Як досягнути наступної сходинки у професійному розвитку? Що значить бути лідером? Лідер, як індивідуальність. Робота лідера з командою. Інноваційне лідерство.
iCampLviv Що працює і не працює в Інтернет-маркетингу. Погляд замовникаMax Zalevski
Як вижити в епоху пузирів
Чому майбутнє за тематичними спільнотами
Лояльність та впливовість. Хто кого розводить
Розбір інструментів маркетолога. Прихід-Розхід.
Чому варто мислити масштабно
Ккритерії відновлення психологічного здоров’я в умовах довготривалої травмати...Татьяна Титаренко
Презентація доповіді на науковій конференції з військової психології, що відбувалася у січні 2017 року в Національному Університеті ім. Тараса Шевченка (Київ)
iCampLviv Що працює і не працює в Інтернет-маркетингу. Погляд замовникаMax Zalevski
Як вижити в епоху пузирів
Чому майбутнє за тематичними спільнотами
Лояльність та впливовість. Хто кого розводить
Розбір інструментів маркетолога. Прихід-Розхід.
Чому варто мислити масштабно
Ккритерії відновлення психологічного здоров’я в умовах довготривалої травмати...Татьяна Титаренко
Презентація доповіді на науковій конференції з військової психології, що відбувалася у січні 2017 року в Національному Університеті ім. Тараса Шевченка (Київ)
Лідерство – одне з тих явищ, яке цікаве практично кожній людині. Що ж означає цей термін? Лідерство(англ.Leadership) – це впровадження організаційного керівництва, яке здійснюється топ-менеджментом.
Учені вивчають закономірності, що визначають процеси розвитку та здійснення лідерства, а фахівці в галузі добору персоналу та психологи-практики розробляють інструменти для виявлення потенційних лідерів і технології для розвитку лідерських якостей і умінь. Також лідерство – це і управлінський статус, соціальна позиція, пов’язана із прийняттям рішень на підприємстві чи організації.
План
¢Поняття лідер та лідерство.
¢Класифікації лідерів.
¢Підходи до вивчення лідерства.
¢Якості лідера.
¢Функції лідера.
¢Лідер його права і влада.
¢Критерії оцінки лідера-професіонала.
26 листопада 2021 р. на платформі Zoom провідний бібліограф відділу новітніх технологій, економічних та юридичних наук Джуринська Тетяна Олександрівна для учнів Комунального закладу «Вінницький технічний ліцей» групи напрямку «Основи сучасного бізнесу» провела інформаційну годину на тему «Основи самоменеджменту та лідерства». У презентації піднімались питання лідерства та активної життєвої позиції, уміння ефективно керувати своїм часом та досягати поставленої мети.
Стилі менеджменту на ПОСТРАДЯНСЬКОМУ просторі: Чи має шанс на існування стиль...Andriy Shekhovtsov
В сьогоднішньому суспільстві в Україні перед більшістю менеджерів та лідерів стоїть дилема: "Який стиль лідерства використовувати?" та "Який з них найбільш ефективний в сьогоднішніх умовах?".
Якщо подивитися на суспільство навколо нас, переважна більшість успішних людей використовують або авторитарну або командно-наказову модель управління. В кращому випадку це демократичний підхід до керівництва, але, як правило, менеджерами рухають амбітні та меркантильні цілі або високі ЗП.
"В пошані"такі якості як:
- Жорсткість
- Безцеремонність
- Хитрість та лукавство
- Вміння обманювати та маніпулювати
- Досягнути цілі будь-якими методами
Чи має в таких умовах шанси на існування та ефективне використання лідерство через служіння іншим? В цій презентації зроблена спроба дати відповідь на це питання.
HEVEN теорія мотивації — міксуємо досвід, очікування, цінності, емоції та пот...TeamCareerForum
Коли, де і як ми втрачаємо мотивацію? Чому не працюють старі, перевірені стимулятори? Еволюція потреб і пошук найбільш вірогідних мотиваційних комбінацій. Формування та використання HEVEN теорії мотивації.
Створюємо команду-зірку: розвиток талантів (Ірина Когут, Тетяна Лебідь, PMBS)TeamCareerForum
Як створити ефективну команду? На які елементи слід звернути увагу, що б вона не зруйнувала сама себе? Опираючись на власний досвід та акумулюючи досвід менеджерів, пропонуємо дієві методи створення зіркової команди.
Лідерство – одне з тих явищ, яке цікаве практично кожній людині. Що ж означає цей термін? Лідерство(англ.Leadership) – це впровадження організаційного керівництва, яке здійснюється топ-менеджментом.
Учені вивчають закономірності, що визначають процеси розвитку та здійснення лідерства, а фахівці в галузі добору персоналу та психологи-практики розробляють інструменти для виявлення потенційних лідерів і технології для розвитку лідерських якостей і умінь. Також лідерство – це і управлінський статус, соціальна позиція, пов’язана із прийняттям рішень на підприємстві чи організації.
