interview sessions etc.
Design thinking has come to be defined as combining empathy for the context of a problem, creativity in the generation of insights and solutions, and rationality in analyzing and fitting various solutions to the problem context
خیلی از ما برای انجام کارهای روزانه مان دچار مشکل کمبود وقت می شویم. با اینکه برنامه ریزی می کنیم، اما بازهم با مشکل کمبود وقت مواجه می شویم. این مشکل را می توان یک مشکل عمومی دانست. برایان تریسی در کتاب قدرت زمان به ما چند پیشنهاد ساده می دهد تا بتوانیم در زمان خود صرفه جویی کنیم .
برای یک مدیر موفق، مهترین و اصلی ترین نقطه نمایش مدیریت سازمانی و نشان دادن ویژگی های مدیریت موفق او، رفتار کارکنان و محیط کاری است که همواره به عنوان نماد اصلی یک شرکت در قدم اول برای دیگران نمایش داده می شود
برای یک مدیر موفق، مهترین و اصلی ترین نقطه نمایش مدیریت سازمانی و نشان دادن ویژگی های مدیریت موفق او، رفتار کارکنان و محیط کاری است که همواره به عنوان نماد اصلی یک شرکت در قدم اول برای دیگران نمایش داده می شود .
توی ۲۷ اسلاید اینجا سعی کردم که بتونم به شما در مدل های کسب و کار بگم و اینکه در هر مرحله از رشد کسب و کارتون چه مواردی مهم هست که مرور کنید و باید به اون ها توجه کنید
یه کارمند نمونه رو چطری باید سنجش کرد
این فایل به شما کمک میکنه که معیار ها و پاراکتر هایی که باید اخر هر ماه یا فصل بهشون از ۱ تا ۵ امیتاز بدید و در نهایت ببنید که کدومی یکی از پسنل تحت مدیریت شما شایسته تقدیر هست
The document discusses different business types and stages of growth. It outlines 5 common stages of growth: 1) Empathy, 2) Stickiness, 3) Virality, 4) Revenue, and 5) Scale. It also introduces some key metrics to measure business performance, including customer retention rates, churn rates, customer acquisition costs, revenue per customer, and customer lifetime value. Overall, the document provides an overview of different business models and a framework for understanding the typical stages of a company's growth cycle.
Productive to do list action and plan with hesam asadiShayan Shalileh
This document provides guidance on creating productive to-do lists and action plans. It discusses prioritizing tasks, breaking large tasks into smaller ones, and using different lists for personal vs. work tasks. It also covers defining task priority, avoiding procrastination, using the Eisenhower principle to categorize tasks as important/urgent vs. important/not urgent, and overcoming procrastination. Lastly, it outlines steps for creating an action plan including identifying tasks, analyzing and delegating, adding tasks to a template, and closing and learning from the process.
This document discusses how to create productive to-do lists. It recommends writing down all tasks, breaking large tasks into smaller ones, and assigning each a priority from A to F. It also explains the Eisenhower principle of categorizing tasks as important/urgent or important/not urgent. Productive to-do lists prioritize important and urgent tasks first followed by important but not urgent tasks. The document provides tips to overcome procrastination like setting goals, using scheduling tools, and learning to say no. It concludes by noting advantages like staying organized and disadvantages like to-do lists not working well for large numbers of tasks.
The document discusses best practices for email marketing. It covers topics like why email is effective, lifecycle marketing using email, segmentation, designing high-performing emails, email design principles, deliverability, and analytics. Some key points include how email allows a 1:1 relationship with contacts, the importance of segmentation and personalization, mobile optimization, and using metrics to analyze and improve email campaigns.
این یه نمونه از گزارش کمپین های تبلیغاتی داخلی شرکت هست این نمونه رو ایجا قرارداد که خیلی به مدیرهای مارکتینگ کمک میکنه فعالیت های تیم خودشون رو به بقیه تیم پرزنت کنن
به نظر من این موضوع خیلی مهم هست که افرادی که در شرکت کار میکنن چطوری میتونن رفتار حرفه ای تری داشته باشن . توجه به این نکات برای رشد پرسنلی هر فرد خیلی مهم هست
چطوری تسک های خودتون رو مدیریت کنید
نمیدونم این فایل چقدر کامل هست یا نه ولی نکات کلیدی رو میگه که برای مدیریت تسک ها و بهتر انجام دادن کارها رو توضیح میده
This document provides guidance on digital marketing strategies and tactics. It recommends first setting up Google Analytics before taking other actions. Key steps include identifying goals, considering different user acquisition channels like CPC, SEO, email, social media, and content marketing. The document stresses attracting, converting, and delighting users by testing banners, landing pages, and calls to action. It also discusses growing user engagement through subscriptions, downloads, and social sharing. Finally, it offers specific recommendations for SEO, email automation, social media, blogging, and public relations.
This document provides an overview of Google Analytics and how it can be used to understand website traffic and visitor behavior. It discusses tracking key metrics like sessions, users, pageviews, bounce rate, and goals. It also explains how to segment data and analyze acquisition sources, site content, and multi-channel funnels. The document emphasizes that analytics is most useful when the data is acted on to continually improve the user experience and drive conversions.
The document discusses digital marketing and provides advice on how to effectively start a digital marketing campaign. It emphasizes the importance of analyzing and optimizing campaigns, identifying goals, and setting up analytics and tracking before launching. It also lists various digital marketing channels one can utilize, such as CPC/banner ads, social media, content marketing, email marketing, and SEO. Finally, it stresses the need for strategy, planning, asking users what they want, attracting and converting leads, and turning customers into promoters.
این یه دوره آموزشی هست برای اهمیت مدیریت محصول و چیزی به نام تجربه کاربری که باید در مراحل تولید محصول استفاده بشه ولی ما در ایران متاسفانه فقط تجربه کاربر رو در طراحی و ظاهر سایت میبینیم