План
¢Поняття лідер та лідерство.
¢Класифікації лідерів.
¢Підходи до вивчення лідерства.
¢Якості лідера.
¢Функції лідера.
¢Лідер його права і влада.
¢Критерії оцінки лідера-професіонала.
26 листопада 2021 р. на платформі Zoom провідний бібліограф відділу новітніх технологій, економічних та юридичних наук Джуринська Тетяна Олександрівна для учнів Комунального закладу «Вінницький технічний ліцей» групи напрямку «Основи сучасного бізнесу» провела інформаційну годину на тему «Основи самоменеджменту та лідерства». У презентації піднімались питання лідерства та активної життєвої позиції, уміння ефективно керувати своїм часом та досягати поставленої мети.
Стилі менеджменту на ПОСТРАДЯНСЬКОМУ просторі: Чи має шанс на існування стиль...Andriy Shekhovtsov
В сьогоднішньому суспільстві в Україні перед більшістю менеджерів та лідерів стоїть дилема: "Який стиль лідерства використовувати?" та "Який з них найбільш ефективний в сьогоднішніх умовах?".
Якщо подивитися на суспільство навколо нас, переважна більшість успішних людей використовують або авторитарну або командно-наказову модель управління. В кращому випадку це демократичний підхід до керівництва, але, як правило, менеджерами рухають амбітні та меркантильні цілі або високі ЗП.
"В пошані"такі якості як:
- Жорсткість
- Безцеремонність
- Хитрість та лукавство
- Вміння обманювати та маніпулювати
- Досягнути цілі будь-якими методами
Чи має в таких умовах шанси на існування та ефективне використання лідерство через служіння іншим? В цій презентації зроблена спроба дати відповідь на це питання.
HEVEN теорія мотивації — міксуємо досвід, очікування, цінності, емоції та пот...TeamCareerForum
Коли, де і як ми втрачаємо мотивацію? Чому не працюють старі, перевірені стимулятори? Еволюція потреб і пошук найбільш вірогідних мотиваційних комбінацій. Формування та використання HEVEN теорії мотивації.
Створюємо команду-зірку: розвиток талантів (Ірина Когут, Тетяна Лебідь, PMBS)TeamCareerForum
Як створити ефективну команду? На які елементи слід звернути увагу, що б вона не зруйнувала сама себе? Опираючись на власний досвід та акумулюючи досвід менеджерів, пропонуємо дієві методи створення зіркової команди.
Емпатія як сервіс (Слава Мережко, Merezhko Digital)TeamCareerForum
Як виділятись серед купи подібних компаній, як в комп’ютерний вік конкурувати з комп’ютерами? Чому “Так, Сер. Зробимо, Сер” вже давно не те, що потрібно клієнтам. Будемо говорити про бізнес, співробітників і клієнтів без купюр, як є.
Роль внутрішніх ініціатив підприємства на залучення та розвиток персоналу (Ма...TeamCareerForum
Актуальність розвитку внутрішніх ініціатив. Практичні аспекти розвитку соціальних проектів на підприємстві. Побудова стратегії розвитку соціальних проектів. Переваги, які отримує підприємство, залучене до розвитку соціальних проектів.
Звідки беруться клієнторієнтовані працівники? Клієнторієнтація: вроджене чи набуте? Виховання та розвиток клієнторієнтованості працівників. Таємні інструменти клієнторієнтації.Щасливий працівник = щасливий клієнт.
Управління кар’єрою працівників: за лаштунками процесу (Наталя Гаріна, група ...TeamCareerForum
Що таке організаційна кар’єра і як використовувати кар’єрні амбіції для формування лояльної і динамічної команди. Як задовільнити кар’єрні очікування працівників. Як зробити просування по кар’єрним сходинкам цікавою грою.
Конфлікт? Як почути один одного і дійти згоди? (Анна Зайцева, HR-кав’ярня)TeamCareerForum
Цілком ймовірно, що працюючи у команді ми систематично стикаємося з конфліктами. Кожен учасник команди повинен знати, як їх вирішувати, як почути один-одного і знайти рішення для виходу з конфліктної ситуації.
Гейміфікація в мотивації персоналу (Сергій Марченко, Work.ua)TeamCareerForum
Підштовхувати чи надихати – вибір, що стоїть перед більшістю керівників. Досвід Work.ua каже, що отримувати відмінний результат набагато простіше, якщо зробити нудну роботу цікавою.
Розвиток ефективності роботи команди (Мар’яна Мацюк, Ciklum)TeamCareerForum
5 дисфункцій команди. Причини виникнення криз в командах та шляхи їх вирішення. "Золоте" і "Платинове" правила комунікації. DISC як інструмент оцінки моделей поведінки. Team Development Toolkit. Team Collaboration Booster.
Що руйнує команду і як цьому запобігти? (Віра Паучок, Vodafone)TeamCareerForum
Важливість правильного підбору команди беззаперечна, але це тільки половина роботи. Що таке правильно сформована команда? Які чинники можуть розпочати її руйнацію? Які інструменти допоможуть запобігти цьому?
Як правильно поєднувати кар’єру та особисте життя. Як зберігати баланс та розприділяти свої ресурси з максимальною користю. Як завжди бути максимально продуктивним.
Внутрішня та зовнішня комунікація, як інструменти позиціонування бренду (Наді...TeamCareerForum
Позиціонування компанії серед ЦА. Як зробити, щоб бренд компанії став цінністю для кожного працівника? Які проекти сприяють успіху (про маркетингові акції, соціальні проекти, волонтерські ініціативи, team-building)?
Час VUCA: до чого готуватися компаніям в епоху змін (Тетяна Горобець, бізнес-...TeamCareerForum
Життя в постійно мінливому світі. Як "осідлати хвилю змін"? Нові інструменти і стратегії управління для VUCA. Як управляти персоналом в епоху непередбачуваності. Що вітається і що заборонено в епоху VUCA.
4. НОВА РЕАЛЬНІСТЬ, В ЯКІЙ ПРАЦЮЄ БІЗНЕС
Стабільність – Зміни
Контроль – Делегування
Конкуренція – Співпраця
Одноманітність – Багатоманітність
Героїзм - Скромність
«Інновація відрізняє лідера від наздоганяючого» Стів Джобс
5. ОСОБИСТІ ЯКОСТІ, ПОВЕДІНКА ТА
ВЗАЄМОВІДНОСИНИ
Енергійність
Надійність
Ініціативність
Рішучість
Об'єктивність
Комунікабельність
Розсудливість
«Лідерство починається з особистих якостей лідера» Хесселбайн Ф.
6. СТИЛІ ЛІДЕРСТВА
•За змістом діяльності: лідер-натхненник, що пропонує
програму поведінки; лідер-виконавець, що забезпечує
виконання вже прийнятої програми; лідер, який одночасно є і
натхненником, і організатором.
•За характером діяльності: універсальний, що постійно проявляє
свої якості лідера; ситуаційний – якості лідера проявляються
лише в певних, специфічних ситуаціях.
•За стилем лідерства: авторитарний, демократичний,
ліберальний.
7. КОМУНІКАЦІЯ СПРАВЖНЬОГО ЛІДЕРА
Не розмовляє зверхньо
Завжди «персональний»
Вміє слухати
Помічає те, що не було сказано вголос
Компетентний в інформації, яку доносить
«Поганий керівник знає, що треба зробити. А лідер показує, як це зробити»
8. РОБОТА ЛІДЕРА З КОМАНДОЮ
Вміє направити зусилля команди в єдине русло
Чітко ставить командні цілі і задачі
Вирішує конфліктні ситуації
Підтримує команду та її учасників
Втсановлює норми поведінки та принципи
взаємодії
«Найкращий лідер - той, хто володіє достатнім чуттям, щоб вибрати підходящих
людей, здатних виконати потрібну роботу, і достатньої стриманістю, щоб не
плутатися у них під ногами, поки вони її виконують»
9. ЯК ВИХОВАТИ ЛІДЕРА В КОМАНДІ
Допомогти активізувати можливості та розкрити лідерський потенціал
Допомогти визначити власні пріоритети та цінності
Навчити технологій самооцінки, самоорганізації і саморозвитку
Навчити самостійно ухвалювати рішення і відповідати за результати своєї
діяльності
Розвивати комунікативні навички, навчити мислити незалежно та критично
Навчити працювати в команді
Допомогти позбутися непевності, сумнівів, комплексів, звички
концентрації на негативі, навчити не боятися майбутнього.
«Хто повторює старе і дізнається нове, той може бути лідером» Конфуцій
10. ЯК ЗНАЙТИ ЛІДЕРА В КОМАНДІ?
Лідер знайдеться в будь-якій команді, варто тільки
трохи придивитися і пошукати.
Якщо узагальнити все вище сказане, лідер - це той, хто
вміє робити майбутнє - справжнім.
11. ЦІКАВІ ФАКТИ:
Перелік тих, ким найбільше захоплюється сучасна молодь, виглядає так:
Нельсон Мандела
Папа Римський Франциск
Махатма Ганді
Білл Гейтс
Барак Обама
Річард Бренсон
Стів Джобс
На опитування відгукнулося більше тисячі респондентів з 125 країн і 285 міст світу.
«Завдання лідера в тому, щоб було більше лідерів, а не в тому, щоб було
більше тих, хто слідує за лідером» Нейдер Р.
12. ЧИ ЛЕГКО БУТИ ЛІДЕРОМ?
Політика
Завжди хтось спостерігає
Виходите за межі обов”язків
Нетворкинг – це неминуче
Баланс – робота/особисте життя
Визнавати заслуги, не кажучи про них